退休金缺口計算方法

① 退休養老金最簡單的計算方法

退休養老金最簡單的計算方法是：基礎養老金＋個人養老金賬戶總額/計發月數。

基礎養老金：基礎養老金是參保地根據當年度社平均工資水平來進行核算的，經濟發展越好的地區，其基礎養老金也會更高一些。

個人養老金賬戶總額：賬戶余額來源於參保人員繳納的養老保險費用以及產生的利息，賬戶余額越多，對應的養老待遇越好。

計發月數：計發月數是根據參保人員的退休年齡來計算的，五十歲退休一般是170個月，六十歲退休則是按照139個月來進行計算。

公式看起來很簡單，但實際所需要的數據個人是無法准確查詢到，想了解自己的退休金可領取具體情況，還是需要到社保部門咨詢了；當勞動者滿足調休條件後，可帶上資料到社保局提出退休，工作人員會列印詳細的退休金謹譽組成明細單讓確認，就能知道自己的具體退休金。

退休後養老金領取條件

職工基本養老保險累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且須符合以下條件：

1、單位職工：男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲；在生產、經營、服務崗位上祥世段工作的女職工年滿50周歲。男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工傷殘申請病退休的，需先經人力資源與社會保障行政部門審批通過。

2、個體參保人員：男年滿60周歲;女年滿返中50周歲。與企業解除或終止勞動關系前為企業管理、技術崗位的女職工，達到個體參保人員領取基本養老金年齡，以個體參保人員身份接續繳納職工基本養老保險費的實際繳費年限，應滿2年及其以上年限。

3、特殊工種人員：國有企業和縣以上城鎮集體企業（含改制後的企業）職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲申請特殊工種提前退休的，需先經人力資源與社會保障行政部門審批通過。

