退休金系再次分配原則是啥

❶ 養老金和退休金屬於哪種分配方式

第一 屬於社會保險分配方式

第二 其中養老金說法很籠統 因為商業保險里也有養老金

第三 建議咨詢當地社會保險中心和商業保險中心了解

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

❷ 企業退休人員養老金怎麼調

企業退休人員2016年養老金調整方案建議細則
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2016年養老金調整方案》：
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
註：
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
三、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括「文化大革命」之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行「啟始領取勞動退休金年齡」之前「在校期間為視同繳費年限」的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
四、後續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》後，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017 年開始進行個人統籌比的核定、制定領取勞動退休金期限並個人核准、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會優撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來於基本養老保險有關的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。

❸ 退休金補發是什麼原則

退休人員養老金補發原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。1、繳費年限長的退休職工養老金補發對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中，對艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元。3、高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

❹ 養老保險金的性質及分割原則

養老保險金是夫妻共同財產
首先，《中華人民共和國婚姻法》第十七條規定「夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金；（五）其他應當歸共同所有的財產。」最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋
（二）》第十一條規定「婚姻關系存續期間，下列財產屬於婚姻法第十七條規定的「應當歸共同所有的財產：
（三）男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費。」因此，按照法律規定，養老保險金是夫妻共同財產。
其次，養老保險金是國家通過社會保險機構向退休職工發放的生活費，其養老保險金的取得以職工已向社會保險機構繳納了養老保險費為前提條件，職工按規定逐月向社保機構繳納的養老保險費具有工資屬性。實踐中，職工也多數是用工資繳納的。因此，無論是事先繳納的養老保險費還是退休後才開始領取的養保險金均具有工資屬性，依法應屬於夫妻共同財產。
養老保險金離婚可以分割嗎？
我國婚姻法明確規定，夫妻共同財產在離婚時可以分割。由於養老保險金屬於法律明確規定的夫妻共同財產，因此養老保險金離婚時可以分割。
養老保險金離婚怎麼分割？
根據現實狀況，養老保險金存在著三種不同的情形：一種是離婚時，男女雙方均已達法定退休年齡，已開始領取的養老保險金；二種是離婚時，男女雙方均未達法定退休年齡，已繳納了一定數額的養老保險費，但尚未開始領取養老保險金；三種是一方已開始領取養老保險金，另一方尚未開始領取養老保險金。
養老保險金離婚怎麼分割？由於三種情形差異較大，法院也是區別對待的：
（一）養老保險金離婚怎麼分割？雙方已開始領取養老保險金的，其按月領取養老保險金的數額明確，在分割時可操作性強，可按平等原則進行處理，即由領取保險金多的一方按月給少的一方補付差額款即可。
（二）養老保險金離婚怎麼分割？雙方只繳納了養老保險費，由於尚未達到法定退休年齡，不能領取養老保險金，將來到底能否領取養老保險金、能領取多少養老保險金尚無法確定。此種情形，給審判帶來了麻煩，其分割的可操作性較差，法院既不能按預測可能取得的保險金數額進行分割處理，也不能因為操作性差而不予處理。法院只能根據平等原則進行分割，即以法院裁判時，雙方實際繳納的養老保險費總額數為基數，按平等原則進行分割，由養老保險費賬戶總額多的一方給少的一方補差，調平原、被告的財產差額。
（三）養老保險金離婚怎麼分割？一方已實際取得了養老保險金，另一方尚未取得養老保險金如何分割是審判實踐中的難題，其難在已開始領取養老保險金的數額明確，可以據實分割，具有可操作性，而尚未開始領取養老保險金的一方其保險金的數額尚不能確定，不能直接根據已繳養老保險費的數額進行分割，可操作性差。
一般來講，已開始領取養老保險金的一方所繳納的養老保險費應大於未開始領取養老保險金的一方所繳納的養老保險費數額，可根據雙方已繳納養老保險費的差額，判決已開始領取養老保險金的一方給未取得養老保險金的一方補付差額。但審判實踐中也有例外：未開始領取保險金的一方已繳保險費額高於已開始領取保險金的一方所繳納保險費額時，可按本文案例的處理辦法補付差額款。以體現夫妻共同財產的平等原則。

