『壹』 我是常州人。明年11月份退休。社保自己交。需不需要掛靠單位
自交社保不需掛靠單位，直接去居住地街道就行。
『貳』 下崗職工退休前幾年，社保局要求掛靠企業才能退休，合理嗎
這樣是合理的，因為只有交了社保，國家以後才有錢發給你，所以在前期還是要交錢的，交錢就要掛靠企業，這是沒有什麼問題的。
『叄』 現在很多人為了能提早退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎
樓主您好，現在很多人為了能夠提前退休就去找個單位掛靠，這種做法可靠嗎？我認為這種做法是完全不可靠的，因為提前退休並不是說你自己找個單位掛靠就可以提前退休，而是要具備一定的條件，目前來講，我們國家針對於提前退休，它是有兩種情形，可以提前辦理退休的。
第1種情形就是作為特殊工種，並且自己在特殊工種崗位上工作了8~10年左右的一個累積年限，那麼這種情況是可以提前5年退休，作為女性是可以在45歲的年齡辦理退休，作為男性可以在55歲的年齡來辦理退休，當然這個特殊工種的認定必須是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中都有相關的記錄，或者說在你們當地參加特殊工種之前，就有在當地社保局做一個有效的備案，那麼這種情況下才可以提前申請退休。
另外一種情況就是因病提前退休。因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前退休，當然因病完全喪失勞動能力，必須是勞動部門指定的醫療鑒定機構，鑒定出自己完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前5~10年的退休，女性是可以提前5年退休的，45歲退休，那麼男性是可以提前10年退休，也就是在50歲的年齡可以辦理退休。
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謝謝題主！
對這樣問題我個人是這樣認為的，當然對於每個人現在總是想著早一點辦理退休，尤其是靈活就業者是有這樣想法，為什麼會出現這樣情況？下面就我個人觀點，來分折一下，供大家參考。
至於為什麼會出現那麼多的人，想趁早辦理退休手續，原因估計有隻么幾點，一，隨著延遲退休政策的落實，尤其是50左右的群體，當然這里是指男性為主，那麼女性總是在45歲左右的群體，對於這部分人是想早點辦理退休。二，還有對這部分群體且都是靈活就業的繳費者，從而社保的繳費全額都是由自已添付，隨著社保費的提高，進而產生了不少困難，實際也是有不少的壓力。
暫於對這種情況的出現，很多人從而想出辦法，對 社會 保險的繳費採取掛靠的型式，那麼對這樣辦法是否可以嗎？是可以的，但 社會 保險即是有要求的，凡事對掛靠人員的繳費即要在單位掛靠10年，這樣才能按職工要求辦理退休手續，還有對掛靠人員企業還要收取各項手續費，再有如果遇到違規企業，採取騙取社保費，那可能就完蛋了啦。所以我個人觀點，對想掛靠人員還是要找一家比較可靠的企業，去進行掛靠。這樣才能達到預想的效果！個人觀點，僅供參考！
做法可以理解，但是不支持這樣操作，其實這樣也是有風險的。具體來和大家分享我的個人觀點。
第一，掛靠單位繳費女職工可以提前5年退休。
如果掛靠用人單位繳納養老保險和醫療保險，按照目前我國的退休制度規定，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女幹部和女性靈活就業人員為55周歲。男職工掛靠不掛靠，都是要60周歲才能辦理退休，但是如果想以女職工來辦理退休，的確能在50周歲辦理退休，而女性如果以靈活就業人人員繳納養老保險和醫療保險，則需要55歲才能辦理退休。部分人，特別是女性，為了達到提前辦理退休的目的，找一家用人單位來掛靠繳費，以達到按照女職工年齡來辦理退休的目的。但是由於按照女職工來辦理退休，一般都要求在企業連續工作年限達到10年以上，你所掛靠的企業是否有10年的經營壽命，是很難預測的。