② 退休金如何計算

這篇文章比較考驗你的算術能力。
話不多說，直接看。
退休金主要分為職工養老和居民養老的計算。
下面我們分別通過公式計算一個理想值。
1、職工養老保險能領多少養老金?先來看看職工養老保險的養老金計算公式:
月基本養老金 = 基礎養老金+個人賬戶養老金
再來看看公式中基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式:
基礎養老金 = 職工退休時當地上一年社會平均工資 × (1+本人平均繳費工資指數)÷ 2 × 繳費年限 × 1%
個人賬戶養老金 = 個人賬戶全部儲存額 ÷ 計發月數
注:本人平均繳費工資指數 = (x1/c1+x2/c2+......+xn/cn)/N
(x1、x2...為參保人員退休前一年、兩年...本人當年繳費工資額。 )
(c1、c2...為參保人員退休前一年、兩年...全省在崗職工平均工資。)
公式中有一個計發月數，這個計發月數跟實際退休年齡有關，男性一般是在60歲退休，而女性有50歲也有55歲退休的，我們用一張表展示不同年齡段退休的計發月數。
但是需要提醒大家:計發月數並不是最後領取養老金的時間，而是用在計算公式中的一個數字。
那麼通過以上公式，具體能領到多少養老金呢?
單純這樣看，可能會看不懂，我們需要用幾個數據來分析一下。
舉例:小張今年35歲，在合肥正式開始交職工社保，月工資6000元;當地上源宴一年度社會平均工資為5000元，小張每年工資漲幅是500元，當地平均工資每年增幅5%。
下面我們開始計算小張退休時每月領取的退休金。
1)小張未來能領多少養老金?
我們用一張表清晰地展示一下:
針對雹閉銀這個表格中的數據需要做幾點說明:
表格中的所有數據都是在理想狀態下計算的，並且沒有考慮賬戶計息態段問題;
表格中的所有數據均是按照當前的政策指導，無法探究以後的政策走向。
然後，我們再來針對表格中每一項的計算方法進行說明:
1.個人年度賬戶余額:指的是每一年的個人賬戶結余金額，例如，第一年每月繳納金額為480元，一年繳納金額就是:480 × 12 = 5760 元;第二年就是:5760 + 520 * 12 =12000元，以此類推。
2.當地上年平均工資:上面說了平均工資每年增幅5%，第二年就是:5000 + 5000 × 5% = 5250元;第三年就是:5250 + 5250 × 5% = 5512.5元，以此類推。
3.本人工資指數:這里為方便計算，本人工資指數 = 當年工資數/當地上年平均工資，算出每年的結果以求取平均工資指數。第一年工資指數 = 6000/5000 = 1.2;第二年工資指數 = 6500/5250 = 1.24;以此類推。
4.本人平均工資指數:從第15年開始，計算前面所有年份的平均工資指數，圖中可見:
第15年平均工資指數 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.33 + 1.31 )/15 =1.31;
第20年平均工資指數 = (1.2 + 1.24 + ... + 1.25 + 1.23 )/20 =1.30;
以此類推。
5.基礎養老金:通過上述公式基礎養老金 = 職工退休時當地上一年社會平均工資 × (1+本人平均繳費工資指數)÷ 2 × 繳費年限 × 1%;以此公式為基礎，分別計算:
繳納15年後，基礎養老金 = 9899.66 ×( 1 + 1.31 )÷ 2 × 15 × 1% ≈ 1715元 ;
繳納25年後，基礎養老金 = 16125.5 ×( 1 + 1.27 )÷ 2 × 25 × 1% ≈ 4575.6元;
注:圖中看到的1718.76元和4583.86元才是更准確的數據，因為前面的很多數據只取後兩位顯示，計算的時候會產生偏差。
6.個人賬戶養老金:以60歲退休計算，計發月數為139;所以，用個人賬戶余額 ÷ 139;計算出來的就是個人賬戶養老金。
看到這么多數字公式是不是暈了?
說點題外話，保爺之前科普過一篇醫保報銷的文章，有位粉絲留言說「看了這么長的文章還是沒看懂，我就知道醫保還有很長的路要走」。
保爺當時看到挺受感觸的。
且不論醫保之路長不長，不論是養老還是醫保，你完全可選擇簡簡單單的，拿著卡等別人發錢或者報銷，可是保爺更希望你知道發的錢怎麼來的，哪些是能報銷的哪些不能，尤其是醫保方面，很多人不太懂，所以保爺一直希望通過自己的一些科普解決一些人的問題。
大家有不懂的，來問，一定知無不言。
扯遠了點......
覺得這些數字煩神的，那麼直接來看看，幾年後能把自己交的錢全部領回來。
2)多少年回本呢?
我們可以看到，根據不同的繳費時間，回本時間不同，交的時間越短，回本時間越長。而繳費25年，回本只需不到4年。
有一點也需要注意:表格中記錄的回本時間，僅針對於養老保險這一項，醫療保險及其他的繳費均沒有記錄。如果附加上，可能時間會延長一些，但是也不會太多。
同時表中有退休至70周歲、80周歲(注:不包括70周歲及80周歲領取金額)分別總共領取養老保險金額，可見交的時間越長，領取的養老金就越多;活的時間越長，領取的養老金也越多。
但是需要提醒大家，這張表格中的回本時間，是單獨針對於職工繳納養老保險的8%的費率計算的，不涉及到社保的其他費用，與靈活就業人員參保的關系也不同。
我們看了城鎮職工養老保險的計算方法以及理想狀態下退休後的領取情況。下面我們再來看看與更多普通人相關的城鄉居民養老保險的計算方法。
2、城鄉居民養老保險能領多少養老金?同樣我們先回顧下城鄉居民養老保險的計算公式:
月領取養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
接下來，我們仍然用一張表來展示下城鄉居民養老保險。這里的基礎養老金政策以合肥市2020年的養老保險政策來計算。
假設:老張今年40歲，開始在合肥繳納城鄉居民基本養老保險，每年選擇自己能承受的2000元檔次，並享受政府補貼200元，假設之後合肥的養老保險政策不變。我們來看下老張到60歲能領多少養老金。
關於表格中的一些數據說明:
1)政府補貼金額:合肥市城鄉居民養老保險有個人補貼機制，在2000元檔次的繳費，會補貼200元，並且全部進入個人賬戶。不同的檔次有不同的補貼金額。
2)月基礎養老金:合肥市當前的月基礎養老金為:145元，還有不同年齡段的額補貼政策，我們在這里沒有計算。但是我們計算了繳費年限的基礎養老金政策，即:每多交一年，基礎養老金增加2元。
3)至70周歲、80周歲領取總額:這里標注的是以十年總共領取金額，不包含70周歲和80周歲當年的領取金額。
關於居民養老保險的回本問題:
我們可以看到，城鄉居民養老保險的回本時間比較長，按照2000元檔次繳費，加上政策補貼，也至少要7年的時間才能回本。
但實際上通過不同的繳費檔次計算結果顯示:繳費檔次越低，回本時間越快;繳費檔次越高，回本時間越慢。這一點要特別注意。
【寫在最後】算完了之後，不知大家預估能領多少呢?
當然，這些都是機械的數字，以後也可能會發生變化。須知短短四十載，我們的生活變化可稱天翻地覆，誰也不知道我們這代人老了後又會怎樣。
最近我們也知道，延遲退休已成定局，保爺一直覺得，體面養老，是我們追求的目標。
不知道大家對「養老」又做何感想呢?

