㈠ 日本養老金替代率
日本是全球人均壽命最長&老齡化最嚴重的國家。
除了他們的飲食習慣外,其中很重要的因素就是他們的
養老、醫療制度。保證他們老了
有錢花、有地住、有病看。反觀我國,其實也在快速步入老齡化,只不過制度的發展跑不過老齡化進程。2020年,日本65歲以上的人群佔比已經是重度老齡化社會。
同年我國佔比大家看到這個數字,可能覺得老齡化社會離自己還遠著呢。但其實根據預測,這個數字在
2057年會到也就是35年之後,八零九零後正好60,70歲。所以可以根據目前日本的情況來想像一下未來自己的養老金能不能讓自己過體面的養老生活呢?
目錄:
01 日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱 2)養老院 3)介護保險制度
02 日本的醫療制度
01
日本的養老體制建設
從三個方面介紹日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱
日本養老三支柱
其實從養老金結構上來看,咱們和日本是相似的。
但是區別在於:日本的企業養老金計劃和公共養老金規模基本平分秋色,而我國目前第一支柱佔比GDP約10%,第二和第三支柱佔比基本為0。
截止2019年6月,日本政府養老金投資基金的規模為萬億日元,約佔2018年日本GDP的比值為29%。
根據OECD的報告,截止2017年末,日本私人養老金(企業養老金+個人養老金,不包含一次性退職金)的資產規模為萬億美元(約合150萬億日元),與2018年日本GDP的比值為28%。而個人養老計劃開始時間較短,規模較小,2018年規模均僅佔GDP的摘自《日本養老金制度的發展》
1第一支柱:公共養老金(國民+厚生)
國民年金是基礎年金,20-60歲的國民強制參加,該年金基本覆蓋了全日本所有人口。
厚生年金跟咱們的企業職工養老類似,公司和個人各承擔一半。
2第二支柱:企業養老金計劃
DB、DC計劃就是企業年金的不同模式。
這里講一下日本非常重要的養老計劃:「一次性退休金」。即雇員到了規定的退休年齡,一次性可以領到所有退休金。這個政策雇員不用事先繳款,企業直接從工資中扣除。
截止2018年底,有的日本企業擁有退休金制度,根據日本養老金專家高山憲之的說法,退休金制度提供了日本雇員75%以上的退休後收入。
3第三支柱:個人儲蓄養老金
雖然佔比比較低,但是它可以享受長達40年的免稅期。
其實日本公共養老金的替代率也比較低,僅為40%,和我國目前幾乎一樣。但是在三個支柱的共同作用下,日本目前的養老金替代率為64%。
世界衛生組織建議,要維持退休後的生活水平不下降,養老金替代率不低於70%;國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
而我國目前養老金替代率僅為40%,並且持續走低。
我國養老金替代率走勢圖
2)養老院
日本養老院分為為公立和私立兩種類型。
公立養老院平均月費為10w日元,合人民幣5600元。如果是低收入家庭,政府會有30%-50%的補貼。日本平均退休養老金為每月14w日元,合人民幣7900元。所以人們有足夠的錢住公立養老院的。
私立養老院每月10幾萬日元到30/40萬日元不等,合人民幣1/2萬。還需要一次性繳納幾十萬日元到幾百萬日元不等的入住費。其實和國內的私立養老院也是一樣的。
3)介護保險制度
介護一詞相當於英文的Long-Term Care,翻譯成中文為「長期照護」。目前日本有60萬的專業介護人員,像老人的淋浴、看護、康復訓練都可以做。
這么好的服務,人們都負擔得起么?
