一般職工社保退休工資是多少

㈠ 社保退休工資是多少

社保退休金一個月能領2490元。
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(常見的有50周歲退休為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
而養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，我們每月領取的養老金受繳費基數、當地社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等多種因素影響。
如果我們生活當地的養老保險繳費基數為8000元，繳費年限15年，假設繳夠15年且退休上一年度職工月均為10000元，平均繳費指數為1.5，那我們到達法定退休年齡時，個人賬戶儲存額本息為12萬元。根據養老金公式所得，當我們辦理完退休手續後，每月可領取基礎養老金為1875
10000×(1+1.5)÷2×15%，此外，如果50歲退休，那麼其個人賬戶養老金有615元。社保乎棚退休之後是可以拿到基礎的養老金和我們個人賬號的養老金，基礎的養老金要根據我們在退休當年的上一年度的悔塵職工月平均工資來確定，所以只有在我們退休當年，我們才能夠算到具體可以拿到多少錢。而個人賬戶的養老金是我們個人賬戶里所有的錢，一般是分為10年120個月去進行領取，平均到每個月就是我們每個月領取的數額。一般來說繳納最低的一個繳費的基數，在退休了之後，我們一個月大概可以領取到1000塊錢左右，所以大家盡量還是要繳納的多一點。
法律依據：
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退歲前則休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力時，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險中支付。

㈡ 在我國規定個人社保退休金多少

現行法定退休年齡:1、女:工人50歲。管理人員55歲。2、男:60歲(不分工人和管理人員)。3、其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休，其中男55歲，女45歲。
現在我國勞動者的個人社保繳費年限是直接關繫到退休以後的退休金問題的，並且國家也正式的將退休年金進行了延遲，這一系列針對勞動關系當中的重大改革措施，也是為了在一定程度上調整我國的社會生產力。所以針對大家所關心的在我國規定個人社保退休金多少這個問題，我就詳細的為大家介紹一下。
在我國規定個人社保退休金多少?
1、基本工資工人按照工人資格定:
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡):
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼:
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金:
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險:
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險:
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金:
如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
綜上所訴，關於個人社保退休金多少的這個問題並沒有一個統一的標准，就看大家繳納社會保險的年限了。如果員工本人的工作年限已經有15年，並且在這15年的過程當中也一直有繳納社會保險的話，退休金可以領取到2300元，並且隨著我國經濟的不斷增長，工齡越長可以領取到的退休金也越多。

㈢ 職工養老退休後領多少錢

退休後每月能領七八百元左右。這個數目是按照你繳納的社保基數和現行規定作為參照而算的。但是社保基數會在未來的社會里會根據人們的生活水平有所調整，因此領到的退休金也就不一樣。現在全國統一的職工養老保險計算公式：養老金由「個人賬戶養老金」+「基礎賬戶養老金」兩部分組成。
1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數（139個月）。這部分主要取決於繳費年限，繳得越多，儲蓄額越多。
2、基礎養老金=（社會平均工資+本人指數化工資）/2*繳費年限*1%。
本人指數化工資自己的工資/社平工資*退休時的社會平均工資，所以基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1。
如果社保繳納了15年，正好在今年退休，則繳納費用在1萬-10萬之間，退休金在1000-2000左右，占當地社平工資的20%-30%。如果是從今年開始繳納社保，繳滿15年後在2033年正好退休，繳納養老保險將高達30-50萬，每月能領取4000-6000的養老金，隨著通貨膨脹，養老金也占當地社平工資的20%-30%。
靈活就業人員也就是沒有單位的自由參保人，交滿15年後退休的，可以每月領取退休金800多元，有單位的同等交滿15年退休，每月可領取1600元左右，如果無單位的自由參保人想要能領更多的退休金，就要"延長繳費年限"。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

㈣ 普通工人退休金有多少

基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)。工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

國企普通員工退休能拿多少？
1、正常情況下國企工人退休後養老金在4000元左右，高級管理人員甚至能超過1萬元。
2、當然，具體能拿多少與繳費年限、繳費基數、個人賬戶、退休地的職工社會平均工資等相關。
3、養老金計算公式退休時每月的養老金是由3部分組成的退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈤ 社保退休工資是多少