第二，仔細算賬，掛靠用人單位是不劃算的。
目前用人單位一般都要繳納五險一金，我們這里可以暫時不說住房公積金，因為部分企業的確也沒有繳納住房公積金，但是五險是必須要繳納的。養老保險掛靠單位繳納比例為24%，以前為28%，醫療保險繳費為8%，失業保險以前為2%，現在為1%，生育險和工傷保險各為1%，現在總的繳費比例為35%左右，按照以前的繳費比例來計算，總的繳費比例為40%；由於你和用人單位屬於掛靠關系，這些繳費比例的費用需要個人全額向用人單位支付，再以用人單位的名義向社保部門支付；但是如果以個人名義來繳納，只需繳納養老保險和醫療保險，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，總的繳費比例為28%，按照現在的繳費比例來相比，每年要多增加7%的繳費支出，按照原來的繳費比例來計算每年要多增加12%的繳費支出。假如我們按照每年繳費基數為6萬元，每年多繳費4200元，如果按照多增加12%來計算，每年多增加繳費7200元，15年多增加63000元到108000元，提前5年退休所領取的養老金不夠支付多增加5年的保險費用。
第三、法律風險巨大。
掛靠單位繳費，其掛靠的單位都是一些小型的私營企業，小型的私營企業經營管理不規范，法律法規意識不強，平均成活率不到10年，隨時都有倒閉的風險，由於你是掛靠關系，企業要為你做一套假賬，比如工資發放的假賬，稅務申報的假賬，一旦這種作假行為曝光，受損的不僅是企業，你個人也會有一定的損失。所以掛靠私人繳納社保是非常不劃算的，還是按照個人來繳費比較靠譜。
第四，50歲退休和55歲退休養老金計算有差異。
其實55歲退休和50歲退休，養老金是有一定的差異的，這種差異主要體現在個人養老金的計算方式上，50歲退休時除以195個月，55歲退休時除以170個月，比如個人總額為10萬元，除以195個月，每月為513元，除以170個月，每月為588元，每月有75元的差距。這種差距隨著個人賬戶總額的增加而不斷增加；在基礎養老金上，由於55歲退休比50歲退休要晚5年，除了個人賬戶養老金要增加以外，基礎養老金由於退休時的職工 社會 平均工資增加，領取基礎養老金的系數增加，每年還要增加1%的基礎養老金，這些因素合並計算下來，55歲退休比50歲退休每月增加幾百元是鐵定的事實。
綜上所述，靈活就業人員以掛靠方式來達到提前5年的退休的想法是美好的，但是由於繳繳費險種要多繳納三險，繳費比例總體上比個人繳費高出7到12%，還存在一定法律、養老金減少等風險，建議還是以個人來繳費比較劃算。
樓主您好，如果能夠提早退休找單位掛靠，實際上這個是執行不了這樣的一個規定的。因為正常的法定退休年齡，目前男性是60周歲，女性是50周歲到55周歲，那麼即使你不找單位掛靠也是能夠按照這樣的一個法定年齡正常辦理退休。
當然女性的退休年齡他是有一定的彈性區間的，為什麼呢？主要是針對於女幹部和女工人身份的區別，還有一方面就是女性以靈活就業的身份去繳納個人社保費用的這部分人群，他都是要以55歲退休，但是如果你找單位掛靠，首先要保證自己在企業單位繳納這個養老保險達到15周年的水平，這樣的話才可以50周歲辦理退休。
所以說你之前10多年，都是按照靈活就業的形式來繳納這個社保的，那麼最後5年找單位掛靠也是辦理不了50歲退休的，所以說你還是要按照55周歲的要求去辦理退休，所以是沒有任何實際意義的。
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謝邀：按問題分析，這類人原來沒有固定的工作，打工一二十年，自已交納 社會 保險費。也交了十五年左右，但想去某單位掛靠，提前退休（領退休金），這樣的想法太幼稚了。首先，年齡肯定五十來歲，任何單位也不可能讓你去〈掛靠〉。沒這個政策，也沒有理由，就算你有親人當官，也不會讓你掛靠。就算有單位讓你掛靠，沒有連續做特殊工種十年以上的有效證明文件，男人不到六十歲是領不到退休金的。如系婦女，那也需有連續三十年以上正式工齡的人員，年滿五十周歲，才能辦理退休手續，但證明文件必須是從參加工作，就開始有檔案記錄，造假是不可能的。
