退休金是在職的百分之幾十拿

『壹』 退休了工資減多少

退休了工資減少30%到50%左右。正常情況下職工在職時工資大約是5000元左右。如果是按比例規定繳納社保費。且工作年限30年以上。退休金頌念基本是在3000元左右。是在職時60%左右。而公務員，教野兄困師。在職的工資大約是7000到8000左右。退休後養老金基本是6000元。塵數退休金是在職時80%左右。

『貳』 事業單位職工工齡三十九年退休後能領在職時檔案工資百分之幾

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年漏啟的，按80%計發。2、事業單陵搜迅位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退尺此休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。(2)退休金是在職的百分之幾十拿擴展閱讀：

『叄』 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。

『肆』 30年工齡退休按百分之多少發工資

一、30年工齡退休按百分之多少發工資
30年工齡，退休後按85%比例拿工資。
其他工齡拿工資的比例:
工作年限滿35年的按90%計發。
工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、退休養老金的計算
1、根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數乎謹(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了);基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
該公式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
3、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
4、養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
三、公務員30年工齡退休待遇
1、公務員工齡滿30年，經本人申請，有關部門批准，可以退休。並不是工齡達到30年就可以退休，每個地方的政策規定、要求不一樣。達到30年後，就可以正常退休了，歲春基待遇跟退休前保持一致。工資漲也會根據國內的政策法規來走。
2、公務員退休後，可以享受到政治待遇、生活待遇、住房待遇、醫療待遇等，基本跟在職的時候保持一致，但是相對於普通人來說，公務員在享受待遇的同時也會受到一些約束以及管理:退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休幹部管理服務工作取得了很大的成績，並制定了一些行之有效的規定。管理工作的主要內容是:認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實;適當開展一些有益於老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益;負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。
法律依據:
依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
以上就是為大家帶來的30年工齡退休按百分之多少發工資的內容。30年工齡的話退休後按85%比例拿工資。這是我國社會保險養森喊老保險里的基礎規定，如果個別地方還有具體規定可以參考各地方發布的細則，其他工齡的工資比例也有介紹。

『伍』 聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%、80%，真的嗎

不是真的。

聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%，80%，是真的嗎？

對於企業退休人員來說，養老金的計算發放，是有一套計算方法的，並不是簡單發放工資的一定比例，並不直接跟在職工資掛鉤。

也不是說2020年發放百分之百的工資，之前發放85%或80%的工資，並沒有這樣的演算法。

養老金的計算，一般是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限的，還會有過渡性養老金。

對於機關事業單位退休人員來說，老人的退休金計算是使用老辦法，老辦法計算的話，是跟在職工資掛鉤的。

但是現在機關事業單位養老保險制度進行改革，對於中人來說，就不是直接按照工齡發放一定比例的工資了，中人實行新老辦法對比，目前有十年的過渡期，十年過渡期內是補發新辦法高出養老金的一定比例。

其中，2014年10月1號到2015年底，這是過渡期的第一年，補發高出養老金的10%。也就是新辦法比老辦法高出的養老金，增加百分之十，然後加上老辦法計算的養老金，就是新待遇。

第二年補發20%，第三年補發30%， 2020年退休是過渡期的第六年，補發比例是60%，2021年是70%，2022年是80%，2023年是90%，2024年是百分之百。

所以你要全面理解現在的養老保險的制度，對於企業退休人員和機關事業單位退休人員要做區分，而且機關事業單位退休人員也有新人，老人和中人的區別。

總而言之，現在的養老金的計算已經並不是直接跟在職工資掛鉤，主要是跟個人的繳費水平，繳費年限，上年度 社會 平均工資，退休年齡等條件掛鉤。

因此，你所說的2020年退休發全工資，之前是發放85%或80%，這個消息並不靠譜，理解並不準確。

樓主你好，聽說2020年退休發全工資。之前發的是85%或者是80%，這是真的嗎？關於這個問題可以很肯定的告訴你，這不是真的完全是子虛烏有。首先我不知道你是從哪得到的這個消息，但是沒有任何的文件新聞來說明之前發放的退休金待遇，是按照85%，或者說按照80%發放的，這完全是不可靠的消息。所以大家完全不必要擔心這個問題。

我們每一個人的退休金它是取決於你個人的參保條件來計算的但是計算條件和計算標准對於任何一個人都是公平合理的，它就是根據累計繳費年限平均繳費指數和 社會 平均工資的標准來確定和計算養老金待遇，很顯然如果說你的參保條件比較好，比方說你的累計繳費年限比較長，平均繳費指數也比較高，同時你所在的城市 社會 平均工資也比較高，那麼你一定可以獲得一個更高養老金的收入，這是毫無疑問的。

