A. 機關事業單位退休「中人」2022年的養老金怎麼調整
所謂機關事業單位退休「中人」，主要是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於這部分人員處在新老兩種退休制度的銜接過渡期，被人們稱為退休「中人」。
由於機關還事業單位工作人員的
養老保險制度，是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位
退休人員，養老金是按照新老兩種辦法進行對比計算的，也被稱為「保底限高」的雙保險政策。
按照老辦法計算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工資作為基數，加上相關的補貼和津貼和國辦發(2015)3號文件增加的退休費，作為老辦法的退休費;按照新辦法計算的部分，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分計算的基本養老金，再加上本人的職業年金，就是應發的養老金待遇。
如果按照新辦法計算的養老金低於老辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的部分高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，即第一年發放高出部分的10%，到2024年全部計發到位。
從2014年10月開始，到現在已經8個年頭，但對於機關事單位退休「中人」的養老金，很多地方到現在還沒有完全理順，很多地方的退休中人還是拿著按照老辦法計算的養老金，而這樣的養老金也叫臨時核定的養老金，或是預發的養老金。
只有新辦法計算高出老辦法計算的部分，按比例計發高出老辦法計算的養老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已經按比例計發，並已補發到位的地方，退休"中人"才算每月領到了屬於自己真正的養老金。
在養老金沒有理順的地方，或是還拿著老辦法臨時核定養老金地方的退休「中人」，雖然今後養老金待遇理順後會補發，但這也有一個過程。目前面臨最現實的問題，就是拿著臨時核定養老金待遇，在2022年的養老金調整中，怎樣來調整自己的養老金。
按照目前養老金調整的政策，機關事業單位退休人員和
企業退休人員同步調整，實行相同的調整政策，企業退休人員比較好辦，每月領取的是正式的養老金，但機關事業單位退休人員，如果按照臨時核定的養老金待遇來調整自己的養老金就可能會吃虧。
按照養老金調整的辦法，定額調整部分大家都是一個標准，這個部分是沒有問題的，機關事業單位退休人員不會吃虧，與繳費年限掛鉤的部分也不會吃虧，畢竟在辦理退休時工齡是多少年，這是核定清楚了的。最吃虧的部分就是與本人養如槐老金掛鉤的部分。
例如按照吉林省2022年養老金調整的方案，與基本養老金掛鉤部分是按照2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)金額的1.33%進行調整，每1000元的養老金每月就會增加13.3元，如果本人的養老金為每月5000元，每月就會增加66.5元。這個部分機關事業單位退休中人中，如果是拿著預發的養老金參加調整多少都會吃虧。
在2022年吉林的養老金調整中專門對這部分人員的養老金做了說明。一是機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改型橡弊革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
二是已參加企業職工基卜族本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
從吉林省的這個規定來看，我認為是比較符合實際的，但這只是吉林的規定，機關事業單位退休「中人」養老金沒有理順的地方還有很多，如果都是按照吉林省的這種辦法進行調整，我相信機關事業單位退休中人都是能夠理解的。
綜上所述，機關事業單位退休「中人」在2022年的養老金調整中，養老金已經理順的地方，是按照本人正式領取的養老金作為掛鉤的基數;在養老金沒有理順的地方，按照臨時核定的養老金作為掛鉤的基數，待養老金待遇理順以後重新計算待遇調整標准。
B. 2022年11月，退休人員統一補發1240元養老金，真的嗎怎麼回事
自2022年10月以來，不少退休人員反映收到了養老金的補發，更有甚者部分還將補發的養老待遇明細發到了朋友圈，這讓很多沒有享受到養老金補發的退休老人羨慕不已。
因此部分退休人員提出了以下三個疑問:
一是，為什麼補發養老金，所有人都能享受嗎?
二是，11月養老金補發，是統一補發1240元嗎?
三是，11月份養老金政策又有調整嗎?
