延長退休年齡辯論賽

① 談延遲退休應採用自願原則，你贊成這一觀點嗎

對於延遲退休採用自願的原則的觀點，作為普通勞動者，我對這個觀點還是非常贊同的。因為這是一個非常人性化的觀點，每個人都可以根據自己的實際情況來選擇繼續工作還是退休。

平心而論，白岩松所提出的延遲退休得政策，從現有的社會局面看來說比較合理，對於大多數的基層勞動者，隨著年齡的增長，他們在身體和心理上都不能承受巨大的工作任務，希望可以早一點退休，回歸家庭。但對於另一部分群體，他們在企業職務中處於較高的位置，掌握的職權也比較多，在這些人心裡是不願意退休的。但老職工無論在思想上或者是體力上都無法與年輕人相抗衡，實時的換屆可以為企業注入新的血液，促進企業在市場中的發展。白岩松自願選擇是否延緩退休的建議，符合大多數群體的利益。現如今也有多個省市開始實行這一政策，也希望新的政策可以緩解社會的就業壓力，營造新局面。

② 辯論，我們的論題是中國不應延遲退休，求能問到對方的問題

可以從三個層面開始問。第一個是延遲退休的需求正當性，對方辯友請告訴我為何要延遲退休年齡（當今就業崗位這么緊張每年政府憑明早就業崗位2000萬）第二從延遲的解決力上許多人並不希望延長年齡並一定會解決養老金的虧空（政府的口徑就是延遲退休彌補養老金的虧空，對方辯友告訴我人均壽命越來越長，沒有其他政策彌補虧空這個虧空就會越來越大，延遲退休的解決效力在哪裡）。 第三個方面從損害上，延遲退休會造成權力尋租，一些人更願意買領導這個職位的官

③ 中國不應該提高法定退休年齡辯題四辯

高檔煙禮品意味重抽買買抽價格彈性極甚至能越漲價購買意願越強至於低端市場由於具癮性香煙價格彈性商品般消費者價格提高放棄吸煙提高煙草稅降低消費量影響微乎其微
----辯論賽 沒確 搜集理由說 要順著說 總要聽套 自證明強勢說
吸煙害 價格高昂 使買起煙 想辦錢買煙 各種辦 歪門邪道 社危害性更

某些貧苦百姓數十抽煙啊等等 更加清貧
提高煙價除增加煙民吸煙本外迫使些經濟寬裕煙民選擇價格低廉、質量低劣香煙僅能減少醫療本改善健康增加健康風險
更重要提高煙草稅政府嘗煙草經濟更甜控煙益刺激某些發展壯煙草產業熱情難免與提高煙草稅控煙初衷背道馳

④ 求「退休年齡是否應該延長」辯論賽主持人稿

給你提供一點素材。

A.可以實行彈性的退休年齡制度，不搞一刀切。
比如男性職工，從年滿60歲到65歲五年的60個月，由本人根據自己的身體狀況和意願，任意選擇其中的1個月辦理退休手續。

