① 員工在企業退休企業要承擔哪些費用
與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。
② 退休金是公司發還是國家發
退休金是由人力資源社會保障部發放的，資金來源於社保基金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發。參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。基本養老如渣碧金社會化發放是職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費後，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依託社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退梁穗休、退職工人居渣舉住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶
③ 退休後是單位給發工資還是國家給發工資
根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。
繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。
(3)企業退休金在退休後企業承擔擴展閱讀：
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。
與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。
如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。
對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
參考資料來源：網路---退休金
④ 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的，不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式，可以視為對2000年前進入公司人員的福利，不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話，可以與企業協商解決，但和政府無關。
祝好
⑤ 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用
企業需要承擔涉及到大病醫療保險的參保費用。企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續：
申請人填寫《企業職工退休申請表》《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》（個人信息部分），用人單位或檔案託管機構蓋章確認後，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。
1、申報。申請人於到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理。工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。受理的，通知用人單位提供申請人檔案。需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認。審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行復核並做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認窗口。
4、繳費核定。退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
⑥ 企業年金退休後是企業給還是社保給
什麼是企業年金？勞動者退休後，企業年金是由企業繳納還是由社保局繳納？
事業單位的年金名字叫職業年金，企業的叫企業年金。
2014年10月笑褲機關事業單位養老制度改革後，2015年出台了職業年金政策。職業年金支付給改制機關事業單位的中間人和新人。不是單位無緣無故發的。是因為機關事業單位養老金改革後，中年人和新人們都要交一筆費用，二是用一個公式計算養老金。如果用這個公式參照企業改革後的公式計算養老金，機關事業單位的擾升納中年人和新人們的養老金，將和企業退休人員一樣，比機關事業單位改革前的老年人低很多。職業年金的目的是提高機關事業單位人員和新人的養老金。職業年金為財政撥款單位繳費工資基數的8%，個人繳費4%。改革以來一直交社保局。其繳費方式與個人賬戶養老金相同，只是個人賬戶養老金由個人繳納，佔8%，而職業年金由單位和個人共同繳納，共佔12%。職業年金的支付在養老金中是計算支付在一起的，還有相當一部分1.5倍大的個人賬戶養老金。當然，錢是社保局出的。
論企業職工的企業年金。由於機關事業單位都有職業年金，為了平衡企事業關系，2016年馬上頒布了企業年金政策。企業年金的繳費方式與機關事業單位崗位年金相同，不同的是單位承擔的8%繳費基金不是財政撥款而是企業自身利潤的支出。另外4%個人部分與機關事業單位相同。由於財政支出和企業利潤支出的區別，企業年金要求企業有能力承擔。只有企業和職工通過協商達成共識，才能擁有企業年金。說白了，企業必須同意花錢，才能上報社保局審批實施。而且即使中途單位無力繳費也可以終止。所以一般企業職工是享受不到企業年金的。只有效益特別好的央企和壟斷企業才有企業年金。本來年金是養老金改革後作為補充中年人和新人養老金的手段，低於老年人。但在企業的具體執行中，改變了初衷，企業年金變成了央企、壟斷企業等效益好的企業退休後的獎金。因為這些單位，尤其是中層以上幹部，用270% ~ 300%買養老保險，本來養老金就很高，大多在一萬元左右，加上企業年金就越來越高。企業年金的繳納和機關事業單位一樣。至於企業年金的繳納，當然是社保局繳納。他們的繳費形式和機關事業單位不同。機關事業單位繳費與養老金一並計算，與養老金一並支付。企業年金也可以按文件規定與機關事業單位人員同形式繳納，也可以單獨繳納。如前所述，由於壟斷企業和央企多為其所有，其養老金多在萬元左右，如果將其與機關事業單位工作人員一起計算分配在養老金中，則顯得過高和顯眼。所以大部分都選擇分開發放。當然，計算方法和機關事業單位是一樣的，只是分配是分開進行的，由社保局計算分配。實行這種企業年金，並不是用來補充新人養老金低於老人的問題。由於從上世紀90年代的企業養老金改革到2016年已經過去20多年，這些企業有多少人退休20年後沒有養老金，養老金只有機關事業單位老人的1/3到1/2。如果把企業年金給了央企壟斷企業的高養老金領取者而不是補償他們，豈不是為了年金而年金，使得職業年金等補償方向在企業執行中出現錯誤？這就是社保局在企業繳納的企業年金和社保局在機關事業單位繳納的職業年金的區別。可以說，年金中的形式主義造成了受益人的差異，也造成了養老金的另一種不公。
企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度,是由基本緩沒養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。
⑦ 企業退休後退休金誰發
法律分析：退休金由社保局發放，企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障；在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一) 符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二) 符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
⑧ 企業退休人員後還有退休金嗎
企業員工退休後，由當地的社會保險經辦機構按月發放養老金，企業不需要額外支付退休金，但一些福利性補貼還是要企業支付的（非社會統籌項目）。 所謂的福利性補貼有哪些,沒法說清楚，因各地都不一樣，原福利補貼企業若不給是沒有道理的，應屬違法行為（勞動法）。 如果企業沒有給繳費不足十五年的員工買社保，在該員工退休時，企業應補繳欠費，由社會保險經辦機構按月發放養老金，企業沒有發退休金的依據。