法律主觀：

社保 的 退休工資 是怎麼計算的 養老金 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 1、基礎養老金月標准以參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月 平均工資 和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為： 基礎養老金=(參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1% 本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數 2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。計算公式為： 個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人 退休年齡 相對應的計發月數 二、1995年9月30日以前參加工作、，繳費年限累計滿15年的參保人員，在按上述辦法發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。 過渡性養老金月標准為參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資與本人繳費工資平均指數、1995年9月30日前的視同繳費年限和計發系數的連乘積，計發系數為1.1%。計算公式為： 過渡性養老金=參保人員退休時所在設區市上年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資平均指數×參保人員1995年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 社保退休金一個月能領多少

一、社保最低檔標準是什麼?標準是如何劃分的?
社保,也就是常說的「五險一金」中的「五險」,包括養老、醫療、工商、失業、生育五大保險。
不過值得注意的是,依據《關於全面推薦生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》,生育保險和醫療保險已經合並,這也大大便利了我們的生活。
繳納社保分為個人交保和單位交保兩種,繳納社保的金額主要由交保基數來確定。個人交保分為幾個檔次,以當地上一年社會平均工資為基數,分別有基數的60%、80%、100%、300%繳納檔次可選擇,檔次的費用按照佔比依次遞增,可以享受的權益也相應增加。因為是按照當地上一年的社會平均工資來按比繳納,每年都會有變化,所以並沒有固定的數額。
如果是單位交保,一般來說工資水平都會在個人所在地區社會平均工資的60%~300%的范圍內。那麼就以領取的工資作為繳費基數,公司負責社保五險的大部分。雖然個人交保和單位交保略有不同,但大體上的原則都是「多繳多得、長繳多得」。最低檔的標准即按照社會平均工資的60%上繳。
二、退休後每月能得多少養老金?
首先,我們要知道退休後領取養老金的條件,其實非常簡單,只要滿足繳納社保滿十五年和達到退休年齡即可。所以繳納社保就是在為自己的老年生活提供保障。以最普遍的最低社保繳納標准為例,1996年以後參保的城職職工(含個人交保人員),退休待遇由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分組成。
1.每月的基礎養老金=退休上年度當地在崗職工月平均工資×(1+本人歷年平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%(本人歷年平均繳費指數,即歷年繳費檔位的平均值)
2.每月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲退休按照195個月,55歲退休按照170個月,60歲退休按照139個月。計發月數指數用來計算退休當年的養老金,與實際的發放時限無關,實際上會終身發放)計算公式太過繁瑣,為了大家理解方便,我們先不考慮通貨膨脹和工資的漲幅,簡單舉一個例子。
假設小李每月工資為5000塊,所在城市平均月工資也是5000塊,到退休時交了15年社保,按照上面給出的公式計算,小李退休後每月能領到的養老金為1268元,是當年平均工資的25%。當然將通貨膨脹和工資上漲以及國家對養老金的上調考慮在內,最後的數據也會相應上升。
三、這樣的養老金夠人們生活嗎?
很明顯,每月只靠一千出頭的養老金,是不夠老年人完全脫離子女獨立生活的。如果算上工資漲幅,按每年8%的工資漲幅,個人賬戶8%的收益計算,小李繳滿15年的最低社保,退休之後每年能拿到的退休金是12469元,這種計算不是特別准確,但是這樣也大概能反映出退休金水平。
隨著經濟的發展,人均財富上漲,物價上漲,退休後的10000元和現在的10000元肯定是不能相提並論。當下國家正處於發展進行時,快節奏的工作和生活使得現在的勞動力人群缺乏運動,身體素質有待加強。
等到進入老年,也是需要在醫療保健方面有一些較大的支出。加上年齡限制,本身也需要強大的經濟保障。
所以這樣的退休金,只能夠保障人們的基本生活。但是如果想要在奮斗之後享受無拘無束的老年生活的同時又比較獨立,那還是有一些壓力的。
四、社保回報沒有想像中的多,那我們的繳納是「白花錢」嗎?
當然不是。仔細看會發現,我上述所舉的例子其實是一種比較消極的狀態。在同樣每月工資5000的情況下,如果工作踏實,25歲開始工作,35年後退休,繳滿35年,每年能拿到養老金40000多元,是當年平均工資的59%。上面所說的繳費15年能拿到的12469元是當年平均工資的18%,兩個數據的高下立見,孰輕孰重想必不言而喻。
所以繳納社保,是一項長遠的計劃,。
在所有理財方式中,最穩定可靠和性價比最高的就是繳納職工養老保險和醫療保險。不論政策如何變化,物價如何上漲,工資如何調整,最穩賺不虧的就是國家為我們制定的社會保障制度。而且國家每隔一段時間就會進行養老金的上調,肯定會保障到養老人員的日常生活,不會出現「老無所依」的狀況。
五、如何領到更多的養老金?
1.個人工資高
幸福生活靠自己,老年人的幸福生活,當然和年輕時的奮斗脫不了關系。職工繳納社保以自己的工資為基數,努力工作提高自己的工資,交得多,得到的自然也多。當然如果你的工資比大家高很多,超出繳費的上限,也依然是按照規定的最高檔繳費,不會根據收入一直上漲。
2.繳費年限長
通過上面的例子大家不難看出,繳費年限越長,得到的回報就越多,所以盡量不要中斷社保繳費,不止關繫到養老保險,也關繫到醫療保險。
繳滿15年養老保險終身有效,滿25年醫保就會成為終生福利,對老年人來說,醫療保險也是十分重要的。
結語:
所以大家在繳納社保的時候一定要將眼光放長遠,一些臨近退休的人想要多繳些,一些年輕人覺得越少越好,畢竟工資支出到的是十幾年之後的還不可知的未來。
但是要知道,現在的付出換來的是以後更加便捷有保障的生活。所有的路,都有它不得不這樣跋涉的理由。

