1. 延遲退休的好處與壞處
一、延遲退休年齡的好處
1.從國家的角度來看，推遲退休是大勢所趨。首先，從全球來看，中國的退休年齡相對較低。隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，為推遲退休年齡創造了有利條件。中國的老齡化情況嚴重，在現有的退休制度下，國家養老保險基金不允許其公民提前退休，因此推遲退休年齡是一條必然之路。
2.從養老社會保障體系的角度來看，「延遲退休」是為了緩解養老「白色浪潮」的壓力。由於年紀輕輕就退休了，相當一部分員工進入了領取養老金的行列，這縮短了養老金的支付期限，增加了養老金的支付期限，從而給養老基金帶來了沉重的負擔。如果中國的退休年齡延長一年，養老整體基金將增加40億元，減少支出160億元，減少基金缺口200億元。也就是說，延長退休年齡可以有效解決日益緊張的養老基金支付壓力。
3.這有利於提高養老保險制度的公平性。在養老，目前的保險制度下，由於工作經驗短，養老婦女從養老保險制度中獲得的日常收入低於男子。然而，由於女性雇員通常比男性雇員壽命長，女性在退休後從該系統領取養老金卡的時間比男性長得多。從整個，的生命周期來看，女性從養老保險系統獲得的養老金總量將遠遠大於男性。
4.充分利用人力資源是可能的，因為有些崗位，比如高級工程師、高級管理人員、醫生等。在這個年齡(大約60歲)最能顯示自己的工作能力。
5.人的平均壽命的延長，也需要退休年齡的相應調整。
6.它滿足了少數人的需求，如公務員、在職機構人員等。畢竟這些人工作穩定，收入豐厚，一旦退休，收入就會遠遠達不到。
二、延遲退休年齡的壞處
1.社保基金缺口問題不能以犧牲老百姓，的諸多利益為基礎，而應該找到直接原因。國家該交的時候，就該交。畢竟你之前交過利稅。
2.社保基數計算有問題，資金不足會導致以後養老金的收繳不平衡。
3.多付出多得到的原則沒有體現出來。付出的多，得到的也少，生活也不會每三年增加一年。
4.壽命延長沒有科學依據。與新中國成立時(當時科學和各種條件落後)相比，我國現在人的平均壽命有所增加，但不可能同時增加，而且生命是有限度的。
5.年輕人的就業問題更加嚴重。年輕人現在找工作壓力很大。如果老年人不離開，年輕人的機會就會減少。
6.老年人更難就業。他們需要體力沒有體力，智力反應慢。除了坐在辦公室里拿著筆寫字，適合這個年齡段的工作幾乎沒有了，被裁是必然的。
7.社會問題很多。年輕人找不到工作。他們游手好閑，容易惹麻煩。一顆不安的心會給社會帶來更多的麻煩。
法律依據:
《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
延遲法定退休年齡政策，關繫到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。
一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，並不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意願，比如說醫生和教師等群體可能更傾向於延遲法定退休年齡。
二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之後選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
三是領取養老金可「早減晚增」。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養老金的領取上可以「早減晚增」，也就是早退休的人領取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養老金領取，這是對於堅持工作的人的一種激勵。
2. 延遲退休年齡有哪些好處
關於我國延遲退休的政策，一方面是為了保障社會勞動力的數量，二來是為了防止社保養老基金的虧空，延遲退休年齡有哪些好處？讓我們一起來看看吧。
1、 高級人才能得到充分利用：延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、 可以減少老人的孤獨感：現在很多老人退休後在家沒人照顧，如果推遲退休，這個問題可以得到解決，又能發揮余熱。一舉兩得。
3、 可以緩解社會保障的壓力：當前我國社會保障的層次和水平還比較低，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
4、 增加大部分人的福利：延長退休年齡其實對企事業的員工來說沒什麼壞影響，甚至更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
5、 緩解勞動力缺乏：我國目前還是缺乏勞動力的，尤其缺乏熟練的優秀的勞動力，老人們本來就是熟練工，經驗也肯定豐富，延遲退休，對生產，對發展國家經濟有好處。
以上就是我給大家找到的延遲退休年齡好處的內容，希望能夠幫到你。
3. 退休年齡推遲的利弊
1、延遲退休的好處
（1）從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為簡孝是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。
（2）從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老游伏統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。
（3）同時也有網友認為，實行延遲退休政策有利於提高女性地位。我國目前實施的退休制度，對於女性職工的退休年齡規定為「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」，推遲退休年齡後可以減輕社會負擔，提高女性地位，對發展有利。
（4）有利於提高養老保險制度的公平性。在現行的養老保險制度下，由於女性工作經歷較短，女性老年人口從養老保險體系中獲得的日常養老收入低於男性。但是因為女性職工通常壽命比男性職工長，女性退休後從制度中領取養老金的時間遠長於男性。從整個生命周期來看，女性一生從養老保險體系中領取的養老金總額會遠大於男性。
2、延遲退休的壞處
（1）推遲退休年齡會加劇勞動力供過於求的矛盾。若把推遲退休年齡當做是養老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業的人數將增加，失業率必將呈上升趨勢，政府將承擔更多的失業救濟費用。
（2）退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，並由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動者替代的過程。由於教育是一個不斷累積的過程，生產技術處於不斷進步之中。一個年輕人的勞動生產率會普遍高於年老者。另一方面，國家的教育水平處於一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高於年老者，更能跟上時代發展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滯新技術的應用與勞動生產率的提高。
（3）由於目前的經濟處於減緩發展階段，就業形勢並不樂觀。現在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業形勢更加嚴峻。尤其對於應屆畢業生，他們沒有工作經驗，各公司又提高招收門檻，縮減招收數量，因此現階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對社會經濟發展不利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞神咐攜動者已訂立無固定期限勞動合同。
4. 延長退休年齡有什麼利弊
一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。
