退休工資2015國辦發

A. 14年10月前退休人員補貼

為做好機關事業單位養老保險制度改革的配套工作，根據國辦發(2015)3號文件精神，在調整提高機關事業單位工作人員基本工資標準的同時，對在2014年9月30日之前辦理離退休的人員，從2014年10月1日起增加離退休費，也有人將這稱為機關事業單位退休人員的補貼，其實這不是補貼而是增加的退休金。
2015年是機關事業單位工作人員養老保險的改革之年，國務院先後出台了一系列改革的配套政策，既有養老保險的繳費政策，還有職業年金的政策。由於過去機關事業單位工作人員不繳納養老保險，辦理退休時基本上都是按照國發(1978)104號文件的橋尺規定精神辦理的，養老金的計算也是按照本人退休前最後一個月的工資，結合工齡按比例計算。
2014年10月機關事業單位工作人員開始繳納養老保險、醫療保險和住房公積金、職業年金等以後，由於2014年之前的工資普遍不是很高，如果要理順的社會保險制度，這對機關事業單位工作人員的生活就會造成一租運定的影響，為了適應養老保險制度改革的需要，需要對基本工資標准進行調整。
2015年《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部 財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》，即國辦發(2015)3號文件，這個文件總計有三個附件，第一個附件是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》;第二個附件是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》;第三個附件是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。
從這個文件規定可以看出，都是屬於實施機關事業單位養老保險制度的配套措施，工資改革以後可以提升機關事業單位工作人員的積極性，確保養老保險制度改革後的工資收入不會受到影響，對於在職人員也是一種鼓勵和鞭策。
按照國發(2015)2號文件精神，也就是《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，屬於機關事業單位的退休中人，養老金是按照新老兩種辦法計算，採取保低限高的原則計發基本養老金，同時開始實行職業年金制度。
在2014年9月30日之前辦理退休的機關事業單位工作人員，由於養老金完全是按照原有的制度辦弊消梁理退休的，很多退休人員過去的工資基數比較低，退休後養老金也比較低，在2015年機關事業單位在崗工作人員普遍調整工資待遇以後，對離退休人員的離退休費也要適當增加。
雖然我國從2005年開始調整提高退休人員的基本養老金，但在2016年之前調整養老金的對象主要是針對企業退休人員，從2016年開始才將機關事業單位退休人員納入養老金調整的范圍，在這之前機關事業單位退休人員的養老金幾乎沒有調整過。
根據國辦發(2015)3號文件附件三，即《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》精神，對從機關事業單位離退休的人員增加離退休費，也是調整增加退休金的方式。離退休費是按照退休前擔任的行政職務或是專業技術職務來確定的，分為離休和退休兩種情形。
離休人員中的原省部級正職是每月增加1400元，副職1140元;廳局正職每月增加900元，副職730元;正縣處級每月增加570元，副職每月增加480元;鄉科級及以下每月增加400元;專業技術人員根據原來擔任的專業技術職務，每月增加400元到820元不等。
退休人員中的原省部級以上人員每月增加1100元;廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元，專業技術人員按照技術職務每月增加260元到700元不等。
綜上所述，2014年10月之前辦理退休的機關事業單位工作人員，按照國辦發(2015)3號文件附件三的精神，從2014年10月1日起增加離退休費。離退休人員分別按照原來的擔任的行政職務和專業技術職務增加退休金而不是補貼。

B. 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(2)退休工資2015國辦發擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