㈦ 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢|養老保險|養老金|定額|工資|工齡

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分:定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整寬兄廳錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整慎隱部分
1、按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高塵隱的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。

定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設用地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。

傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，今年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是定額調整提升，與其他省份最大的不同是繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。

定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。

㈧ 一般退休工資多少錢一個月

退休後退休金一個月能領2000到8000不等。
退休工資，是企、事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。
退休金即養老金。養老金的領取條件如下：
1、退休之前累計繳費年限達到15年；
2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；
3、沒有受到刑事處罰。
法律依據：
《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 職工社保每個月216元退休可拿多少錢

根據國家社保政策規定，職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險等。每個月繳納216元的社保費用中，一般以養老保險為主。根據地區不同，養老保險的繳費基數和退休金計算方式也有所不同。以下是一些地區的具體計算方式：
1. 北京市：養老保險費率為28%，繳費基數為社會平均工資的3倍，最高不超過13,596元。按照這個標准，一個職工每個月繳納216元養老保險費用，退休後可領取的養老金為：13,596 x 28% x 繳費年限 / 12。
2. 上海市高沒：養老保險費率為28%，繳費基數為社會平均工資的3倍，最高不超過15,120元。按照這個標准，一個職工每個月繳納216元養老保險費用，退休後可領取的養老金為：15,120 x 28% x 繳費年限 / 12。
3. 廣州市：養老保險費率為20%，繳費基數為社會平均工資的3倍，最高不超過7,484元。按照這個標准，一個職工每個月繳納216元養老保險費用，退休後可領取的養老金為：7,484 x 20% x 繳費年限 / 12。
需要注意的是，上述計算方式僅供參考，具體退休金數額還需根據個人納脊的實際情況進行計算。此外，除了職工社保外，洞念滲還有個人繳納的公積金可以用於退休後的養老保障。