③ 退休金詳細計算方法

退休金計算方法
退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指帆茄衡數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比納拿例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養老金和個態做人賬戶養老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。
法律依據：根據《社會保險法》第十五條的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
1、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139)。

④ 退休工資計算方法

一、退休工資計算方法
1、退休工資等於基礎退休工資加上個人賬戶退休工資。基礎退休工資【全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資】除以2乘以繳費年限乘以1%=全省上年度在崗職工月平均工資【1+本人平均繳費指數】除以2乘以繳費年限乘以1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額除以計發月數。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的， 都可以退休：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪鐵工作能力的；
（3）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、今年退休工資漲嗎
退休工資會漲。老年養老金的年齡補貼率0.25%（例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題）。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%（例）。勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值（例），其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

⑤ 退休養老金計算公式舉例說明

退休金計算公式有下面三種：

1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%，基礎養老金月譽昌標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數，個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%，過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數。

養老金影響因素有如下幾點：

1、繳費年限長短，繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；

2、繳費水平高低，繳費水平的高低也沖虛皮會直接散差影響到退休以後的養老金待遇；

3、退休時的社會平均工資，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；

4、受退休年齡影響，55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越往後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

⑥ 養老金缺口怎麼算

老有所依、老有所養,是現在很多老一輩的人們的生活現狀,除了個人的財富積累外,還有國家的社保養老和子女贍養補貼,能過上比較滋潤的老年生活。而80、90後的一代人,是否還能依靠社保和子女提供的支持過上體面的老年生活,心中會打一個問號,也不是很清楚自己養老的保障是否已經充足。那麼,養老金缺口應該如何計算呢?
一、養老金缺口計算
在老年階段,我們已經停止了財富創造、失去了工作了收入,就需要依靠養老金來作為老年階段的經濟基礎,維持正常的生活。養老金缺口可以按下列步驟來進行計算:
第一步,根據個人或家庭的情況,對未來養老階段的時間的長短、生活水平的狀況有個基本的預期,之後根據這個預期,計算每年可能需要的養老支出金額。
第二步,匡算老年階段可能的收人,包括社會養老保險、企業年金、個人商業養老保險、較為確定的資產收益(如房租等)、子女可能給到的贍養支持。
最後,將上兩步的計算結果做一個減法,用養老支出金額減去可能的養老收入,就能得到養老缺口的金額了。