反之自己養老金待遇的偏低，一定是跟參保條件有關系，一個參保15年的個人和一個參保40年的個人相比較，那麼很顯然是有差距的，所以說並不是之前的養老金待遇會按照85%，或者說會按照80%的預發，這是不對的，這樣的邏輯思維完全是錯誤的，所以大家不要相信這個說法，我們每個人所享受到的養老金都是根據你自身的參保條件來決定的，而且社保部門在計算的過程中，充分的根據你自身的條件去計算，認對於任何一個人來說都是公平合理的，完全能夠保證能夠拿到全額的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

你認為有可能嗎？如果想發全工資，那是一九四九年解放前參加革命的離休幹部，你是嗎？

這是不可能的。

退休工資從2014年10月起，執行的是新的退休制度，原來的事業單位人員的退休工資由財政直接撥付變為社保機構發放，同時發放標准也有了一定的變化。

2014年10月以前，退休人員工資根據工齡長短，執行80%或者其他比例，滿30年的，執行100%的工資發放。但是，因為退休工資的組成與在職工資的組成不一樣，所以，即使執行100%，也並不意味著退休工資與在職時一樣高。比如，在職工資中有一項基礎績效，在退休工資裡面是沒有的，這項工資就有1000多元。

2014年10月開始，事業單位人員執行新的退休制度。退休工資的多少涉及的因素很多。比如，職稱，不同的等級是不一樣的，同樣是中級，八級和九級是不一樣的。所在城市的社平工資也會決定你能拿多少，同樣的工資，你在北京退休和在張家口退休是不一樣的。還有就是你繳納年限和每個月繳納的多少，也就是個人賬戶里的錢越多，退休後也拿得越多。

退休工資里還有一項職業年金，這項逐月繳納的資金到退休後會全部返還給你的，如果退休人沒有領完就死了，那麼家人也能夠把這筆錢領出來。

2014年退休制度改革時，實行了10年的過渡期，過渡的目的，就是為了防止相鄰年份出現大的差額的話，會引發一些 社會 問題。其實退休制度改革後，退休金比原來拿得多了，也就是說，雖然沒有說100%，但是，實際是達到了100%了。

一些人可能聽說過，有的人可以發放退休前工資的100%。因此，有的人員認定退休會發放退休前工資的一定比例。實際上，我們確實有過這樣的養老待遇發放方式。

1951年國家實施《勞動保險條例》，1957年國家實施《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，1978年國家實施《關於工人退休退職處理的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，這些規定都有按比例發放退休待遇的。

比如說1978年文件規定，退休要求連續工齡滿10年以上，發放本人標准工資的60%；滿15年不滿20年發放70%；滿20年以上發放75%。

隨著時間的發展，大家的連續工齡越來越長。機關事業單位工齡滿20年不滿30年發放80%本人人的基本工資，滿30年不滿35年發放85%，滿35年及以上發放90%。但實際上，人們除了基本工資以外還會領取本人職務、級別確定的生活補貼。

並不是說不能發到100%，因為像獨生子女父母可以提升5%的計發比例，另外榮譽稱號、特殊貢獻等等，也可以提升5%~15%的計發比例。

除此以外，對於見過以前一些符合條件的幹部，還可以辦理離休手續。 幹部離休後原標准工資照發，福利待遇不變 。

所有的退休費待遇，都是由原用人單位發放的，職工本人無需承擔任何繳費。

但是，這樣的養老模式為單位增加了很多負擔，而且出現了企業不能倒閉的情況。這樣的養老制度根本無法推廣，能維持很少一部分人享受退休待遇。改革開放以前我國八成是農民，能夠享受到退休待遇的人只有幾千萬。

1991年國家實施企業養老保險制度改革；2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。

實施養老保險制度以後，大家退休後領取的待遇都叫做養老金了。養老保險基金是通過職工本人繳費和用人單位共同承擔的方式籌集。相應的待遇是依據市場經濟原則設立的，多繳多得、長繳多得的待遇計算模式。

這種情況下，退休待遇並不會跟本人退休前的工資水平掛鉤，而是拓展到職工整個就業階段的所有繳費。一定程度上也打破了職工工資待遇許高不許低的情況。繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇也越高。

對於一些下崗失業職工，工資待遇降低的情況下，退休後領取的養老金，有可能不低於自己退休前的收入水平。現在確實有一些老職工，退休前干一份保安保潔工作，每月掙2000多元的工資。但是因為之前參加工作比較早，繳費年限長、繳費基數高，退休後每月養老金甚至能達到4000元以上。

國家還建立了養老金的正常增長機制。會根據 社會 平均工資的增長，物價上漲情況，每年對退休人員的養老金進行適時調整。調整的方式主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種。通過這幾種調整方式，大家的養老金水平會越來越接近，有效縮小了收入分配差距。

總體來說，按退休前工資水平發放退休待遇的模式已經過去，現在大家退休待遇是多繳多得、長繳多得了。

啥意思？本人2020年3月退休，養老金待遇計算是嚴格按照人社部退休政策辦理的，和之前退休人員的計算方式完全相同，只是社平工資少有差別，還不如之前年份幅度大，那有樓主說的現象，樓主是為了刷存在感吧？

