退休年齡不一致行政復議

Ⅰ 對社保局答復退休年齡不服，如何提出行政復議

行政復議申請已書面形式提出，也可以以口頭形式提出。書面形式，升學宴在60日之內提出復議申請書。受敵。經審查認為符合法律規定的申請條件，決定立案並准備省里的行為。省里。決定執行。

Ⅱ 退休工齡認定有異議該怎麼辦

1、爭議解決方式
退休職工對於社保經辦機構審核認定的連續工齡有異議的，因對工齡的認定屬具體行政行為，可以申請行政復議；對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向法院提起行政訴訟。
2、爭議解決的時間限制
①行政復議的期限：《行政復議法》第九條規定：公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
②行政訴訟的期限：
根據《行政訴訟法》第四十五、四十六條之規定，公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因此，退休職工如對自己的連續工齡認定有異議，請在法律規定的期限內選擇相應的解決程序維護自身合法權益。
職工退休為何要計算連續工齡
1、連續工齡的緣起
工齡最早出現於1951年2月26日由中央人民政府政務院頒布實施的《勞動保險條例》，其中將工齡分為本企業工齡和一般工齡，並以此作為計發退休補助的標准。80年代中期，我國養老保險事業進入建國以來最活躍、改革力度的時期。經過逐步的變化，本企業工齡變更為連續工齡。
2、連續工齡的作用
①工齡是判斷職工退休的條件之一。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休:
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
②工齡的長短決定退休福利待遇的高低。
根據當時的養老政策，職工退休後，由養老保險基金按照其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，數額依據本人工資的百分比進行計發。
③連續工齡與現在養老待遇核算中的視同繳費年限有關。
法律依據：
《行政訴訟法》
第四十五、四十六條之規定，公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。

Ⅲ 不服組織部對自己退休年令的認定申請復議的程序

組織部不是行政機關，不可以申請行政復議。

組織部是黨內人事部門，不內是行政機關，對其出容生年月的認定不是行政行為，僅用於黨內事務，不適用《行政復議法》和《行政訴訟法》，不可以申請行政復議和提起行政訴訟。組織部也不決定當事人退休，對當事人退休，當由人力資源和社會保障局認定年齡和批准退休，對人社局的認定有異議的，可以向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議，也可以向人社局所在地人民法院提起行政訴訟。

《行政復議法》
第二條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，向行政機關提出行政復議申請，行政機關受理行政復議申請、作出行政復議決定，適用本法。

Ⅳ 社保局退休年齡審核異議

可以申請復議或者重新拿著你的年齡證明，到人社局去申述。

Ⅳ 由於人社局退休年齡認定錯誤導致我提前一年退休,如今改過來後,我是否返回原單

那就是沒到退休年齡了，建議和人社局確認是否退休，能早點退就早點退吧

Ⅵ 退休年齡與身份證年齡不符合怎麼辦

辦理退休以檔案記載的年齡為准。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：

二、規范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企冊配業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規范審批程序，加強對審批工作的監督。

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

(6)退休年齡不一致行政復議擴展閱讀

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲返姿猛，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅶ 退休年齡算錯怎麼辦有什麼影響嗎

退休年齡算錯，向當地社保輪兆機構提供相應的原始依據，並申請更正出生年月、退休時間、補繳社保參保費用並重新核算當事人的養老金。

影響主要是如果當事人的出生時間認定存在問題，則會因為其導致繳費時長、對應的退休年度上一年度的社平工資等的差異而導致當事人養老金出現偏差。

一般退休都是根據檔案審批的，裡面有個三齡審定表，以那個為准來計算的出生年月、參加工作時間和入黨時間，一般審完就不能更改了，以後工資退休什麼的都以那個為准。如果是三齡審定時就出了問題就很難改了。

(7)退休年齡不一致行政復議擴展閱讀：

因出生年月錯誤需要更正所需准備材料

居民需要變更戶籍信息中的出生日期，需要提供的審核證明材料：

申請人的書面申請；

1、申請人的《戶口簿》和《居民身份證》；

2、證明年齡錯誤晌廳的原始憑證材料（出生醫學證明原件，記載原始出生日期的戶口簿，戶口底賬等）；

3、申請人所在村（居）委會出具的書面證明材料，申請人臘謹租如果有固定職業，還需要所在單位出具書面證明材料；申請人如果是在校學生，還需要所在學校出具書面證明材料；

辦理步驟：申請人持以上材料到常住戶口所在地派出所辦理。派出所受理申請後，填寫《戶口項目變更更正申請審批表》，責任區民警、所長對申請人提供的證明材料進行調查核實並提出意見，上報分、縣局主管領導，直至市局主管領導審批（審批許可權各地可能稍微不同）。

Ⅷ 社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎麼辦

社保局不已檔案最早年齡，而是以身份證年齡辦理退休，該怎麼辦呢？
根據人社部的規定，職工出生時間的認定是以身份證和檔案相結合的辦法，身份證和檔案出生時間不一致的，要以檔案中最原始的記載為准。
也就是說，當遇到身份證和檔案年齡不一樣的時候，是以檔案中的最早年齡為準的。
舉個例子，假設你身份證年齡已經到了60歲，已經可以退休了，但是你檔案的年齡只有58歲，還差兩年才能退休，那麼，此時，社保局肯定是以檔案中的58歲年齡為準的，你只能再等兩年才能辦理退休手續。
這么做其實是比較科學合理的，因為這些人之所以身份證和檔案年齡不一樣，是因為很多人之前為了招工，上學等原因改小了檔案年齡，之前已經因此獲益，而現在又想按實際年齡退休，但便宜不能兩頭占，蘿卜不能兩頭切。
那麼題主所說的，社保局不按照檔案年齡而，按身份證年齡辦退休，這是什麼一回事呢？
這其實就是遇到了檔案年齡比身份證年齡大的情況。
這肯定是因為你身份證的年齡更小，比如說你身份證年齡是58歲，而你檔案年齡已經到了60歲，可以辦理退休手續了，按照上述規定依據檔案年齡，你可以退休，但是社保局非得按照身份證58歲，讓你再等兩年退休。
也就是說，現實生活中，很多地方是按照身份證年齡和檔案年齡哪一個更小，就以哪個為准。簡而言之，哪一個年齡對退休人員人員不利就以哪個為准。
那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？按照國家規定以檔案年齡為准，如果社保局不如此做，那麼你是可以去申請行政復議，也可以去進行訴訟的，不過你要做好維權成本比較高的心理准備。

Ⅸ 身份證跟檔案年齡不符，人社局不給辦理退休，怎麼申請勞動仲裁

身份證與檔案年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
專根據勞動和社會保屬障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，職工辦理退休，身份證年齡與檔案記載不一致的，應按檔案最先記載出生時間辦理退休。
人社局審批退休違法的，勞動者可以向人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政復議救濟。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度

（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅹ 對社保局答復退休年齡不服，如何提出行政復議

對社保局答復退休年齡不服可到相關部門和檔案室去查查看看再想別的辦法。