廣東省職工退休年齡

Ⅰ 2022年廣東省退休年齡、退休條件、流程

近日，廣東省社保局公布了《廣東省企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定辦法(社會公開徵求意見稿)》(以下簡稱《認定辦法》)，明確了廣東省退休年齡、退休辦理條件和退休手續辦理流程。保險網將在下文為您詳細介紹。
廣東省退休年齡明確
今年廣東省明確退休年齡應該為:
l 男性正常退休時年滿60周歲;
l 女幹部(從事管理技術崗位)年滿55周歲;
l 女工人空芹(從事生產操作崗位)年滿50周歲。
廣東省退休辦理流程(圖)
1、凡達到退休條件並具備證明材料的勞務工可向勞務派遣公司人事部提出退休申請。
2、勞務公司人事部初審態枝同意後到區勞動保障局領取並填寫《企業職工退休審批表》(以下簡稱《審批表》)，由退休勞務派遣工本人簽字，單位蓋章。
3、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區勞動保障局初審，並公示10天，公示期滿後到區勞動保障局辦理最終退休審批，區勞動保障局審批合格後，在《審批表》的「勞動行政部門意見」欄內蓋章同意，同時由企業領取並填寫省勞動廳制發的《廣東省企業職工退休證書》，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章後交由退休勞務工保存，作為退休身份證明。
4、由公司人事部人事專員持勞務派遣工《審批表》及檔案到所在地的社會保險公司辦理退休勞務工養老金發放。
廣東提前退休條件
1.特殊工種提前退休:國有和縣以上集體所有制單位原幹部和固定職工，從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的(具體工種目錄按國家規定執行)，男年滿55周歲，女年斗閉畢滿45周歲。
2.因病或非因工緻殘提前退休:經所在市勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3.其他符合國家和省提前退休規定的政策性提前退休。
廣東延遲退休條件
(1)在參加企業職工基本養老保險的事業單位或人民團體中擔任黨務、行政管理工作等相當於處級以上職務層次的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。如本人申請經組織批準的，也可以在年滿五十五周歲時自願退休。
(2)年滿六十周歲的，少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經規定的機關批准，其退休年齡可以適當延長。其中副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家可延長退休最長不超過65周歲;教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家可延長退休年齡最長不超過70周歲。
(3)按照幹部管理許可權經組織部門批准延長退休年齡的人員，按批準的本人退休時間確定退休年齡。
(4)符合國家規定的其他情形的，按相關文件辦理。
廣東退休人員養老金領取條件
1. 到達退休年齡且辦理退休手續;
2. 養老保險累計繳納滿15年。
需要注意的是，有以下情況的需要暫停領取養老保險金:
1. 未按規定辦理領取資格認證的或未通過領取資格認證的;
2. 失蹤，下落不明超過6個月的;
3. 涉嫌犯罪的;
4. 被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰的，服刑期間停發基本養老金，但被判處緩刑、監外執行或假釋的除外。
退休人員養老金領取資格認定辦理流程
1. 確定最後參保地;
2.參保人申請:參保人符合領取基本養老金條件的，由參保單位或參保人按照《廣東省企業職工基本養老保險經辦規程》的規定向最後參保地社會保險經辦機構提交資料申請領取基本養老金。參保單位或參保人申請時，應在《企業職工基本養老保險待遇申報表》中註明退休類型;
3.經辦機構受理;
4.經辦機構審核;
5.提前退休內部審批;
5.特殊工種提前退休公示。

Ⅱ 關於退休年齡的最新消息和標准

職工法定退休年齡最新規定來了!
1
連續工齡滿10年五十周歲就可以申請退休
      根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。
      即全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

      第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦 法不一致的，按本辦法執行。
      已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的 差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
      褲攔孫注意1:2001年國經貿企改230號規定，取消企業行政級別，職工退休年齡不再按工人、幹部區分，而是按照崗位區分，女職工在管理崗位為55歲退休，非管理崗位50退休!
    裂吵櫻  注意2:如果你參保的不是職工養老保險，而是城鄉居民養老保險，那麼必須等到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。
      因為國家在出台關於居民養老金待遇的同時，統一規定:女性的退休年齡必須達到和男性的法定退休年齡一致，才可以辦理退休。
      而男性的退休年齡一般為60周歲。也就是說，參保城鄉居民養老保險的個人，不論男女要達到60周歲才可以領到基本養老金。
2
長達10年的彈性退休時間引發網友熱議
      從規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲;女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是55周歲。
      這也是關於退休年齡中存在的最大爭議:具體多少周歲不能自己選，只能根據政策執行。
      而且女性靈活就業人員的退休年齡，有的地區執行的是55周歲，有的地區執行的是50周歲。
      另外，靈活就業人員和企業職工之間身份的轉換，也需要對退休年齡做重新確認。
      比如山東淄博等一些地區是按照在企業工作滿10年，就可以按照50歲退休;而有的地區只要轉為靈活就業人員必須要55歲退休;
      廣東省只要參加過職工基本養老保險繳費，退休不在管理技術崗位上，就可以按照50歲退休;
      青海、四川、青島等很多地區女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲。
      對此，網友表示:「支持50歲退休」「50歲退休正好，能再早點更好」!

