聘用達到退休年齡的人沒有社保

1. 農民工過了退休年齡打工，用人單位再不給繳納社保違法嗎

牽涉到職工的個人利益的政策法規，現階段應用較為廣泛通常是勞動合同法、勞動法和保險法。在我國社保的繳納開始年齡范圍有明確規定的，針對居民養老保險最低的交費年齡范圍16歲，其實就是只需成人都能夠交納社保，歸屬於單位職工的由單位職工本人按比例分配交納的，歸屬於自由職業者的由本人全額的交納，歸屬於城鎮居民的，既能挑選交納養老保險，還可以選擇交納居民養老保險，但二者只能選其中之一，不可以與此同時交納，反復交納。

總的來說，民工超過法律規定的法定退休年齡打工賺錢，用人公司沒給繳納社保是不是違反規定要針對不同的狀況來判定，假拆薯咐如民工盡管超過法律規定的法定退休年齡，但本身就是支付了社會養老保險的，僅僅繳費年限不夠15年，因為不符社保待遇的申領前提，依照社保法的相關規定是能夠再次繳納保險的，這樣的情況下用人公司不再次交納社保是違法的；假如民工超過法律規定的法定退休年齡才在外打工，因為沒有交納過個人社保，用人公司以已經達到了法律規定的法定退休年齡為理由不交社保，這也是徹底合法合規。

2. 超過60歲的勞動者沒有保險怎麼辦

超過60歲的勞動者沒有保險怎麼辦？

《勞動法》第三十九條：職工有下列情形之一的，應當依法參加社會保險:（一）職工達到法定退休年齡時；（二）男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的；此外《勞動法》還規定：國家對超過法定退休年齡的勞動者給予相應的社會保險待遇。

1、企業應為超過法定退休年齡人員依法參加社會保險。

企業未依法為職工辦理參保手續的，由勞動行政部門責令限期辦理；逾期不辦理的，由用人單位按日加收萬分之五的滯納金。有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，責令停業整頓或者吊銷營業執照，處一萬元以上十萬元以下罰款。對單位處以三萬元以上三十萬元以下罰款的；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、企業應按照法定時限向社會保險經辦機構提出申請並提供相關資料和證明材料（不能提供的，可由勞動保障行政部門要求企業補辦）。

三、養老保險可以選擇的繳費年限：在規定的繳費年限內正常繳費，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，退休後就可以享受相應的養老保險待遇了。四、醫療保險可以選擇的繳費年限：按最低繳費年限（視同繳費年限）計算，每個月可享受的待遇金額為職工本人工資的50%或60%。按照最低繳費年限計算的醫療保險待遇的月標准為：職工本人工資的60%以下的部分為基礎繳費部分；職工本人工資的60%-300%之間的部分為個人賬戶支付部分；職工本人工資的300%以上的部分為統籌基金支付部分；職工本人工資以下有統籌基金支付部分的，按統籌地區規定計算支付年限。五、失業保險待遇：按照《關於實施失業保險穩崗返還傾斜政策的通知》（國辦發[1998]24號）規定享受失業保險金待遇（具體見《關於實施失業保險穩崗返還政策有關問題的通知》）。具體待遇標准按所在地上年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的比值確定（具體見《關於實施失業保險穩崗返還試點城市有關問題的通知》）。

3、經社會保險經辦機構確認，符合參保條件後，辦理參保手續。

按照《勞動法》和《社會保險法》規定，用人單位為員工辦理參保手續時，必須是在法定退休年齡內，員工達到法定退休年齡後才可以辦理參保手續。如果員工達到法定退休年齡時沒有辦理養老保險或醫療保險，那麼就需要提供相關材料，經社會保險經辦機構確認後才能辦理參保手續。一般來說退休前超過法定退休年齡的老人都不能繼續工作了，因為他們已經沒有勞動能力，只能被安排領取基本養老金或者領取退休金了：如果您有工作收入，則可以按照最低標准為您繳納養老保險或醫療保險的繳費年限達到15年以上的時候；如果您沒有工作收入就不能領取養老金了？也不能！退休後不工作又不能領取養老金的話有哪些法律後果呢？

4、補繳應繳社會保險費。

養老保險可以通過補繳應繳的社會保險費的方式進行繳納，但用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳應繳社會保險費，如果補繳後仍不能繳納，則可以向當地的社會保險經辦機構申請補繳。那麼超過60歲的勞動者，沒有保險怎麼辦呢？根據勞動合同法規定，勞動合同期滿後終止時，勞動者應依法享受基本養老保險待遇和醫療保險待遇、生育保險待遇；個人不享受基本養老保險待遇項目中的個人賬戶儲存額、繳費年限和視同繳費年限等各項社會保障待遇。需要注意的是社會保障待遇項目中的個人賬戶儲存額主要用於領取退休金方面的支出；醫療保險待遇項目中的一般項目不包含對個人醫療賬戶的余額給付；生育保險待遇項目中的個人賬戶儲存額給付時不執行職工繳費基數上下限的政策規定；工傷保險待遇項目中對工傷津貼支付時不執行國家關於工傷保險繳費基數上下限的規定等。對於未達到法定退休年齡仍未參保人員而言，若沒有任何經濟收入，除了可以選擇在退休後進行繳費外，還可以在原用人單位繼續工作，直至達到法定退休年齡時終止社會保險關系並領取基本養老金等待遇。

