① 快到退休年齡被辭退有賠償標准嗎
沒有賠償。
退休年齡到了，公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般激吵是沒有經濟補償的，因為螞則退休時悶鉛棚人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。
② 公司可以辭退快退休人員嗎
企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那麼是不能進行解除勞動合同，這也是法律為了保障勞動者的合法權益。
③ 快退休了被辭退怎麼辦
其實國家在這方面是有相應法律規定的。
按照我國《勞動合同法》的相關規定,只要是在工作時間內沒有嚴重違反公司章程以及不符合崗位條件的基礎上,甚至公司對員工的調崗權利都沒有。在勞動范圍之內,所有事情都應該通過公司和個人協商解決。當然我們這裡面說的必然不是事業單位、公務員和國企,而是企業單位。
在企業單位中,其實比較容易出現員工因為年紀大了而被裁員的情況。這種情況下,一般老員工是不會被辭退的,主要是因為老員工對於公司的貢獻比較大,忠誠度也比較高,所以即便是裁員也不太會直接辭退老員工。但是,還有一種情況就是老虧鬧如員工工作能力已經因為年齡原因受到了影響,這種情況下,是可以辭退的么?
一、雙倍賠償按照國家法律法規,單位強硬辭退員工是需要給出雙倍賠償金的。尤其是這種在單位已經工作了很多年的老員工,因為給公司創造的價值更多,所以也更應該領取更多的保障(賠償金)。
而且我國也有相關法規來保護臨近5年以內退休的人的權利,是不可被輕易辭退的。對於裁員造成的對臨近5年退休的人的辭退,應給予賠償。
按照現在的《勞動合同法》規定的內容來看,至彎信少會得到兩倍工資的經濟補償。關於這一點,想必國家會在延遲退休年齡的政策下來之前就有所考量。因為延遲退休年齡其實是對這部分人群的工作能力的一種極大的考驗,也同樣會有一些企業因為他們無法提供價值而選擇辭退。所以,其實這一條是最不可控的因素。
甚至一些企業寧願給出更多的賠償,也願意找到符合崗位標準的年輕人來替代
老年人的工作。畢竟老年人在工作能力和接受能力方面都有一定的局限,如果延長退休時間,這種事情在民營企業會有非常多的案例。當然對於一些商界大佬來說,他們普遍都有比較寬廣的視野,能力也不是年齡可以界定的,但是普通公司就不同了。
如今的求職市場,對於35歲以上的人來說都已經非常苛刻,更何況是臨近退休的年齡呢?所以除了索要工資補償之外,我們更應該了解自己能夠在平時多了解一些什麼,避免出現被辭退的情況時手足無措。畢竟企業的目的就是賺錢,而
打工的目的也是賺錢,老闆不能虧待員工最好,但如果沒有遵守,也要有一定的懲罰措施。
如果企業不採用賠償的方式來辭退,並且沒有明確內容要辭退員工。
不論是臨近5年、10年還是20年退休,我們都應該對企業進行責任追討,可以通過仲裁的方式進行。雖然仲裁耗時耗力,但是也沒有我們想的那麼可怕。在事情發生之前,一定要多了解,收集證據,證明自己在企業工作並沒有拿到相應的辭退補償,才能達到目的。
二、申請失業保險誰工作都不是為了辭退的那一天,人活著也都是為了能活得精彩,在公司裡面工作也並不是想做一個螻蟻那麼簡單。
但是既然企業拋棄了老員工對於企業的貢獻,反而只是通過辭退的方式來解決,那老員工也沒有什麼辦法。畢竟企業是發工資的地方,掌握主導權。員工只能在合法范圍內,追究自己的合法權益,其中既包括賠償,也包括其他。
相對來說,比較正式和穩定的單位很少會涉及到這類問題。就比如說四大國有銀行,他們就算要裁員,也一定會遵照相關法律法規來進行,不會莫名其妙就給裁掉了。所以大多數在民營企業工作的人,非常需要了解被裁員的一些事情。
經濟賠償的范圍一般是工作一年就可以獲得一個月的工資補償,如果工作了10年,就能多領10個月。
但是一般這種賠償也會按照工作時間來累計和倍增,很有可能會拿到工作時間2倍的補償。雖然補償不算少,但也並不足以支撐柱5年到退休之內的開銷。
補償金額一般是這樣界定的:工資水平小於等於當地平均工資*3的,按照年限來賠償,工資水平大於當地平均工資*3的,最多補償期限不超過12個月。
領取完這部分錢,還可以領取失業金。失業金按照失業保險的繳費年限累計計算,如果如上面的案例所說工作已經超過了10年並繳納10年失業保險,則會領取最長不超過24個月的失業金。雖然失業金也沒有特別多,但是也能補償一段時間的家庭收入。自然,領取過去時間就作廢了,以後還是要工作賺錢的,而且還要繼續上5年保險。
三、靈活繳納社保有了保險,養老才有保障。對於一個僅僅差5年就退休的人來說,繳納社保就更重要了,總不能半途而廢,那之前那麼多統籌賬戶的資金就都浪費了。所以如果被單位辭退了,千萬不要慌,首先要找工作。如果能找到一份繼續為你支付職工社保的單位自然最好,但是,如銷啟果沒有,則需要自己繳納社保。
靈活就業人員有相應的靈活繳納社保的方式,其中也包括醫療和
養老保險,以此來養老,也是可以的,也是一份保障。國家規定,剩餘5年及以內時間要達到退休年齡的人,如果通過靈活就業人員的這種社保繳納方式繳納社保,會享受到國家給的一定政策補貼,並一直給到退休。這對於臨近退休人員來說是一個非常好的消息。
如果每個月通過靈活繳納社保的方式支出的金額是1000元,那麼,按照相應規定,在勞動者繳納完社保之後,會返回一部分錢,一般四600元左右。
靈活繳納社保需要投保者自己到社保中心去繳費,
也需要自己去辦理業務,對於老年人來說可能本身就比較難。但是事情如果發生了,也是一定要做的,相關部門也會耐心幫助解決疑慮。
四、結論不論是聘用人員還是解除勞動關系,都要合乎勞動法的各項規定。如果勞動者並沒有按照合理合法的方式得到自己應該得到的賠償,也在不合規的條件下被裁員,是可以找相關部門仲裁並且很大概率可以拿回應該屬於自己那一部分的賠償的。如今這個時代,了解法律法規至關重要,關於被裁員,你們了解了嗎?
④ 快到退休年齡被辭退
法律主觀：
到達退休年齡以後，勞動關系終止，享受相應的退休待遇，不存在經濟補償金的問題。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉戚派、撤銷或者用人單位決定提橘物前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律客觀：
《勞動合同法》第高伍賀四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 到了退休年齡辭退員工怎麼辦
企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。第一， 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二， 合同到期辭退 員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。