2018公務員遲退休年齡

⑴ 2018年退休的年齡規定。

2018年退休年齡：一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。

2018年退休年齡的工殘條件：因工緻殘，2018年退休年齡的工殘條件經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。

2018年退休年齡的工齡條件：無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。

(1)2018公務員遲退休年齡擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《通知》(勞社部發〔1999〕8號)。

通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑵ 延遲退休的法律依據

中國《國務院辦公廳關於印發國務院機關及其含宏工作機構人事制度改革方案的通知》中提到了延遲退休政策的實施，其中第8條規定：
一、適當推遲國家公務員、事業單位工作人員退休年齡。具體做法是：
（一）適當推遲國家公務員退休年齡。鼓勵符合條件的公務員繼續在工作崗位上工作，逐步將國家公務員普通崗位延遲退休年齡調整至60周歲，並適當提高專業技術崗位、領導職務崗位延遲退休年齡。
（二）適當推遲事業單位工作人員退型租休年齡。鼓勵符合條件的事業單位工作人員繼續在工作崗位上工作，逐步將事業單位工作人員退休年齡調整至60周歲，並適當提高高級職稱、特殊工種人員、衛生、教育、科研等領域的退休年齡。
此外，2018年12月29日全國人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國社會保險法修正案》，將國家規定談租冊的退休年齡逐步延長。其中，法定退休年齡男女均延長至60周歲，具體實施時間為2022年至2025年。延遲退休政策旨在提高退休人員繼續為社會、經濟發展做出貢獻的能力和積極性，緩解養老金發放壓力等問題。

⑶ 女公務員退休年齡新規定

一般女性由於身體的健康程度沒有男性健康，所以女性的普遍退休年齡都要早於男性幾年。那麼大家知道女公務員退休年齡新規定是什麼嗎，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、女公務員退休年齡新規定
女公務員法定退休年齡最新規定2017年如下:據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。報告認為鑒於我國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低。報告建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類:職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經濟研究所自2000年起每年度發表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發展。
二、退休的規定
法核塌旁定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後衫虛，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個改橡月，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑷ 2018延遲退休新政策

2017年延遲退休年齡最新規定的具體內容
最近，關於延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，那麼2017年延遲退休年齡最新規定到底是怎樣的呢？
公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲 2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到 2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來，剩下補充的部分取決於大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革後，機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。
「因為企業之間本身的差距也非常大，有的企業經營非常好，有的企業很差，所以不同企業為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？」希望國家出台新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對於養老金改革，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

⑸ 延遲退休年齡一覽表

延遲退休年齡一覽表從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
延遲五年退休後，社保交費工齡多與年，也就是多5年工齡在退休金中所佔的比例，比如講30年工齡退休金是每月3干元，也就每年工齡折一百元，那延長5年工齡就是每月多領5百元。當然實際計算中會考慮更多的因素計算。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑹ 工作人員退休年齡是否延長了

你好！工作人員退休年齡是否延長了？關於工作人員的延退問題近兩年一直是民間和網上熱議的焦點問題，如果當作一個話題來討論討論無可厚非，可要是把子虛烏有的東西貼上「正規"的「商標"到處兜售，這可就是散布謠言，甚至是謠言惑眾、擾亂視聽、危害 社會 的問題了。在「3.15"前夕，對這種以假亂真的假「李鬼"人們一定要擦亮慧眼，切莫上當，更不要傳謠信謠！

關於延長退休年齡的問題，已經從官方發布消息有十年之久，但至今還沒正式推出，大概是有兩種不同聲音的搏弈吧，一種是肯定的聲音，延長退休年齡，即可以充分發揮這部分人的特長優勢和積極性，還可以緩解社保資金缺口的壓力。另一種則是反對的聲音，特別企業職工（體力勞動者），由於身體的因素，以及企業的經濟效益不穩定等諸多問題，都希望維持原來的政策不變。當然也有延長退休年齡，擠壓了就業的空間的問題，如果實行男性65歲，女性60歲，或者男女都統一實行65歲退休的制度，那麼將有上千萬人在現有的崗位上延長5一10年，佔用了年輕人的就業崗位，特別是每年大學畢業生的就業方面的矛盾將更加突出。為此，延長退休是一把雙刃劍，即有好的一面，也有不足的一面。緣何遲遲未能推出，畢竟延長退休年齡的問題，涉及面廣，幾乎是牽一發而動全身，是循序漸進，還是一歩到位，何時開始實施，大家將拭目以待。

目前，我國的法定退休年齡還是執行女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；男職工和幹部均為年滿60周歲的政策。

但隨著人民生活水平的提高，以及醫療保障的日益完善，我國的人均壽命也在不斷延長。加之我國實行了幾十年的計劃生育，現人口已逐漸出現老齡化。

因此，延遲退休年齡已經被專家們多次論證，也已經列入政府的議事日程，退休年齡延長是大勢所趨。但至目前為止，並沒有確實的延遲退休年齡政策出台。即使出台延遲退休年齡的政策，也是會採取循序漸進的方式，逐步過渡，讓大家適應。

