辦靈活就業社保退休待遇

1. 靈活就業與職工社保退休待遇一樣嗎

是一樣的。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保全面，其中只包含了職工養老保險和醫療保險。所以但就職工醫療保險來看，不管是靈活就業者還是在企業工作的正式職工，其在養老保險待遇上是一樣的，所以退休後待遇也一樣。

與職工社保相同的是，如果是以靈活就業人員身份繳納靈圓棚活就業社保，一樣的是需要繳納15年，在達到法定的退休年齡後，就可以按時辦理退寬腔則休手續，享受同等的養老金待遇。總的來說，其實靈活就業人員與職工的養老保險繳費條件本質上是一樣的，養老金也一樣，養老金慎棚的計算方式也並無差別。

此外，如果有人以前繳納過職工社保，只是後面因為沒有就業就以靈活就業人員身份繳納靈活社保或者前期繳納過靈活就業社保後期才繳納職工社保的話，同樣是可以將兩個社保賬戶裡面的錢合並的，也就是說兩者之間可以相互轉移，只要累計繳納的年限滿足15年，就可以按照職工社保的計算方式來領取養老金的。

但是，需要注意的是，如果靈活就業人員自己繳納靈活就業社

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保要考慮自己能否承擔得起，與職工社保不同的是，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費額，靈活就業社保基數是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數的，靈活就業人員可以在60%到300%之間來選擇繳費檔次。

綜上來看，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。

2. 靈活就業社保交費檔次對應的退休金是多少

我們都知道養老保險繳費檔次越高,退休後的養老金待遇就相對越高,那麼靈活就業人員選60%和100%繳費檔次,養老金差距是多少?
靈活就業人員的養老保險繳費基數是根據當地社會平均工資確定的,繳費基數范圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%,若參保地上年度的社會平均工資為6000元,那麼按照60%的檔次繳納社保,今年繳費基數就是3600元,按照100%的檔次繳納社保,繳費基數就是6000元。
靈活就業人員一般只能參加鍵咐城鎮職工養老保險和醫療保險兩個險種,其中養老保險的繳費比例為20%左右,20%的繳費當中有8%進入個人養老賬戶,12%進入統籌賬戶。也就是說,在不考慮社會平均工資上漲、個人賬戶利息等因素的情況下,如果按照60%的檔次繳納養老保險,繳費15年,個人養老賬戶儲蓄額為51840元,而按照100%的檔次繳納養老保險,繳費15年,個人養老賬戶儲蓄額為86400元。
要想知道按照60%和100%繳費檔次繳納養老保險,退休後養老金差距有多少,我們首先需要清楚我國城鎮職工養老金是如何計算的,下面是我國城鎮職工養老金待遇的計算公式:
1、養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金;
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數;
3、基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年數×1%。
通過以上稿備純計算公式大致計算得出,假設退休地社會平均工資一直為6000元,按照60%的檔次繳納15年養老保險,60歲退休,那麼個人賬戶養老金=51840÷139=372.9元;該退休人員基礎養老金=6000×(1+0.6)÷2×15×1%=720元,那麼該退休人員退休後可以領取的養老金為1092.9元。
同樣條件下,如果按照100%的檔次繳納15年養老保險,個人賬戶養老金=86400÷139=621.6元;該退休人員基礎養老金=6000×(1+1)÷2×15×1%=900元,那麼該退休人員退休後可以領取的養老金為1521.6元。
以上計算中我們忽略了社會平均工資上漲、個人賬戶利息等因素,所以這個數值只能用來簡單參考,實際計算中會很復雜。
通過以上計算可以看出,靈活就業人員選擇60%、100%的檔次繳納社保的養老金待遇差距還是比較大的,所以如果經濟條件允許,建議大家盡量提高社滾禪保繳費檔次,增加社保繳費年限,這樣以後的養老金待遇要高一些。

3. 靈活就業人員退休金是多少

1、基礎養老金:基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。100%檔次繳納社保,本人平均繳費指數就是1。如果60%檔次繳納,本人平均繳費指數就是0.6。
考慮到工資上漲因素,退休時的社平工資應該比繳費時的社會平均工資高,如果退休時,當地社平工資工資是每月6000元,100%檔次繳納,那麼基礎養老金就是:6000*(1+1)/2*15*1%=900元。也就是說,靈活就業人員退休時,每月可以領取基礎性養老金900元。
2個人賬戶養老金:靈活就業人員所交的社保,並不是全部計入個人賬戶,只有40%繳費金額計入,另外60%計入社會統籌賬戶,如果繳費15年,每年1萬元,15年就是15萬元,其中的40%,也就是6萬元計入個人賬戶,根據規定,60歲退休,個人賬戶的養老金計發月數是139個月,也就是說,這6萬元在139個月的時間內平均分配。那麼個人賬戶養老金為:60000元/139月=432元/月。