隨著人口老齡化速度的加快，勞動力結構正發生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成為歐美各國的重要社會政策選項。受勞動力短缺、社會保障資金缺口等因素的影響，特別是受國際金融危機影響，近期一些發達國家正在研究延長退休年齡的計劃。德國媒體日前報道，歐盟委員會計劃最晚在2060年把歐盟成員國的退休年齡推遲至70歲，這樣，「歐洲人才不會有超過1/3的時間在退休生活中度過」。其中，德國和西班牙政府擬將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲，法國政府也計劃將法定退休年齡從60歲提高到63歲。不過，相關政策一經公布，立即引起社會高度關注，各界對這一政策的分歧較大。在一些歐盟國家內部，提高法定退休年齡的計劃成了工會與政府，甚至是在野黨與執政黨相互博弈的政策焦點。
一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。一些經濟學家和社會學家認為，實際上延長退休年齡對於社會就業的整體影響有限，但的確有減輕社會負擔的功能。一方面，隨著教育和培訓年限的提高，每周法定勞動時間的縮短，勞動者直接參與勞動的年限事實上在縮短，這意味著社會負擔的實際增長。另一方面，年長勞動者通常是富有經驗的勞動力，圍繞他們的工作參與，通常會增加更多勞動力的工作參與機會。同時，一些專家在比較近十年來各國退休年齡和就業、失業狀況的數據後發現，這些數據之間並不存在相應的關聯關系。
但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。一些專家認為，一旦延長退休年齡，可能會意味著富有經驗的年長勞動者繼續佔有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業生涯發展，減弱勞動力的新陳代謝。尤其在金融危機的大背景下，青年就業已經成為令各國政府頭疼的問題。延長退休年限可能會使業已嚴峻的青年就業形勢雪上加霜，加劇社會矛盾。
另外，並非所有人都願意在現行退休年齡後繼續工作，不少老年人嚮往舒適而有保障的退休生活。強制性延長退休年齡，就意味著所有人都將延長勞動年限。這對於相應的社會服務，比如針對年長勞動者的醫療服務、教育培訓和就業服務等，也將產生一定的影響。事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會震盪的考量。
5. 為什麼要延遲退休
1、延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人。
聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。
延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
2、其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。
改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。
拓展資料：與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
法律依據：《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》第4條規定，的通知，對我國「十四五」期間養老事業和養老服務作出全面的規劃，其中最引人關注的是提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
6. 延遲退休有哪些影響
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論，或者已經決定要提高退休年齡的政策，來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況，而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。延遲退休於我國而言，既有積極影響也有消極影響。
積極影響：
（1）有利於養老金收支平衡。延遲退休，一方面增加了職工向國家繳納養老金的年限，同時減少領養養老金的年限，一增一減，使得養老金壓力大減。
（2）有利於進一步開發老職工人力資源的價值。老職工雖然年齡比較大，但是他們所掌握的工作經驗和技巧是無可替代的財富，特別是工程技術、教師、高管等人員，延長退休，可以將這部分資源充分利用，產生社會價值。
（3）有利於增加退休後收入，提高生活品質。延遲退休增加了養老金繳納金額，同時縮減了退休計發月數。因此，延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，生活將更有保障。
消極影響：
（1）50歲以上甚至是60歲以上的體力勞動者，會面臨很大的求職壓力。
（2）傳統意義上的鐵飯碗會更加受到追捧，比如公務員，事業單位人員。
（3）人口的出生率會進一步降低。
（4）老年人的消費能力逐漸降低，中年人的存款慾望會逐漸上升。
（5）高收入和高凈值人群要交更多的稅。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
7. 延遲退休的社會意義
是不太好的，因為這有可能是人口的老齡化，更加加劇加上延遲退休之後可能會對社會造成一定的負擔。
8. 延遲退休年齡的好處
近些年媒體一直在報道有關延遲退休年齡的問題，該問題也受到社會大眾的廣泛關注，大家關於此事議論紛紛。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以減少老人的孤獨感
現在很多老人退休後在家沒人照顧，如果推遲退休，這個問題可以得到解決，又能發揮余熱。一舉兩得。
3、可以緩解社會保障的壓力
當前我國社會保障的層次和水平還比較低，延長法定退森碧休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
4、增加大部分人的福利
延長退休年齡其實對企事業的員工來說沒什麼壞影響，甚至更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
5、緩解勞動力缺乏
我國目前還是缺乏勞動力的，尤其缺乏熟練的優秀的勞動力，老人們本來就是熟練工，經驗也肯定豐富，延遲退休，對生產，對發展國家經濟有好處。
二、如何理解漸進式退休年齡
以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。
延遲退休是個繞不開又必須面對的養老難題。現實中，延遲退休的支持者與反對者各有各的理此盯舉由，不同群體的意見很不一致。比如大多數一線職工，尤其是體力勞動者甚至希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。還有為數不少的下崗職工，他們都四五十歲，因為種種原因，很難再就業，就盼著能夠到法定退休年齡可以拿退休金。而一些知識分子、高層管理人士以及專業技術人才則認為，現在的退休年齡正是在崗位上出成績的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，此時退休是一種人才浪費。
三、2020年最新退休年齡的規定
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
對全民所有制企業、事業單位和黨則大政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
9. 為什麼要延遲法定退休年齡
我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。
2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。
從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。
我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。
「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。
改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間
綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。