實際個人至少需要負擔費用的10%。另外,根據個人上一年的收入情況,負擔的費用上升20%或30%不等。其餘的都由國家和當地政府以及保險費承擔了。
日本介護保險制度
02
日本的醫療制度
老了之後的醫療費用開支是非常大的一項開支。我們可以看下日本的醫療費用是怎麼樣的。
日本有個「高額療養費制度」,按年齡和收入設定醫療費用負擔上限,1個月內超過上限的部分由保險負擔。
總體原則就是年齡越大,收入越低,負擔越少。
舉個例子:年收入370w-770w,合人民幣25-50w。一個月醫療費100w日元,合人民幣按照制度要求,實際只8w多日元,合人民幣5000多。若過去12個月第4次使用這個保險,上限會下降到4w多日元,不到3000人民幣。
所以哪怕做了大手術像心臟搭橋或者癌症等嚴重疾病。也不用擔心看不起病的情況發生。
在三重養老體制和完備的醫療制度下,即使老齡化如此嚴重的日本,但是人均壽命也是全球最長的。日本的老人也得以頤養天年。
既然日本老人養老金充足,那為什麼還有很多70多歲的人在工作。因為有部分人是崇尚工作至死的;還有一部分人年輕的時候不好好工作,老了就沒有足夠的養老金。
目前咱們的情況是,就算年輕的時候在企事業單位好好上班,退休後養老金還是不能維持退休前的生活水平。更不要提老了之後的高額的醫療費又是一筆支出。
因為絕大多數人依靠的是國家的養老保險,沒有企業也沒有個人。短時間內依靠企業有些困難。
目前只有大型的央國企才會有企業年金,很稀缺。只有依靠自己存養老金了。。。
最後,假如你想退休後一個月多領5000元養老金,現在存多少呢?
比如:一個30歲的人,按照15年繳費(跟社保繳費期一致)來看,一個月交2000多一點,65歲每月可以固定領5000,保證領取20年,活多久領多久。
㈡ 日本退休金一般是多少
法律主觀：
對於 北京 退休金 最低是多少的回答是企業 退休 人員基本 養老金 平均水平將由目前的3355元/月，提高到每月3573元。調整從1月開始補發，8月底前發放到廣大企業退休人員手中。 一、定額調整 每名退休人員，每人每月增加50元。 二、掛鉤調整 (一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金 為貫徹多繳多得的原則，2016年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設 征地 農轉工退休人員 (二)與調整前個人養老金水平掛鉤普遍增加基本養老金 將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔： 1.4855元(含)以上的每人每月增加55元; 2.3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元; 3.3355元以下每人每月增加75元。 調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。 三、適當向高齡退休人員傾斜 針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2016年繼續堅持這一做法，對在2015年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到50元至80元四個檔次的傾斜政策。即： 1.65至69周歲的退休人員每人每月再增加50元; 2.70至74周歲每人每月再增加60元; 3.75至79周歲每人每月再增加70元; 4.80周歲以上每人每月再增加80元。
㈢ 日本老頭80歲每月20萬退休金是什麼水平
日本老頭80歲每月20萬退休金的水平相當喚悄高，這種收入水平在日本是非常罕見的，可以說是非常優厚的退休金水平。根據日本官方數據，2018年日本的平均和慎渣家庭收入為約100萬日元，而80歲孝檔的老頭每月拿到20萬日元的退休金，相當於每年240萬日元，比平均家庭收入高出近2.5倍。
㈣ 日本退休金多少
有rmb3000-4000元的，有7000-8000元的，也有過萬的，我說的都是人民幣，總之他們的退休金沒有我們想像中的多，所以很多老人退休了還要工作，不然生活開銷吃不消，特別是大城市的人
㈤ 日本退休金一般是多少
人盡皆知,日本已經進入老齡化社會,根據勞動省發布的數據,截止2020年9月份,65歲以上老人超過3610萬人,占總人口28.7%的比例,老齡化程度居全球之首。另外,日本全社會還面臨著低慾望、低生育率的問題,按照這個趨勢,有專家預測到2040年時,日本65歲以上老齡人口的佔比將高達3成以上。
老齡化嚴重、勞動力不足,雙重壓力下,日本成為全球養老壓力最大的國家。根據2019年聯合國經濟和社會事務部公布的數據,日本的「老年撫養比」是1.8:1,也就是說平均1.8個25-64歲的人贍養一個65歲以上的老年人,這一數值全球最低,由此可見日本養老壓力之大。
日本老人的退休金是多少?
