接近退休年齡

1. 如果繳納社保金未滿十五年，但年齡已接近退休年齡，那社保金怎麼辦

如果年齡接近退休年齡，但是沒有交夠15年的保險，那麼需要在退休年限之前補交所需的社保金額，補交保險金，加上之前每年交的保險期金一定要滿15年，才能在退休之後享有養老保險金的領取資格。

2. 什麼年齡退休最合適

關於退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至於什麼樣的退休年齡最合適？其實並不能夠按照統一標准來執行。

為什麼說？人的職業有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。

我們現行的退休年齡制度是半一刀切的制度。 我們國家雖然規定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。

我們現在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導致了，很多退休年齡的強制性。

我們現行的退休制度是1978年國務院104號文件，關於工人退休退職的暫行規定和關於安置老弱病殘幹部的暫行規定。

這就導致了很多企業的管理人員和專業技術人員尤其是女性，希望多干幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現行的制度規定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，後期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。

雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼籲提前退休的聲音很高。為什麼這樣？因為，廣大靈活就業和失業人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之後，被稱為4050就業困難群體，很少有人願意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩定的收入。

因此，我們現行的退休年齡制度就很不合適。

如果個人認為退休年齡的可行性的話，應當是靈活退休的年齡政策比較好。

第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力之後，就可以辦理退休或者退職手續。女同志45歲以後、男同志50歲以後辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。

第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省 社會 養老金。如果國家覺得侵佔了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體 健康 情況，設置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。

第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對於個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。希望能夠運用到所有人身上。

第四，國家設定標准退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標准退休年齡之後辦理退休可以領取全額養老金。 之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以後退休，養老金可以適當比例的增加。

其實有些人擔心，很多老人退休後會繼續工作，跟年輕人搶就業崗位。其實我們國家應當加強稅務部門個人收入監控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當我們退休後的勞動收入超過一定水平，養老金會逐漸減發一定比例直至停止。比如影視從業人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應當根據其收入停發其養老金，這樣對 社會 才是公平的。

其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。

什麼年齡退休最合適？如果拿這個問題去搞問卷調查，估計一千個人就會有一千種回答。

有的人覺得如果錢夠了的話，40~45歲比較好，然後享受人生。

有的人會說，成就一番事業之後啊！

有的則會說，要是沒有年齡限制，想退休就退休多好啊！

然而，退休年齡是國家法定的，並不由當事人自己選擇。根據國家目前的規定，職工要退休必須同時符合兩個條件:

一是養老保險要繳足15年;

二是男性60周歲、女幹部和靈活就業人員養老保險參保女性55周歲、女幹部50周歲、城鄉居民參保人男女都是60周才可以享受養老金待遇。

當然，根據不同人的工種、身體等情況，國家在退休政策上也有人性化的彈性規定:

一、公務員工齡達到30年以上的，由本人申請並經組織批准後，可以辦理退休手續;

二、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休:

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休;

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗;

3、凡工作年滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和有毒有害等危害身體 健康 的特殊工種職工，工作10年以上的，經過勞動部門審核通過後可以提前5年，即男性55周歲、女性45周歲辦理退休手續;

四、非因工負傷或因病喪失勞動能力，經縣級以上醫院檢查並出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，確巳喪失勞動能力的參保人員，男性50周歲、女性45周歲可以辦理病退手續。

五、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。

為了應對日益加劇的老齡化，國家人社部借鑒國際上一些國家的經驗，前幾年組織專家研究論證了退休年齡延遲方案，在《中國退休年齡延遲方案研究》中，退休年齡延遲方案可以有三種。

第一種是延退實行後，女職工每一年延遲一歲，女幹部每兩年延遲一歲。到2025年，女職工延遲到60歲。2025年開始，男女職工同時每兩年延遲一歲，至2034年延遲到65歲。這樣男女的退休年齡就平等了。

第二種方案是從2025年開始，女工人延遲到55歲，女幹部延遲到60周歲，實行彈性退休。2025年到2035年，男女職工都延遲到65歲。

第三種是延遲退休實行後，女工人每兩年延遲一歲，幹部每三年延遲一歲。從2020年起，男職工每五年延遲一歲，到2045年起男女退休年齡均延遲到65歲。

我們建議55歲退休最合適，第一退休後在有生之年夫妻雙方去外面轉轉，工作了一輩子也沒有去外面走走看看，一旦身體有病在也不能去看看祖國的大好河山，另外建議工齡夠30年至35年也可以辦退休，人生有幾個三十年，希望國家在制定退休政策時，多考慮一下職工的切身利益。