B.本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。

一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。

各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

⑤ 辯論賽:延遲退休對青年就業的影響

近來，社會對延遲退休年齡議論頗多，擔心延遲退休政策極大地影響就業。「老年人不退，不騰崗位，年輕人怎麼就業呢？」然而，只要認真研究分析延遲退休的制度設計，就能發現它對就業的影響沒人們想像中那麼大。
從節奏上看，延遲退休將實行「小步慢走」而非「一步到位」，每年只延遲幾個月叢肢，影響人數非常有限，不會對勞動力需求產生大的沖擊，因此，對就業的總體影響小且緩和。
更何況，延遲退休並非所有群體同步推行，而是從目前退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。這一政策的推出時機，實際上充分考慮了我國人口老齡化和勞動力變化的狀況。從2012年開始，我國勞動年齡人口逐步減少，2030年之後，減少幅度還將進一步加大。從2011年高峰期的9億多，減少到2050年的7億左右，勞動年齡人口減少的趨勢，顯然會和延遲退休對就業的影響，產生對沖效應。
實際上，勞動力市場的新陳代謝，遠不是「老的滲帶世不退休，年輕的別想進」。即使不實行延遲退休，有些行業、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據2010年第六次全國人口普查數據，60—64歲的城鎮男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中，並不一定就會減少年輕人進入。
老年勞動力和青年勞動力並非完全的替代關系，還存在互補關系。一些舊有的工作，年輕人未必「看得上」，同時也可能是「做不了」。這些領域的老年人退休了，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺，使得一些工作沒有足夠的人能做。比如，我國健康醫療產業發展迅速，卻嚴重缺少醫生，缺少護理人員；還有一些工作沒有足夠的人願意去做，比如養老服務業。可見，延退佔用的就業崗位，和青年的就業願景重合度不一定很高。隨著技術進步、勞動生產率提高和產業結構調整，產生了許多適合青年進入的新行業或職業。在這個意義上講，青年的就業機會，主要還是決定於經濟發展和轉型升級，以及青年群體的就業方向與能力。
隨著受教育年限的延長，勞動者的工作年限實際上被隱性地縮短了，這將導致社會總體勞動力資源減少更多。而漸進式的延遲退休，是維持「人口紅利」的一種方式。在產業結構提升、勞動條件改善的情況下，老年勞動者可勝任的工作崗位其實變多了，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。對於勞動者而言，按照養老保險多繳多得的機制，退休金收入也不會有大的影響。
我們也應該看到，延遲退休對大齡勞動者特別是技能單一的大齡女性勞動者就業，有一定影響。行橡為此，我們需要開發更多的適合崗位，採取有針對性的就業扶持政策支持這些勞動者就業，同時加強對大齡勞動者的權益保障。只有配套政策措施更完備，實施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來。

⑥ 談談你對國家提出延長退休年齡的看法

實施延遲退休制度的國家已不是一個倆個，他們的依據就是人類平均壽命的延長，老齡化人群的加大，國家財政壓力遞增，這樣的理據應該接底氣，道理上也說猜戚的通，既考慮的國家也考慮了個人，而且都是大家開看到的真實情況。可是持不同意見的個人也不在少數，他們的理由也充分真實，我們作為普通民眾，只能談一下個人看法或建議，如果國家財政有足夠的經濟實力，我們還是維持現狀，如果經濟實力不允許 ，那就最好就像中央社保部門領穗飢陵導所說的，根據我國國情實際情況，實行小步慢肢襲走，循序漸進的政策逐步實現，這樣個人國家都照顧一下，豈不更好。我們做為個人在個人和國家利益上，能做到兼顧雙方，是容易接受的最佳選擇。

另外，365行，每一行的工作性質不同，崗位體力消耗，對人體的要求也不盡相同，那麼在退休年齡安排上是否也應該考慮到呢？有些重體力勞動的崗位，可能年過半百就會吃力，但有些對體力要求不高的崗位，可能到了80歲仍然可以勝任。