      還有一部分男性網友認為「男性應該比女性提前退休」。

3
職工養老保險沒有交滿15年退休時能領養老金嗎?
      我們都知道，只有當我們退休時繳納了至少15年的社保，我們才能拿到養老金。
      根據不同地區的不同規定，我們需要繳納15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受「終身醫療報銷」待遇。
      換句話說，15年是社會保障的「最低門檻」。關於女性職工養老保險的繳納年限，如果沒有繳納滿15年怎麼辦?
一、一次性補繳
      一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對於那些按年交社保的人來說太不公平。所以這種方式已經被國家逐步取消了。
      目前，只有符合以下條件才能一次性補繳:
      1 2011年以前退休的國有企業事業單位職工;
      2 1961年至1982年期間下鄉的知識青年;
      3 男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經在當地繳納了社保。
二、按年補繳
      如果你到了退休年齡，還未繳滿15年，你可以每年補繳，但這種方式必須支付一定的滯納金。
三、延遲退休
      如果你達到法定退休年齡，而社保還沒有繳滿15年，可以申請延遲退休，但最多隻能申請5年。
      當你延遲退休時，你可以一邊工作一邊繼續支付社保。但我覺得這種選擇不衡坦太現實，畢竟絕大多數能夠彌補社保的人都不希望延遲退休(公職人員除外)。
四、轉為居民社保
      假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社碰沖會保險變成居民社會保險。
      一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低於職工社會保險。
五、放棄繳納
      最後一種方式是，放棄繳納社胡鏈保。這樣你就可以不用再繼續繳納社保了，而且之前交的錢也會退給你。但相對的，退休之後，也將無法享受到醫保以及養老金的福利待遇。不到萬不得已，不建議使用這種方法。
4職工養老保險交滿15年後
可以停掉不交嗎?
「我已經交夠15年，退休就可以領錢了，可以停掉不交嗎?繼續交會不會很虧?」
      社保交滿15年後可以不交，但根據我國目前養老保險發放的規定，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，續交社保還是很劃算的:
      1、繳費時間越長，肆叢繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
      2、交社保的同時，公司也在幫你交。如果個人不交了，那公司的部分也停了。
      且，社保繳納具有強制性，哪怕你已經繳滿了15年社保，只要在公司任職，就必須繳滿社保。
      3、養老金的多少，與當地的平均工資有關。
      如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
      4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
      一般情況下，醫保待遇要交夠20年/25年以上才會享受終生享受(各地方政策不一)
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養老金去哪裡領?

Ⅲ 廣州退休年齡

全民所有制企業畝迅、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
廣州企退職工領取養老金需要滿足滿足兩個條件。
一是，達到國家法定退休年齡，男性滿60周歲，女性滿50周歲；但若是在管理崗位或者專業技術崗位的女職工以及從未在企業參保，而是以個體工商戶僱主、靈活就業身份參保的女性退休年齡為55周歲；從事井下、高溫、高空等其他有害身體健康工作的，男性退休年齡為55周歲，女性為45周歲；經過市勞動委員會鑒定完全喪失勞動能力的，男性退休年齡為50周歲，女性滿45周歲；
二是，達到國家法定退休年齡時，已經累計繳費15年。
養老保險怎麼領取養老金？
養老保險領取養老金分為三種情況，但無論是何種情況退休，退休人員都應當自行前往社保中心指定的銀行開設賬戶，並將賬戶提供給社保中心財務部，養老金才能按月轉入卡中：
一是，若是達到退休年齡退休，則到齡當月繳費之後，企業專管人員持本人檔案、繳費記錄前往高新人事勞動社保局合適出生時間、參加工作時間等信息之後，根據高新社保中心列印的退休審批核定單填制退休審批表審核批准之後，第二月就可以開始領取養老金了；
二是，若是特殊工種提前退休，則還需要本人先提起申請，經過企業單位不少於一周的時間進行公示之後，除了需要提供正常退休所需的資料之外，還應當攜帶好本人申請、公示結果等資料辦理退休手續，然後才能開始領取養老金；
三是，若是因為疾病提前退休，則需要經過高新人事勞動社保局的初審之後，報給市勞動鑒定委員會體檢鑒定，按照批准時間辦理退休退職手續，然後才能開始領取養老金。
基本養老金與繳費年限有關嗎？
基本養老金與繳費年限有關。
首先，領取基本養老金的兩個基本條件就是達到退休年齡和累計繳費15年。
其次，養老金的計算方式為（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*【繳費年限（含視同繳費年限）*1%】+個人賬戶存額/計發月數。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法迅塌此》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院衫搭證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 廣東省退休年齡新規定