在日語里,沒有「養老金」或「退休金」一說,他們的說法是「年金」。
日本的養老金制度可以追溯到二戰之前,此後的70多年時間里不斷地完善,目前形成了三大支柱,即基礎養老金、厚生年金、儲蓄年金,三大支柱針對不同的參保人群,退休後年金的發放水平也存在較大的差異:一:基礎養老金
首先是「基礎養老金」,又稱為「國民年金」,針對的參保人群是20歲-60歲之間的人群,且是強制性的,無論是農民、自營者、學生還是家庭主婦、個體工商戶,達到20歲時都需要強制繳納。不過日本法定退休年齡65周歲,當達到60歲時,可以繼續選擇自願繳納,以此提高退休後的養老金水平。
「基礎養老金」按月固定繳費16900日元,左右約合人民幣955元。其中農民、自營者、學生等需要自費全額繳納,有點類似於我們的「靈活就業者」;公務員、企業職員的繳費來源是各自負擔一半;另外,對於職員的無業配偶,繳費來源於有工作的一方,且有工作的一方全額繳納。
當繳費到60歲之後,是否繼續繳費出於自願,65歲開始領取「養老金」,平均每月6.5萬日元(5萬-7萬日元之間),約合人民幣3500元/月。這個水平相較於日本的物價來說並不高,這也就是為什麼不少七八十歲的日本老人還出門找工作的原因。
二:厚生年金
「厚生年金」針對的是公務人員和企業職員,這里插入一個「知識點」,在2015年之前,日本有專門針對公務員人員的「共濟年金」,不過2015年與厚生年金並軌了,公務員和企業雇員在養老形式上不再有差異。
厚生年金按照每月固定工資的18.3%繳費,個人和企業各自負擔一半,而且繳費基數也有上下限的限制,上限是62萬日元、下限是9.8萬日元(隨著經濟發展水平的提高而調整),有點類似於我國的60%-300%的繳費基數。
參繳「厚生年金」的公務人員和企業職員在退休後能領到的「養老金」要高於參繳「基礎養老金」的農民、個體工商戶和家庭主婦,前幾年的平均水平大概是91716日元,也就是約合人民幣5181元。當然,如果繳納基數再高一些,養老金水平也會更高,因人而異。
上文我們說到企業職員和公務人員也需要繳納「基礎養老金」,所以他們退休後可以拿到兩部分養老金,即「基礎養老金」3500元左右、厚生年金5000多元,合計八九千元,大概相當於我國機關事業單位退休人員的養老金水平。
三:儲蓄年金
「儲蓄年金」即「國民年金基金」,區別於「基礎養老金」的強制性參保,儲蓄年金是完全自願性的,有點類似於我國一些企業設置的「企業年金」,作用是「補充養老」。
「儲蓄年金」在繳費上全部由個人出資,參保人有點類似於「強制性儲蓄」的意思,等到退休時再按月領取。
儲蓄年金雖然可以作為「補充養老」之用,但是參保覆蓋率並不高,2017年的時候大概只有60萬人參保,絕大部分人的養老金還是來自於「基礎養老金」或「厚生年金」。
綜上所述,對於個體工商戶、普通經營者、農民和家庭主婦來說,養老金水平並不高,一個月大概摺合人民幣也就三四千元的水平;企業職員和公務人員因為有基礎養老金和厚生年金的雙重加持,所以養老金水平相對較高,平均水平在萬元人民幣左右。
不過別看養老金能達到萬元水平,日本的物價是非常高的,比如2020年日本25-29歲之間的年輕人中,有1/3的人年收入水平在200萬日元到239.9萬日元之間,摺合為人民幣是9400元-1.13萬元,看上去收入很高,但實際上物價水平也高,一年到頭存不下什麼錢。
退休的老年人也是如此,如果養老金夠用,就不會出現那麼多退休後還出來找工作的老年人了。
㈥ 在退休之後，日本人到底能拿多少養老金來聽專家給出的數據
眾所周知，日本早已進入到老齡化社會。2022年日本政府的統計顯示，截至去年6月，日本65歲以上老年人口為3515.2萬人，占總人口的27.7%。值得一提的是，75歲及以上日本老人數量竟然已經到達了1770萬，首次超過65歲至74歲的1764萬;「75歲+」群體占日本總人口比例為14%。
