⑴ 央企處級幹部內退退休年齡
幹部的退休年齡規定：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；擔任廳局長一級的幹部，一般不超過60周歲；省、自治區、直薯瞎圓轄市紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責人，正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；其他。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五神姿周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工數塌作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
⑵ 央企多少歲退休
法律分析：按照中組部和國資委的規定，一般來說，央企領導退休年齡尺顫是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。60歲是央企領導的正常退休年齡，央企的副職領導基本是執行了「60歲退休」這個「體制內的硬杠杠」，基本是到點就退。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五陵判敗周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，沖答並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑶ 國企女性退休年齡最新規定2022
女幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
女工人：全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
注意：
如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定：女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
辦理退休的流程有如下：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；3、企業、就業局向當地人社部門申報；
3、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
4、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑷ 國企什麼人65歲退休
正省部級幹部65周歲退休，但任期未滿的可延期3年，所以實際大多是68周歲退休。由中央政治局委員兼任省委、自治區委、市委書記職務的「黨和國家領導人」，應當到年滿67歲、或68歲離開實權部門。省部級副職幹部：65周歲退休，但60歲以後要安排在人大、政協等「二線」。
1、特殊工種
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作的特殊工種，可以申請提前退休，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
2、完全喪失勞動能力的工人、基層幹部
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、國企破產職工
僅針對破產的部分國有企業，最多可提前5年退休。符合條件的擋車工可以申請提前退休。
國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
可延遲退休的人員：
1、高級專家
副教授、副研究員級別的高級專家，經批准後最多可以延遲至六十五周歲退休；
教授、研究員級別的高級專家，經批准後最多可以延遲至七十周歲退休。
除此之外，如果是造詣頗深、影響力重大的傑出高級專家，也可以經過特批延遲退休，理論上年齡不設上限。
2、骨幹教師、醫生、科技人員
以上符合條件的人員可以經批准後延遲1-5年退休，男性最多至六十五周歲，女性最多至六十周歲。
3、女幹部
文初我們提到女幹部的退休年齡為55周歲，但實踐中還是有很多變數。
4、央企領導
52家重點央企以及世界500強國企的一把手，其正常退休年齡為60周歲，視情況可以放寬至63周歲。
之前新聞報道中中石油、中建材及五礦的一把手均在63周歲退休。
5、幹部
幹部退休年齡目前形成的慣例大致是：國家領導人70歲左右退，正部級65歲退，副部級以下60歲退。
副省部級幹部：可以選擇60周歲退休；或滿60歲離開實權部門，轉為全國人大專門委員會任閑職、擔任全國政協委員、常委、專門委員會主任，或轉為「二政府」的政府協會、社團組織任職，或轉到大學擔任兼職教授，作為退休前的過度。
國家級幹部：近年來，國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要黨中央決定。
三、無退休年齡人員
一般來說，國家部級幹部的工作年齡是在70歲以下，而關於退休年齡則沒有具體的規定，大概范圍是在75歲左右，而退休這種事是要中央、人大、政協、國務院等決定;部級幹部的退休年齡是由80年代和90年代中組部和黨中央的兩個相關的文件來決定的。省部級的黨政機關幹部的退休時間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長三年，至68歲左右;省部級的副職幹部退休年齡一般是在60歲，然後的工作可能會退居二線。
國企退休年齡如下：
1、男年滿腔爛六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據
《國橋信務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體伍消漏、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
⑸ 國企女幹部退休年齡新規定
法律分析：女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。
《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
《勞動合同法》第42條規定，「在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的」，用人單位不得根據勞動合同法第40條、41條規定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對於連續工作年限，通常雙方並無爭議，但是，對於解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的釐清，有助於雙方依法處理相關爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風險。
勞動者只有在達到了法律規定的年齡之後才能申請退休，當然了對於一些比較特殊的行業、工種，其實也是允許職工提前退休的。而企業女幹部退休年齡，我國規定統一為55歲。但要是一般的女職工，那麼年滿50周歲就可以申請退休了。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑹ 國企董事長退休年齡58
國企董事長退休年齡規定是多少？
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那邊林
2021-08-10•Ta已獲得1.1萬贊同
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按照中組部和國資委的規定，一般來說，央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲。60歲是央企領導的正常退休年齡，央企的副職領導基本是執行了「60歲退休」這個「體制內的硬杠杠」，基本是到點就退。很多央企正職領導退休也執行了「60歲退休」這個規定。
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戀戀豬72154592
2022-02-13
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、關於企業職工退休年齡關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔〕8號）國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊...全文
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善良山峰玉竹
2021-04-08•Ta已獲得119贊同
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國企的董事長或者總經理，也是按照國家規定，男60，女55周歲退休，但是具有高級專家職稱的，工作需要，可以延遲退休。一般是延遲5年。
⑺ 國企副董事長賺董事長年齡
256家央企國企董事長平均年齡53歲 26位超期服役70後僅有15位
隨著國企改革指導意見的發布，央企重組進入到加速階段旁旦孝。在這個過程中，參與整合的央企的董事長的年齡，不可避免的成為合並中一個參考。合並後的央企，幹部年輕化將是大概率事件
《關於深化國有企業改革的指導意見》發布之後運稿，哪些企業的改革有望在東風中率先推進？近日，越來越多央企、國企換帥的消息不脛而走，使之成為了市場關注的焦點。
《證券日報》記者據同花順數據不完全統計，同花順央企國企改革板塊項下有305家上市公司，其中256家上市公司披露了董事長的出生年月。數據顯示，目前，「六零」後董事長仍唱主角，「七零」後董事長則鳳毛麟角。此外，其中一些上市公司亦存在董事長超期服役的現象。
七零後高管「遲梁小荷才露尖尖角」
今年以來，包括能源、通信、汽車、航空、煤炭等行業的多家央企國企領導班子均有不同程度的調整。而在這些人事變動中，年齡是一個不得不考慮的因素。
據了解，按照相關規定，原則上，央企領導班子成員退休年齡為60歲，根據情況可放寬到63歲。據《證券日報》統計，在256家披露董事長出生年月的上市公司中，董事長的平均年齡為53歲。其中26家上市公司董事長年齡在60歲以上(包括60歲)，例如江鈴汽車董事長王錫高、同方國芯董事長陸志成已超期服役。此外，一些行業上市公司的董事長平均年齡高於53歲。如機械設備板塊21家上市公司董事長、汽車行業16家上市公司董事長的平均年齡為55歲。
⑻ 國鐵集團領導班子多少歲退休
國鐵集運岩前團棗燃領導班子退休年齡男60歲女55歲。根據中國現在的退休年齡規定，男職工60歲退休，女幹部55歲退休，女工人50歲退休，副高職職稱或者副處級以上可以60歲退休旁清。國企領導還要看級別，一些大型央企的主要領導能延長到63歲或者65歲退休。
⑼ 央企女幹部退休年齡60歲
根據人力資源社會保障部對《關於機關事業單位縣處級簡首女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題燃咐御的通知》規定：機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60周歲退休，也可以年滿55周歲時選擇自願退休。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
《國務院關於工皮岩人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑽ 央企正廳級多大年齡退休
廳兄滑級幹部和副廳級幹部，都是國家公務員。《國家公務員暫行例》規定的法定的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲；工作年限滿30年的。確立自羨笑臘願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提升數前退休。