關於上述退休人員提出的三個疑問，可以肯定的是，確實有部分退休人員收到了養老金的補發，但是養老金的補發不是所有人都可以享受，也不是統一補發同樣的金額，更不是養老金政策有任何調整。
關於11月份，部分退休人員收到的社保待遇，比往常要高出不少的原因，主要包含以下三個方面:
第一，部分退休人員重新核定養老待遇，補發了重新核定後的養老待遇差額部分;
第二，部分退休人員收到了過渡性養老金，這部分人員以機關事業單位退休中人為主;
第三，部分地區的企業退休人員，收到了補發的取暖補貼。
首先關於部分退休人員重新核定養老待遇，享受養老待遇的補發，需要滿足兩個條件:
一是，退休人員所在地區2022年養老金計發基數已經公布，並且相較於2021年養老金計發基數發生了上漲。
二是，退休人員2022年度內辦理退休，並且在2022年養老金計發基數公布之前已經辦理完成退休手續。
舉個簡單的例子，假設某退休人員2022年1月辦理退休，並正常領取養老金3000元/月，而該地區2022年養老金計發基數於11月份公布，該退休人員養老待遇重新核定後為3124元/月，那麼該退休人員預計可以享受10個月的養老金補發，合計約為1240元。
需要注意的是，當年度辦理退休的退休人員，養老待遇重新核定，具體補發多少個月的養老金，以及具體補發多少金額的養老金，是因人而異的，其中涉及的影響因素主要包含兩個方面，一是退休人員基礎養老金的多少，二是純悶御退休人員所在地當年度養老金計發基數的上漲幅度。
一般來說，退休人員基礎養老金越高，退休人員所在地當年度養老金計發基數的上漲幅度越高，那麼該退休人員養老金補發的金額就越高。
其次，關於部分地區退休人員過渡性養老金的補發，該部分養老金的補發主要針對機關事業單位退休中人，也就是說該部分機關事業單位退休人員，是在2014年養老金並軌後十年過渡期內辦理退休的。
這部分機關事業單位退休人員，如果辦理退休時，所在地區退休中人養老金還未理順，那麼在2024年之前不僅會享受過渡性養老金的補發，還會享受退休中人養老待遇理順之後，因新老辦法對比差額部分養老金的逐年上漲。
11月涉及過渡性養老金補發的地區包含深圳、河北等，需要注意的是退休中人養老待遇的補發金額因人而異，並不是統一按照1240元進行補發。
雖然說目前仍存在不少地區尚未理順退休中人養老待遇，但是距離2024年養老金並軌的完成時間已經所剩不多，因此預計2022年11月至2024年期間，全國各地區都將集中理順退休中人養老待遇，並集中補發養老金差額部分。
罩埋一般來說關於過渡性養老金的補發，很多地區都喜歡在臨近年末進行補發，如果退休人員2022年1月份辦理退休，其中過渡性養老金恰好為124元/月，11月份進行補發，共計補發十個月的過渡性養老金，而金額恰好為1240元，也不是沒有可能。
做岩最後，關於部分地區企業退休人員取暖補貼的發放，自2022年10月份以來，包括陝西，河北，河南，天津，山東等地都已經在陸續發放取暖補貼。
其中河北取暖補貼的發放標准分為了1560元、1400元、1240元三個檔次，因此該地區部分退休人員11月份收到的養老待遇，如果恰巧是1240元，很大概率可能是取暖補貼的發放。
關於取暖補貼的發放，如果是10月份剛辦理退休的企退人員，沒有取暖補貼，那麼在11月份養老待遇領取時，將會隨著養老金的一同發放。
C. 退休人員請注意，2021年有3次養老金調整，其中涉及「退休中人」！
第一，什麼是退休中人?非常簡單，咱們都知道2014年10月1日進行過一次養老金並軌改革，從那時候開始，機關事態困業單位退休人員與企業單位退休人員並軌。
那麼，改革過程中，把2014年10月1日之前參加工作而在這之後退休的機關事業單位工作人員，稱為「退休中人」。
第二，為什麼要重算補發養老金?改革中，退休中人的養老金計算相對麻煩，他們的養老金核算橫跨改革前後。按照政策，退休中人目前採用新辦法核算養老金，每年補發10%，十年補發100%，今年是並軌後的第七年，按道理應該補發了70%。
像是四川、重慶、遼寧等省份，從去年開始已經給予部分退休中人補發養老金，但是還有部分省份還沒有補發到位。
我們遺憾地看到，有的退休中人還未領到補發的養老帆和念金，就已經過世，真的挺慘的，有關部門真的應該加快腳步。
第三，如何重算補發的養老金?在重算中人的養老金中，有四個計算細節:
1計算退休人員平均繳費工資指數;
2計算退休人員重算前的預發待遇對應的歷年調待工資;3計算本人退休比例，從2014年10月1日起算，每晚一年退休按10%遞增，直到2024年1月1日至2024年9月30日發放超出部分的100%;
4計算原提高退休費比例補貼，主要有兩方面，一方面是獲得國家和省表彰，另一方面是
獨生子女家庭。
總的來看，2021年養老金棚搭有3次調整或者補發，退休的老人們一定要心中有數。第一次主要針對2020年12月31日之前的退休人員，會在去年基數上常態上調4.5%;
第二次主要針對2021年1月1日之後的退休人員;
第三次主要針對的就是咱們上面說到的「退休中人」，但是這部分調整各省的具體時間安排不同。
D. 中人退休養老金補發新消息2021年 2021退休中人會補發嗎
2021年退休中人養老金補發新消息:2021年退休中人補發工資到位嗎?中人的退休金標准有哪些?