延遲退休提法拋出後，遭到了極大部分普通勞動者的反對 ，國家至今沒有出台延遲退休政策 。後來有部分專家、學者提出了彈性退休方案，根據不同崗位、不同工種的工作人員採取彈性退休。這個方案也可能會被推行，具體怎樣要看國家的正式文件。

有部分工作人員的退休年齡延長了。比如，女教師。有高級職稱的女教師，可以干到60歲退休。是「可以」，也就是說，不是強制的，是學校和教師雙方商量的。

我認為，關於這個問題，我們不必太較真。應該因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿個體來說吧，人的年齡有兩種，一是生理年齡，二是心理年齡。從某種角度看，心理年齡似乎更重要。因為，人的心理左右著人的行為、人的意識和精神。有的人，未老先衰，看著年齡不大，卻老氣橫秋，毫無進取精神，工作就是為混一口飯吃。這樣的人，留著有什麼用，還不如早點退休。有的人，雖然年齡很大了，卻依然積極進取，奮斗不止。不怕困難，不怕挑戰，甚至利用自己豐富的閱歷和經驗，可以為單位作出更多的貢獻。這樣的人，雖老卻年輕，應該延期退休。所以，什麼時候退休，哪些人該提前退休，哪些人該延期退休，只有用人單位最清楚。建議，給一個底線和原則，由各用人單位自己掌握，也由個人自己決定什麼時候退休最好。

工作人員的退休年齡是否延長了？

答案是否定的，我們國家至今為止，還沒有出台任何延遲退休的政策。

延遲退休，必須要保障普通勞動者的利益。普通勞動者到了40-50歲，就被定義為就業困難人員，都很難找到工作了，那時候大家的希望就是盼著早點兒退休。如果普通勞動者延遲到65歲，確實不太公平。

我國有一部分人，是希望延遲退休的。他們主要是腦力勞動者，從事管理行業。都說各行各業的老專家、老醫生，機關事業單位工作人員，企業高級管理人員等等。他們收入也高，退休後待遇降幅比較多。

希望國家能夠聽到勞動人民的呼聲，制定合理的靈活退休政策。讓有延遲退休需要的人延遲，干不動活兒的人早點兒退休。

我相信，國務院的專家智庫們肯定會考慮到這一點的。

工作人員退休年齡是否延長了？到目前為止還沒有看到國家關於延長退休的政策出台，所以大家不必擔心，對於延長退休年齡，這是事關老百姓切身的利益的大事，政策的出台需要一個嚴密的論證、徵求意見和立法的過程。所以目前我國的退休年齡還是按照國發（1978）104號文件規定的年齡標准，來作為辦理退休的法定年齡。

國發（1978）104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》雖然是屬於國務院發布的規章，但是這個暫行辦法比較特殊，是經過第五屆全國人大常委會第二次會議決定的，在國務院發布的文件中，需要經過人大常委會討論決定，這是非常罕見的，也說明這個文件的重要性，他是涉及我國所有退休人員基本權益的重要文件，具有法律法規的性質，所以國發（1978）104號文件規定的退休年齡，仍然是我國法定的退休年齡。

這個文件雖然從標題上來看，指的是工人退休退職暫行辦法，但是在內容中包含了全民所有制企業的工人，黨政機關和事業單位的工人在內。根據這個文件的規定和國家人社部門發布的相關文件，我國退休人員的年齡為男職工包括幹部退休年齡為60周歲，女性職工為50周歲，女性管理人員和幹部55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員可以提前辦理退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以提前辦理退休。

除了上述年齡作為法定的退休年齡以外，機關事業單位中，具有副高級技術職稱的專業技術人員，擔任副縣處級職務以上的女性幹部，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲申請辦理退休，按照公務員法的規定，工齡滿30年以上公務員，經過任免機關批准可以提前辦理退休，距離國家法定的退休年齡不足5年的，工齡滿20年以上的，經過任免機關批准，可以提前辦理退休。

銀行員工，由於銀行也是屬於企業，所以銀行員工的退休年齡仍然是要按照國發（1978）104號文件的規定精神執行，並沒有單獨的銀行員工退休的規定，如果屬於銀行男性員工，退休年齡仍然是60周歲，屬於銀行的女性員工，屬於女性職員，也就是一般管理人員，退休年齡為55周歲，屬於女工人性質的50歲辦理退休。關於延遲辦理退休的問題，過去國家人社部曾經發布過一個徵求意見稿，主要要點主要是採取分階段辦理退休的設想，比如哪一年辦理退休的可以延長一個月，哪一年辦理退休的可以延遲三個月等，但這只是徵求意見，但是現在已經甚很少聽到延遲辦理退休的討論或是聲音。

