濟南退休年齡與檔案

A. 退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

退休年齡以檔案最先記載的時間為准。我國法律規定了退休的年齡，當年齡到了之後就要辦理相關的退休手續。但是會出現這樣一種情況，退休的年齡在檔案上和身份證上不一致，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
公務員提前退休的條件
按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：
第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。
第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。
第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

B. 社保檔案年齡是退休年齡嗎

法律主觀：

退休年齡，一般是按檔案年齡。具體如下：
1、檔案年齡和身份證年齡不一致，一般來說，是會按照檔案年齡辦理退休的。
2、如果對年齡登記不一致有異議，可以拿著相關的資料和證據到人事部門去變更，否則只能按照檔案年齡退休。

法律客觀：

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工身份證和檔案記載姿余殲年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定跡沖，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生毀侍時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

C. 退休年齡是按檔案還是按年齡來算的

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
勞社部發[1999]8號

(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相乎陵蠢結合的辦法。當本人身份證與汪燃檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。歲陪要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

D. 退休年齡是按照檔案還是身份證

退休年齡以檔案最先記載的時間為准。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。身份證記載著本人高滲的姓名、性別、出生年月日、住址等信息。 當本人身份證與檔案記載的出毀念凳生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。 各地在辦理職工退休手續時，應當按照勞動保障部新的規定，對職工的身份證和職工檔案同時進行嚴格審核，確保職工的退休年齡准確無誤。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或者因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
跨省流動就業的參保人員達到退休時，按下列規定確定其待遇領取地：1、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
4、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
【法律依據】：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫纖旅院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

E. 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(5)濟南退休年齡與檔案擴展閱讀

我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

F. 濟南退休年齡新政策

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。在單位參保,並且從單位辦理退休的：
1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。二.在個體窗口辦理退休的：1.男同志是60歲退休。
2.女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
三.從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：
1.男同志60歲退休。
2.女同志55歲退休。
1.男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休。
2.女幹部,退休年齡是55歲，工人是50歲。
3.具有高級(教授)職稱的可以適當延長.
4.兩院院士沒有退休時間規定.
符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的第一條規定：
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

G. 退休和檔案會有關系嗎

退休和檔案當然有關系，特別是黨政機關幹部、事業單位、國有企業工作人員關系更加重大。

第一，和檔案關系密切的人群。

和檔案關系最密切的群體主要為黨政機關幹部、事業單位工作人員、國有企業工作人員、原機關事業單位、國有企業辭職離職人員。這部人員在提拔使用時，需要核查個人檔案，視同繳費工齡需要核查個人檔案，年齡核查需要個人檔案，退休時需要核查個人檔案，對於這部分群體來講，個人人事檔案，比身份證還重要。

第二，與檔案關系不大的人群。

民營企業工作而沒有視同繳費工齡的人員，民營企業管理人員和職工，從始至終都是個人繳費的靈活就業人員，參加城鄉居民社保而沒有視同繳費工齡的人員。

第三，哪些人退休需要個人人事檔案？

一是黨政機關工作人員；二是事業單位工作人員；三是國有企業員工；四是特殊工種提前退休的人員；五是有視同繳費工齡的人員；六是因工傷、傷殘等需要提前退休的人員。

第四，民營企業管理崗位和職工崗位如何認定？

根據我了解的情況，目前在重慶市的民營企業辦理退休，男職工還是60歲，女職工不分管理崗位還是職工崗位，都叫女職工，一般只要達到50周歲，社保繳費達到規定的繳費年限，即可辦理退休。因為我們國家的幹部，主要是指機關、事業單位工作人員，在民營企業實際上是沒有幹部身份這個稱呼。

綜上所述，退休和檔案有關系的人員，主要是指黨政機關、事業單位、國有企業工作人員和有視同繳費工齡認定的人員、特殊工種認定的人員、其他特殊情況需要辦理提前退休的人員。

不是會有關系，而是檔案起決定性作用。 企事業或機關單位幹部職工，其工作與退休，都與檔案有直接的、密切的關系；假如是城鄉居民，一次性的參保繳費，初次建立電子檔案，而辦理退休，仍然是有緊密關系的。亦沒有檔案資料的基本信息，辦理退休就無從說起。

辦理退休和檔案的關系與作用， 主要體現在以下幾方面：

①、 在職幹部職工、到法定退休年齡時，無論是機關事業單位保險（簡稱機保）、或是 社會 基本養老保險（簡稱社保），有檔案才能明析相關的基本信息，證實其參保身份；若沒有檔案，則無法證明其相關的工作、參保、或政歷和資歷信息；如僅憑身份證，也不可能直接體現，工作期間的政歷和經歷待遇等情況、或其簡歷和參保…數據。