一、2021年退休中人補發工資到位嗎?
其實中人補發主要是過渡性養老金的兌現。具體的補償方案是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推。
每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，因此目前各地的兌現中人養老金待沖頃滑遇的進展是不一樣的。
快的地方已經有兌現的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經陸續兌現中人養老金。還有部分地區的補發還未到位，具體要看當地官網消息。
二、中人的退休金標准:
散臘企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平乎缺均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一確定。
3、過渡性養老金計算標准:前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。
E. 事業單位退休金補發
關於2022年養老金的調整，全國各地區已經於2022年7月完成，並補發了養老金上調的差額部分。
但是最近有不少人在朋友圈又曬出了養老金補發的信息，其中涉及人群以機關事業單位退休人員為主，在公開的補發養老金的銀行流水信息中，有部分人補發金額居然超過一萬，還有部分人補發了幾千元的養老金。
看到截圖後不少退休人員提出疑問，為啥企業退休人員沒有這樣的福利待遇?難道僅僅只有機關事業單位人員才能享受嗎?
首先，關於11月前後，機關事業單位的部分退休人員養老金的補發，其實並不是真正意義上的養老金調整，而是因為養老金並軌設置的十年過渡期造成的。
眾所周知，機關事業單位和企業職工養老保險的並軌改革從2014年就已經開始了，並計劃於2024年實現職工養老保險制度的統一，而在2014年至2024年十年過渡期間，新增的機關事業單位退休人員，統稱為退休中人。
退休中人養老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定辦法有所差異，主要分為三個方面:
第一，退休老人按照老辦法核定養老待遇，機關事業單位退休老人退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
第二，退休中人按照新老辦法對比核定養老待遇，其中分為兩個方面:一是，如果新辦法核定的養老金低於老辦法核定的養老金，那麼按老辦法計發。二是，如果新辦法核定的養老金高於老辦法核定的養老金，那麼高出的部分按比例返還給退休人員，從2014年開始，每臘前年返還10%，10年就返還100%。
第三，退休新人按照並軌後的養老保險制度核定養老待遇，其中包含職工基礎養老金，個人賬戶養老金，職業年金等。
那2022年11月前後，機關事業單位部分退休人員為什麼又補發養老金了呢?
主要原因是部分地區機關事業單位退休中人養老金工作還未理順，進而導致部分人員的差額部分未及時發放。
舉個簡單的例子，假設某機關事業單位人員2022年1月份辦理退休，該退休人員所在地區退休中人養老金工作還未理順，老辦法核定出來養老金為6000元，那麼該退休人員1月份辦理完成退休手續，將按照6000元/月進行預發臨時性的養老金。
如果該地區退休中人養老金理順工作為2022年11月，此時該退休人員按照新辦法核定出來的養老金為9000元。
由於該退休人員辦理退休為十年過山飢渡期的第八年，那麼從11月份起將補發新老辦法核定差額的80%，並補發1至10月份的養老金差額合計約為(9000-6000)*元，與此同時從11月起發放理順後的養老金，該退休人員每月可以領取的養老金約為6000+(9000-6000)*元。
雖然說今年已經是養老金並軌過渡期的第八年，但是仍舊存在很多地區尚未理順退休中人的養老待遇，因此還沒有補發退休中人的養老金，而距離2024年養老金並軌的最後時間也僅剩一年左右。
因此在2024年養老金並軌前，絕大多數沒有理順退休中人養老待遇的地區，將會在2022年至2023年底前集中補發退休中人的養老金，而退休中人養老金具體補發金額的多少，就因人而異了，總而言之理順工作時間越久，那麼對應退休中人補發的養老金將會越多，幾萬甚至十幾萬都是有輪唯清可能的。
F. 遼寧中人退休金如何理順
親~您好，一、2022年遼寧城鄉居民養老保險待遇將大概率上調目前我們看到最近的遼寧城鄉居民的基礎養老金最低標准上調方案指陪，還是在2018年的時候，標准為108元。也就是說最近幾年，居民的基礎養老金標准並沒有調整。而根據遼寧2019年的相關消息，未來每3年都要至少上調1次居民磨逗嫌的基礎養老金。那麼，這就意味著2022年，遼寧的城鄉居民基礎養老金最低標准應該有望上調。根據數據，2019年，遼寧領取居民養老金的人數超過437萬，而相應的養老保險基金支出為71.4億，那麼城鄉居民的人均養老金就是136元左右。二、2022年遼寧的養老金計發基數將再次上調2021年遼寧的養老金計發基數已經公布，機關事業單位人員的養老金計發基數為6340元，而企業單位人員的養老金計發基數為7530元。這意味著企業人員在養老金計算時會佔有一定的優勢，這點做法還是比較好的，有利於拉近機瞎手關事業單位和企業單位人員的養老金差距。而在2020年，遼寧的機關事業單位人員的養老金計發基數為6057元，企業單位人員的養老金計發基數為7195元。也就是說2021年的養老金計發基數相比2020年上漲了300塊錢
