3個退休年齡可任選

『壹』 現在退休年齡是多少歲可以退休

國家目前退休年齡是男60周歲，女55周歲，女幹部55周歲，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其拆和他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
退休制度是指國家公務人員工作到達一定年限，按規定退出公職，享受一定待遇以終養余年的制度。包括退休原則、條件、待遇、行和談審批手續、安置管理等規定。它是人事行政的一個重要組成部，目的是避免公務人員因年老力衰而致工作效率退失，解除在職公務人員後顧之憂棗銀，為公務人員棚或的晚年生活提供保障。
退休待遇，公旅岩盯務人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎，一般還規定最高工作年限。具體計算方法有：
1、按年平均值計算，在一定的退休金基數上，對超過規定領取退休金年限的工作年數，每年增發平均數的退休金。如日本規定工作滿20年，發給基數為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%,即最高工作年限為40年。
2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任。如美國規定，工作第一個五年，每年退休金按一生中連續三年的最高年工資平均數的1.5%計算，工作第二個五年，每年按 1.75%計算，工作10年以上的檔碰年數,每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。
3、按年遞減值計算，滿最低工作年數，發一基數的退休金，超過最低年限，每一年段的增發數逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 女性的法定退休年齡是多少源自於這三個規定

說起法定退休年齡，實際上是一種泛指。國家並沒有一個文件規定人們的全部退休年齡。目前來說，最主要的規定還是這三告碰個文件:
第一，1978年國發104號文件，主要包括兩個《暫行辦法》——《關於工人退休退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。
這兩個《暫行辦法》規定了四種退休年齡方式，一種已經取消。
1.男性年滿60周歲，女性工人年滿50周歲或者女性幹部年滿55周歲。
2.從事高溫、井下棚前、特別繁重體育勞動等特殊工種的職工，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。
3.失去勞動能力，男性50周歲、女性45周歲也可以退休。
4.因工緻殘喪失勞動能力，不設退休年齡，可以直接退休。這一規定已經被發放傷殘津貼的制度所代替。
這一規定實際上限制的條件是全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人、幹部。
後來，我並沒有找到有關的過渡性文件明確指出，其他形式的企業單位會參照有關制度執行。但是，目前私營、外資等其他形式的企業單位女性職工退休年齡基本上都執行的是50周歲。
第二，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》。
其實，1978年文件主要指的是城鎮居民，當時的農村居民還是不能夠隨意進城務工的。
隨著經濟體制改革的不斷推動和完善，我國的社會背景也發生了很大的變化。鏈友清
通過這一文件，國家明確城鎮個體工商戶等自謀職業者及各種採取靈活方式就業的人員，參加養老保險的農民合同工，在女性年滿55周歲、男性年滿60周歲時，養老保險繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。
第三，組通字【2015】14號。明確在機關事業單位和國有企業工作的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員60歲退休。
廣東省也出台了類似的政策，女性高級職稱的專業技術人員退休年齡確定為60周歲。
山東省是可以將符合條件的高級職稱的專業技術人員退休年齡延長至65周歲，每次延長1~3年。
江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法，甚至推出了經本人申請、用人單位同意、人社部門備案後，參保人員可推遲退休的規定，推遲退休時間不少於一年。
按照國家的十四五規劃，十四五期間我國將實施漸進式延遲法定退休年齡政策，率先迎來的可能是像江蘇省這樣的自由延遲退休。相信有關退休年齡制度會更加完善的。

『叄』 國家退休年齡規定2023年新規

政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女幹部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、野擾55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為畝襪60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡頌耐旦滿10年；

二、退休的程序：

1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;

3、企業、就業局向當地人社部門申報;

4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局畝襪負責核定待遇;

法律依據：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人頌耐旦相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連野擾續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 三中全會的新勞動法所規定的退休年齡定了嗎社保繳未滿十五年可一次補交嗎

1、退休年齡男年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；從事特殊工種的退休年齡男滿55周歲，女年滿45周歲。這些規定沒有改變，雖然國家現在提倡延遲退休，但是因為爭議較大，國家有關部門仍在討論之中，尚未形成定論；
2、社保繳費未滿十五年，應該理解為基本養老保險繳費未滿十五年是否能補交，根據法律規定，這是不可以的；
3、法律依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：梁做稿
（一）男年橡孝滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》
北京市勞動和社會保障局：
你局《關於請求對「法定退休年齡」概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔2001〕27號）收悉。經研究，答復如下：
1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。請你們按此精神解釋執行。
二00一年五月十一日
勞動和社會保障部
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取胡亮基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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『伍』 退休年齡新規定2013