50歲退休，最適合中國老百姓退休的年齡50+25=75歲，一般50歲的你父母都接近80歲生活無法自己，是需要人照顧的時候。50歲的你已經有孫子了，孫子也是需要人照顧的時候。所以50歲退休也要服務 社會 ，根本沒有閑的時間。是家裡老少最缺人手的時候！

目前國家制定的退休年齡相對而言，男的60周歲，特殊工種55周歲，女的50周歲，特殊工種45周歲，機關事業單位女幹部身份55周歲，且繳納養老保險滿15年的就可以辦理退休，就比較符合現實。如果對特殊群體，個事個辦，則更能彰顯 社會 主義的優越性和人性化。

比如說：經過政府和 社會 撫持後，不能維繼生存企業破產的下崗職工、身體 健康 條件差、無技能的群體，繳費滿20年的男、女職工，可以由原來規定的退休年齡60、50再減少5年，特殊工種也一樣減，只要個人同意，就可以批准退休。這樣不但減少了職工的生活上的困難，而且還能維護 社會 的維定和平安。

我不建議高校、國家高 科技 人才提前退休。她們要為國家培養更多的人才，那些都是國家的寶貝，國家不但要幫助他們解決實際問題，而且還要關注他們的身體 健康 ，定期為他們檢查身體，支持他們的科研項目，讓他們為國家、為 社會 、為人類做出更大的貢獻。

以上只是個人的想法，不贊勿噴！

男的60歲，女的55歲退休最合適。

你為什麼還要問什麼年齡退休最合適呢？

我覺著吧，現在的 社會 普遍存在一個問題， 社會 老齡化進程太快了，中青年在人口數量上與老年人的比例偏低。

現在的工廠企業單位根本招不到人，根本招不到工人，招工年齡也放寬到50歲了，。以前是人找工廠，現在是工廠到處找人招工了。

社會 老齡化問題二十年之內解決不了，給 社會 經濟發展帶來了很多問題。

現在人們生活水平不斷提高，60歲左右的哥，身體都很 健康 體能也過剩。看看跳廣場舞的老年人，跳起舞來根18的小青年差不多哦。

所以說現在的退休年齡應該推遲到女的65歲，男的70歲這個年齡段比較合適。這樣不但減輕 社會 負擔，還為自己的家庭創造了財富。大家關心的退休金，也應該是到70歲退休年齡一次性支付。不到退休年齡死亡的，應全額退款嘍。

這個樣的話， 社會 和諧穩定發展，家庭和睦相處幸福感爆棚啊！

建議投保25年一30年自由選擇退休。

如果退休年齡可以選擇，最適合退休年齡是55歲。首富王健林在創業初期曾經說過一句話「賺夠一個億，就退休不幹了」。如果按著養老保險種類劃分的話一共三種情況，我們一起來分析下；

第一種最合適退休年齡
如果是城鎮職工養老保險正常退休年齡是男滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，特殊工種提前法定退休年齡5年退休。還可以申請辦理病退。還有內退休養的。所以退休年齡根據自身條件而定。
第二種最適合退休年齡
如果是城鄉居民居民養老保險都不是60歲退休，並且不分男女。現在農村超過60歲都有基礎養老金發放，每個月幾十元的生活補貼，當然了這也是地方性政策，並不是統一標準的。

第三種最適合退休年齡
如果是靈活就業人員養老保險退休年齡男滿60周歲，女滿50-55周歲。之所以會有50歲，是因為各地區規定不一樣，但是大部分都是55歲申請辦理退休。

我們退休的目的就是為了領取養老金，並不是到年齡了就可以辦理退休。還需要養老保險繳納年限規定。比方說城鄉居民養老保險險必須累計繳納滿15年，才可以在退休年齡時候按月領取養老金。

最後總結：
不管那一年申請辦理退休，有一個好身體才是最重要的，2022年延遲退休馬上就要確定，到時候真有可能65歲申請辦理退休。想想都可怕。

大家對退休年齡有哪些不同的看法，歡迎下面評論留言。
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什麼年齡退休最合適？

我們都知道，要想按月領取養老金，必須要累計繳滿15年的養老保險，並且要達到法定的退休年齡，男性60歲，女性工人50歲，幹部55歲，才可以辦理退休。這二者缺一不可。