雖然我國老年化比較嚴重，而且有逐步加劇的趨勢，但是延遲退休是一種制度，是一項涉及到千家萬戶和全國人民切身利益的重要制度，從中央到地方在決策過程中都是非常慎重的。學術討論歸學術討論，政協委員的建議歸建議，能否執行，或者什麼時候執行，必須要與我國 社會 經濟發展的實際相結合，要與我國人口的和老齡化程度的實際相結合，要與我國勞動力總體供求，與保就業、穩就業的實際情況相結合。現在國家提出了六穩六保的政策措施，其核心內容就是穩就業，保就業。在穩就業，保就業的大背景下，延遲退休是 不符合當前的六穩六保措施要求的。

綜上所述，到現在為止，從國家到地方層面都還沒有延遲辦理退休的政策規定，特別是在當前國家推出六穩」、「六保政策措施的大背景下，延遲退休的政策在短期內是不會出現的，所以對於還沒有達到法定的退休年齡的朋友，沒有必要去擔心到時自己會延遲辦理退休。

是延遲了！

2018年退休年齡延遲方案的出現，有人歡喜有人愁。那麼2018年退休年齡，到底有些什麼具體的變化呢？現在就和小律一起來看看吧！

一、退休年齡最新規定以及具體實施時間

1、我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休?別著急，先等等， 社會 養老金缺口還需要你。

2、延遲退休方案實施時間表：2015年 指定延遲退休方案--->2017年 上報中央同意並公開徵求意見--->2017年 公布方案--->2022年 最在實施時間

二、退休年齡到底要改到幾歲

舉個例子：以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

（此圖為網上流傳版本，最終消息以人社部最後通知為准）

三、受退休年齡變化影響最大的人

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

四、2018年退休需要什麼樣的條件

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

相信退休年齡最新規定已經把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

以上就是小律分享的所有內容啦，希望對你有所幫助！

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一些事業單位的退休年齡，男工一般在55周歲，女工退休年齡一般在45周歲。還要根據自已工作的工齡年限而定。一般都要超過10年之久。

象一些企業單位，為了用人單位的需要，對一些退了休的 健康 人員依然招聘高薪錄用。

象醫院的專家醫生們，很多都是退休後，依然利用自已多年的臨床經驗，重新回到自己的工作崗位，傳援著自己的豐富經驗，愛崗敬業的精神，令人非常欽佩。

很多工作人員到了法制年齡，退了休後，依然選擇再業。至於退休年齡是否延長了，國家還沒有出台所相應的新政策。

⑺ 2018年退休年齡新規定

不屬實，只要達到國家規定的退休年齡和退休條件，就可以退休了。2018年暫時還沒有關於退休的新規定。

現在的退休年齡是：男性60周歲，女性55周歲。

至於你說的五十歲退休，需要符合以下要求：

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

我國正在進行退休年齡的改革，日前，人社部提出了漸進式的退休方式，但是，官方尚未發布具體的細則。因此，目前關於退休年齡的規定依然是不變的。

(7)2018公務員遲退休年齡擴展閱讀：

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 延遲退休年齡一覽表最新

不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大「退休潮」，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大「退休潮」

退休後，你還會工作嗎?退休後再此棚就業的老人，是出於什麼考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60後找工作不容易

電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的碰扒讓願望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者僱傭的現狀》報笑局告，指出退休後，「健康」和「社會參與」是老人就業的動機。

我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意願和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為「一下子閑了下來，很不習慣」。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是「幫小輩減輕壓力」。

但老人們發現，工作並沒有那麼好找。

當前，大部分招聘平台尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是「985」大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

「職業選擇十分受限。」一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麼是家裡出了問題，要麼是兒子不孝順。

「退休後旅遊、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。」他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。

銀發就業有多少可能

2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中「必須滿足60歲以上才能應聘」的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場並不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位「用工荒」問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平台興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

61歲的杭州網路紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平台上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確「歡迎退休人員」崗位也上漲33%。

實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

「浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。」陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網站「牽手」成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬餘人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。

⑼ 公務員退休年齡最新規定2018

法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，以及符合其他條件的可以退休。

法律依據：《國家公務員暫行條例》

第七十八條，除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

（二）喪失工作能力的。

第七十九條，國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

（二）工作年限滿三十年的。

⑽ 退休年齡2018

領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。注，都是算周歲。專社保要夠屬十五年。
退休年齡，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
副處級或以上女幹部、高級職稱的女性，60歲退休(可以申請55退)。
男，60歲退休。
2001年（這個年限，各地不統一）之後首次參保，按靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休。
如果原先按國企女工人或檔案有女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
另，省長部長及以上公務員，退休年齡無明文法規，一般60-65、70、75或其他年齡都可能。