青海事業單位退休年齡

❶ 青海退休政策年齡規定是什麼

去年，青海省頒布了最新的退休年齡規定，此規定一處，便得到青海市民的大量關注，因為退休年齡和磨規定直接影響到人們以後的養老情況，因此，顫滾青海市民對此十分關心。我為您准備了相關知識，希望對您能有所幫助。
青海退休政策年齡規定是什麼
國家法定退休年齡，現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如:《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》(1955年)、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》(1957年)、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(1978年)，等等。法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出:國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
退休年齡有關規定
1、幹部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。3、破產國有企業職工111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年喚洞斗退休。4、自謀職業者《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
提前退休年齡
工種:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
其他規定
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今後，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

❷ 關於退休年齡的最新消息和標准

職工法定退休年齡最新規定來了!
1
連續工齡滿10年五十周歲就可以申請退休
      根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
      即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

      第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦 法不一致的，按本辦法執行。
      已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的 差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
      褲攔孫注意1:2001年國經貿企改230號規定，取消企業行政級別，職工退休年齡不再按工人、幹部區分，而是按照崗位區分，女職工在管理崗位為55歲退休，非管理崗位50退休!
      注意2:如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民逗圓御養老金的待遇。
      因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定:女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
      而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
2
長達10年的彈性退休時間引發網友熱議
      從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲;女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
      這也是關於退休年齡中存在的最大爭議:具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
      而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
      另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
      比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休;而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休;
      廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休;
      青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
      對此，網友表示:「支持50歲退休」「50歲退休正好，能再早點更好」!

      還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

3
職工養老保險沒有交滿15年退休時能領養老金嗎?
      我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。
      根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受「終身醫療報銷」待遇。
      換句話說，15年是社會保障的「最低門檻」。關於女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎麼辦?
一、一次性補繳
      一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。
      目前，只有符合以下條件才能一次性補繳山岩:
      1 2011年以前退休的國有企業事業單位職工;
      2 1961年至1982年期間下鄉的知識青年;
      3 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
二、按年補繳
      如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。
三、延遲退休
      如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多隻能申請5年。
      當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不衡坦太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
四、轉為居民社保
      假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
      一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、放棄繳納
      最後一種方式是，放棄繳納社胡鏈保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之後，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。
4職工養老保險交滿15年後
可以停掉不交嗎?
「我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎?繼續交會不會很虧?」
      社保交滿15年後可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，續交社保還是很劃算的:
      1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。腔游
      2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
      且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。
      3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。
      如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
      4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
      一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受(各地方政策不一)
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養老金去哪裡領?

❸ 青海省男性法定退休年齡是多少

法律主觀：

關於男的法定 退休年齡 是多少這個難問題，現在執行的法定退休年齡，還是(勞社部發〔1999〕8號)通知規定：既國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工簡首作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全 喪失勞動能力 的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特燃咐御別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規皮岩定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 青島退休人員2022年養老金最新調整方案細則：上調多少、如何調整

青海省2022年調整退休人員基本養老金方案細則
7月22日消息
2022年調整多少?對調整幅度4%怎樣理解?
2022年我省退休人員基本養老金調整幅度為4%。
調整幅度4%，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均基本養老金水平為基數、都按照4%的比例調整。具體到每一位退休人員，由於繳費年限、養老金水平、退休地艱苦類區、當前年齡等不同因素，實際調整增加的基本養老金絕對額是不同的，對應到每個退休人員養老金的增幅也是不同的頃扒。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
主要方案是:
1.定額調整。退休人員每人每月增加44元。
2.掛鉤調整。一是與繳雀枯昌費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的，每人每月增加30元;15年以上的，在增加30元的基礎上，繳費每增加1年每人每月再增加2元(不滿1年的按1年計算);二是與養老金水平掛鉤，退休人員按本人2021年12月基本養老金總額(機關事業單位退休人員不含職業年金待遇)的1.1%調整增加，低於21元的按21元增加。
3.傾斜調整。一是考慮我省自然條件艱苦因素，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、20元、敗岩25元、30元。二是對2021年12月31日前年滿70周歲以上的高齡退休人員給予適當傾斜，按70-74、75-79、80周歲以上3個年齡段，每人每月再分別增加20元、40元、60元。

