退休金為什麼越漲越少

❶ 退休工資會越來越少

從每個人的角度來講，晚退休工資會高一些。所以2021年退休會比2022年退休工資低。對於團體來說，推遲退休年齡並不影響，到了退休年齡，他們可以正常退休。其次，由於延遲退休制度確實得到落實，所以不要過分嚴格地控制，也不要根據個人的職位和工作情況而調整。國家停止退休後，工齡會延長，人民會花時間慢慢調整。

我們的養老金調整，一方面是與我們的經濟發展情況、物價水平有關，另一方面則是與我們的人均收入、養老保險基金的承受能力有關。
而近些年來，我國的經濟增長開始有所放緩，物價水平一直保持在一個相對良好的區間范圍之內，而我們的人均收入也同樣開始有所放緩，養老保險基金面臨非常大的壓力，在此情況之下，養老金調整比例逐漸下降也是必然趨勢。
目前，有不少專家學者紛紛開始預測，明年退休職工的養老金調整比例有很大概率會低於4%，在3%到3.5%之間。
養老金就是為了保障退休人員的基本養老生活才出現的，雖說目前有不少人的養老金已經突破萬元大關，但是只要絕大多數人的養老金尚還處於較低的水平，我們的養老金就會一直增長下去。

退休金和養老金有什麼區別？
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、繳費方式不同。退休金由單位或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交由國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
3、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
4、領取方式不同。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

❷ 同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事問題出在哪裡

一位網友說交22年社保，退休金比別人少很多，自己拿900元，別人拿2000元。

我們可以從養老金的計算公式來分析。

繳費22年，可不可以拿900元呢？有這種可能。

目前我們養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

本人平均繳費指數等於本人的實際繳費基數÷ 社會 平均繳費基數的所有歷年平均值。

雖然全國多數地區是按照要求60%基數交費，但是像四川、北京等地，靈活就業人員等特困群體還是可以按照40% 社會 平均繳費基數繳費的。這樣繳費指數只有0.4%，每交費一年基礎養老金可以領取0.7%的退休上年度 社會 平均工資。

社保繳費22年可以領取15.4%的退休上年度 社會 平均工資。

如果我們當地的 社會 ，平均工資只有4500元左右，基礎養老金每月只能領取693元。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶累計儲存額除以計發月數。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。

如果我們按啟滾拆40%繳費，個人賬戶累積余額也不會高，可能只有兩三萬元左右。假設是3萬元，50歲退休每月只能領取150元左右的個人賬戶養老金。

兩項合計只有850元左右。所以參保繳費22年，如果按較低基數繳費退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

為什麼同樣22年，其他人社保繳費可以領取2000多元？

同樣以四川省為例，在建立養老保險個人賬戶之前，我們國家推行的是視同繳費年限政策，由於缺少個人賬戶，國家規定給予過渡性養老金給予補償。

個人賬戶養老金建立之前的退休待遇是基礎養老金及過渡性養老金。而視同繳費年限的繳費基數一般是根據相關文件確定，多數情況下是1，也就是國家認定視同為按照社平基數進行繳費。

這樣如果是視同繳費年限22年，我們可以領取22%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金，還有28.6%的退休上年度 社會 平均工資的過渡性養老金。合計大約是50%社平工資，這樣4500元十瓶工資的情況下，每月能領取2250元。

可以說我們繳費基數非常重要，再一個參加工作的時間也非常重要。

另外，如果退休之後，我們每年養老金還會增長，如果退休的時間比較早，前些年每年都增長一兩百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

總之，退休備睜待遇是多方面因素造成的，我們只要核實好自己的繳費年限，是否被全部計算為養老金就可以了。自己可以仔細審核一下退休待遇審批表。

這種情況是完全可能存在的，如果有疑問，其實可以到當地社保局退休審批科要求復核，渠道還是比較暢通的。造成同樣繳費年限，養老金差距比較大的原因，主要是由四種因素造成的。

第一，繳費基數的因素。
在崗職工一般是按照本人實際工資來作為繳費基數。在同一個單位工作，由於本人工資不同，其繳費基數也是不一樣的。假如全部按照100%來繳費，每月五千工資的人，其養老保險每月將扣除400元，每月三千工資的人，每月養老保險將扣除240元，個人工資里扣除的養老保險是全部計入個人賬戶的。所以由於繳費基數導致的個人賬戶資金的差異，是影響養老金高低的重要因素之一。