延遲退休是一個非常考驗智慧的復雜問題，年齡只是一個非常重要的參考因素，但並非唯一的核心因素，它還需要考慮綜合因素。

⑦ 法定退休年齡男女應不應該相同的辯論賽，我是正方急需資料，求幫忙

法定結婚年齡提早到十八周歲是有依據的。（1）首先，隨著經濟發展水平的提高，人民生活質量顯著改善，從生理學角度來講，孩子的發育也有提前成熟的趨勢，所以，適當提前法定結婚年齡是可以的。（2）其次，現代社會，由於各種因素的影響，孩子的心智成熟明顯早於以前，就同一年齡段而言，現在的孩子明顯比以前的孩子更為理性，目前國內法學界關於公民刑事責任能力和民事行為能力的年齡的界定問題，也普遍認為應當適度提前。所以，如果將法定婚齡提前到十八歲也是可以接受的。（3）再次，由於目前孩子的心智及生理的成熟提前以及其他因素的綜合作用下，同居行為大量增加，由此產生的問題也困擾著社會。①首先，同居期財產的糾紛大量增加，其目前尚不能受到婚姻法的規范，這就使實務中較難處理。②其次，就是同居期未婚先孕的問題，由於尚不夠法定婚齡，不能進行婚姻登記，不能合法生育孩子，所以導致流產增加，這對女性身體傷害極大。因此，適度提前法定婚齡就可以有效解決這些問題。⑷另外，從國際普遍規定來看，雖然不統一，但都早於我國。如英國規定男女均16歲;法國規定男女18歲，女15歲;日本規定男18歲，女16歲;義大利規定男16歲，女14歲;西班牙規定男14歲，女12歲;美國各洲規定不相同，男為15到21歲，女為14到18歲;俄羅斯規定男女均為18歲。（5）從計劃生育的基本國策來看，雖然法定婚齡提早到十八周歲可能觸動這一基本國策，但是，從現實情況來看，我國已經進入老齡化社會，而且，中國人口最多的年齡人群即目前四十五致五十歲的人群將在未來十年內進入老齡化，由此帶來的問題非常大。據聯合國預測，1990-2020年世界老齡人口平均年增速度為2.5%，同期我國老齡人口的遞增速度為3.3%，世界老齡人口占總人口的比重從1995年的6.6%上升至2020年9.3%，同期我國由6.1%上升至11.5%，無論從增長速度和比重都超過了世界老齡化的速度和比重，到2020年我國65歲以上老齡人口將達1.67億人，約佔全世界老齡人口6.98億人的24%，全世界四個老年人中就有一個是中國老年人。因此，適度提前法定婚齡能夠有效緩解老齡化帶來的問題。（自己總結的，你參考下吧）

⑧ 辯論賽正方辯題：延長退休年齡有利於勞動者。如何辯好這次辯論賽要詳細，給高分。不然不給分。謝

如果是辯論隊的來~你就自應該具備一定的能力了~首先是破題，要深入，不能停留於表面，對這個延長退休年齡和勞動者要多挖掘一下，可以結合我國國情來說，這個是比較型辯題，注意你你的標准，圍繞標准立論，最好是有體系的了，論點之間相互有聯系才行~然後是攻辨，問題要成體系，要有邏輯，最重要的是自由辯論，不管你是什麼辨位，這個環節都是最重要的，一定要在比賽前梳理戰場~這個你應該知道戰場吧？還有總結陳詞~這個最好抓現場，然後加上升華~這個辯題和我們的生活息息相關，一定要有生動的事例，最後提點小意見~提問的時候注意禮貌用語，話不要說的那麼直，婉轉一點嘛~~這個會影響你的辯風~祝好運~

⑨ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

⑩ 如果延遲退休年齡是一種必然選擇,你認為如何才能夠盡量減少阻力

延遲退休年齡可能是由於各種原因而成為必然選擇，但是可以採取槐歲一些措施來盡量減少阻力，例如：

提前規劃：提前規劃退休後的生活和財務狀況，確保自己的收入和儲蓄足夠支持延遲退休。

增加收入：可以通過兼職、副業或者投資等方式增加收入，以便在退休後有更多的經濟來源。

管理債務：盡可能地還清債務，減少退休後的財務壓力。

提高自身競爭力：繼續學習、提高技能和知識，以便在延遲退休後能夠獲得更好的職業機會。

保持健康：注意保持身體健康，以避免因健康問題而影響延遲退休計劃。

尋求支持：可以和家人、朋友或者專業機構尋求支持和建議，幫助自己更好地應對延遲退休的挑戰。

總之，盡管延遲退休可能會面臨一些阻鉛槐睜力和挑戰，但通過提前規劃和採取相應的措施，可以減少這些阻力，更好地適應延遲退休的明侍生活方式。