2019年吉林省企業退休職工漲工資細則

A. 19年退休職工養老金怎麼漲法

2019養老金最新調整政策
1. 定額調整基本養老金
每名退休人員，基本養老金發放增加45元每人/月。
2. 調整基本養老金與繳費年限掛鉤
（1）繳納年限每滿1年
2019年繳納年限滿10年及以上的退休人員，繳納年限每滿1年，增加3元每人/月。
（2）繳納年限不同補發金額不同
繳納年限不超過10年的其中不包含建設征地農轉工退休人員，增加30元每人/月；繳納年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，增加45元每人/月。
3. 與養老金基本水平掛鉤，養老金從高到低，分不同的檔
將退休人員2018年年底前的每月基本養老金由高到低劃，共分三檔：
（1） 5270元(含)以上：增加40元每人/月；
（2） 3770元(含)-5270元：增加50元每人/月；
（3） 3770元以下：增加60元每人/月。
4. 政策偏向高齡退休人員
為了進一步提高那些退休時間早、年齡偏大的退休人員的基本生活水平，自去年起，就已經在調整企業退休人員基本養老金時，開始向高齡退休人員適當地傾斜。今年繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。也就是說，年齡越大，加得越多。
此外，今年還新加了對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，再增加5元每人/月，進一步會對退休時間早的、連續工齡、繳費年限長的退休人員傾斜。
注意！有5類人拿不到補發的養老金
（1）未認證待遇資格的人
之前，關於集中資格認證已經撤銷了，但這並不意味著不需要認證資格。如果長期不進行認證，就無法享受這次的養老金發放。
（2）已故不能冒領養老金
有些家裡的老人去世之後，家裡人故意隱瞞繼續冒用老人的身份領取養老金。如果存在這種情況，一經發現不僅拿不到補發的養老金，而且還會被要回之前發放的。
（3）服刑期間的人不可以領取
如果出獄之後到了養老金領取年齡，養老金可以在第二個月開始進行發放。
（4）重復領取養老金的人
就是那些一面領取社保待遇一面領取城鄉居保待遇的人。
（5）沒有實名制的人
養老金發放人的信息必須與銀行賬戶信息保持一致，若發現個人的身份信息是錯誤的，是不會補發的。

B. 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(2)2019年吉林省企業退休職工漲工資細則擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

C. 吉林省養老金調整細則

法律分析：吉林省2021年養老金調整細則：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
1.高齡退休人員。
2.艱苦邊遠地區
3.企業退休軍轉幹部
4. 工傷退休人員
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
調整退休人員基本養老金工作是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照省政府統一部署開展工作，切實加強領導，精心組織實施，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經辦機構要加強配合，做好資金調度，確保基本養老金按時足額發放。
【法律依據】：按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2020年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
二、調整辦法和標准
（一）定額調整
（二）掛鉤調整
（三）傾斜調整
（四）其他事宜
三、資金渠道
四、審批和發放
五、工作要求
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2020年7月20日

D. 2019年退休人員怎麼漲養老金啊

調整范圍最新或2022（歷屆）年12月31日前按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。二、調整水平和辦法(一)普遍調整按以下兩部分計算：第一部分每人每月按160元增加;第二部分按最新或2022（歷屆）年12月份本人月基本養老金的4%計算增加賣差。(二)適當傾斜在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜：1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高490元，副高級職稱每人每月提高290元。2、1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高200元.3、最新或2022（歷屆）年12月31日前，年滿70周歲不滿75周中圓皮歲、年滿75周歲不滿80同歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高40元、70元和140元。其中，最新或2022（歷屆）年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再提高150元、70元和130元。4、企業退休軍轉幹部，每人每月再提高50元。(三)退職人員調整辦法按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按退休人員標準的80%計算增加;第二部分按與退休人員相同的辦法增加。(四)建國前老工人調整辦法紅軍時期參加革命工作的，每人每腔岩月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