廣東省退休年齡新規定是，男性年滿60周歲，女性則分為女幹部55周歲、女工人50周歲兩種，而女工人中的農民合同制女職工以及未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲。參保人達到正常退休、提前退休、延遲退休的退休年齡，並累計繳費滿15年，就可按月領取基本養老金。
凡達到退休條件並具備證明材料的勞務工可向勞務派遣公司人事部提出退休申請；勞務公司人事部初審同意後到區勞動保障局領取並填寫《企業職工退休審批表》，由退休勞務派遣工本人簽字，單位蓋章。由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區勞動保障局初審，並公示10天，公示期滿後到區勞動保障局辦理最終退休審批，區勞動保障局審批合格後，在《審批表》的勞動行政部門意見欄內蓋章同意，同時由企業領取並填寫省勞動廳制發的《廣東省企業職工退休證書》，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章後交由退休勞務工保存，作為退休身份證明。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 廣東省退休年齡新規定

廣東省退休年齡新規定是：
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，在高空和特別繁重體力崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年（具體工種目錄按國家規定執行），連續工齡滿十年的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經所在地級以上市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4有關女幹部、女工人的認定是，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理技術崗位工作的按55周歲，現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位上工作一年以上，以現崗位認定其身份。
5、以靈活就業人員身份參保的人員是，未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。
法律依據：
《廣東省人力資源和社會保障廳關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》
第三條
參保人同時符合國家雀磨咐法定的退休年齡條件和繳費年限條件時，可按月領取基本養老金：
（一）年齡條件：
1.按照《國務院關於頒發<國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法>和<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發〔1978〕104號）、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號游衡），國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，在高空和特別繁重體力崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年（具體工種目錄按國家規定執行），連續工齡滿十年的，男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經所在地級以上市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2.有關女幹部、女工人的認定，按照《轉發勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪〔1999〕114號）、《關於貫徹粵勞薪〔1999〕114號文件有關問頃純題的處理意見》（粵勞社〔2000〕200號）執行，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理技術崗位工作的按55周歲，現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位上工作一年以上，以現崗位認定其身份。女幹部失業、下崗後，已不在幹部崗位，與失業、下崗的工人享受同等待遇，其「現崗位」按照工人認定。
3.以靈活就業人員身份參保的人員，按照《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）、《關於早期離開國有集體企業女性人員首次領取基本養老金年齡問題的復函》（粵人社函〔2010〕1010號）執行。其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。

Ⅵ 廣東省靈活就業人員退休年齡

廣東省靈活就唯埋業人指輪螞員退休年齡如下。
1、男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲。
2、女性的退休年齡最早是桐滾45周歲，最晚是55周歲。

Ⅶ 在廣東,社保在企業交了8年,再交7年靈活就業,幾歲退休

廣東省冊冊的社州段宏會保險制度規定，企業職工必須滿足兩個條件方可退休：1.年齡達到法定退休年齡；2.繳納社保滿15年。

根據中國法定退休年齡逐步推遲的政策，男性法定退休年齡從60周歲逐年延遲，將於2022年底全部提至62周歲；女性法燃銀定退休年齡從50周歲逐年延遲，將於2020年底全部提至55周歲。

因此，如果您在企業繳納社保達到15年，且年齡達到法定退休年齡並符合性別規定，就可以正常辦理退休手續。靈活就業的退休年齡在法定退休年齡的基礎上也進行了相應的延遲，具體以當地社保政策為准。

Ⅷ 廣東省社保退休規定

法律分析：按粵府96號等有關文件規定，條件是達到法定退休年齡，且2013年7月1日後退休的人員養老保險繳費年限（含視同繳費年限）必須累計15年以上（含15年）的，退休後才能按月領取基本養老金；基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金、過渡性養老金及地方養老金、工齡補貼五個部分組成。如果達到法定退休年齡的參保人，繳費年限未滿15年的，可以按規定辦理延期繳費亦可申領一次性養老保險待遇。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。國家法定退休年齡，有三種情形，第一是正常退休年齡：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；第二是從事特殊工種職工的退休年齡：具體包括從事高空、特別繁重體力勞動10年、從事井下、高溫工作9年或從事有毒、有害身體健康工作8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲；第三是病退年齡：男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明，經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

第十七條 用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

第十八條 社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，並提交下列材料：

（一）用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）申請劃撥的事實、理由及依據；

（四）申請劃撥的社會保險費數額；

（五）社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條 社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請後，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定，及時作出劃撥社會保險費決定，並書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

第二十條 社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強製法》的規定送達用人單位，並抄送社會保險經辦機構。