首先肯定，這消息是假的，雖然說它是假的，大家有點失望，雖然我們希望發全工資，但這僅僅是美好的願望，我們看下面的分析，就知道為什麼不可能100％發全工資。

2014年10月1日，這對退休人員來說，是一個重要的日子，它既是老人、中人、新人的界定分界點 ，也是退休工資方案發生巨大變化的分界點！

此前，退休工資是根據工齡定一定的比例來發放，就如問題中所說的那樣。例如，35年工齡可以發放85％，38年工齡可以發放90％，40年工齡可以發放95％，40以上工齡可以發放100％。

最主要的是，退休工資由政府財政負擔，通過單位發放，退休人員與原單位關系仍然密切，退休人員仍是單位人！

2014年10月1日以後，退休工資叫法變了，不叫「退休工資」叫「養老金」。計算方法也變了，不再與退休前工資掛鉤，而是由三個因數決定，第一，以當地前一年的人均工資為參考基數，計算最低養老金，第二，退休前每月交納的養老金，第三，退休前交納養老金的時間，雖然最低要求交15年，但也可以多交，交的時間不同，退休後養老金不同。這樣更不存在發全工資的可能！

從養老金來源來講，也與原來不同，主要是以新養老的方式，即用沒退休的人交的養老金，來給退休人員發放養老金！不再由財政負擔。發放形式也由社保局直接打在退休人員社保卡上，還有設想將來由社區發放養老金，退休人員與原單位基本毫無關系了，也就是從原來的單位人，變成了 社會 人！

由上面的分析，你就可以知道，按退休前工資的比例發放養老金有多假了！

的越遲工資越高。

此乃假消息！如今，退休金已成了養老金，由單位發改成了由社保局發。社保局計發和單位計發的政策標准大不相同。單位計發按參加工作年限分段計算，社保局則按繳費標准和繳費年限計算，特別是個人賬戶金額的多少計算！

不可能發全部工資的！百分百發全工資的人是在1949年以前就參加革命工作的老幹部就可以享受百分百的退休工資。

現在的人能拿到85%已經可以偷笑了，其實錢不需要太多，夠生活就花就行了，別貪心了哈。

『陸』 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
以上內容僅供參考謝謝。

『柒』 退休工資是原來工資的多少

退休後的基本工資一般會是原來工資的百分之八十到九十。
公務員退休養老金領取計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金：基礎養老金參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%；個人賬戶養老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數；年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
退休工資的發放還有幾種特殊情況，
1、抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。
2、解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。
3、中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十散蘆五元的，按二十五元發給。
4、飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
5、同時具備以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退拿掘神休費低於三十五元的，按三十五元發給。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世消虧為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『捌』 二級主任科員提前退休，工齡滿30年，退休金能達到在職時的百分之幾

二級主任科員（正科職）工齡滿30年提前退休，一般是不太劃算的。每月會少4000多元，比起退休前的收入來說，會少40%甚至更多。建議，作為體制內的人員，如果沒有什麼特殊的情況或者說沒有什麼特殊的掙大錢的路子，還是不要提前退休為好。

三、退休前後收入情況對比。

退休前的收入為每月10700元左右，退休後的養老待遇收入為6000元左右。每月少4700元左右（這相當於一個打工者的收入了）。退休後的收入是退休前收入的56%左右，變化還是相當大的。

『玖』 事業單位的退休工資和在職的工資，差別有多大

退休前後工資待遇相差甚遠。首先基本工資打折，百分之八十至八十五，相對的住房補貼也會少，住房公積金退休就沒有了，七七八八要少幾千元。但退休在家不上班，還拿著大幾千的工資，知足了。

大部分事退人員的退休工資，絕大部分在4000——5000元，職稱高一點的在6000左右。事業單位退休工資還取決於工齡、職務、和技術職稱等因素。

『拾』 為啥有些退休老人的養老金比很多年輕人工資高認為合理嗎

退休工資也只開放後才出現這么個廣大民眾皆知的名詞。開放前對退休工資的事遙不可及。退休工資已經普及到廣大人民群眾，這也是反映社會發展進步的一個重要方面。

而現在年輕人的工資差距也很大，有年薪上千萬的，如華為企業就有在職職工上千萬年薪的。工資最低也有很多私營企業是按多勞多得，有最少的收入也只有幾百元的也有。

因此，當前年輕人的工資與老人的退休養老金來比較，還是普遍年輕人的工資比老人的退休養老金還是更高。年輕人的工資低於老人退休養老金的也極少。因為退休人員能拿到高養老金的人數極少。比如要教授或正廳級以上公務員才有較高的退休養老金。

其實，少數年輕人的工資還沒有少數老人養老金高也屬於正常現象，也合情合理。