二、養老金缺口如何彌補:
我們可以根據自己的實際情況來計算,看看自己未來是否會有養老金缺口。如果計算結果顯示,自己可能面臨較大的養老金缺口時,會不會有一絲擔憂,應該如何彌補這個缺口呢?
縮小養老金缺口,無非是從兩個方向來考慮:1、縮減支出;2、提高流入。
1、縮減養老支出
縮減養老支出,主要是從減少娛樂、社交等非生活必須支出來實現。比如,減少出門旅遊的次數、減少聚會等社交活動等。
當然,這是我們最不希望使用的方法,縮減支出就意味著我們未來的生活水平會發生下降,我們應該盡量避免這種情況發生。
2、提高養老流入
從養老流入的組成部分來看,社保、企業年金等都較為固定的部分,能夠給提供較為確定的保障,但是很難通過個人努力來實現較大的提升。我們需要做的,就是在年輕時按照國家、企業規定的要求,定時、足額的完成社保的繳納。
子女贍養支持也屬於個人不可控的一項流入,只能起到錦上襪昌添花的作用。
個人努力能夠提升的,主要還是資產收益類的財富流入。其中比較便捷、穩定可靠的方式是購買商業養老年金。相比於其他財富管理工具,養老年金不需要自己有很強的財務管理能力和技能,也不漏答需要耗費大量時間、精力去管理。同時,養老告搜扒年金的確定性、持久性都是其他方式難以企及的。它的可控性也比較高,年輕時做了多少積累,晚年就能有多少流入,受經濟周期的影響較小。
了解養老金缺口如何計算之後,您對自己的養老規劃是否更有思路了呢?養老是一件需要長期准備的事情,越早開始准備,准備的過程就越為輕松,准備的結果也越充足。

⑦ 退休養老金測算方法

養老金的計算方法：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金等。

基礎養老金計算公式是：（職工退輪橡休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人滲桐世指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；具體的金額可在申請辦理退休時候，由社保部門提供具體的數據。

個人賬戶養老金計算公式是：職工退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數等。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，社保局會直接從系統導出個人在社保系統裡面的准確數據。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

養老金領取辦理條件

男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，未享受退休（退職）以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：

1、本政策施行時叢肢，已年滿60周歲，未享受退休(退職)以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。

2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的。

3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。

⑧ 養老保險怎麼計算退休金

退休金的計算方法主要分為職工養老保轎帆險和城鄉居民養老保險兩種。職工養老保險的退休金由基早判礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，城鄉居民養老保險的退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。具體的計算公式如下：
職工養老保險
基礎養老金 = （當地上年陸帆改度職工平均工資 + 本人指數化平均繳費工資）/ 2× 繳費年限 ×1%
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數
過渡性養老金 = 退休時當地月平均收入× 本人視同繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數
城鄉居民養老保險
基礎養老金 = 國家規定的基礎金額 + 繳費年限補貼金額 + 政府補貼金額
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數
其中，本人指數化平均繳費工資、本人視同繳費指數、計發月數、過渡系數等因素都有具體的計算方法和標准，不同地區可能有不同的政策和規定。

⑨ 2020退休養老金計算方法

2020年企業退休年金昌猜的計算方法，下一位金投小編介紹2020年退休年金的計算方法

1、基礎養老金月標准，以當地上年度工作人員月平均工資、本人指數化月平均工資平均為基礎，每年支付1%.

計算公式毀迅鋒為:基礎養老金=(參保人員退休時，當地上年度職工月平均工資由本人指數化月平均工資)&；pide2×收費年限×1%

2、個人賬戶養老金月基準除個人賬戶存款額外計算月數.

計算公式為:個人賬戶養老金=投保人退休時個人賬戶累計存款金額&；pide；發行月數

3、過纖晌渡性養老金月標准以本人指數化月平均支付工資為基礎，統一會計結合前的支付年數每年支付1.

計算公式為過渡性養老金=本人指數化月平均支付工資×統計結合前的支付年數×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基礎，從2006年到退休按一定比例發行.之後退休的話，就不再支付過渡性調節金了.