日本老年人口數量越來越高，導致了一系列的社會問題。日本是全世界養老負擔最重的國家，聯合國經濟和社會事務部今年6月17日公布的統計數據顯示，2022年全球養老最低數值為日本的1.8，即1.8人撫養1名老掘飢年人。同時，日本社會由於少子化現象明顯惡化，很多工作崗位沒有去做。所以，我們經常看到70、80歲的日本老年人還在很多崗位上辛勤工作。
日本是亞洲最發達的國家，再加上為了讓日本國民有一個比較好的晚年生活，所以日本政府在設計養老金制度時，總共分成了三層:第一層，是最基本的養老金，叫國民年金，凡是20-60歲以下的人都要繳納，包括大學生和個體戶。而對專職家庭主婦則不需要繳納任何費用。待到65之後可拿五萬多日元，約合人民幣三千多元。
第二層，是面向公司職員的「厚生年金」及公務員的「共濟年金」。厚生保費為月薪的18%。受雇於企業的正式員尺散凳工有義務參與前者，由員工和企業對半出資;公務員等參加後者，由個人和國家對半出資。65歲之後，可以獲得一筆平均在數千人民幣的退休收入，有的人還會有過萬的退休金收入。
第三層，是不同種類的「企業年金」和與公務員掛鉤的「崗位加算」。這個比較有彈性，簡單來_，是對優秀的企業職員或公務員，再在原來年金的基礎上，再增加投保金額。通常這種待遇是企業中高層以上，或者高級公務員繳納。但同樣是一筆不小的收入，如果以上三種收入加在一起，日本老人的養老金還是很容易過萬人民幣的。
雖然，日本老人的
退休工資收入在7000-10000多人民幣左右，與我們國家的機關事業單位人員收入相差不大。但日本是一個經濟發達的國家，無論是物價還是房租，都是很高的。在日本，這樣的收入也很難說有特別好的生活水平，只陵旅能維持普通生活罷了。
但是值得關注的是，如果你退休時間正好在上世紀90年代，正趕上日本經濟較為發達的時候，不僅在崗位時待遇十分豐厚，而且在退休之後，三方面的養老金加起來比他們工作時的月薪還高。這些老年人雖然早已退休，但比上班族更為富有，他們被稱為「老後富裕的一代人」，讓很多新生代日本人羨慕不已。
但是後來，隨著日本經濟泡沫破滅，加上日本越來越嚴重的老齡化社會程度和少子化現象同時加劇，國家和企業收入都大幅下降，日本經濟停滯了二十多年。日本政府為了促進國民多生育孩子，起碼讓國民生育率不再出現惡化趨勢，所以將更多的福利和資金投向鼓勵國民生育方面去了。所以，日本老年人的退休金數量近年來卻在不斷的往下調整。為了維持生計，日本更多的老年人選擇「退而不休」。截至2017年，日本60-64歲群體的就業率達到近七成。
而遇到65歲以上找不到工作或者失去勞動能力的日本老人，那晚景就比較凄慘了。在NHK電視台的紀錄片中，那些面臨「老後破產」的老人每天只有100日元(約合6.4元人民幣)的飯錢，連假牙都捨不得換，交通工具只選免費班車，想住養老院也負擔不起。而目前日本的此類貧困老人估計有600~700萬人。
更讓日本社會難堪的是，在日本，每年有高達3.2萬老人死去後，沒人出面認領的遺體。這些老年人孤獨生活，長期與寵物相伴，打發時光。所以，日本的養老金制度雖然體系完備，三層結合，但是光鮮背後，也並沒有有些人想像的那麼好。日本社會老齡化嚴重，不僅拖了日本經濟發展的後腿，而且還使很多老人為了更好的生活，只能選擇在70、80歲時還在崗位上繼續工作。
㈦ 日本移民退休後的福利
【 #日本移民# 導語】日本不僅風景優美秀麗，同時也是和我國相距較近的國家，所以近兩年來很多人選擇移民到日本去生活，讓子女接受更好的教育，同時也是為自己未來的養老做規劃。下面 就給大家分享下日本移民退休後的福利，歡迎閱讀！
日本移民退休後的福利
在日本，當一個人進入65歲的大關後，他能夠享受政府的哪一些養老服務呢？
首先，早鍵日本政府會給他一筆20萬日元（大約1萬2000元人民幣）的錢，用於其個人住宅的改造，以創造一個適合於老年人生活的環境。譬如說，家裡各處要裝護手，廁所要進行適當的改造，要添置老年人專用的浴缸等等，都可以向當地的市政府去報銷。這是日本對於每一位65歲以上的老人提供的一項特別的福利。
其次，老年人購買輪椅、手杖、護理床等，90%的費用由政府承擔，個人只需要承擔10%。政府還每年給老人10萬日元，相當於6000元人民幣，用於購買尿不濕等老人護理陸梁巧用品。