G. 2020中人退休金新消息
退休中人這個組，他們最關注的是退休金的再發行，2020年再發行中人的退休金嗎？詳細悉沒陸的政策是什麼？重新發放養老金的不是所有退休人員都有，而是2014年10月1日以後退休的事業單位在編輯中擁有的福利.接下來，金投小編介紹2020中人養老金的新消息嗎？
說到中人，可能有些人沒聽說過.事實上，由於歷史原因，養老保險制度睜頃的發展存在一些特殊群體.中人是指在養老保險制度改革前參加工作，改革後退休的人口，主要指在政府機關事業單位工作的人員.與養老保險制度建立前參加工作退休的老年人和養老保險制度建立後參加工作退休的新人相比，中國人處於變革期.
機關事業單位正在改革2014年10月的養老保險制度.改革前退休被稱為老人，即參加改革前工作.改革後達到法定退休年齡的退休人員被稱為退休人員.改革將建立十年的過渡期.過渡期將於2024年10月結束.也就是說，2024年10月以後辦理的退休人員不屬於中，而是新人.
根據退休人員的判斷方法，2020年退休屬於退休人員，因退休人員領取提前退休金.為了保護退休人員免受損失，設立了保護退休人員福利的過渡期.據不完全統計，陝西省、安徽省、浙江省、福建省、山西省、江蘇省、四川省、雲南省、廣西省等城市已以新的方式重新計算中國人的養老金福利.
按規定定，退休人員在2015年獲得10%的再支付，2016年獲得20%的再支付??退休人員的養老金再支付每年增加察枝10%，退休人員的再支付在2020年達到60%，直到過渡期結束.
H. 事業單位的退休中人注意了,退休金已經補發,你增加了多少養老金
我們常說的退休中人，指的是機關事業單位人員，並且是在機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休的人員，其中機關事業單位養老金並軌十年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日。
在這期間辦理退休的退休中人，養老待遇的核定，將按照新辦法和老辦法同時核定，並將新辦法和老辦法核定出來的養老待遇進行對比，採取限高保低的原則確定退休中人最終的養老待遇。
第一，如果退休中人老辦法核定的養老待遇，高於新辦法核定的養老待遇，那麼將按照老辦法計發該退休中人的養老待遇;
第二，如果退休中人新辦法核定的養老待遇，高於老辦法核定的養老待遇，那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分:一是老辦法核定的養老待遇部分，二是新老辦法核定的差額部分，按照對應年度的計發百分比逐年增加。
舉個簡單的例子，假如某退休中人2014年10月辦理退休，新辦法核定的養老待遇為8000元，老辦法核定的養老待遇為6000元。
根據規定退休中人於2014年10月至2015年12月期間辦理退休，對應新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例為10%，自2016年起每年增加10%。
如果該退休人員所在地區退休中人養老待遇已經理順，那麼其2014年10月至2015年12月期間應當計發的養老待遇為6000+2000*0.1=6200元，2016年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.2=6400元，2017年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.3=6600元。
以此類推，一直到2024年，該退休人員新辦法比老辦法高出的差額部分按照100%計發，那麼其2024年可以領取的養老待遇為6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年機關事業單位養老金並軌過渡期間，很多機關事業單位退休中人反映，自己在2018年11月辦理退休，至今都沒有收到過新老辦法的差額部分的養老金，一直都是發放的臨時性養老金，也就是我們常說的老辦法計發的養老待遇，究竟怎麼回事?如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
與此同時，該機關事業單位退休中人提出疑問，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
首先，關於機關事業單位退休中人辦理退休之後，一直未收到兌現補發的養老金，主要原因在於該退休中人所在地區，社會保險經辦機構還未理順當地退休中人養老待遇，想要理順當地機關事業單位退休中人養老待遇涉及兩個方面:
一是老辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人工作年限，職務職級工資，歷年待遇調整金額，生活補貼，改革性補貼，保留地區補貼和其他各項補貼等。