痴長六七。
關於這個問題嗎，不是誰想做就能做到的問題，他的工資本來就是高高在上，再有人花上高工資顧用他，這不就是吃上了雙項，鋼鐵皇糧了嗎，這項問題早以敬出現了非常大的矛盾了，這就是證明了他的退休年齡太早了，這項問題出現了思想不正的偏面性的想像力，計是有高工資，還有一份額外的大收入雙官齊上嗎。我說的對不對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，
最好是到行政事業單位掛靠，以公務員身份退休，真是笑話。現在只有國企女工與無業參保繳費的退休年齡分別為50和55歲退休，民營企業同樣是55歲退休（2000年之前參保繳費的是50歲退休），你以為國企是想掛靠就掛靠的嗎？！退休年齡審核時，一看就知道你最初參保繳費的身份，你有招工檔案嗎？有視同繳費年限嗎？有國企正式員工身份嗎？這種事例在某省有過，沒有上過一天班就可以國企員工身份退休領取養老金，最近被查處的人不少，一旦查出來，直接斷發養老金，而幫辦手續的人被關了，他的錢也被沒收了，到時你交的錢找誰要去？？！
由於我國女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（部分地區也可以50周歲退休），而企業女職工的退休年齡是50周歲，也確實出現了一部分人為了提前5年退休，而找一個單位掛靠的情況。 這種情況不僅不可靠而且是違法的 ！
找單位掛靠的原因，還有北京等一些地區是由於當地的社保待遇水平很高，但是不允許外地戶籍的人以靈活就業人員是參保，因此，很多人會將社保掛靠在北京的一些人力資源公司或者企業。 結果呢 ？
2020年6月30日，北京市醫保局、市公安局聯合通報了2起虛構勞動關系騙保案例。兩起案件，都是由公司通過虛構勞動關系或者偽造證明材料的方式，為他人辦理 社會 保險的參保手續，先後騙取社保基金一千多萬元。2021年7月份宣判了，其中一家公司為36名孕產婦騙取98萬元生育津貼，主犯被判處有期徒刑三年半。
現在說實話，確實一些地區對於虛構勞動關系參保的情況查處力度不足，但是違法行為始終是違法行為。
《 社會 保險法》第88條明確規定 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取 社會 保險待遇的，由 社會 保險行政部門責令退回騙取的 社會 保險金處騙取金額二倍以上五倍以上的罰款 。
由於虛構的勞動關系是不被法律認可的，只要被查處都有可能會被清退已經繳納的 社會 保險費，甚至會面臨處罰。
一般來說，還是建議勞動者找一個就業單位，真正建立勞動關系，踏踏實實打工，由企業發放工資和繳納 社會 保險費，這樣就是合法的。
如果說工作時間和個人需求怎麼辦？實際上雙方可以協商解決的。用人單位也可以按照職工的實際情況安排職工工作崗位，或者 安排職工待崗 ，按照當地規定發放待崗工資（一般是70%~80%的最低工資）並繳納 社會 保險。
一般還是建議找親戚朋友等熟人的單位工作比較好一些，這樣一些問題還好處理。
自由職業交費女性有條件找個可靠的私企掛靠可以50歲退休，如果是男性就別欠人情掛靠了，掛與不掛都60歲退休，無實質意義。反之掛靠五險自己交，自由職業只交養老保險，僅供參考。
這種事情現在多少去了，
該有人出去過問了，為啥要去掛靠哪，靈活就業這一批人，本來就是應該提前退休的，下崗了，沒有工作，又要晚退休5年，在說中國有很多地方女工地都是50退休，
為啥要搞這么事情哪！
『肆』 從2021起個人繳納社保辦退休要掛靠單位嗎
個人繳納社保辦退休也可以不掛單位名頭，可以靈活就業人員繳納社保。