E. 吉林省退休漲工資

法律主觀：

吉林省 退休 職工基本 養老金 計算辦法如態握沖下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金；基礎養老金=退休時統籌地區上皮閉年度職工月平均 工資 ＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。

法律客觀：

中華人民共和國 社會保險法 全文第十五條 基本養帆殲老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

F. 退休人員漲工資標准

退休人員漲工資的標准如下：
1、退休人員符合國家、省規定的繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；
2、退休人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合勞人險文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期間退休的人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期間退休的人員每人每月增加45元，退職人員每人每月增加40元。3、符合下列條件的人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（1）符合國家原人事部、財政部規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年齡滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加20元；年齡滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加50元。
4、企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 吉林省2019年退休人員養老金如何調整

國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，但都從2016年1月開始補發。

H. 吉林省郵政19年退休金多少

根據《吉林省郵政企業工會關於繼續改善退休人員待遇的若干規定》（吉郵發〔2014〕2號），2019年吉林省郵政企業退休人員基本養老金標准為：
1、原郵政企業員工：
（1）退休前在崗工齡15年以上（含15年）的，基本養老金按月支付，按其最後工資的80％支付，最低標准不低於當地最低工資標準的70％；
（2）退休前在崗工齡15年以下的，基本養老金按月支付，按其最後工資的70％支付，碰族最低標准不低於當地最低工資標準的50％；
2、原軍轉業的郵政企業員工，基本養老金按月支付，按其最後工資的100％支知正付，最低標准不低於當地最笑猛弊低工資標準的80％。
3、原軍轉業的離退休人員的基本養老金，按月支付，按其最後工資的100％支付，最低標准不低於當地最低工資標準的90％。
4、其他原軍轉業人員，基本養老金按月支付，按其最後工資的100％支付，最低標准不低於當地最低工資標準的80％。
以上就是吉林省郵政19年退休金標准，具體金額以當年當地最低工資標准為基礎計算，根據不同工作年限確定具體金額。

I. 2019年吉林省離退休人員養老金㨄整細則

退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(9)2019年吉林省企業退休職工漲工資細則擴展閱讀：

主要分類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

J. 吉林省退休人員生活補貼標准

最新或2022(歷屆)年吉林退休養老金方案還未出台,請參考最新或2022(歷屆)年吉林退休養老金方案。
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關於最新或2022(歷屆)年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字〔最新或2022(歷屆)年〕17號
各市(洲)、長白山保護開發區、各縣(市、區)人力資源和社會局、財政局,省直管各統籌單位:
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於最新或2022(歷屆)年調整企業退休人員基本養老金的通圓宏廳知》(人社部發最新或2022(歷屆)年〕6號)要求,經省政府同意,人力資源和社會保障部、財政部批准,決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下:
一、調整時間和范圍
從最新或2022(歷屆)年1月1日起,為最新或2022(歷屆)年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。
二、調整標准
(一)定額調整,每人每月增加80元。
(二)掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分,每滿一年,每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分,每滿一年,每月增加4元:繳費年限31年至35年部分,每滿一年,每月增加4.5元;繳費36年(包含36年)以上部分,每滿一年,每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限,不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養老金水平掛鉤。月增加額為最新或2022(歷屆)年底本人統籌內月基本養老金的1%。
(三)特殊調整。以下人員在上述調整標准基礎上,在適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止最新或2022(歷屆)年12月31日,年齡為70—74周歲的每月增加70元,75—79周歲的每月增加80元,80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後,基本養老金仍達不到調整後當地(所在市、縣,省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的,補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。橘隱
絕磨3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員,每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的,按99元調整。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險的企業退休人員,調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險的退休人員可參照執行,調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金,有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表,經當地社會保險經辦機構審核,同級人力資源和社會保障部門審批後,由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
五、工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金工作,充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導,精心組織,妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合,調度籌措資金,盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。