第三，日本政府將根據你的身體健康狀況，對你作出護理等級的評定，然後根據不同的等級，支付給你不同金額的護理保險費，每個月最低的是5萬日元，大約3000元人民幣，的有10幾萬日元，相當於1萬元人民幣。
這筆錢干什麼呢？就是請專業的護理人員來家裡幫你洗澡，幫你打掃衛生，幫你按摩，甚至幫你做飯。或者每周一至2次開車來接行動不便的老人去附近的養老院，洗個溫泉澡，吃一頓中飯，睡一個午覺，然後與老人朋友們聊聊天，傍晚時分，再開車送你回家。
對於孤寡老人，日本各地政府還有一項特殊的"安危確認制度"，也就是要隨時掌握老人的健康狀況、是否還活著、有什麼需要。
該確認系統由政府與公用事業或企業共同實施。例如電力公司、自來水公司、煤氣公司計價員、快遞公司和郵局、報紙送貨員等在巡邏時，如果發現訂購的報紙多日未被接走，白天燈一直亮著，等等。事故發生後，必須向指定的政府部門報告，防止老人身份不明。
還有一項老年人服務，由政府通過對獨居老年人的補貼提供。這些盒子被委託在附近的24小時便利店銷售。因為盒飯需要每天分發三餐，盒飯送貨員成為長者健康的監督人，並負責填寫每天老人情況報告並向當地市政府匯報，而當地政府則支付24小時便渣豎利店。作為獎勵的一筆錢。
日本其他許多城市也為老年人提供特殊服務。例如，大阪的中央區向該地區的老年人分發了一個塑料封條。瓶子分為兩種形式，一種是發生事故時的家庭成員聯系表格，另一種是緊急情況通知卡。有老年人健康保險號碼、血型、一些疾病和葯物服用等重要應急信息。
這兩張表格裝進密封瓶子後，統一指定放在冰箱門上的儲藏格位置，並在冰箱門外面貼上提示標志。獨居老人一旦發生意外，只要還能撥打急救電話就行。急救人員上門後不需要過多詢問，只要找到這個密封瓶子就可以對老人進行救助。
所以在日本，老年生活是以國民年金(養老金)、醫療保險、介護保險這"三道關"來全面實施保障的。正因為日本的居家養老的制度和政府的援助政策十分的完備，因此，日本70%以上的老年人，都是選擇居家養老。
日本正是因為國內老齡化非常嚴重，所以在養老制度體繫上可以說是非常的完善，人性化。在日本不會出現老無所依，更不需要養兒防老，政府的養老福利足夠老人不依賴子女安度晚年。
擴展閱讀：日本移民的養老金制度
日本的養老金制度由三層構成。第一層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元(當前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折半。自營業者以及企業員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養前代老人，因此被統稱公共年金。
為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老。除了公共年金之外日本還有企業年金。企業年金是日本養老金制度的第三層。
企業年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業或者一些企業聯合組建基金，企業方和員工向基金繳費，為了基金的規模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益企業年金，這種年金基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費。
受老齡化影響，現在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時新加入者減少的問題，年金的財政狀況越來越嚴峻。各種養老金也基本上朝著65歲開始領取的方向調整。
此外，日本國會議員等政治家還有議員年金制度。
擴展閱讀：加入日本國籍的條件
根據日本《國籍法》的規定，申請取得日本國籍有六個基本條件如下：
一、住所條件
申請者在日本連續5年以上擁有住所。
