工作15年退休工資

Ⅰ 15年工齡退休金多少錢

15年工齡養老金需要根據具體情況來判斷，不能一概而論。養老金由基本養老金和個人賬戶養老金養老金個人賬戶組成。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會規劃的，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（包括視為繳費年限，下同）超過15年的，按月發放基本養老金。＝基礎養老金＋個人賬戶養老金養老金個人賬戶基本養老金基本養老金＝全省上年月平均工資＊（1養老金指數）÷2＊繳費年限＊1％個人賬戶養老金養老金個人賬戶＝（工資＊0．08＊12＊繳費年限）／退休年齡對應的月工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡標志著員工的工作時間，也反映了員工對社會和企業的貢獻、知識、經驗和技術熟練程度。工齡和工資標准因地而異。《社會保險法》 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅱ 15年社保退休工資表

勞動法規定，用工單位必須在員工用工之日起三十天內為員工購買社保。按照規定，社保在繳納滿15年以上，並且達到退休年齡之後，是能夠領取養老金的，對於社保交15年具體能領到多少錢，想必也是很多人好奇的。那麼，如果交15年社保退休工資表是怎樣的？下面法律快車小編來帶大家一起看看。

一、15年社保退休工資表是怎樣的

社保退休養老金=（當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×［繳費年限（含視同繳費年限）×1%+]個人賬戶儲存額÷計發月數。）

本人指數化月平均繳費工資：

（員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和÷繳費年限的月數）×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資

員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。

計發月數＝101～195（國務院規定：50歲退休-195；55歲退休-170；60歲退休-139；65歲退休-101）

Ⅲ 工齡15年退休金能拿多少工齡15年、20年和30年退休工資的區別

工齡15年退休金能拿多少?工齡15年、20年和30年退休工資的區別。下面跟隨社保網一起來看看吧!
按照60%的檔次繳納社保，這是屬於最低檔次，拿到的養老金也不會很高，當然不同的工齡，不同的退休地，養老金水平也會有所差異。今天，我們就來看看工齡15年、20年和30年，分別可以拿到多少養老金?
一般來說，工齡在30年以內的人員，不會有視同繳費年限，我們這里也是按照基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分來計算個人的養老金水平，此外由於養老金領取地的差異，養老金計發基數也存在一定差距，有的只有6000元左右，而有的可以達到1萬元左右。
一、養老金計發基數6000元，工齡15年、20年和30年的人，養老金有多少?
養老金計發基數6000元，工齡15年的人，養老保險個人賬戶余伏脊額大概為5萬元左右，假設2022年退休，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡15年的人的養老金:
基礎養老金等於6000*(1+0.6)/2*15*1%=720元。
個人賬戶養老金等於5萬元/139=360元。
加起來的養老金就是720+360=1080元。
養老金計發基數6000元，工齡20年的人，養老保險個人賬戶余額大概為7萬元左右，同樣2022年退休，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡20年的人的養老金:
基礎養老金等於6000*(1+0.6)/2*20*1%=960元。
個人賬戶養老金等於7萬元/139=504元。
加起來的養老金就是960+504=1464元。
養老金計發基數6000元，工齡30年的人，養老保險個人賬戶余額大概為10萬元左右，同樣2022年退休扒啟，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡30年的人的養老金:
基礎養老金等於6000*(1+0.6)/2*30*1%=1440元。
個人賬戶養老金等於10萬元/139=719元。
加起來的養老金就是960+504=2159元。
二、養老金計發基數10000元，工齡15年、20年和30年的人，養老金有多少?
養老金計發基數10000元，工齡15年的人，養老保險個人賬戶余額大概為8萬元左右，假設2022年退休，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡15年的人的養老金:
基礎養老金等於10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元。
個人賬戶養老金等於8萬元/139=576元。
加起來的養老金就是1200+576=1776元。
養老金計發基數10000元，工齡20年的人，養老保險個人賬戶余額大概為11萬元左右，同樣2022年退休，年齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡20年的人的養老金:
基礎養老金等於10000*(1+0.6)/2*20*1%=1600元。
個人賬戶養老金等於11萬元/139=791元。
加起來的養老金就是1600+791=2391元。
養老金計發基數10000元，工齡30年的人，養老保險個人賬戶余額大概為17萬元左右，同樣2022年退休，年春廳如齡為60歲，養老金計發月數139個月，養老保險繳費指數0.6，那麼我們來計算工齡30年的人的養老金:
基礎養老金等於10000*(1+0.6)/2*30*1%=2400元。
個人賬戶養老金等於17萬元/139=1223元。
加起來的養老金就是2400+1223=3623元。
綜上所述，按照60%檔次繳納社保，工齡15年、20年和30年拿到的養老金，區間也就是在1000元到4000元左右。

Ⅳ 企業15年退休金是多少

按照現在的社保規定，參加城鎮職工基本養老保險的參保人，退休後的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。每一部分都根據數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。
1、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例:50歲195個月、60歲139個月)
3、過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

領取基本養老金條件：
1、達到法定退休年齡;
2、已參加養老保險並繳納保險費;
3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。

法律依據;
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅳ 工作滿15年辭職,可以領多少退休金

法律分析：退休金計算方法：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 [1] 同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅵ 23年5月退休,15年工齡,退休工資多少

23年工齡退休後工資是多少
1、基本工資工人按照工人資格判知謹定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：
隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
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4、績效工資：
月份及年掘基獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
退休金的計算方式
退休工資也就是指養老金，是一種最主要的社會養老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備猛此的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
它的參考公式為：養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數，
以上內容就是相關的回答，工齡肯定會影響到自己的，原則上來說工齡越多的所得到的福利也會更好一些，這個工齡是不能買斷的，在改革開放之前倒是可以，公司工作久了在被辭退時經濟補償金也多些。如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

Ⅶ 15年工齡退休金最低標准多少

根據《中華人民共和國養老保險條例》第六十六條規定，“從事有固定期限勞動合同的職工，累計工齡滿15年的，可以在合同期滿時，知褲或者本人虧薯申請時，提前退休，享受養老保險待遇。”根據國家規定，15年工齡最低退休工資為社會保險基本銷猛者養老金的70%，即每月最低1400元(以當地政府規定的最低工資標准為准)。

Ⅷ 工齡15年退休金能拿多少

15年工齡退休金需要根據具體的情況來判斷，無法一概而論。退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金構成。參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金；工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡工資標准各地有所不同。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 工齡15年退休金能拿多少

工齡15年退休金的多少，視繳費基數而定，具體內容如下：
1、按月領取：基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資乘加本人指數化月平均繳費工資除二乘繳費年限含視同繳費年限乘百分之一；
2、個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整；
3、需要達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年。城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。