❶ 2022年合肥最低退休工資
一千三四百元左右。
根據合肥社會仿攔保險管理中心的數據，2022年合肥最低退休工資為一千三四百元左右。
退休工資，是企、事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付陸搭給職工的備悉胡服務酬勞的一部分。
❷ 合肥最低退休工資
法律分析：經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，月最低工資標准：一類地區2020元類地區1830元類地區1620元。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
❸ 蕪湖今年退休工人如何加工資
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構:
省政府決定，自2004年10月1日起，調整本省行政區域內勞動者最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准。現將調整後的標准通知如下：
一、最低工資標准
合肥市：市區410元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣330元，長豐縣310元。
淮北市：市區390元，濉溪縣320元。
亳州市：市區360元，渦陽縣、蒙城縣340元，利辛縣310元。
宿州市：市區360元，碭山縣、蕭縣、泗縣、靈璧縣310元。
蚌埠市：市區370元，懷遠縣、五河縣、固鎮縣310元。
阜陽市：市區370元，界首市、太和縣340元，阜南縣、臨泉縣、潁上縣310元。
淮南市： 田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區390元，鳳台縣、潘集區、毛集試驗區330元。
滁州市：市區370元，天長市、來安縣、全椒縣、定遠縣、鳳陽縣、明光市320元。
六安市：市區360元，壽縣、霍邱縣、霍山縣、金寨縣、舒城縣和葉集鎮310元。
馬鞍山市:市區390元，當塗縣320元。
巢湖市：市區370元，無為縣、廬江縣、和縣、含山縣320元。
蕪湖市：市區370元，經濟開發區390元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣310元。
宣城市：市區360元，寧國市350元，廣德縣、績溪縣、涇縣320元，郎溪縣、旌德縣310元。
銅陵市：市區370元，銅陵縣320元。
池州市：市區（含九華山風景區）370元，青陽縣、石台縣、東至縣320元。
安慶市：市區360元，懷寧縣、桐城市、太湖縣、望江縣310元，宿松縣、樅陽縣、岳西縣、潛山縣290元。
黃山市：屯溪區（含黃山風景區）360元，黃山區、徽州區、休寧縣、祁門縣、歙縣、黟縣310元。
二、非全日制用工小時最低工資標准
合肥市：市區4.50元（每人每小時，下同），肥東縣、肥西縣3.60元，長豐縣3.40元。
淮北市：市區4.20元，濉溪縣3.50元。
亳州市：市區3.90元，渦陽縣、蒙城縣3.70元，利辛縣3.40元。
宿州市：市區3.90元，碭山縣、蕭縣、泗縣、靈璧縣3.40元。
蚌埠市：市區4.00元，懷遠縣、五河縣、固鎮縣3.40元。
阜陽市：市區4.00元，界首市、太和縣3.70元，阜南縣、臨泉縣、潁上縣3.40元。
淮南市: 田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區�4.20�元，鳳台縣、潘集區、毛集試驗區�3.60元。
滁州市：市區4.00元，天長市、來安縣、全椒縣、定遠縣、鳳陽縣、明光市3.50元。
六安市：市區3.90元，壽縣、霍邱縣、霍山縣、金寨縣、舒城縣和葉集鎮3.4�元。
馬鞍山市: 市區4.20元，當塗縣3.50元。
巢湖市：市區4.00元，無為縣、廬江縣、和縣、含山縣3.50元。
蕪湖市：市區4.00元，經濟開發區4.20元，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣3.40元。
宣城市：市區3.9�元，寧國市3.8�元，廣德縣、績溪縣、涇縣3.50元，郎溪縣、旌德縣3.40元。
銅陵市：市區4.00元，銅陵縣3.50元。
池州市：市區（含九華山風景區）4.00元，青陽縣、石台縣、東至縣3.50元。
安慶市：市區3.90元，懷寧縣、桐城市、太湖縣、望江縣3.40元，宿松縣、樅陽縣、岳西縣、潛山縣3.20元。
黃山市：屯溪區（含黃山風景區）3.90元，黃山區、徽州區、休寧縣、祁門縣、歙縣、黟縣3.40元。
安徽省人民政府辦公廳
二○○四年九月二十七日
此次調整是安徽省自1994年建立最低工資保障制度以來第六次調整最低工資標准，也是最低工資標准調整幅度最大的一次，其中合肥市區月最低工資標准由原來的410元調整為520元，其中小時最低工資標准由原4.50元調整為5.70元。除合肥外，最低工資達到500元的還有淮北市、淮南市、馬鞍山市、蕪湖市和銅陵市。根據規定，最低工資標准不包括加班加點工資、高溫等特殊工作環境條件下的津貼和食宿費等福利待遇。
據了解，安徽省目前有數百萬農民工，他們的工作條件差，環境惡劣，但工資水平卻明顯偏低，近50%的民工最低小時工資達不到應有標准。調整最低工資標准將有效提高低收入者的收入水平，改善他們的生活水平，使廣大勞動者更好地享受經濟發展的成果。由於失業保險金待遇與最低工資標准掛鉤，安徽省在調整最低工資標准後，失業保險金的領取待遇和失業人員患病就醫享受的補助也將隨之調整，失業人員每月的失業保險金待遇將比以前增加。
為確保新的最低工資標准落到實處，安徽省勞動保障廳將加大監督檢查，暢通投訴舉報渠道，通過日常檢查、專項檢查、舉報專查、年度審查等監察方式，加強對用人單位的監督檢查，對違反最低工資規定、長期超時加班等違法行為，將依法堅決嚴肅查處。
❹ 退休職工最低工資標準是多少
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
資料擴展
退休金發放標准：
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是：
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數
❺ 退休工資最低標準是多少
退休工資最低標准如下：
1、國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
2、退休工資，是企業，事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。個人賬戶退休工資等於個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
❻ 安徽省最低退休工資標准
20元。安徽省規定最低退休工資標准20元。安徽，簡稱「皖」，省名取當時安慶、徽州兩府首字合成，是中華人民共和國省級行政區。
❼ 安徽退休工資一般多少
退休工資的多少不能完全根據工齡長短判斷，還需要繳費年限、繳費水平等信息綜合判斷。❽ 職工最低退休金是多少
國家對於企業職工退休金的計算,沒有最低標准,計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時,已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%,也就限制了最低的標准,在退休時,不再另外限定最低退休費數額。❾ 合肥交30年社保最低退休工資
安徽省2016到2017新的退休規定
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退沖孫休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
退休金計算方法
養老金=基礎或判陵養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退衫戚休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起(這個是我省的，其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶/系數
另外當地開展養老保險之前參加工作的，還有過渡性養老金。
看完了上面整理出來的知識，想必您對於安徽省退休金的新規定有了一個認識。養老保險是很有用的，可以讓你老有所依，老年生活有一個保障。小編覺得，多關注一些社會福利法規的頒布是很有必要的，如果您還有其他問題，華律網還有律師在線咨詢服務，歡迎您進行咨詢。
❿ 退休最低工資規定
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准。養老金的繳費基數越高，退休後員工可以領取的退休養老金也就越多。而繳費基數以該地區上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。每個地區的繳費基數都不相同，沒有一個固定的最低標准，但企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數，也就是說，最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。