這是一個最基本的條件，也就是說申請者本人必須在日本生活5年以上，不符合這個條件沒有申請資格。當然，申請者要有合法在留資格。申請者臨時離開日本，或者有住所變動，都不影響申請。
二、能力條件
申請者20歲以上，具有本國法律規定的成人能力但是，這里所說的20歲的條件，不包括和成年人父母一同申請的孩子，因為這時孩子的申請是以其父母申請被許可為前提的，按照日本人的子女來看待，可以免除20歲以上的能力條件。
三、品行條件
申請者品行善良。
這也是取得日本國籍的基本條件。說起來比較抽象，一般來說受理申請後，會對申請者的職業狀況、經濟活動、社會活動、日常生活、納稅與否、是否觸犯過刑事和行政法規等進行調查。更細致的是，是否有過駕車違章、是否遵守垃圾分類規定等，都是調查。的對象。
如果觸犯過日本法律，被判過刑，出獄後不滿一定時間是不能申請的。重大偷稅漏稅也同樣對待。
四、生計條件
申請者和其配偶者擁有的資產和技能足可維持生計。
這一條，主要是防止有可能成為公共負擔的人取得日本國籍。
五、二重國籍防止條件
申請者沒有國籍，或者申請者在取得日本國籍時放棄原有國籍。
也就是說，中國人申請取得日本國籍，在獲得日本法務大臣批准後，要到中國大使館辦理放棄中國國籍手續。這個條件主要是緣由國籍惟一的原則，一個人不能同時擁有兩個國籍。
六、不法團體條件
申請者不得加入或者結成企圖以暴力破壞日本政府的團體以及有類似主張的政黨組織。
這是維護國家共同體安全的當然條件，不僅日本，美國等國家也都有相同規定。
以上是申請取得日本國籍的六個基本條件，具體申請手續要在申請者所在的當地法務局或者支局進行，不能到不管轄申請者所在地的法務局辦理申請手續。申請者必須是本人或者法定代理人，這主要是明確申請者確實有取得日本國籍的意念，沒有申請意念者即使取得了日本國籍也將被宣布無效。確定申請者本人是否具有意念的年齡規定為15歲，15歲以下的人要由法定代理人申請，一般來說其父母是其法定代理人。一般來說，審查所需時間為半年到1年。
㈧ 日本退休金可以拿多少
日本是離中國最近的發達國家，許多人對日本的退休金感興趣，那麼，日本退休金可以拿多少呢？
日本的養老金制度由公共 年金 （日語中稱為「公的年金」）和非公共年金（日語中稱為「私的年金」）組成，而公共年金又可分為國民年金和厚生年金（或共濟年金）。所以實際上，日本的養老制度由以下三層構成。
第一層 覆蓋最廣的國民年金
日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者若為專職家庭主婦，則不需要繳納保費；參保者若為自營業者、大學生等，則目前每月要向國民年金保險上繳1萬6260日元（當前匯率約合人民幣997元）保費，目前從65歲開始平均每個月可領取5萬7000日元（當前匯率約合人民幣3494元）的國民年金。
第二層 厚生年金（或共濟年金）
在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金，保費繳納期間為從參加工作開始到退休為止，保費為月薪的17.828%,由個人和企業折半出資。而公務員等則參加共濟年金，保費則是由個人和國家折半出資。
厚生年金或共濟年金加入者領取的年金為國民年金+厚生年金或共濟年金，目前從65歲開始平均每個月共可領取15萬4000日元（當前匯率約合人民幣9440元）的年金。
第三層 非公共年金（企業年金、個人年金）
非公共年金是為了進一步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老，並沒有法律義務。這一點不同於法律上規定了參加義務的國民年金和厚生年金（或共濟年金）。
非公共年金包括企業年金和個人年金兩部分。企業年金分為固定 收益 年金和固定繳費年金兩大類，個人年金則沒有固定收益年金，只有固定繳費年金一類。