你們知道 下崗工人 是怎麼樣在掙扎的活著嗎 剛參加工作時 說是正式工 年齡大了 下崗了 工作就那麼好找嗎 有多少企業是喜歡要下崗工人的 打個零工 還要交保險 都是在查天過日子 都想著能退休 還要延長退休年齡 事業單位的人 不喜歡退休 他們也可以下崗呀 到了50讓他下崗 等到了60再退休 我這主意不錯吧 各取所需呀

『陸』 如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算依據是什麼

對於即將辦理退休的人員，可能有一個問題不清楚，那就是退休年齡的認定，實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法，當職工本人的身份證和檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案記載的最先時間為准。
檔案中出現兩個或者多個年齡記錄的退休時怎麼辦？
我有位大學同學在社保局上班，他在辦理職工退休業務的時候，經常發現職工檔案中有兩個或者多個年齡記載的情況。出現這樣復雜的情況，到底以檔案中那個時間點作為員工的退休年齡呢？如果出現以上情況，那麼就必須按照職工所填寫的《招工表》上記載的出生年月日作為年齡依據，對於符合標準的職工辦理退休。
為什麼會出現檔案中記載多個年齡的情況？
在人的一生中要填寫的表數不勝數，各種表單的要求又不一樣，在出生年齡這一項上有的人填寫的是陰歷，有的人填寫的是陽歷。還有一些人出於某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定結婚年齡，為了結婚就把自己戶口的年齡改大了些等等，這樣的事情在以往是很普遍的現象。

檔案中退休年齡的認定標准：
退休年齡以檔案中填寫的年齡作為基數，身份證上的出生日期作為參考，當檔案中出現兩個或多個年齡的情況，以招工填表中所填寫的出生年月日做為最終判定依據。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按檔案年齡和身份證年齡相同的那個年齡來辦理退休手續，如果檔案中三個不同的年齡都與身份證不相符時，應以檔案中最先記載的那個年齡為准辦理退休手續。

.依據是什麼呢？

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

由此可見，題主在擋案中有三個不相同的年齡，且三個年齡都與身份證上的年齡不相符時，按照國家人社部的文件規定，你在辦理退休手續時就應當以檔案中最先記載的年齡為准來辦理退休手續。

樓主你好，很多人在辦理退休的時候，經常發現檔案年齡和自己的實際身份，年齡是不相符的。

那麼這種情況我國就出台了相關的規定。在辦理退休的時候，如果身份，年齡和檔案年齡不相符，那麼就要依據攔螞你的檔案年齡為主，去辦理退休手續。

當然，也會遇到像題主問到的檔案年齡中也會產生多個不同的年齡。那麼這種情況下，國家也有相關的規定。就是採取最早就業時的你的出生年月為依據去辦理退休。

所以辦理退休時社保部門，會根簡橋埋據國家的相關規定去採取你最早出生就業的年齡去辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

以身份證的年齡為標准，這是國家各地社保局所接受和承認的准一標准，如果單位檔案里三個年齡記錄均不符合，仍然要以身份證的年齡為標准，身份證是國家政策法定的一個人唯一的標准信息。

我們在辦理退休時，如果遇到檔案中有多個年齡記載的，應當按職工檔案中最早檔案的記載為准。

這是按照1999年我們國家關於制止和糾正違反國家規定，辦理企業職工提前退休有關問題的通知明確的。

文件中指出，如果身份證與檔案記載的出生年月不一致時，要以檔案記載的最早出生年月為准。

不過在實際操作中，各地方有地方的規定。比如說有的地方是以最早招工表登記的出生日期為准。有的地方不管是幹部還是人事檔案匯總資料，最早的檔案記載的出生年月為准。

其實關於這個文件的規定，一直頗有爭議。按理說，我們的出生年月應該以身份證為准，我們的身份證是法律認可的唯一憑證，有身份證法為依據。而1999年的部門規章，效力是明顯不如身份證法大的。

不管怎麼樣，隨著時代的發展，我們的退休年齡認定也是越來越科學，多數年輕人肯定不可能因為檔案記載錯誤，就會導致大家延遲退休的。目前主要是為了應對一些視同繳費年限的老工人，確定退休年齡的。

如果檔案中存在三個不同年齡，退休時應該按那個算？依據是什麼？
我是一名基層的社保工作者，在日常工作中經常會遇到這樣情況，自己的檔案消仿出生記載的時間與身份證記載的出生時間不一致，有些朋友的記載是相差幾個月，甚至有些相差好幾年。