二是新辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人退休時基礎養老金部分所涉及的社會平均工資，個人平均繳費指數，個人賬戶養老金中個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，和過渡性養老金等。
因此，該機關事業單位退休中人補發的養老金未及時兌現，主要原因在於當地社會保險經辦機構核定上述待遇的時間較長，不過最遲2024年都將會兌現，畢竟按照規定機關事業單位養老金並軌將於2024年完成。
其次，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
按照上述情況來看，影響機關事業單位退休中人養老待遇的核定因素比較多，其中包含了職務職級工資、津貼補貼、工作年限等，以及退休中人申請辦理退休時的年份不同，那麼核定出來的新老辦法待遇也將會不一致，進而導致的新老辦法核定出來的養老待遇差額也不同。
因此機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額，是因人而異的，甚至於每一個退休中人，都有對應自己的一個補發標准。
最後，該退休中人2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
根據該機關事業單位退休中人提供的信息，該退休中人2018年11月達到
60歲，在山東省辦理退休，2018年12月開始領取養老金，假設2022年11月兌現補發的養老金，那麼就需要補發47個月的養老金差額。
該退休中人職務職級工資合計約為4500元，其中津貼和補貼合計約為2000元，工齡42年，實際繳費年限為4年，視同繳費年限為38年，養老保險繳費指數約為1.4，另外山東省過渡性系數為1.3%。
以山東省濟南市為例，2018年的濟南市社會保險最低繳存基數為3510元，2018年山東省濟南市養老金計發基數約為5850元。
那麼，按照老辦法核定的養老待遇約為:4500*0.9+2000=6050元。
按照新辦法核定的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以領取基礎養老金部分約為:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以領取過渡性養老金約為:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以領取職業年金約為:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那麼，按照新辦法核定的養老金每月可以領取約為227+2949+3468+340=6984元，新辦法和老辦法核定的養老待遇差額約為6984-6050=934元。
該退休人員2018年11月辦理退休為十年過渡期的第四年，2018年新老待遇差額部分按照40%計發，按照新老辦法對比最終確定的養老待遇約為6050+934*0.4=6424元。
對應2018年新老待遇差額部分按照40%計發，2018年計發總額約為934*0.4*1=377元
對應2019年新老待遇差額部分按照50%計發，2019年計發總額約為934*0.5*12=5604元。
對應2020年新老待遇差額部分按照60%計發，2020年計發總額約為934*0.6*12=6725元。
對應2021年新老待遇差額部分按照70%計發，2021年計發總額約為934*0.7*12=7846元
對應2022年新老待遇差額部分按照80%計發，2022年計發總額約為934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情況來看，2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，該退休中人將補發47個月的養老金差額，合計約為28024元。
最後，根據公開消息截至2021年末，江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金，山東省目前還沒有退休中人退休金補發的新消息。
I. 11月，退休人員都能補發2360元，是真的嗎到底怎麼回事
11月，退休人員都能補發2360元，是真的嗎?到底怎麼回事? 11月，退休人員統一補發2360元，是真的嗎?到底怎麼回事?(有新動態)
時間走到11月中旬，目前已有河北和四川退休人員留言反映收到了補發的養老金，其原因就是替換2022年養老金新計發基數、重算補槐敏顫差——目前至少已經有26個省份出爐了新計發基數，因此這些地區今年1月之後退休的職工將會在迎來補發養老金，浙江、福建、湖北、內蒙古、重慶這5個地區暫未公布新基數，
但是預計11月下旬左右會來臨。近日有網友問到，聽說今年人人都能補發2360元待遇，並且11月份有人已經到賬是真的嗎?是不是養老金又有一次調整了?我們來看看是怎麼回事?(1)首先，養老金重算補發確有其事、官媒都進行過刊文報道
在9月份的時候，有一些官媒比如說《經濟參考報》、《光明網》、《每日甘肅》都刊文報道過養老金重算補發的事情，所以這個事情並不是說是捕風捉影的，我們看看下方截圖:
官媒報道養老金重算補發
(2)11月份收入變多2360元是怎麼回事?人人有份嗎?企業退休職工有嗎?