但在現實生活中，很多人已經在退休前繳納夠15年的社保，從客觀的角度上來開，提前退休的好處就是可以比其他人更早的領取到退休金，並且有不少人在40多歲的時候找工作很不方便，想提前退休領取養老金補貼家用，那麼對於這種已經繳滿了15年養老保險但卻沒有到退休年齡的人，可以領養老金嗎？正如剛才所說，達到退休年齡是領取養老金的必要條件，一般情況下，提前退休是無法按月領取養老金的。

但如果你從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了，特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。

還有一種情況可以提前辦理退休，我們叫做病退，有些人可能因為意外癱瘓或者身體染病，無法繼續工作了，這個時候可以申請病退，無論男女，只要經過醫院或者勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力，並且繳納養老保險滿15年的，就可以病退了。不過由於病退的特殊原因呢，國家政策規定，每提前一年退休，要扣減基本養老金的百分之二。

特殊工種提前退休的辦理流程是本人需要提交退休申請書一份，將退休申請書遞交給單位的勞動人事部門或人力資源部門，由主管人員調申請人的人事檔案，核實申請人的出生時間、參加工作時間、從事特殊工種年限，繳費年限等是否符合政策規定，若符合退休條件，上報當地政府的勞動主管部門及 社會 保險經辦機構，審批後，由 社會 保險經辦機構開始發放養老金。

我已經退休了，職業是腦力勞動，工作四十二年，平心而論，男六十歲、女五十五歲退休是基本合理的，盡管接近退休的前幾年學習能力、工作能力降低，心理有些波動、甚至有些難熬，但畢竟可以堅持，但個別重體力勞動者尤其是井下、高空、野外、機械化生產線等環境下，這個年紀繼續工作很難；另外就是一些無任何技能的下崗失業人員，日子也很難熬，希望國家給點政策，哪怕很少只要能湊合著過日子、平平安安地度過臨近退休的這幾年，也算是一份 社會 的溫暖，相信也不會出現什麼攀比。

3. 職工接近退休年齡勞動合同到期怎麼辦

一、職工接近 退休年齡 勞動 合同到期 怎麼辦 職工接近退休年齡按照習慣性的做法，要是旁宏接近 退休 職工合同到期的話，則此時所在單位會在剩餘的期限內與職工再次簽訂相應的 勞動合同 ，但合同期限不應超過法定退休年齡。而通常到職工退休年齡的時候，勞動合同就會被解除。 符合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規定的，辦理退休手續;如果不是具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全 喪失勞動能力 的，同按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規定，辦理退職手續。 二、如何續簽勞動合同 續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止 勞動關系 ，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、 法規 、規章的規定。具體應注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。 2、員工若患有 職業病 或其因工負傷並被確認達到規定的 傷殘等級 ，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。 3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽 無固定期限勞動合同 的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理 終止勞動合同 手續，升虛形成 事實勞動關系 的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。 5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定 試用期 。吵啟燃 綜上所述，即使勞動者的年齡已經接近了退休年齡，勞動合同到期了還是可以續簽勞動合同的，而且當勞動者達到退休年齡之後也可以直接退休，那時候勞動合同便自動解除了。所以職工不用在合同到期和臨近退休年齡之間慌張。

4. 昌碩退休年齡

法定退休年齡是年滿告乎模六十周歲，女性法定退休年齡是年滿五十周歲。職工在接近退休年齡（一般為五年以內）時，因勞動合同到期終止勞動合頃衫同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續；不符合退休、退職條件襪緩。

5. 接近退休年齡解除勞動合同

達到法定退休年齡，勞動合同並不必然終止。根據相關法律法規規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
一、員工快要退休的,單位可以解除勞動合同嗎
1、用人單位一般不能解除，法律另有規定的除外。
2、一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五碰拆帶)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。」
三、快到退休年齡公司解除勞動合同是否可以?
符合法定情形的就可以，例如：
(1)試用期不合格;
(2)嚴重違反規章制度;(不適用末位淘汰制度)
(3)嚴重失職，笑蘆營私舞弊，造成重大損害;
(4)給其他單位工作，嚴重御世影響本職工作或經警告不改正;
(5)勞動合同無效(欺詐、脅迫、乘人之危，使違背真實意思);
(6)犯罪被追究刑事責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