②、 檔案分別有紙質檔案和電子檔案。這兩種檔案都與退休密切相關。比如說：姓名與出生年月日、性別、工作時間、參保時間、視同工齡、參保類別、繳費基數、繳費標准、繳費年限……等，都會在檔案中記錄在案，成為辦理退休手續的重要依據。

③、 檔案中的工齡、工種、或職級、工資標准、或技術職稱，與參保投保的檔次，繳費標准與額度，有相應的直接的關系；若沒有相關的檔案，證明其有效信息，對於辦理退休手續而言，亦是未知數；則不可能不明不白地辦理退休，而給予相關待遇。

④、 只有檔案資料信息，才能證明其真實性、可靠性和可行性的退休養老金；試想、如果沒有檔案或數據信息可依，到退休需要計算待遇、使用數據時，又哪會有公正性、或合理性的依據可言。

⑤、 檔案資料或信息，亦是合法有效的原始依據。且決定著退休人員的合法性、與其待遇的高低和正確性…。

⑥、 所以，退休和檔案的關系，不僅是密切相關的，而且是十分重要的，也是必不可少的。

謝謝您的閱讀！

退休和檔案有沒有關系，關鍵看你是什麼身份。

就企業職工養老保險而言，如果你是企業合同制職工或者是固定工，涉及到視同繳費年限，那就的看檔案，由人社部門對你的檔案進行審核，最後判定看能不能視同。因為身份不同，可視同的繳費年限時間段也不同，沒有檔案，怎麼認定你的身份，又怎麼來判定能不能視同。如果你是臨時工，根本就不存在視同繳費年限這一說，可見身份有多麼重要。你究竟是什麼身份在退休審批中是十分關鍵的，你的身份誰說了算？那就是檔案。所以退休根本離不開檔案，檔案是退休的前提條件。

對於機關事業單位養老保險而言，只有機關事業編制身份且參加工作早的人員才能從2014年10月開始繳納養老保險費，企業身份的肯定是不行的，企業身份參加工作早的，必須從養老保險啟動之日起開始繳納養老保險費，合同制職工應從86年10月開始繳納，固定工應從92年1月開始繳納。另外，只有公務員身份的才能享受年齡滿50歲，工齡滿30年就可以退休的政策，事業身份的人員是不能享受的。這種情況怎麼來界定，誰說了算？還是檔案。

所以對於一定身份的人員來說，檔案是退休的關鍵前提，沒有檔案是辦理不了退休的。

但如果你是純粹的靈活就業人員，就是個實施繳費，那麼退休時也就無需提供檔案了，沒有檔案，也完全可以辦理退休。

第一.退休和檔案有關系，退休按照檔案年齡退休。

一是黨政機關、事業單位人員、國有企業工作人員辦理退休時，一般情況下，是以個人檔案為准。

二是如果檔案記載的出生年齡和個人身份證和戶口年齡不符合的，一般是以檔案年齡為準的。

我有一個親屬個人檔案和身份證戶口都不一致，最後還是以個人檔案為准退休的。

三是具有繳費年限認定、特殊工種認定的人員，黨政機關、事業單位、國有企業工作人員一般來說，通過對個人檔案進行審核和相關的認定，才能辦理退休手續。

第二. 我國一直沿用相關法規關於退休年齡的規定。

一是養老保險待遇，要根據國家規定，只有累計繳納養老保險15年或者連續工齡滿十年以上的勞動者，就可以享受基本養老保險待遇。

也就是說：根據勞動保險和養老保險相關規定，勞動者必須繳納養老保險年限累計已滿15年的，工齡連續滿10年的，退休後可以領取養老金的。

二是累計繳納年限不滿15年的，不發放基礎養老金。國家是鼓勵繳納滿15年的。

樓主您好，其實個人當然是很重要的。其實不光是退休要用到你的個人檔案。在辦理什麼職稱，任職或者，是你的行政提干當中都會用到個人檔案。當然樓主既然問的是退休，與個人檔案的關系，我在這里就給樓主解答一下。

個人檔案在退休時，一方面是要認定你的初始就業年齡。因為你的初始就業年齡只有體現在你的個人檔案中是比較權威的。個人檔案是沒有塗改的可能性。相比於身份年齡更加具有可靠性。