第二，繳費指悄棗數的因素。
在相同繳費基數的情況下，繳費指數不同，也是導致個人繳費差距的主要原因。例如靈活就業人員都是按照 社會 平均工資來作為繳費基數，但是選擇300%和60%來繳費，繳費金額相差了5倍，選擇100%和60%來繳費，繳費金額相差了40%，300%和100%之間相差3倍。同樣按照五千元來作為繳費基數，繳納100%的，靈活就業人員計入個人賬戶上的資金仍然是400元，按照60%來繳費的，計入個人賬戶資金只有240元，如果選擇300%來繳費，計入個人賬戶上的資金為1200元。

第三，當地 社會 平均工資的因素。
同樣是繳納22年養老保險，但是如果不在同一個社保統籌區辦理退休，其中差距還是很大的，這種差距主要是來自 社會 平均工資的高低。比如在廣州和深圳辦理退休，由於深圳的社平工資比廣州高，那麼在深圳辦理退休的養料金就會高很多，又比如在內地的成都和重慶，由於成都的社平工資比重慶高，所以在成都辦退休，養老金比重慶高。 社會 平均工資的高低還體現在退休時間的選擇，提前一年退休和退後一年的退休的差別，因為社平工資每年都在上漲，推遲一年退休的社平工資所得的基礎工資要比早退休的社平工資高。

第四，個人賬戶養老金的差別。
個人賬戶養老金的差別，主要體現在個人賬戶資金的多少。個人賬戶養老金都是採取個人賬戶資金本息總額除以領取月數，一般男性60歲辦理退休，是除以139個月，如果是女性50歲退休是除以195個月，如果是55歲退休是除以170個月。計發月數越多，分攤到每月的個人賬戶養老金就會越少。也就是男性和女性在同樣繳滿22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

總之，同樣是繳納22年的養老保險，由於受到繳費基數、繳費指數、當地 社會 平均工資和個人賬戶養老金等多種原因的影響，其養老金高低的差距也是很大的。「多繳多得，長繳長得」，始終是社保繳納不變的真理，在養老金到手後，才會真正體會到這個原則的重要性。

根據題主的介紹，自己同樣繳了22年的養老保險費，退休時卻只有900多元的養老金，而別人卻有2000多元。為此你感到很郁悶，問問題到底出在哪裡？

從養老金的計算公式我們可以清楚地了解到，影響養老金高低的因素有好幾個，包括退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額等。在繳費年限相同甚至更長的情況下，由於受退休地社平工資、繳費基數、繳費金額的影響，最後領取的養老金卻會比別人更少。

題主和別人一樣繳費22年，你的養老金每月只有900元，而別人卻拿2000元，肯定是由於你所在地的社平工資比別人低，繳費基數比別人低造成的。就目前來說，由於各地經濟發展的不平衡，社平工資有高有低; 由於所在行業不同，繳費基數有高有低，這種現象都是普遍存在的。

舉例說明:

A:王先生的退休地在經濟發達的東部某省。假設繳費22年，退休時的社平工資6200元、繳費基數100％、個人賬戶儲存額為90000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=(6200+6200)÷2x22x1％=1364元;

他的個人賬戶養老金=90000÷139=647.5元;

他的基本養老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某經濟欠發達的中西部某地。假設，也是繳費22年，退休時所在地的社平工資為5600元、繳費基數60％、個人賬戶儲存額25000元、退休年齡60周歲。

那麼，他的基礎養老金=[(4000x(1+0.6)]÷2x22x1％=704元;

他的個人賬戶養老金=25000÷139=179.8元;

他的基本養老金=704+179.8=883.8元。

通過計算，王先生和李先生在都是繳費22年的情況下，由於退休地的社平工資以及各自繳費基數的不同，退休時王先生領取的養老金為2011.5元，而李先生的領取的退休金卻只有883.8元，兩人的退休金相差1127.7元。