C. 企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業已退休工資在2015年怎樣調整

企業職工退休條件及養老金計算辦法
一,退休條件:
1,男職工年滿六十周年,女職工年滿五十周歲,女幹部年滿五十五周歲.
2,繳費年限滿十年以上(98年7月後參加工作的,繳費年限滿十五年上).
以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休,只具備第一條而不具備第二條的,只發一次性老年津貼及個人養老賬戶(含利息).
二,養老金計算辦法:
(一)退休時養老金計算公式:
1,基礎養老金:全市上年度社會月平均工資×20%.
2,調節金:(不分退休年度都按此計算,且並入過渡性養老金)96年社會月平均工資867×10%=86.70(以97年社會平均工資計算).
3,過渡性養老金:指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%).
注:過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;
繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;
繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%.
平均指數(計算到2001年6月底止):
A,93年指數=
B,各年度指數=
注:社會平均工資:
1994年6月至1996年6月為579元;1996年7月到1997年6月為702元;
1997年7月至1998年6月為788元;1998年7月到1999年6月為867元;
1999年7月至2000年6月為911元;2000年7月到2001年6月為983元;
2001年7月至2002年6月為1065元;2002年7月到2003年6月為1154元;
2003年7月至2004年6月為1323元;2004年7月到2005年6月為1470元;
②指數化平均繳費工資:平均指數×上年度社會平均工資.
4,個人賬戶:個人賬戶總額(含利息)÷120
例:一職工1974年7月參加工作,2004年6月達法定退休年齡,繳費年限為三十年,九三年本人標准工資138元,94年6月―2004年6月,各年度繳費按市社平工資繳費,其退休費應為多少
1,基礎養老金:
1323元×20%=264.60元
2,調節金:
867×10%=86.7元(以97年社平工資計算)
3,過渡性養老金:
①平均指數
A,93年指數(從參加工作年月至1994年5月)=×0.83=0.87
B,各年度指數(從1994年6月計算到2001年6月底止)==1
(0.87×19年11個月+1×7年1個月)÷27年=0.90(保留二位小數,第三位四捨五入)
②指數化平均工資(2001年7月後退休以99年社會平均工資983計算):
983×0.90=855元(保留整數,小數後第一位四捨五入)
③過渡性養老金計算:
885元[24年(計算到98年6月)×1.2%]=254.88元
4個人賬戶(本金加利息,以6000元為例)6000÷120個月=50元
該職工的養老金為:
264.60元+86.7元+254.88元+50元=656.18元
三,一次性老年津貼:
98年6月前繳費年限每滿一年計發兩個月本人指數化平均繳費工資,個人賬戶(含利息)隨同發還.
四,每年調整增加的養老金計算辦法:
1,基本養老金增加額:
(市上年社會月平均工資-市上兩年度社會月平均工資)×20%
2,過渡性養老金增加額(調節金並入計算)

諸城市企業已退休工人的工資2015年怎麼調整

目前2013年養老金調整方面上沒有訊息，但是根據2005年以來的8連跳，結合十二五規劃中十二五末職工工資翻番的指導思想，估計會繼續調整，甚至延續到2015的。但是現在已經有部分省市已經開始了調整。例如江蘇、江西。

已退休工資2015怎麼調整

一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
1．基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2．工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3．工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5% 個人0.5%)

人社部已經公布了大致的方案，平均漲幅10%。但是目前只有北京等少數省市在3月份完成了2015年企業退休人員工資調整，進入四月後，一些省市已經陸續公布養老金調整的具體方案，還有一些省市還沒有公布具體實施方案，只能耐心等待。
退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，國家的財力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。在2005年之前，也有退休金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看相關的政策。目前 *** 還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

暫時調整方案沒有出來只有等方案出來你根據自己的條件對照一下就能知自己加多少工資了

2015年企業退休工資怎樣調整？

提供新疆的調整檔案，別的地方也可以參考。
2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知
根據新疆維吾爾自治區人力資源社會保障廳、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（新人社發【2015】18號）精神，現將我區2015年企業退休人員基本養老金調整辦法通知如下：
一、調整范圍和時間
本次調整的范圍是2014年12月31日之前已經辦理退休的企業退休人員，包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
企業離休人員和建國前老工人不參與養老金調整。參加企業養老保險社會統籌，但仍按機關事業單位調整辦法調整基本養老金的機關事業單位人員也不參與本次養老金調整。
調整時間從2015年1月1日起執行。
二、普調辦法和標准
（一）普調增資
每人每月在2014年末的基本養老金的基礎上增發40元。
（二）工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發5元，繳費年限不滿15年的人員，每人每月增發75元，繳費年限指國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）。
(三)比例增資
每人每月按退休人員2014年12月本人基本養老金水平的1%增發（四捨五入到元）。
三、傾斜物件和標准
（一）高齡增資
在2014年12月31日之前已經滿70歲不滿80歲的人員，每人每月增發50元：在2014年12月31日之前已經年滿80周歲及以上的，每人每月增發60元。對2015年1月1日之後滿70周歲的，從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對2015年1月1日之後滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
（二）艱苦邊遠地區增資
對艱苦邊遠地區企業退休人員適當提高調整水平，分為三個檔次，二類地區每人每月增發30元，三至四類地區退休人員每人每月增發40元，五至六類地區退休人員每人每月增發50元。烏魯木齊市屬於二類地區。
（三）軍轉幹部增資
退休人員中軍轉幹部基本養老金調整之後，如果還達不到自治區基本養老金平均水平的（每月2534元），按平均水平計發。
高齡增資、艱苦地區增資以及軍轉幹部增資只要滿足條件可以同時適用。

