下崗社保五十歲退休

Ⅰ 下崗後自己交社保50歲能退嗎

目前法定退休年齡：
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的。
2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
根據現行社保相關政策規定，企業職員辭職後如不想斷交社保，可以繼續自己繳納社保費用。但需按照規定辦理參保手續，具體操作流程如下：
1、本市戶籍人員：參保人攜帶身份證、社保卡、戶口簿到到原單位參保社保經辦機構或戶籍所在地社保經辦機構接續參保。
2、具有居住證的外地戶籍人員：參保人攜帶身份證、社保卡、居住證等資料到原單位參保社保經辦機構或居住證登記所在地社保經辦機構接續參保。
3、未辦理居住證的外地戶籍人員：參保人員攜帶身份證、社保卡、銀行賬號到原單位參保社保經辦機構接續參保手續。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅱ 下崗買斷女工人50歲能退休嗎

下崗女工50歲滿足條件的可以辦理退休。但需要滿足下列條件：
1、在原企業工作期間繳納的養老保險必須達到10年以上，下崗後是自由職業交費的，可以50歲退休。
2、下崗女職工購買養老保險年滿15年，原則上是55周歲。但如果是1994年及以前倒閉的企業，可以享受50歲退休。如果僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業是1994年以後倒閉的，則不能享受50歲退休。
3、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工，在被解除或終止勞動關系，以靈活就業人員身份，接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

Ⅲ 下崗工人為靈活就業人員五十歲能退休嗎

法律分析：下崗工人為靈活就業人員五十歲可以退休，但是需要滿足條件。也就是看下崗之前是否參加過社保，下崗之前參加過社保，下崗後多數都是50歲退休，如果沒參加社保，下崗後首次參加社保則是55歲退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 企業在職女性職工，下崗以後自己交社保可以50歲退休嗎

企業在職女性職工，下崗以後自己交社保可以50歲退休嗎？

眾所周知本人靈活就業的女性，她退休年齡，絕大部分省份全是55歲才可以辦理退休，僅有極少數少數省區是能夠50歲辦理退休。所以說，失業之後依照靈活就業的方式來參保的這部分女性，能不能夠保持與企業在職員工，女性一樣的，一個退休年齡呢，也就是50歲離休呢？事實上這是很多女性的下崗工人所關注的一個問題。

Ⅳ 對下崗工人退休有什麼規定，55歲能否辦退休

對下崗工人退休有什麼規定，55歲能否辦退休？

國家目前沒有對下崗職工有提前退休的規定，依然是男60，女工50，女幹部55周歲退休，

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法
第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第五條
幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
:lawxp./statute/s1100319.

下崗工人男的55歲能退休嗎

只有有毒有害崗位的，並且從事此類崗位超過規定年限的，並且通過審批，才可以提前退休的

下崗工人幾歲退休

下崗職工，國家沒有出台提前退休政策，和其他人員一樣，男60，女50周歲退休

女下崗工人45歲能退休嗎.

下崗女工人正常都是五十五周歲退休。在職女工人是五十周歲。除非因病或特殊工種才能提前。

下崗女工，依然按照國家規定辦理退休，沒有45歲辦理退休的規定，除非辦理病退

目前沒有出台下崗工人提前退休政策。女性工人還是50周歲退休。

下崗工人真能50歲退休嗎

別白日做夢了，下崗失業人員能夠50歲退休，咱們的國情一夜之間都是失業下崗工人，社保幾天功夫就會被擊垮。

55歲男職工下崗工人能不能退休

不可以，必須達到60周歲，並且繳納養老保險滿十五年的，才能退休。

2015年能給下崗工人退休嗎

不能。3015年也不會給下崗人員辦理提前退休手續。如此辦理退休，一夜之間遍地都是下崗失業的，企業也不用做了，社保也就被吃垮了。

Ⅵ 企業單位工作12年，下崗後按靈活就業交社保，50歲可以退休嗎

在企業單位工作12年，下崗後，按照靈活就業交社保，50歲神卜沒可以退休嗎?遇到這樣的情況，可能很多人不明白究竟自己什麼樣的年齡才可以辦理退休。其實辦理退休的年齡，一方面跟自己的性別有關系，因為男性和女性二者之間的差距還是比較大的。另外一方面跟自己屬於什麼樣的身份有關系，也就是說是屬於工人身份還是幹部身份。
因為不同的身份退休年齡也是有所不同的，而且明確規定女性工人是可以50歲辦理退休，而女性幹部只能夠到55歲退休，但是這個所謂的工人身份還是幹部身份，並不是說你所從事的崗位來決定的，而是根據你個人的人事檔案中的相關記錄為依據來確定的。也就是說有的人他可能在工人崗位工作，但確實是屬於幹部身份，反之有些人可能是屬於工人身份，反倒是在管理崗位工作。
那麼這個條件也是影響我們不同的退休年齡，還有一點就是按照靈活就業方式來繳納社保的女性，確實規定是55歲退休，但是也有一種特殊情況，就是我們題目當中所提到的曾經在企業單位工作，並且在企業單位工作年限至少是要達到10年以上，當然還有個別地區它的要求是要達到15周年以上，所以說如果你所在的地區規定15周年以上，那麼很顯然你只能夠按照靈活就業的方式，55歲退休。
但如果說你所在的地區規定，只要在企業單位工作10年以上，那麼你就符合條件，因為你已經達到12年，所以說你可以按照企業在職職工的女性，正常的去辦理退休，也就是50周歲去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。因為我們每個地區的規定它是略微有所不同的，不過大多數地區的規定，只要是在企業單游納位工作年限達到10年以上就可以了，所以說你這種條件下應該來講，大概率是50歲可以辦理退休，但前提你必須要符合女性工人的身份。
弊困查詢自己的個人檔案也非常簡單，一般情況下是在工作單位，或者說是在你所在戶籍地的這個人才交流開發中心，那麼他們都是具備檔案的託管許可權，你只要提出申請，查閱一下自己的檔案，看看是屬於工人身份，還是屬於幹部身份即可。這樣的話你自己心裡也會比較有底。
當然我個人建議你就算是不能夠50歲退休，但是即便55歲退休在最後的這5年時間段內自己按著靈活就業的方式交費，是可以正常享受到社保的補貼待遇，這個是沒有任何的問題，因為社保的補貼就相當於你交費總額的2/3，可以正常享受補貼，你自己只需要承擔其中的1/3，也就相當於是在職期間所承擔的那一小部分費用，對自己而言不會產生太大的經濟壓力。

Ⅶ 下崗的特殊工種工人，在50歲時能申請退休嗎

退休年齡

根據最新特殊工種的退休年齡的規定來看，男年滿55周歲、女年滿45周歲是可以申請退休的，若因病或非因工緻殘，且由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的話，則退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。 所謂的特殊工種指的是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的人群，如電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工 、 起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工等。

Ⅷ 企業下崗職工50歲可以退休嗎

法律分析：要看具體的工作內容。根據國家相關法律規定，一般連續工齡滿十年的，男職工60歲退休，女職工50周歲退休。事業單位的員工參加革命工作的，男幹部滿60周歲，女幹部55周歲退休。實際上,靈活就業的女性不是按照50歲退休,而是按照55歲退休。但是有一種情況也可以辦理50歲退休的標准,就是自己曾經在企業單位工作過,並且在企業單位工作了15年以上,繳納了個人社保達到15年以上,那麼這種情況是可以按照50歲的標准來辦理退休的。經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。