另一方面是要認定你的視同繳費年限。因為視同繳費年限，在全國1992年之前並沒有繳納養老保險。所以在1992年之前參加工作的人群都會被計算成為視同繳費年限。認定這部分視同繳費年限就需要提供個人有效的檔案。

所以在辦理退休時如果說。提供不了有效的個人檔案，那麼你的。退休年齡很難確定！還有一個就是很難認定你的視同繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

目前來說，退休和檔案還是有非常密切的關系，沒有檔案不能退休。

退休時審核職工檔案，主要有這么幾種作用 ：

第一，確認出生時間 。法定退休年齡要依據出生日期來核定，按照1999年勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，當居民身份證與職工檔案記載的出生時間不一致，是以職工檔案為准。

實際上，我們的身份證制度是80年代才開始出生並使用的，而職工檔案產生的時間更早。

第二，審核視同繳費年限 。我國的企業職工基本養老保險制度實際上建立的比較晚，1991年才全面建立起來。機關事業單位是2014年10月才實施的養老保險制度改革。

國有企業和機關事業單位實施養老保險制度以前，原固定工人和在編職工的連續工齡可以視同繳費。不過，連續工齡的認定是以職工檔案為准。

第三，審核特殊工種工作年限 。職工從事特殊工種的，都會在職工檔案中形成相應的記錄。而且相應的工作年限的情況，還應當報地級市的勞動部門備案。

從事特殊工種滿足相應年限，可以提前5年退休，也是非常重要的。如果檔案記載缺失，可是不能按特殊工種退休的。

第四，審核組織調動 。現在我們經常發現人們的退休地跟原先參加工作地是不一致的，在過去的時候有關工作不是說自己能夠隨意轉換的，必須要經過組織調動，有相應的調令。如果沒有正規的組織調令，有關視同繳費年限是不可以認定的。

第五，確認就業記錄 。在過去那個年代，由於我們並沒有社保系統，有關社保繳費記錄，也是在實施社保系統以後陸續建立起來的，我們必須要核實社保繳費記錄和我們個人過去的就業經歷是否是完全一致。90年代的職工檔案最主要的就是這個作用，避免張冠李戴。

目前像上海等很多地方，對於單純的靈活就業人員繳費，都是以參保人員的身份證號為准。現在參加工作的職工視同繳費年限的情況也越來越少，特別是90年代出生的人員，都是以出生證明為准了。而且國家還在建立特殊工種資料庫，結合職工檔案辦理退休使用。

未來對於職工的就業、社保信息，確實會跟職工檔案逐漸脫節，這將是信息化、現代化的一種表現。未來肯定會越來越好，越來越方便的。

人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。

人事檔案不但是一個人身份的證明，更是一個權威的信息資料庫，除了記錄履歷等材料外，對個人的其他信息也有祥細記錄。計算工齡、工作流程、考研丶考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及出國、升學、結婚、生育等都沒辦法離開檔案。

根據現行規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。同時，檔案還是工齡、交費年限相關信息的證據出處，沒有檔案的證明，也無法核算退休工資。

當然啰，如果你沒有視同繳費年限，只要養老保險最低繳費達到了180個月即15年時間，又達到了法定的退休年齡，沒有檔案也可以申請享受養老金待遇。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數。

告訴我你是哪國人，我就告訴你。

檔案簡單說就是人學習工作的經歷，檔案又分紙質檔案和電子版檔案。在電腦微機辦公之前都是紙質檔案，因受 歷史 的局限性紙質檔案就成了人們記載各項學習工作的憑證。所以要有檔案之說，重點是針對實行社保制度，之前參加工作之後才退休的人群，主要包括有單位的在職職工和在單位工作過，後來因為某種原因下崗成為靈活就業人員的群體。主要是這部分人群需要經過人社部門審批認定提前退休依據，核准視同繳費年限，批准享受相關待遇。

一般包括黨政機關，事業單位以及國有企業的在崗職工，以及下崗但有視同繳費年限的靈活就業人員。包括在企業中生產崗位工作五年以上的女工和有毒有害崗位達到8到10年的特殊工種人員以及完全喪失勞動能力的群體。也包括檔案中有上山下鄉經歷和參軍入伍的軍齡等人員。其實，這部分人檔案與退休有關系的原因是，主要是為了確定提前退休，或者有視同繳費年限的前置審批條件。

換句話講，如果這些人沒有個人原始檔案中的明確記載，即便是你從事過相關工作，就無法證明真偽，而且也無法確定視同繳費年限，也就不能被確定審批為提前退休。包括當事人身份證與檔案年齡不符，一系列的問題都需要紙質檔案提供原始證據。因此說這部分人如果沒有檔案，或者是未經當地人社部門審核批准或者沒通過是辦不了退休的。

