㈠ 多地交社保有沖突嗎 多地交社保退休後會自動合並嗎
多地交社保有沖突嗎 多地交社保退休後會自動合並嗎
社保是就業單位幫忙繳納的，每一個職工都不需要自己去辦理。在社保繳納到一定年限之後，用戶就可以享受到相關的退休保險，領取退休金更是常有的事情。為此不少用戶想要進行多地繳納，以獲取更高額度的退休金。那麼，多地交社保有沖突嗎?
多地交社保有沖突嗎?
在同一時間內，社保是不能多地繳納的，是存在沖突的。社保是社保體系的重要一部分，在不同的時間用戶可根據自己所在的工作地按照標准繳納社保。參保人在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地經辦機構負責按法規清理。
多地交社保退休後會自動合並嗎?
多地交社保退休後不會自動合並。現在養老保險並沒有實現全國統籌，在多個地方參加社保退休後社保是不會自動合並的。但凡是出現了多地繳納社保情況的用戶，可以去社保局提出社保轉移，然後合並在一起辦理退休。
對於退休職工來說，社保轉移在一起，宴空如果符合退休條件就可以辦理退休手續了。通常情況下，者中在退休地區養老保險晌嫌瞎實際繳費年限滿10年，才有機會辦理退休。不管用戶在多地參加社保，最後到退休時只需要在養老金領取地提出一份申請。
㈡ 社保局人員不告訴我真實應該退休證策導致我退休工資受到嚴重損失怎麼辦退休後7年了發現自己已經被誤能要
退休政策執行幾十年了，還需要別人告訴？
人社局是負責政策解答和宣傳的，不是社保局。
㈢ 退休爭議找什麼部門
法律分析：休工資有異議可以到當地的社保局進行反饋，國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條 國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
㈣ 單位沒交社保還串通社保局造假辦了養老醫療手冊,到了退休年齡無法辦退休，勞動監察說過了時效該怎麼辦
哪來的勞動監察。。。勞動局嗎？
這種事情，先准備好材料申請勞動仲裁。至於你說的監察中國貌似沒這個具體職能部門。
仲裁失敗，走司法程序。如你所訴屬實，應該仲裁就有結果。
辦理條件
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議
至於所謂實效，按你的糾紛，屬於養老糾紛了。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發生的糾紛;
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛;
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
也就是說，當發生養老保險爭議時，當事人可以申請仲裁委裁決，也可以申請人民法院判決。
㈤ 退休職工狀告社保局，應該走什麼法律程序！
1、建議你去查一下退休工資調整的文件，國家社會保障網站應該能夠查詢；
2、建議不要起訴社保局，一般來說這是行政訴訟，起訴後勝訴的幾率較小，只有你找到明確的法規才有機會。
3、現在訴訟主要是對個人的心理影響較大，建議還是謹慎為之。
㈥ 退休有爭議社保局不批怎麼辦
看一下辦不了退休的原因，有可能是年齡沒到，有可能是沒有繳納15年。
如果是因為單位拖欠社保的費用而造成你無法辦理退休的相關手續的話，可以先和單位進行協商讓單位將拖欠的社保費用補齊，當社保的費用補齊之後你繳費年限達到一定的要求你就能夠去辦理退休的相關手續，然後享受到按月領取養老金的待遇了。
如果是因為養老保險的繳費年限沒有滿足15年而造成沒有辦法辦理退休的手續，如果在當地已經繳納了10年的社保，那麼就可以轉為靈活就業人員然後繼續繳納社保的費用，等繳納滿15年之後就能夠辦理退休的相關手續。如果是屬於當地的戶籍的話，就可以將自己的社高判保轉移到社保所然後繼續參保。。
一、辦理退休手續流程
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗李旁口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》
二、辦理退休的材料
職工辦理退休手續需要的材料有：公民的居戚擾改民身份證、戶口本復印件、證件照、存檔證、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等等；因病提前退休的職工辦理退休手續時，應當提供勞動能力鑒定、醫療鑒定等相關材料。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈦ 辦理退休息養老保險金時發現以前單位欠交六年社保現在怎麼辦打官司或能補交嗎
有二條途徑可以去試虛衫試解決。一是：以原單位協商，讓原單位出面給你補齊這6年的養老保險（這是在你沒有累計繳滿15年的前提下，要爭取的一種枝陪方法）。二是：上訴法律，告原公司違法，爭取要回原6年的社保金額（你已累計繳滿猛譽蠢了15年，想要回這6年的經濟「損失」）。
㈧ 退休後找到充分證據可補工齡。社保局願意糾正。但退休局不同意，怎麼辦
可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
沒有所謂的退休局，審批退休和更專改工齡核准，屬於行政行屬為，一般是由當地人力資源和社會保障局負責。如果符合法律規定，且證據充分，人社局不予批準的，可以向上一級人社局或者人社局所屬人民政府申請行政復議，也可以向人社局所在地人民法院提起民事訴訟。
社保局只是社會保險業務的具體經辦機構，根據人社局核準的工齡計算和發放退休待遇。