同樣交22年社保，但退休金自己領900，別人卻能領2000，這是怎麼回事呢？問題出在哪裡？

大家好，我是社保專家思之想之，同樣交22年社保，退休金卻比別人少領了很多是怎麼回事？
養老金不只看繳費年限

這是因為養老金的計算不只是由繳費年限來決定的，一樣繳費22年，並不代表你們的養老金一樣多。繳費年限相同，養老金有高有低，是非常正常的事情。

因為養老金的影響因素，還要看繳費金額、退休年齡、當地平均工資這3個重要的條件。
繳費水平不一樣
為什麼在同一個地區，繳費年限一樣長，但你的養老金比別人少？最常見的原因就是你的養老保險繳費水平比別人低很多，別人的繳費是比你要高很多的。

如果你是按照社保繳費下限，也就是當地平均工資的60%繳費，而別人按照社保繳費上限，也就是平均工資的300%來繳費，那麼自然別人的養老金是比要高出很多的。

因為養老金是多繳多得，繳費越多，自然養老金待遇也會越高。繳費越少，養老金自然高不了。
退休年齡不一樣
此外，退休年齡也是影響養老金的一個因素，養老金是晚退多得，退休年齡跟養老金呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金會越高的。

這是因為退休年齡決定個人賬戶養老金計發月數的多少，50歲計發月數195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，相同繳費年限、繳費水平之下，退休年齡晚一些話，養老金是要比別人高的。
當地平均工資不一樣
如果你們兩個不是同一個地區的，那麼就更沒有可比性了，因為每個人省份的平均工資水平不一樣，也就決定了養老金的不一樣。

如果你們繳費年限一樣，但是你的參保地平均工資低，比如只有2000元，有的地方平均工資高，比如8000元，那麼當然養老金的水平也是不可同日而語的。因為，平均工資越高的地方，養老金越高。

所以，養老金比較不能只看繳費年限，還要看繳費水平、退休年齡、當地平均工資等條件。

繳費年限相同而養老金懸殊很大。完全可能是下列原因造成的！
單純的一個相同的工作年限並不能保證任何兩個人的養老金一樣或者是懸殊不大。那麼，造成懸殊1000多元的養老金差距，主要原因是什麼呢？

我認為，下列原因都有可能造成：

但願我的回答能夠幫到您！

樓主你好，同樣交22年的社保，退休金卻比別人少，領了很多是怎麼回事，問題出在哪裡，實際上這個社保的年限相同並不意味著你們今後所能夠獲得的退休金是完全一致的，因為退休金的計算條件它是由很多因素來決定的，只要是任何一個條件的改變，那麼都可能會影響到自己退休金待遇的。

比方說你們兩個人不是同一年退休的，那麼不是同一年退休就意味著，在計算退休金的過程中，自己的 社會 平均工資這個重要的條件是不相同的，那麼也就意味著自己的退休金不相同是很正常的，所以說除非是滿足這兩個人，在同一年退休並且交納的養老保險的繳費基數也是完全相同的，繳納的年限也是完全相同的，在這樣的條件下，才可能會獲得一個相同的養老金待遇！

所以兩個人的參保年限相同，只是能夠滿足一個條件，也就是所謂的累計繳費年限是相同的，實際上平均繳費指數一不一樣自己根本不知道，因為有的人他的繳費指數相對是比較高的，有的人繳費指數相對是比較低的，所以說這些條件都會造成退休金不同的一個差距。

樓主你好計算養老金的方式。並不是單單取決於一個繳費年限來決定的，當然繳費年限是比較重要的一個因素。

計算養老金的公式，它是嗯，根據自己的繳費年限，還有就是平均繳費指數，還有就是你退休之前你所在地區上一年度的 社會 平均工資。還包括你個人賬戶當中的余額，還有就是你的退休年齡，因為退休年齡的不同，他的計發月數是不相同的。

所以說以上這些因素，都可以決定你的這個退休金的多少。22年的繳納費用實際上並不是很長，因為國家規定最低年限是15周年。所以你僅僅比最低年限多了七年，那麼你交了22年，僅僅只領到900塊錢，也就意味著你這22年以來都是按照最低繳費基數，去繳納的這個社保的費用。