由於養老保險金屬於法定的夫妻共同財產，因此離婚時可以分割。分割的方式可以夫妻協商確定，協商不下可以起訴要求法院分割。當然，財產分割涉及到的最主要的問題是證明夫妻共同財產的數額，而普通人很難有效完成這樣的證明，因此必要時可以積極聯系律師，畢竟律師在辦理養老金離婚分割方面有很多有用經驗。

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❺ 2022年退休金新政策

2022新退休人員補差計算如下：

一、繳費年限長的退休職工養老金補發對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。

二、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。

三、高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。

新退休人員養老金補發原則一、退休人員養老金補發原則基本養老譽扮保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。二、退休人員養老金補發原則范圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。三、退休人員養老金補發原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老核虛磨保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。四、退休人員養老金補發計算公式1、個人養老金數額=老年養老金+勞改斗動退休金+個人儲老金2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。

❻ 退休工資是初次分配還是再分配

法律分析：是政府通過財政收入掌握資金，通過一定渠道發放，符合再分配的定義。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❼ 社會二次分配是怎樣的

二次收入分配，也稱為國民收入的再分配；磨凱嫌主要是發生在就業者（包括僱主和雇員）與非就業者（包括已經失去勞動能力者和作為就業者邊緣群體的失業者）之間。再次分配是指經濟主體不必直接通過勞動而可依法獲得的收入，如退休工資瞎手、（官員的）退休金、失業補貼等；或是國孫陪家或其他經濟主體自願的資助。把功能收入中的一部分拿出來通過稅收和社會保險系統進行重新分配，構成了初次收入分配之後的二次收入分配。

❽ 23年退休金上調細則

2023年養老金調整有望,按照慣例,2023年養老金是應該調整,也就是迎來了連續19年的上調。在2020年以前每年調整的幅度高達5%到10%,2021年調整的幅度降低到4.5%,今年調整的幅度降低到4%。就是現在退休工人的養老金上漲的幅度在縮小,目前發放的金額基本上能夠解決退休老人生活改善生活質量。

在連續18年的養老金上調方案中,逐年在不斷地完善,但最終大部分省份形成的三方面調整,調整方案相對成熟:

1、定額調整。

金額調整基本上是根據交費的年限和交費的金額來進行統一調整。這方面的數字是相對比較固定的。要是針對同一類型的退休人員,實行同樣的調整金額。

2、掛鉤調整。

掛鉤調整是針對所交費的年限和繳費金額的多少進行調整。這就體現了養老保險"多繳多得,長繳多得"的分配原則。由15年的按槐纖照每年多少元上漲,以後每多交一年一定金額上漲。這樣就體現了退休金每個人上漲的金額不一樣。

3、適當傾斜。

適當傾斜的分配原則,只是針對老少邊區的那些退休老人來說。因為他們生活的環境比較艱苦,而且當地的工資水平也比較低,所以進行適當傾斜。還有就是對年齡大的人進行適當傾斜,比如70周歲、80周歲年齡段等退休老人,根據不同的年齡段適當增加上漲的金額。

法律依據：

《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

第一條 調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦派明空理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

第二條 調整水平。全國總塵瞎體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

❾ 提高退休人員養老金屬於什麼分配

法律分析：提高退休人員養老金屬於再分配。國家自2005年不斷調整企業退休人員基本養老金，同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，這是退休人員適當分享經濟社會發展成果的重要途徑，是保障和改善民生水平的重要措施。適度提高退休人員基本養老金水平，這充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對改善民生的重視和對廣大退休人員的親切關懷，也體現了再分配更注重公平。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。