5、本人指數化月平均工資=投保人退休時，全省上年工作人員月平均工資×本人平均工資指數.本人平均工資指數=(a1/A1ta2/A2...an-1/An-1、an/An)&；pide；n.

⑩ 社保交15年與交20年退休工資相差多少

大家都知道，到了法定退休年齡，繳納養老保險滿15年，就可以辦理退休手續了。那麼，如果養老保險一共交了20年，那和15年的差距有多大？結合國家相關政策，我們舉一個具體的例子，讓你一目瞭然。

企業基本養老金的計算方法如下：

養老金計算公式：退休時月基本養老金(月養老金)=月基本養老金月個人賬戶養老金。

月基本養老金=(當地上年度全部職工月平均工資指數化月平均繳費工資)2繳費年限 1%。

月個人賬戶養老金=個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額個人賬戶余額

其中此納顫，本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資個人平均繳費指數。

當地上年度職工月平均工資：森敗職工月平均工資為各類國有經濟、城鎮集體經濟和其他經濟單位及所屬事業單位職工勞動報酬的平均值。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，也不論以貨幣還是實物支付。它是個人的稅前工資，它包括個人為養老、醫療、住房和其他個人賬戶支付的資金。這個數值由當地統計局統計，次年年中公布，這也是每年養老金調整都在年中的原因。

個人平均繳費指數：是個人社保繳費基數與當地上一年度職工月平均工資的比值。比如個人社保繳費基數4000元，當地上年度平均工資5000元。這個指數是0.8。

備註：個人社保繳費基數是指一個社保年度內職工的社會保險繳費基數。按照職工上一年1月至12月全部工資收入的月平均額確定。包括基本工資、計件工資、提成、績效、獎金、加班費、福利補貼。

《社會保險法》規定，社保最低繳費基數為當地上年度職工月平均工資的60%，最高為當地上年度職工月平均工資的300%。所以我們的平均個人貢獻指數應該在茄嫌0.6到3之間。但實際操作中，大部分公司都是按照最低賠付標准來賠付的。

個人賬戶余額：我們每個月的養老保險費分兩部分，一部分是企業繳納，一部分是個人繳納。個人繳費是個人社保繳費的基數8%，這筆錢會作為個人賬戶儲存額存入我們的社保賬戶，並計算利息。

月數：按照我們的退休年齡，50歲是195，55歲是170，60歲是139。

我們舉個實際例子，看看養老金缺口到底有多大。

張姐姐和劉姐姐在同一個單位工作。他們每月從公司和個人那裡繳納的社保加起來有1000元。張姐交了15年社保，劉姐交了20年社保。兩人同年辦理退休手續。去年當地所有職工月平均工資6000元，兩個人指數化月平均繳費工資6000元。我們來算算兩人退休後每個月能領多少養老金。

張姐交了15年社保，養老金的計算方法是：

月基本養老金=(6000 6000)2151%=900元

月個人賬戶養老金=10001215170=1059元。

退休基礎養老金=月基礎養老金=月個人賬戶養老金900 1059=1959元。

因此，張傑退休後每月可以拿到1959元的養老金。

劉姐交了20年社保，養老金的計算方法是：

月基本養老金=(6000 6000)2201%=1200元。

月個人賬戶養老金=10001220170=1412元。

退休基礎養老金=月基礎養老金=月個人賬戶養老金1200 1412=2612元。

因此，張傑退休後每月可獲得2612元養老金。

劉姐每月退休金-張姐每月退休金=2612-1959=653元。

其他條件都一樣，劉姐，誰有白

15年社保，20年社保，退休後工資差距的確切數值肯定是不計算的。因為個人的社保繳費水平、社保繳費指數、退休時的上一年社會平均工資、個人賬戶余額等等都是不確定的。上述計算方法是基於假設工資不變，指數化月平均繳費工資相同的情況下，粗略計算出繳納20年的養老金應該是繳納15年的1.3倍左右。