而別人按著22年的話，如果能拿到2000塊錢，那麼基本上都是150%以上的繳費基數去繳納的社保費用，所以說你們二人之間在這個繳費基數上應該是有很大的區別

在武漢月交社保1046。醫保354，交滿20年，按現在的能領多少養老金

交相同的養老保險年數，退休後領的養老金卻不同， 這種問題普遍存在，而且問題的根源在於退休金公式上，讓我們 一起來跟超老師來揭秘吧 ！

由於繳納22年社保，所以不存在過渡性養老金，故你們的 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 。

基礎養老金=退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

所以， 得出論點是: 根據養老金公式得出，養老金主要跟 「退休地上一年度社平工資」、「繳費基數」、「繳費年限」和「退休年齡」 四大要素有關。

如果退休年齡和繳費年限相同，則一人拿900元，另外一人拿2000元養老金，則養老金的差距主要在「 社平工資 」和「 繳費基數」 上了。

論據為: 兩人社平工資相同都為固定數4000，22年繳費的老王繳費基數為每一年都是社平工資，則老王的平均繳費指數就為1，個人賬戶儲存額為84480元；而繳費同樣是22年的老李按照社平工資3倍繳納，則老李的平均繳費指數就為3，個人賬戶儲存額為253440元。
老王的養老金為:
基數養老金=4000x(1+1)÷2×22x1%=880元；

個人賬戶養老金=84480÷195=433元；

老王的退休首月養老金為:880+433=1313元；
而老李養老金為:
基數養老金=4000x(1+3)÷2×22x1%=1760元；

個人賬戶養老金=253440÷195=1300元；

老王的退休首月養老金為:1760+1300=3060元；

結論為: 社平工資、繳費年限和退休年齡都相同，而繳費基數差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000÷900=2.22倍幾乎相同。

超老師有話說:
因為 目前社保沒有全國統籌，而且各個地區以地方政策約定養老保險的繳納 ，導致不同繳納地、不同繳納基數的相同年限的兩個人養老金相差很多，遇見這樣的事不要大驚小怪，找到 全國養老金統一公式 就可以找到答案。

以上供參考，希望對 養老金迷茫的你 有所幫助。

問題是：同樣交22年社保，養老金卻比別人少領了很多，是怎麼回事呢，問題出在哪裡？

答案是：

一、同樣交22年社保

同樣交22年社保，只能說明繳費年限相同；而不能說明繳費基數、繳費額度相同。

決定養老金高低的決定因素，主要是當地社平工資、養老保險繳費年限、養老保險繳費額度；

養老保險繳費額度高低，取決於養老保險繳費年限、養老保險繳費基數；

繳費年限相同，繳費基數、繳費額度不同，養老金標準是不同的！

二、 社會 養老保險繳費原則

社會 養老保險繳費原則：

（一）長繳多得，多繳多得，不繳不得。

（二）同樣交22年社保，繳費年限同為22年，只能說明繳費年限相同而已！

（三）同樣的繳費年限，但是，繳費基數不同、繳費額度不同，因而，養老金當然不同！

一、城鎮職工的養老保險費繳費標准

（一）用人單位繳費為單位工資總額/月20%；

用人單位負責參保並代扣代繳個人部分。

用人單位繳納的顯著特點是:

20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人員共同所有。

（二）個人繳費為本人工資/月合計8%。

個人繳納的顯著特點是：

1、8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。

2、個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。

3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。

4、職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。

5、參保職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費余額可以繼承。

（三）機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費。

（四）企業養老金繳費比例

企業基本養老保險繳費，用人單位按上年度單位工資總額/月的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

企業繳費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。

而且因為每個省、自治區、直轄市不同，比例還是會有一定的區別，要具體情況具體分析，不能一概而論

二、靈活就業人員自由職業者的養老保險繳費

繳費標準是當地上年 社會 平均工資/月20%。

進入個人帳戶的也是8%，永遠歸個人所有;

進入統籌基金帳戶的12%(國家優惠了8%)歸全體繳費人員共同所有，並享受退休時的企業職工統籌基金待遇。

三、根據國務院辦公廳印發的《降低 社會 保險費率綜合方案》的部署,社保降費的相關措施正式落地。從5月1日起,城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位的養老保險)單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。