但是對於不一致的情況，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延遲退休。這是因為我國在就是認定申請人的出生年月是以檔案的准，並不以身份證的出生年月為准。這就造成了兩極分化，有些人檔案年齡記載的出出生年月要比實際出生年齡要大，那麼就可以提前申請退休，二，有些朋友的檔案出生記載時間是小於身份證記載時間的，那麼就只能延遲退休了。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算？依據是什麼？
先說說答案。

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確規定: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

也就是說，根據形成時間排序，最早記載的哪個作為正式的退休年齡。

為什麼這樣處理？

表面上看，似乎身份證和戶口本是法定的年齡文件，應當以這個為准。這在近幾年，是沒什麼問題的，近幾年出生的孩子，材料齊全，管理嚴格，基本是不會出錯。但是近幾年退休的老同志，實際上身份證是八十年代才開始使用，戶籍資料九十年代以後管理才比較規范，再早的時候，戶籍資料手工管理，很容易出錯，另外當事人可能因為某種原因（例如入學、參軍、就工、職務職稱選拔等），對身份資料篡改造假，完全可靠的資料無法確認，只能採用這種沒有辦法的辦法，就是檔案中最早記載的出生日期為准。

當然了，如果本人認為採用這種方法認定的出生日期不對，自己又有確實充分的證據證明正確的日期，可以向單位政工部門提出復核審請，單位會排除人員進行調查核實，如果能去的權威證據證明檔案年齡確實有問題，可以據實糾正。

當然是最早的，參加工作所填的履歷表上的出生年月。依據是我國的戶籍制度在建國初期並不完善，身份證初期也不是被人們認為是怎麼重要，從舊 社會 過來的老人還都以農歷為准，所以有些人在參加工作時，只知農歷生日，參加工作時間也沒考慮多少年以後退休時的事兒。國家規定退休時間以檔案所填最早的參加工作時間為準是有考慮的。

職工人事檔案中，你有幾個年齡沒關系，退休只按你參加工作第一張登記表執行！不要想入非非，碗大勺子有標准。

不需爭論，縣官不如縣管，本人類同，省社保廳、省、市、縣公務員管理局認定的身份信息，縣組織部一個科長不認可，三年個人之事，退休之人誰去公斷，研究命理的，窮其理為命，認命上策之上。

『柒』 國家法定退休年齡男女是多少 2022

男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連宏鍵續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
女幹部：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休蔽滾巧。
（一）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
女工人：
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（一）女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
注意：
如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
在當前由於我國還沒有對退休年齡作出調整，所以現在男女退休備殲的年齡還是按照之前的規定執行。如果是男性，則要求年齡必須要達到60周歲，女性的話則只需要年滿50周歲，女幹部的話需要達到55周歲。而特殊情況下符合條件的允許提前退休。
法律依據：
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『捌』 企業職工退休年齡新規定2023年

根據目前規定，在參保繳費滿15年的前提下，法定正常退休年齡與當事人的參保種類、性別、身份有關，具體如下： 職工社保參保者女工人50周歲、女幹部55周歲、男性60周歲； 靈活就業人員養老保險 參保者女性55周歲、男性60周歲； 城鄉居民養老保險 參保者男女均為60周歲。 需要注意的是，延遲退休政策即將公布，屆時如何延遲尚待具體文件規定。

法律客觀：

參保人員的退休年齡按以下辦法確定：（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單旅胡位工人崗位上的頌察悶視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規沒逗定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休野彎年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

『玖』 城鎮職工退休年齡新規定2022

城鎮職工退休年齡新規定具體如下：
1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：
（1）女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（2）女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（3）因工緻殘，經過醫院證明完全改簡喪失工作能力的。
2、全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
（1）卜殲亂女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（3）女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3、因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的；
4、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和型檔高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；
5、曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『拾』 2022年70後退休年齡一覽表 70後男女性幾歲可以退休

2022漸進式延遲退休什麼時候實施?2022延遲退休時間表劃分新標准

一、延遲退祥做休年齡怎麼算?

我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。

按“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

二、1974年能趕上延遲退休嗎?

根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到法定的法定退休年齡。先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。

比如公布了延姿游遲退休，5年以後才可以實施。比如我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個方案就是漸進式延遲退休年齡。

首先就是對於1974年出生的男性要趕上延遲退休的概率是比較大的。如果是在1974年出生的話，那麼在今年的話已經是45歲了，那麼如果是女工人的50歲退休的話，那麼在2024年的時候女性也就已經是達到了退休年齡了，那麼如果是男性的謹冊衡話，那麼退休是在2034年。2024年開始實施延長退休年齡的方案可能性不大，而2034年實施延遲退休年齡方案可能性比較大了。

總的來說，對於1974年出生的人來說，在今年才44歲，能不能夠趕得上延遲退休的這一個方案是誰也說不準的。