需要注意的是，薪酬不變的可能性比較低，目前的薪酬水平是逐年遞增的。所以，如果工資提高，繳費水平上升，繳納20年的養老金肯定會比繳納15年的高1.3倍。當然，這個計算並不準確。養老金的計算涉及很多因素，需要綜合考慮。

15年工齡和20年工齡，養老金差距比較大，再加上養老金每年都會上調。工齡越長，養老金基數越大。同樣的漲幅，工作年限長的人每年會拿到更多的養老金。

雖然養老金總共只需要交滿15年，但是到了法定退休年齡就可以領取養老金了。但是繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢也越多。所以，工作時間越長，退休越晚，拿到的養老金就越多。此外，一些操作規范的公司按照員工實際工資給員工繳納社保。員工社保繳費基數比較高，員工退休養老金會比較高。一些公司為了節約成本，按照社保的最低繳費基數給員工提供社保，員工退休後拿到的養老金較少。

這就是養老保險「長繳多得」的激勵效應。在身體條件允許的情況下，盡量延長服役期，不要提前退休。盡量選擇一些能夠按照實際工資或者較高基數為員工提供社保的公司。這也是事實。

對自己利益的保護。切不可為了多拿到手的人民幣，忽視社保繳納基數。

退休後，養老金是我們基本生活的保障。充足的退休金會讓老人生活得更加舒適和踏實。

相關問答：

相關問答：社保交滿15年與交滿20年有什麼區別嗎？

交15年和20年社保最大的不同就是「養老金高低」和「醫療保障期限」了，那到底有多大差別，讓超老師用數據給大家分析一下吧！

數據聲明:①每個人都在2019年3月達到法定退休年齡；②每年繳費工資都被假設為當年的社平工資；③個人賬戶儲存額的利息忽略不計；④養老金每年上漲金額不計；⑤所有人沒有工齡及過渡性養老金；

第一，男性分別繳納15年和20年，待遇有啥區別？

1.繳納15年的王先生首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

個人賬戶養老金為:121924.8÷139=877.16元 ；

王先生首月養老金為:1270.05+877.16=2147.21元。

2.繳納20年的張先生首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金為:162566.4÷139=1169.54元；

張先生首月養老金為:1693.4+1169.54=2862.94元。

養老金數據對比得知:在北京退休的男性，每年都按照社平工資繳納15年和20年，首月養老金就差715.73元，首年就差8588.76元。按照養老金漲幅5%來算，距離會越來越大。醫療保障年限對比:因為兩人都不夠終生醫療報銷25年最低年限要求，所以退休當月如果不躉足，繳納20年僅比15年多享受了5年醫療報銷；如果兩人都選擇躉足，就目前而言，繳納20年的張先生就比繳納15年的王先生少補40190.4元。第二，女性分別繳納15年和20年，待遇有啥區別？

1.繳納15年的劉阿姨首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

個人賬戶養老金為:121924.8÷195=625.26元；

劉女士首月養老金為:1270.05+625.26=1895.31元。

2.繳納20年的孫女士首月養老金:

基礎養老金為:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

個人賬戶養老金為:162566.4÷195=833.67元；

孫女士首月養老金為:1693.4+833.67=2527.07元。

養老金數據對比得知:在北京退休的女性，每年都按照社平工資繳納15年和20年，首月養老金就差631.76元，首年就差7581.12元。按照養老金漲幅5%來算，距離也會越來越大。醫療保障年限對比:因為孫女士繳納20年社保，符合終生醫療報銷最低年限，退休後依然可以享受最高達99%的醫療報銷；而劉女士如果退休當月不躉足5年醫療保險40190.4元，醫療保障就到此結束啦！

第三，最後的總結:

繳納15年和20年，不僅養老金高低有所差別，而且如果不躉足，對於女性醫療保障則影響最大。所以只要工作一定要堅持「多繳多得原則」，退休當月務必躉足醫療終生報銷年限，以免退休後生病時後悔莫及！

歡迎【關注超老師】，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收獲】！