㈩ 退休可以領多少養老金

在大部分人都循環在每天的起床鬧鈴、堵在繁忙的早晚高峰、為了保持競爭力不斷加入內卷的時代,渴望「英年早退」似乎已經成為了越來越多人的共識。
雖然不少年輕人期待「退休」是為了逃離繁忙的工作狀態,徹底躺平,但更多的年輕人對自己的退休生活,有更高的預期。對他們而言,退休不是擺爛,而是要保持目前的生活質量,過上有錢、有閑、有品質的生活。
能否實現這樣的退休目標,首先需要考慮的問題就是,你繳的養老金夠退休生活嗎?
退休後到底能領取多少養老金
退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人歷年繳費指數的平均值)÷2×本人累計繳費年限×1%
舉個例子:
假如A在北京工作,退休前工資為每月10000元,累計繳納社保15年整。按2022年北京退休金計發基數計算
(1)A每個月能領取的基礎養老金=11082×(1+10000÷11082)÷2×15×1%=元
(2)如果A累計繳納社保30年,那麼每個月能領取的基礎養老金為元
(3)如果仍然是繳納15年,但是社會平均工資翻了一番,那麼A每個月能領取的基礎養老金為元。
可見,繳納年限和社平工資增長與能夠領取的基礎養老金都呈正相關。但繳納年限的影響更大一些。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
個人賬戶的養老金是按月工資的8%繳納並進行累計的。
還用剛才的例子,A的個人賬戶儲存額=10000×8%×12×15=144000元
如果60歲退休,那麼計發月數按照139來計算
所以A的個人賬戶養老金=144000÷139=元
因此,如果A繳納了15年社保,退休時能夠領取到的養老金為元;
如果繳納了30年社保,退休時每月可以領取到元
如果仍然是繳納15年,到時候社會平均工資翻了一番,那麼A能領取到的養老金為元。
注意:這里,我們暫且假定A的工資一直未變,也暫不考慮社保的投資回報率等皮猛。
當然,城市不同,繳費基數也不同,到手的養老金也是有差距的。一般來說,在退休之前養老金的繳費金額越多、繳費年限越長、當地的職工平均工資越高,退休金也就會越高一些。
從以上計算可知,就算是A在退休前的工資可以達到10000元/月,連續繳納30年社保,每月領取養老金也僅在5200元左右。而如果月薪不足10000,繳納社保年限更少的話,更是無法達到這樣的退休工資。
所以如果僅靠退休金,想要維持退休前的生活品質,還是有一定的差距。
如何維持退休後的生活品質呢?
1、三支柱養老金制度
所謂三支柱,第一支柱為基本養老保險,包括城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險,也就是我們在上文中計算的養老金;第二支柱為面向企業的企業年金和面向政府部門和事業單位的職業年金;第三支柱主要是個人自願開展的各類養老儲蓄,其中包括個人養老金。
其中,第一、第二支柱更依賴於企業和國家,而第三支柱是以個人為主導的。三大支柱共同發展,才能形成穩固的養老體系。今年(2022年)4月21日,國務院辦公廳發布了《推動個人養老金發展的意見》。其中明確提出:個人養老金實行個人賬戶制度,繳費完全由參加人個人承擔,實行完全積累。個人養老金資金賬戶資金用於購買符合規定的銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等金融產品,參加人可自主選擇。
個人養老金跟個人存款有很大區別:首先,個人養老金在一定額度內可享受稅收優惠。其次,對接個人養老金的投資產品都是經過遴選,兼顧安全性和盈利性;第三,個人養老金採取賬戶燃鉛橋封閉管理,一般不允許提前支取,是「化短為長」的資產管理手段。
2、科學的退休規劃
除第三支柱外,若想體面地度過退休生活,關鍵所在就是要解決「錢」的問題。這就可以通過多種投資的組合拳來達到效果。比如先制定自己的老年生活目標,確定自己的養資金缺口,再通過科學的配置金融產品和固定資產,使自己的資產保值增值,在退休之年實現財務目標。當然,這個過程非常需要有專業的理財師來幫助完成。因為養老方案的制定並不是資產的簡單疊加,也不是一次性的。它需要跟隨經濟的發展、財務的變動、養老目標的改變等做動態調整。讓專業的人做專業的事才能讓結果最大化。
最後,有一個關鍵點是始終不會變化的,那就是對退休的籌劃,越早開始越好激運,越年輕開始越好。籌劃的越早,就越容易接近最終目標。