5、社保經辦機構應按規定和相關費用為職工支付。

社會保險經辦機構應及時向社會保險經辦機構提供企業在職和退休人員基本情況，為社會保險經辦機構提供相應的技術支持。社會保險經辦機構應按規定支付工傷保險待遇或生育保險待遇。社會保險經辦機構與職工或其近親屬關系密切的企業等單位建立勞動關系的，應依法為其繳納社會保險費。超過法定退休年齡人員可以依法參加工傷保險和生育保險，同時其繳費年限累計計算。國家對超法定退休年齡的人員給予相應的社會保險待遇是為了保障廣大工人在特殊工作崗位上的人身安全。在我們生活中，也有一些像這位張師傅這樣的情況：他沒有繳納社會保險費，自己從事保安工作的時候又患上了重大疾病，最後因病情惡化死於自己所承攬的某項工程中。

6、社會保險經辦機構應當在次月起按照本辦法規定享受基本醫療保險待遇。

以上內容是筆者的觀點，希望對您有所幫助。相關法律法規依據：《勞動法》第三十九條：企業職工達到法定退休年齡時，其基本養老保險繳費年限滿十五年的，由企業按月發給基本養老保險待遇。具體辦法由國務院規定。根據《勞動法》第三十九條規定：職工達到法定退休年齡時，其基本醫療保險繳費年限達到15年以上的的，由用人單位發給基本醫療保險待遇；不足15年的，發給相當於基本醫療保險待遇標准1倍至3倍的醫療保險待遇；但是不能超過國家規定的退休年齡。按照《勞動法》第三十九條規定：用人單位為其職工繳納基本醫療保險費，並向其職工說明其依法享受基本醫療保險待遇的條件、標准和辦法等事項；但不能以本人未達到退休年齡為由拒絕為其職工繳納基本醫療保險費。

7、《勞動合同法》第四十七條勞動者達到法定退休年齡時未依法簽訂勞動合同的，由其個人承擔社會保險責任。

社會保險經辦機構對未依法簽訂勞動合同的勞動者按月代收滯納金。勞動者達到法定退休年齡後無工作單位，不能領取養老金。用人單位應按月給已達到法定退休年齡人員支付經濟補償金。

3. 聘用退休人員也要交社保嗎

法此鍵律分析：社會保險是建立在勞動關系基礎之上的,退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系,所以,單位是無需為退休返聘人員繳納社保的.退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形1、一般情形是,已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員,根據最高院相關司法解釋,此類人員再就業的,不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者,與招用單位不建立勞動關系,而構成勞務關系,雙方可簽訂勞務合同;退休返聘人員無法再參加養老保險,不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分.但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條規定:用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納陵坦基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金.因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業"職工工資總額"繳納,也就是"工資總額"中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資.2、特殊情況是,對於雖已達到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工,且未按規定辦理退休手續的,上海地區的司法實踐是按勞動關系處理.《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇尺扒桐".

法律依據：根據《上海市工傷保險實施辦法》第六十二條規定:用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇.

4. 用人單位反聘退休人員,需要繳納社保嗎

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休後再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬於勞動法中規定的勞動者，退休後再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動裂或關系，雙方可以簽訂勞務合同。
而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那麼單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。
也就是說，無論退休兆祥返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對於單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利於提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員工返聘的用工模式越來越常見。
不過需要注意的是，如果族源搏已經達到了法定退休年齡，但是並沒有與單位解除勞動關系，並且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為准。
法律依據：
《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

5. 用人單位返聘退休人員，還需要為其繳納社保嗎

不需要。

《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

單位社會保險繳費比例

每個地區繳納社保的標准不同因此各地的公司社保繳納標准也不同。以湖南長沙公司社保繳納標准為例：

1、養老保險：單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；

2、醫療保險：單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

3、失業保險：單位繳費比例為0.7%，個人繳費比例為0.3%；

4、工傷保險：單位繳費比例為0.56%，個人不繳納；

5、生育保險：單位繳費比例為0.7%，個人不繳納；

其中職工本人月工資低於上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定個人繳費基數；超過300%的，按300%核定個人繳費基數。當個人繳費基數之和大於用人單位全部職工工資總額時，以個人繳費基數之和作為單位繳費基數。

6. 超過法定退休年齡被聘可以不繳納社保嗎

超過國家法定退休年齡就不能交了(目前，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲，靈活就業人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法》第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。另外，如果在達到法定退休年齡之前，一直都沒有交過費，那麼也就不能參加城鎮職工基本養老保險了，可以通過參加城鄉居民養老保險來解決養老問題。

社會保險繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

7. 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。