6. 接近退休年齡的45歲人買什麼保險好

一般來說，對於接近退休的45歲人群來說，買這幾種保險是比較好的：重疾險、百萬醫療險、意外險、定期壽險鉛嫌槐。
對這四種保險不太了解的朋友，可以看看這篇文者伏章：重疾險、醫療險、意外險、壽險有什麼區別？理賠的時候會沖突嗎？
1、重疾險
重疾險又稱為重大疾病保險，主要是針對保單約定的疾病提供保障。
隨著年紀的增長，上了年紀的人身體多多少少會出現一些小問題，要是不幸罹患重疾的話，這就需要大筆錢來治療了。
要是我們購買了重疾險，在重疾險保障期間內，被保人不幸患保單約定疾病且符合理賠條件，保險公司就會按照約定給付一筆保險金，而且這筆錢是不限用途的，我們可以用於繳納治療費用，也可以用於補貼家用或是後續的療養費用等等。
學姐在這給大家送上一份適合45歲人群投保的重疾險合集：推薦給45歲的你，十大便宜好價的重疾險大盤點！
2、百萬醫療險
百萬醫療險主要是對槐友我們生病住院所產生的治療費用進行報銷的保險，只不過和醫保相比，百萬醫療險的報銷范圍會廣一些，而且有不少百萬醫療險還能夠對進口葯物進行報銷。
3、意外險
意外險對於每個人來說都是比較重要的，出門在外，誰都有可能會碰上一些意外事故，所以配置一份意外險也是很有必要的。
4、定期壽險
一般45歲距離退休還是有好幾年的時間的，也就是說，仍是家中的經濟支柱，這就比較適合購買定期壽險的。
購買定期壽險的意義不是保障自己，而是保障家人，確保萬一不幸發生時家人的生活得以正常進行。
最後，學姐給大家送上一份投保攻略：買保險之前，一定要先搞清楚這些關鍵知識點！

望採納
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7. 如果繳納社保金未滿十五年，但年齡已接近退休年齡，那社保金怎麼辦

15年以內如何繳納社保待遇，但年齡接近退休年齡，社保待遇怎麼辦？ 首先要普及一個概念，大家說的應該只指養老保險。事實上，社會保障包括五大風險:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。現在有些地區把生育保險和醫療保險合並了，也可以說是四大風險。 有三種方法可以解決你的問題: 第一，達到退休年齡後，養老保險可以繼續繳納，直到滿15歲，然後可以領取養老金。

8. 職工接近退休年齡如何簽訂勞動合同

法律分析：職工接近退休年齡，用人單位與其訂立勞動合同的，與一般職工訂立勞動合同不存在區別。雙方應當在自願平等下，協商一致訂立合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

9. 部隊師級幹部多大年齡退休

部隊退休年齡最新規定是50周歲。師級幹部55歲退休。根據《中國人民解放軍現役軍官服役條例》規定，具備下列條件之一的退役軍官應當作退休安置：
（一）擔任師級以上職務和高級技術職務的軍官。
（二）軍官未達到服現役的最高年齡，基本喪失工作能力的。
（三）具備下列情形的，由本人申請，經過批准，可以作退休安置：
1、軍官服滿30年以上的。
2、軍官服役和參加工作滿30年以上的。
3、軍官滿50周歲以上的。
軍隊幹部退休的條件∶
軍隊幹部在1949年10月1日以後入伍（含參加地方革命工作，下同）符合下列條件之一的可以退休∶
①擔任師級以上職務，達到服現役最高年齡，或者軍齡（含參加地方工作時間，下同）滿30年或者年滿50周歲，本人申請退休的軍官。
②軍齡滿30年或者年滿50周歲的團職以下軍官。
③達到規定退休年齡的文職幹部。
④未達到退休年齡，因公致殘和因病經醫院證明基本喪失工作能力的軍官和文職幹部。
⑤接服現役最高年齡的師級以上軍官和接近退很休年齡的文職幹部，不官繼續服役或在部K隊服役，且不宜轉業地方工作的。
法律依據：《中國人民解放軍現役軍官服役條例》第三十四條軍官達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。軍官平時服現役的最高年齡：擔任作戰部隊師級職務的，五十五歲；擔任作戰部隊軍級職務的，副職五十八歲，正職六十歲；擔任其他職務的，服現役的最高年齡與任職的最高年齡相同。第三十五條軍官未達到服現役的最高年齡，有下列情形之一的，應當退出現役：
(一)傷病殘不能堅持正常工作的；
(二)受軍隊編制員額限制，不能調整使用的；
(三)調離軍隊，到非軍事部門工作的；
(四)有其他原因需要退出現役的。

10. 符合退休年齡如何簽訂勞動合同

職工接近退休年齡在雙方自願平等的情況下可以簽訂勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡，達到《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡後，依法辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。