2015年企業已退休職工還漲工資嗎

每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。

早已退休的2015工資怎樣調整

你好！具體的工資還沒有看到詳細的檔案，不過在養老金這塊是調了10%。

D. 2015年企業退休人員工資上調多少

根據人社部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2015]6號）規定，2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，2015年按2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%的總體水平增加養老金，具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。
附：人力資源社會保障部 財政部
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
人社部發[2015]6號
各省、自治區、直轄市人民政府，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。總體調整水平按照2014年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整要體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。對企業高齡退休人員，可適當提高調整水平。對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地和新疆生產建設兵團，中央財政予以適當補助。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區的具體調整水平和辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府根據當地物價上漲、工資增長等實際情況和企業職工基本養老保險基金承受能力合理確定。各地區的具體實施方案於2015年2月28日前報送人力資源社會保障部、財政部，經審批後認真組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以通報批評，並相應扣減中央財政補助資金。
……

E. 事業單位的退休中人養老金是如何計算的，答案來了

所謂事業單位的退休中人，主要是指在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月之後辦理退休的人員，由於處於新老兩種退休制度銜接的過渡期，所以被稱為退休中人。
退休中人在退休人員這個群體中處於一種比較特殊群仿沖尺體，養老金的計算也是非常特別的。其特別之處體現在三個方面。一是養老金計算的原則是保低限高;二是養老金採用新老兩種辦法對比計算;三是新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，有一個10年的過渡期。
按照老辦法計算的養老金，是按照本人退休前的一個的工資總額和工齡的比例來計算的，只要工齡達到30年以上的就能享受原工資待遇的90%。同時還要加上退休前國家規定的各種補貼和津貼等，還要計算上按照國辦發(2015)3號文件增發的養老金，從2014年10月起開始增發。這三個部分加起來的總和就是按照老辦法退休後的養老金。
新辦法計算的養老金，是按照國發(2015)2號文件、人社發(2015)28號文件規定的辦法來計算的。分為基本養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基本養老金分為IE額基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分。
基礎養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資，本人指數繳費化工資之和的平均值作為基數，每繳費判攜一年發給1%的基礎養老金。比如上年度城鎮單位就業人員的平均工資為6000元，平均繳費指數為1，每繳費一年的基礎養老金就是60元，假如繳費年限(含視同繳費年限)是40年，每月的基礎養老金就是2400元。
過渡性養老金是按照上年度城鎮單位就業人員的月平均工資乘以視同繳費指數，乘以視同繳費年限，乘以視同繳費系數。比如上年度城鎮單位就業人員的月平均工資為6000元，視同繳費指數為1，視同繳費備高系數為1.3%，每一年視同繳費年限的過渡性養老金就是78元，視同繳費年限為30年，每月的過渡性養老金就是2340元。
個人賬戶養老金為個人賬戶余額除以139，假如個人賬戶是5萬元，除以139，每月的個人賬戶養老金為359.71元。
年金等於個人賬戶除以139，假如職業年金個人賬戶為8萬元，除以139，每月職業年金為575.54元。
按照上面的計算辦法，新辦法計算的養老金為基礎養老金2400元，過渡性養老金為2340元，個人賬戶養老金為359.71元，職業年金為575.54元，合計每月養老金為5675.25元。
假如老辦法計算的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是5675.25元，新辦法計算的養老金比老辦法計算的養老金每月多1675.25元，在2022年辦理退休，新辦法計算高出老辦法計算的部分是按照80%的比例計發，退休後每月養老金為5340.2元。
綜上所述，事業單位退休中人的養老金，按照人社發(2015)28號文件的規定，是按照新老兩種辦法對比計算，採取保低限高的原則，新辦法計算高出的老辦法的部分要按照10年過渡期的比例計發，2014年10月到2015年12月為第一年，發放高出部分的10%，到2024年9月計發高出部分的100%。也就是事業單位的退休中人，要到2024年才能拿到新辦法計發的全額養老金。

F. 國辦發[2015]3號文件中退休人員增加460元屬於津補貼嗎

不屬於。
給退休人員發放的資金屬於基本養老金，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
津貼寬顫 ，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費跡首額外姿巧數支出的工資補充形式。