1. 2022年10月退休的公務員拿的是正式退休金嗎
是的，2022年10月退休的公務員可以拿到正式的退休金。根據《中華人民共和國公務員法》第六十六條的規定，公務員的桐棚退休金應當按照其工作年限和服務級別的不同，分別給予不同的報酬。根據《公務員退休條例》，公務員的退休金應當按照其工作慧輪敬年限和服務級別的不同，分別給予不同的報前慎酬。比如，一般公務員的退休金按照服務年限的不同，每月可以拿到的退休金也不同，服務年限越長，每月拿到的退休金也就越多。此外，公務員的退休金還可以根據其服務級別的不同而有所不同，服務級別越高，每月拿到的退休金也就越多。總之，2022年10月退休的公務員可以拿到正式的退休金，具體金額可以根據其服務年限和服務級別來確定。
2. 2023年之前退休工資新補發政策了嗎
目前我們的退休養老制度，還存在許多十分突出扎眼而又沒有得到有效解決的公平問題，所以退休金一直都是人們關注的重點。一、退休職工2022補發退休金如何補從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。事實上，機關事業單位工作人員繳納的養老保險、職業年金、醫療保險的繳費基數為職工的應發工資。漲工資後，應發工資也隨之羨旦磨「水漲船高」，除了養老保險和職業年金外，醫療保險費用也比之前有所增加。這就是小王實際增資略低於理論上的增資幅度的原因。二、退休後養老金怎麼算1、根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。2、退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。如果用公式表示，基礎養老金=[(c1X)÷2]×n×1%，其中c1為當地上年度在崗職工月平均工資，X為本人指數化月平均繳費工資，n為退休時的繳費年限。3、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說，就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額，除以計發月數。這涉及到兩個問題：一是個人賬戶儲存額兄斗是多少，取決於你的繳費工資和繳費年限；二是計發月數怎麼算，取決於退休年齡。三、什麼時候延遲退休年齡1、法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。2、人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。綜上所述，各地根據自身社保基金的運營情況和經濟情況確定養老金上調的具體數據，並公布於眾。在2022年元旦左右要求各地區養老金補發任務完成
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡，現行法定退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲遲者，女工人50周歲。2020年未出台延遲退休年齡的法律、政策，目前仍執行的是上述法定退休年齡。根據《社會保險法》第15條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。而關於2020年企業退休員工的養老金調整方案還沒有出台相關文件。根據國務院出台的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》：從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下:一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
3. 在崗公務員增加工資而退休公務員增加嗎
退休人員每年調整一次養老金，與在職人員不同步。
4. 公務員退休後每年漲工資嗎
國家建立公務員工資的正櫻侍常絕基增長機制，三年一調。養老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費脊宏吵=退休前工資x80%。
5. 14年10月1日後退休事業單位人員調整工資怎麼調
國家關於事業單位的退休人員的工資調整還沒有具體的規定，目前正在設點實行中。因為企業和事業單位的退休金不同，導致許多的群眾不滿，為了滿足群眾，國家這在實施雙軌合並制度，但是改革阻力很大，苦難重重
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
(5)退休公務員10月1號漲工資嗎擴展閱讀：
差異原因
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。
機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。
而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。
公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是:在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;
在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
6. 2022年10月退休明年1月可以漲工資嗎
2022年10月退休明年1月可以漲工資。中央今年給退休人員漲退休金明文規定，2021年12月底前己正式辦退休並且己領退休金的人員參加2022年的漲退休金的政策，並且從22年|月份算起。
7. 退休教師和公務員「工資」上漲了2000多元，這是真的嗎
有一位網友提問，一位朋友表示，她老公屬於退休教師，這次工資漲了2000多元，幾個月前已經到位了，而且鎮政府退休的鄰居漲了2300多元。所以想問問，退休教師和公務員工資上漲了2000多元，這是真的嗎?8. 公務員近年漲工資是什麼時候
公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。
2014年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。
此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，2006年以來，全國公務員基本工資標准一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。
從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家並不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。
2015年1月發布的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》（以下簡稱《方案》）提出，從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標准原則上每年或者每兩年調整一次。
這也意味著，2016年機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。
公務員加薪呼聲高
2014年暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃——考公務員。
小金的想法並非個例，近年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員「鐵飯碗」正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。
根據《方案》要求，2015年調整後，公務員職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標准由歷拆現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。
在地方人社部門工作的張興（化名）告訴記者，2015年地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。
2016年，公務員對於基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。
中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標准調整的許可權在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。
上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。
養老保險自己繳，薪水到底是漲還是降？
之所以說公務員的「鐵飯碗」被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，並從2015年10月1日起實施。
決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
從滑轎出台時間上看信爛肆，上述文件與《方案》前後腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做准備。
一位基層公務員告訴記者：「各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。」
一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之後，公務員工資到底是漲還是降呢？
張興透露，從目前來看，公務員工資調整後，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。
9. 已退休公務員漲工資
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職者激責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資首凳襪差距。國家建立公務員工資的正常增長機制，三年一調。今年養老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費退休前工資80%。
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老粗塵金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。