這主要是指實行社保制度之後，我們的參保人員都是以實際繳費和繳費的系數標准金額為計算依據，社保法還規定，退休領取養老金的兩大要件，一是繳費滿15年，二是達到法定退休年齡，所以以靈活就業身份參保的人員，只要一開戶參保繳費，就必須錄入自己的個人信息。

換句話講：因為他們是以個體身份在參保的，只要一開戶繳費就已經形成了事實上的電子版檔案，而不過這種檔案看得見摸不著，參保人不掌握，僅由社保相關人員和部門掌握。再說具體點純靈活就業人員，由於從未與企業簽訂勞動合同，不存在提前退休的條件，更沒有視同繳費的經歷。因此他們不需要人社部門對檔案審核批准，只要達到繳費15年，符合法定退休年齡就可直接到社保局辦理退休手續。

綜上所述，題主問退休和檔案會有關系？我可以負責的告訴你，這要看你以什麼身份退休。簡單說如果你是在職職工，或者需要提前退休以及確認視同繳費年限的群體，那你就必須提交個人檔案，並經人社部門審批核准，反之你辦不了退休手續。

而如果你就是純靈活就業人員，並以個身份參保繳費的群體，又沒有提前退休和視同繳費年限的條件，那麼只要你繳費年限滿15年，年齡達到法定退休標准，就不需要檔案，可以用直接用身份證和社保卡在社保辦理退休手續。因此說，檔案和退休有關系，就是在職職工和需要確認視同繳費年限，以及想要提前退休的人群。

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H. 退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

退休年齡以檔案最先記載的時間為准，對退休檔案年齡的認定是，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。
一、辦理退休流程如下：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認，連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給，連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。
二、退休的條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，則以檔案最先記載的時間為准；當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照，社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

I. 退休年齡與檔案年齡最新規定

養老保險的領取條件有兩個：一是勞動者繳納養老保險滿15年，二是勞動者達到退休年齡退休年齡按照規定是男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，有特殊規定的勞動者按規定執行按理說，這個退休年齡應該是唯一的，但實際上就出現了勞動者身份證年齡與檔案年齡不一致的情況，導致勞動者及其用人單位不知道該怎樣辦理退休。這種年齡有差異的現象在以前比較常見，為了得到工作，不少勞動者會選擇在年齡上"作弊"，在《通知》中，還強調了要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。嚴格規范企業職工退休、退職審批許可權、審批流程，加強對審批工作的監督；避免出現這種同一人年齡不一致的問題。
至於提前退休，也要嚴格按照規定執行，我國規定了的可以。比如說在特殊環境下工作的人達到一定年限可提前退休，職工因病或非因工緻殘、完全喪失勞動能力也可以提前退休。提前退休的要出具相關證明，比如說指定機構給的勞動能力醫療診斷；退休不是勞動者想什麼時候申請就可以什麼時候退休的。
拓展資料：中國退休年齡最新規定
中國退休年齡最新規定如下：
1、國家法定的企業職工退休年齡。男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；
2、中國法定退休年齡規定。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件第一條第一款規定：「男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的」（法定退休年齡）等法律、法規。

J. 退休年齡與檔案不一致的最新規定

檔案年齡與身份證年齡不符，辦理退休以檔案最先記載為准。對職工出生時間的認定，使用居民身份證和職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。如果在沒有辦理退休之前發現個人檔案年齡與啟謹模身份證年齡不一致的，其實是可以申請變更的。因為每年各單位都要對人事檔案進行核查，核查有問題的，本人可以申請組織進行調查核實，並召開黨委會進行認定，經黨委會核查認定的，可以到公安機關進行更改。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，晌搏達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養悄緩老保險待遇。

檔案年齡與身份證年齡不一致對辦理退休的影響

對於辦理退休時需要個人人事檔案的人員，其實檔案的作用主要是核查視同繳費年限，但是當檔案中任何一份材料所標識的年齡與身份證年齡不一致的，就需要對退休年齡進行核定，如果檔案年齡小於身份證年齡時，退休時只能按照檔案年齡來辦理退休，不管當初更改年齡的動機是什麼，按照不能重復得利的原則，既然原始檔案的年齡已經得利，所以退休時就不再得利，有的可能要面臨推遲幾年辦理退休，而有的人可能要面臨提早退休。我們都知道辦理退休需要檔案的人員，大都屬於公職人員，對他們來說，涉及到提干、職務晉升等問題，每一樣都與檔案密切相關。