❺ 企業職工退休後享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，畢竟退休在家，就有充足的時間做自己喜歡的事情，而且不用辛苦工作也有錢花，可以說非常輕松，那麼辦完退休手續後，人們將可以享受哪些福利呢?
第一，基本養老金待遇
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金，雖然它存在一定替代率，可能沒有原來的工資待遇高，但它是終身發放的，只要你活著就能一直領取，滿足人們日常生活所需還是綽綽有餘的。
而且國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高退休人員的養老金水平。2022年，職工基本養老金即將迎來「18連漲」，雖然很多專家都預測今年養老金漲幅或將收窄至4%左右，但對退休人員來說，到手的養老金還是會切實增加不少。
如果你參加的是城鄉居民養老保險，具備領取條件後，也可以終身享受養老金待遇，不過相比職工養老金，待遇會差很多，但是有總比沒有強，老年生活還是相對有保障的。
第二，企業年金、職業年金
企業年金和職業年金是我國養老保險體系的第二大支柱，它們都屬於補充養老保險制度，能在一定程度上彌補基本養老金替代率不足的問題，有效保障退休人員的生活品質。前者多見於實力雄厚的國企、央企單位，後者則是機關事業單位工作人員的福利，費用由單位和本人共同承擔，並劃入本人的個人賬戶中，達到法定退休年齡後，可以選擇按月、分次或者一次性領取，也可以用賬戶資金購買商業養老保險產品，給自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公積金
現在越來越多的企業開始為職工繳納住房公積金，大家享受到的待遇保障是越來越全面了，不過公積金繳存期間，除了買房、修房、建房或者償還購房貸款本息等可以使用公積金外，正式退休後，是可以把公積金賬戶余額一次性提取出來的，相當於能多得一筆退休收入。
第四，終身醫保待遇
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費達到國家規定年限，退休後不再繳費，可以享受終身醫保報銷待遇，而且醫保個人賬戶每月還會受到一筆返錢，看病買葯更加方便省錢。不過各地繳費年限規定不同，比如山西是女職工20年，男職工25年;山東是女職工25年，男職工30年。
第五，獨生子女父母獎勵
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，可以享受獨生子女父母獎勵。一些地區體現在加發養老金上，比如安徽，國家機關和事業單位職工退休時提高5%的退休金;比如貴州，企業職工可按退休時基本養老金的5%加發養老金。還有一些地區會發放一次性計劃生育獎勵，比如上海，符合條件的夫妻雙方均可領到5000元的一次性獎勵，而北京發放標准則是每人不少於1000元。
第六，節日補貼
逢年過節對於大家來說都是值得慶祝的日子，當然花錢也是必不可少的，而很多地區為了確保退休人員能安心過節，會適時發放一筆現金補貼，但這只是地方福利，不是所有退休人員都能享受到的。比如2022年春節，杭州、武漢、寧波等地都發放了春節補貼，特別是杭州，除了有春節補貼外，被納入社會化管理的企業退休人員，還能在端午節以及中秋節這兩個傳統節日到來之際領取800元，待遇相當豐厚。不過沒有領到現金補貼的也不要失落，很多用人單位雖然沒有現金紅包，但是會給退休人員發放一些事物補貼，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，這樣也能在一定程度上緩解人們的生活經濟壓力，總而言之，還是非常高人性化的。
第七，取暖補貼
北方各省冬季嚴寒，必須供暖才能維持正常生活，不過取暖費對於退休人員來說，還是一筆相當大的開支，而養老金是他們唯一的經濟來源，雖有數據顯示，當前全國人均月基本養老金大概在3000元左右，但退休人員的收入差距還是非常大的，沒有達到這一水平的人也不在少數，所以繳費壓力還是非常大的。
想來國家也考慮到這一情況，於是每年都會給北方地區的退休人員發放取暖補貼，發放標准不盡相同，比如寧夏分4349元、2951元兩檔，山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，河南則是480元。
第八，老齡補貼
隨著我國社會保障制度的不斷完善，年滿65周歲及以上領取城鄉居民養老金的退休人員將能享受傾斜照顧，會在現有養老金基礎上加發老年補貼。比如常州，年滿65周歲不足75周歲的，每人每月補貼5元，年滿75周歲及以上的，每人每月補貼10元。
而領取職工基本養老金的高齡退休人員也能在養老金調整時，享受適當傾斜，要比普通退休人員多漲一筆錢，一般年齡門檻都在70歲，不過也有部分地區會降低至60、65周歲，還是非常利好的。
此外，現實生活中沒有參加過社保的人也非常多，而他們大多是依靠兒女以及自己的存款來養老的，但這也並不是長久之計，當前全國均建立了高齡津貼制度，符合當地政策年齡規定的老人，都可以自主申領這筆補貼。比如深圳，70至79周歲的，每人每月200元;80至89周歲的，每人每月300元;90至99周歲的，每人每月500元;100周歲以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周歲的，每人每月110元;80至89周歲的，每人每月120元;90至99周歲的，每人每月140元;100周歲及以上的，每人每月180元。
第九，喪葬補助金和撫恤金
這一待遇參保人本人是無法享受的，如果退休職工不幸離世，其遺屬可以得到一筆喪葬補助費和撫恤金，不僅能起到安慰作用，同時還能在一定程度上緩解家庭生活負擔。但你如果領取的居民養老金，那麼只有建立城鄉居民養老保險喪葬補助制度的地區，才能享受喪葬補助金待遇。