僅供參考。

❸ 退休工資越漲越少+剛退休的怎麼辦

生活的壓力無處不在，工資和社會保障是人們生活中最關心的問題，企業退休員工的養老金逐年增加，工人的工資看到緩慢流動，面對這種真實的社會現象，很多人都會有疑慮，但只能接受。01 為什麼工人的工資沒有增加？隨著經濟的快速發展，中國的GDP在穩步增長，但人們看到的是，盡管勞動人口和人數沒有什麼變化，但人們的工資卻在上升。例如，在2019年中國居民的人均工資收入達到17186元，增長8.6%。增長數據顯示，中國居民的人均工資增長仍然比較大。具體來說，對於個人來說工資增長背後的因素是多樣化和復雜的。社會上有些行業有望發展，有些行業正在被淘汰，大家都很難實現漲工資，因為會遇到待遇好的單位，也可能遇到待遇還不夠好的單位。
當工資不增加時，有兩個主要方面需要考慮。一個是工作表現。大家都知道現在很多公司除了保證員工的基本工資，激勵員工提高效率，創造更多的工作價值外，還建立了一些員工激勵機制，而且激勵機制是與你的工作業績掛鉤的。如果你的工作表現好，又能起到帶頭作用，自然會得到單位的認可，並獲得晉升和加薪的機會。第二，單位效益。如果公司效率低下，你就不會得到加薪，況且今年的情況比較特殊：很多公司還在復甦階段，沒有裁員，情況已經很好，加薪的希望不大。
為何退休退休金逐年增加？
那些從公司退休的人的養老金在增加，而他們自己的工資卻沒有增加，這是為什麼呢？隨著中國社會福利制度的發展，全國統一的養老保險制度已經建立，養老金繳費是按照社會平均工資的一定比例進行的，所以養老金待遇也與社會平均工資有關。
養老金待遇是退休人員的生活保障，甚至是主要的生活來源。針對只增不減的價格，退休人員的養老金也需要增加，這意味著養老金待遇的增加可以保護退休人員的養老金，並間接減少年輕人的養老金負擔。為了維護基本的社會公平，解決人口老齡化帶來的社會問題，國家建立了養老金的正常調整機制，保證養老金的上漲。換句話說，養老金是社會再分配的一部分，在整個社會層面上，結合養老金調整機制，將在職職工支付的部分養老保險轉移給退休人員。因此，增加在職工人的工資和增加養老金是不同的社會機制。
關於社保繳納的重要性，只有堅持社保繳納，人們才能在退休後享受到目前令人羨慕的養老金待遇，關於工資問題，面對激烈的市場競爭，人們別無選擇，只能通過自己的努力拓展自己的職業模式，才有砝碼享受自己渴望的高薪待遇。

❹ 退休金為什麼會少下去

退休金為什麼會少下去？這個問題的回答是，按照有關規定，退休金每年都有提高，不會少下去，已經十七連漲了，隨著市場物價提高，每年都有漲退休金，二0二一年，上漲百分之4.5，所以說，退休金是逐年提高，不會少。

❺ 今年的養老金漲幅又下跌了，為什麼養老金漲幅總是在下跌呢

明確在今年的2022年繼續實施養老金的調節。但是當你看到的調節通知的情況下，免不了心中還是有些一冷，終究在今年的的整體調節佔比，相較於以往可以這么說，是以往18年以來發生的是歷史新低的水準，由於僅有4%的調整佔比。這一調節佔比已經達到了歷史新低，因此相對性也是很低的，好多人免不了心裡有一些困惑。

由於疫情之間的關系，很多地區給出了社保的緩交，甚至減費。那樣這樣一來得話，針對社會保險基金收入便會有所降低，我們都知道也直接導致社會保險基金，相對而言它開支工作壓力是比較大的。為了能降低企業的壓力，事實上很多地區的社保部門都作出了，能夠緩交的這樣的一個對策。

雖說還能夠做到社會保險基金收益高於開支，但同時必須指出的是，因為領取養老金的人口數量不斷增加，交納社保的人口數量持續減少，會進一步加大社會保險基金的開支工作壓力。因此下挫養老金的調節佔比，能更好地去管控社會保險基金的收入支出。