首先，11月份確實有一些人留言、說自己已經到賬了2360元錢，但是並不是養老金，綜合查證，11月份收入增加2360元要分為5種情況，看看這其中有沒有包括你呢?
第一種:冬季取暖補貼發放到賬想必許多人猜到了，就是陝西省許多企業退休職工在11月中旬、已經收到了2360元的取暖補貼，標准和去年是一樣的、沒漲也沒降，網友分享如下:
然後河北取暖補貼又分成了1240、1400和1560元三個檔次，因此也可能不一定是2360元。
第二:取暖補貼和養老金重算補發都在11月到賬，兩筆錢加起來恰好是2360元這種情況也完全有可能，比如河南平頂山的網友近日留言，說已經收到了11月份60元的取暖補貼，如下圖:
河南取暖補貼總額是480元，
11月和次年3月是發60元，12月、1月、2月都是發120元，總共480元——
那麼如果河南某退休人員養老金重算補發了2300元、然後加上取暖補貼60元，那麼剛才就是額外到賬2360元。第三種:退休中人養老金迎來理順補發到賬機關事業單位退休中人，今年下半年遼寧、吉林、內蒙古、河北等地區有不少人留言說理順了，那麼11月接近年底，不少省份也會加快推進中人的待遇理順補發，這種情況也完全可能補發到手2360元，要看中人的待遇補發月數而定。
第四種:部分地區過渡性養老金發放到賬11月初，廣東深圳企業的過渡性養老金迎來集中補發、有人到賬了上萬元，也有人是幾千元，但是深圳企業退休職工眾拿改多、有人能收到2360元左右也是很正常的。
第五種:養老金重算補發補差的金額剛好是2360元截止11月中旬、目前至少已知河北和四川開始補發養老金了，但是目前已經有26個省份公布了計發基數，所以可見大部分地區會在11月份以及之後補發到位，如果您每月算下來能補發393.34元、然後補發6個月的話、就鉛敗剛好是2360.04元、四捨五入就是2360元。
綜上所述:11月份、確實有一些退休人員到手的收入額外增加2360元，但是並不是全國統一人人有份，這個說法是不正確的，以上這5種情況也可能會讓你到手的金額增加，但是金額可能是別的數字。你11月份收入增加了嗎?歡迎在評論區與全國網友分享交流。
J. 2024年以後退休的中人退休金政策
退休中人在2024年退休，養老金有什麼變化?
2024年是十年過渡期的最後一年，如果退休中人在這一年辦理退休，那麼，養老金會有什麼樣的變化呢?
從時間上來說，2024年1月到9月底，是屬於十年過亮棗逗渡期的最後一年，而2024年10月到12月底，則屬於十年過渡期之後的時間，養老金的計算也會隨之改變。
1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年過渡期之內退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養老金的計算也是按照新老辦法對比的方式確定的。
不過，因為退休時間是十年過渡期的最後一年，所以，補發新辦法比老辦法高出部敬賣分的比例就為100%了，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了。
這里也需要提醒大家一點，雖然在待遇上和新辦法計算的養老金相同，但是在計算方式上，退休中人的養老金還是按照新老對比的方式計算的，計算過程相對於新辦法來說:要復雜很多。
2、2024年10月到12月底退休的
因為退休時間是十年過渡期之後岩李，所以，養老金就按照新辦法計算了，相對於十年過渡期之內退休的中人，在十年過渡期之後退休，養老金的計算方式要簡單很多，而且養老金也能按照實際應得的待遇領取。
在十年過渡期之後退休，還有一個好處就是職業年金的待遇比較高，因為相對來說繳費時間會長很多。
總結來說，在2024年辦理退休，對於養老金的影響並不是很大，唯一的區別就在於養老金的計算方式上，有部分退休中人的養老金，是能夠按照新辦法計算了。