固定收益年金是基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這一金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費，這項保費也由企業和勞動者分擔。而固定繳費年金分為企業型和個人型兩類，規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。
綜上所述，日本老人的養老金實際上差距挺大。參加工作後一直屬於大企業或是公務員等比較穩定職業的人，退休後不僅能拿到公共年金、還有企業年金，足夠退休後的生活，而那些因為教育程度不高、無法找到穩定職業的人，老了之後不得不繼續工作，因為他們能拿到的養老金遠遠不夠生活需要。
以上是金投保險網我為您介紹關於日本退休金可以拿多少的問題，更多的保險知識請關注金投保險網。
免責聲明：文章中操作建議僅代表第三方觀點與本平台無關，投資有風險，入市需謹慎。據此交易，風險自擔。
㈨ 日本人到底能領多少養老金為何那麼多七八十歲的人還繼續工作
退休金一直是世界上每個國家的關乎國計民生的大事，當然日本也不例外。
日本的養老金系統同樣面臨很大的壓力依據《朝日新聞》
日本的平均退休金大致在每個月150，000日元，合人民幣8328元，這是比較低的水平，和日本政府「規劃」的每個月平均退休金220，000日元(合人民幣12，200)相比的話，實際上沒有達到這個數目，這個(後者)也只是退休前工資的60%。因此，日本的平均退休金是低於理想預期的，也遠低於退休前的收入。即便如此，也遠遠高於中國的平均退休金。
日本是當今世界最老齡化和人口最
長壽的國家之一，也就是說，老人越來越多，年輕人越來越少，老人還越來越長壽，而日本的養老金系統是「現收現付」(pay as you go)，向政府交養老金的人少了，領養老金的人多了，政府還得不斷地去給這些老年人支付養老金，你說養老金系統能不承受越來越大的壓力嗎?這和很多國家一樣，即便是發達國家，養老金的維系都是「走在艱難的路上。」
日本為什麼有那麼多老年人還在繼續工作?● 從日本法律上而言
日本的退休年齡相對比我們晚。日本的法律規定，一個員工可以一直工作到65歲，或者70歲，如果員工願意的話。但60歲強制退休是法律的規定，各個公司可根據本公司的情況採取提高退休年齡的舉措，但普遍延長到65歲，70歲，這是很多企業通行的慣例。這也是日本應對嚴重勞動力短缺的現狀而不得不採取的做頃談雹法。所以，見到很多日本老人還在企業工作也就不足為奇了。
● 日本老人對自己的養老金不滿足
雖然日本的養老金平均水平要比國內高很多，但日本老人普遍對自己的養老金不滿意，從而願意繼續工作來換取更多的報酬。這也是為什麼那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一。
● 日本老人有一顆奉獻社會的心
Over 8 million Japanese workers are 65 or older， a staggering 12 percent of the entire workforce， government data shows. The old-age dependency ratio is over 50 percent， and is expected to rise to nearly 80 percent by 2050， the OECD says.
整個日本有超過800萬65歲以上的老人工作群體，占日本勞動力人口侍輪的12%，老齡人口撫養的比率為50%，也就是說，在該退休的人中有一半是「退而不休」，仍然在為日本社會做工作。如果單單說是為了錢，恐怕說不通。
這些老人面對企業的刺激措施更有動力，而且老人更富有經驗，企業也能從他們當中獲益，年輕人也可以從這些老人的知識和經驗中獲得指導，以利更快成長。從這些來看，日本的老人不是在奉獻社會又是什麼。所以，這也是題主想問的為何有那麼多日本老人還在繼續工作的原因之一吧。
以上從「法律」/「不滿足的心願」/「奉獻社會的愛心」等方面闡述了日本為何有那麼多老人雀帆還繼續工作的原因，他山之石以攻玉。
感謝題主的發問。