❻ 退休金為何比上月少了

法律分析：退休後領取的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上租舉返年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年弊飢根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《中答殲華人民共和國憲法》 第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號) 工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成

❼ 退休工資會越來越少

從每個人的角度來講，晚退休工資會高一些。所以2021年退休會比2022年退休工資低。第一，對於團體來說，推遲退休年齡並不影響，到了退休年齡，他們可以正常退休。其次，由於延遲退休制度確實得到落實，所以不要過分嚴格地控制，也不要根據個人的職位和工作情況而調整。三是國家停止退休後，工齡會延長，人民會花時間慢慢調整。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

❽ 養老金漲工資為啥一年比一年少呢

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比，即長繳多得、多繳多得。根據規定，按月領戚櫻取基蘆哪本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡是累計繳費滿15年。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成高嘩叢。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

❾ 為什麼退休金比退休前的工資少原因很現實

每個就業的人都會在入職前關心公司是否為其繳納五險一金，對於這項標准，很多人都很重視，因為這直接與退休之後的老年生活福利掛鉤，而且只要交滿15年，就能夠讓老年生活得到最基礎的保障，但是退休之後的人反映自己所能領取的額度比以前的薪資少，這到底是什麼原因造成的？

有的老人在退休後發現，自己在上班的時候所賺的慎液月薪比較多，就會認為退休後能夠領取到的退休金也就越多。但是在退休後孫亮卻發現，他們所領取到的退休金反而比工資少。按道理來講，應該是交的錢多，退休後能夠領取到的錢也就越多。那為什麼會出現這種情況呢？其實出現這種情況可能有以下幾個原因：

1.各個地區的平均薪酬產生偏差

退休者領取的數額與當時地區的薪酬、基數、工作時間、社會保險繳費年限等有密切關系。就說今年的社會平均工資上漲的速度已經高達百分之十，然而與同期的退休金波動幅度降低了差不多5%，這就造成了退休晚的人比退休早的拿到的補貼多，這樣的情形更是引起了很多人的不滿。不過雖然退休金制度還存在弊端，但是政府一直在改革中，相信不久就能讓每個人享受到公平的退休待遇。

2.退休地區不同

有的人在退休前是在一二線城市上班，在退休之後回到家中養老，不過因為就業城市和退休城市之間的社會平均工資存在差異，而且所在城市沒有就業城市的社會平均工資高時，那麼他領取到退休金肯定會減少。如果退休人員參保的城市是就業時的城市，而且年限達到10年以上，那麼退休之後的退休金就按就業城市的政策領取。如果沒有達到10年或者未交滿15年，退休之後只能依照戶口所在地的退休金額領取。

3.繳費基數低

繳納的基數也會影響退休金的額度，而且是以最低繳費數額來計算，雖然有的人在就業時工資很高，但是社保繳費的基數很低，那麼相應退休金也會很少。

4.社保的轉換

很多人在面臨退休之際發現自己的社保年限還沒有達到標准，於是就把自己原來所繳納的社保轉換為城鄉居民社保。雖然這個社保繳費標准低，但是因此人們也不能領則孝寬取到更高的退休金。

所以月薪的多少決定不了退休金的數額，大家一定要根據自己的實際情況和所在地區的標准來進行相應金額的領取。不過一定要記得多繳多得，年限積累越多越好，這樣才能讓自己的退休生活有更大的保障。

❿ 為什麼現在養老金的增加幅度越來越小了

養老金增加幅度越來越小，有著多方面的原因；其中最為主要一個原因，是養老金收支壓力在不斷上升。用於養老金發放的資金，伴隨著退休人員增多，支出也在不斷增加。這樣一個情況下，為了保障養老金能夠正常發放，必然會調整增幅，讓更多人能夠受益。

養老金的發放，給了退休人員，一個安度晚年的保障。也是很多老人，在晚年唯一的經濟來源；每個月按時發放的養老金，能夠為老人帶來穩定的生活；一些機關單位退休的幹部，養老金還能夠，帶來優渥的生活。

不管養老金增幅如何變化，都不會影響到退休人員，最基本的生活保障。養老金的發放水平，會始終和社會發展，以及生活物價掛鉤，讓退休老人，能夠在餘生共享天倫，過一個愉悅、幸福的晚年！