4. 靈活就業人員退休待遇

靈活就業人員退休待遇如下：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金等。

5. 靈活就業人員自己交社保，一年費用多少退休後能領多少養老金

對於靈活就業人員來說，沒有固定工作單位，也就沒有單位幫忙繳納社保，想要獲得保障，就只能自己參加社保。比如，現在很多靈活就業人員都在自己繳納職工養老保險和醫療保險。那麼，靈活就業人員自己交社保，一年費用多少?退休後能領多少養老金?
靈活就業人員自己交社保，一年費用多少?
靈活就業人員自己繳納職工養老保險和醫療保險，繳費金額根據當地社保繳費基數，按照不同的繳費檔次、繳費比例計算。
陪帶社保繳費基數通常是當地上一年度社會平均工資的60%-300%，自己可以選擇繳費檔次，具體有哪些檔次，以當地規定為准。在部分地區，靈活就業人員不能自己選擇職工醫保的繳費基數，每年官方會公布一個統一的靈活就業人員職工醫保繳費基數，通常是當地上一年度社會平均工資的60%或100%。
目前各地職工養老保險的繳費比例是20%左右，職工醫療保險通常在8%左右，部分地區有兩個職工醫保繳費比例，除了8%左右比例，還有一個4%左右的比例，選擇低繳費比例的話，不建立醫保個人賬戶。
由於各地繳費基數、繳費比例不同，本人選擇繳費檔次不同，關於靈活就業人員自己交社保一年的費用是多少，只能給大家舉例說明:
假設當地上一年度社會平均工資是5000元，職工養老保險和醫療保險選擇60%的繳費檔次，那麼5000*60%=3000元，繳費基數是3000元。假設當地當年靈活就業人員養老保險繳費比例是20%，那麼3000*20%就是600元，所以每月的養老保險繳費金額是600元;醫療保險按8%計算，每月的費用是240元。兩者加起來就是每月840元，當年一年的費用就是10080元。
值得一提的是，現在很多地區都有靈活就業社保補貼政策，主要是面向就業困難人員、離校2年內未就業高校畢業生的，各地申領條件不一樣，大家可以咨詢一下當地社保部門。
關於靈活就業社保補貼，有些地區是按比例補貼，有些則是定額補貼，不過原則上都不超過實際繳費的2/3。申領人員如果離退休年齡不足五年，那麼通常可以補貼至退休年齡，其他就業困難人員則最長可以享受三年的補貼;離校2年內未就業的高校畢業生靈活就業社保補貼期限一般不超過哪困2年。具體以當地政策為准。
靈活就業人員自己交社保，退休後能領多少養老金?
靈活就業人員自己繳納職工養老保險，養老金計算公式和企業職工是一樣的，養老金都是由個人賬李亂念戶養老金和基礎養老金兩部分構成:
養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金;
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷退休年齡對應的計發月數;
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×累計繳費年數×1%。
大家可以根據自己的實際情況，來簡單計算一下退休後能領多少養老金。

6. 靈活就業社保退休標准

靈活就業人員就是那些沒有固定工作的人,但是也需要繳納規定養老保險。那麼,對於這類人群來說退休年齡是什麼時候,其次是退休後的養老保險領取標準是什麼?我整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。
一、靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同,領取標准也不同。
1、繳費滿15年的:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職返毀工,解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的,退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3、繳費不滿15年的:靈活就業人員若不願繼續繳費的,不能按月享受基本養老金待遇,其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。
二、靈活就業人員的的退休年齡為:男年滿60周歲,女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費),且靈活就業2年以上的女性參保人員,經本人申請,可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業人員基本養老保險如何繳最劃算
一、基本養老金計算辦法
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式,可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限,繳費基數越高,養老金待遇就越高
目前,靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養察世扮老保險費,繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。敗灶繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數,繳費年限越長,養老金待遇就越高
目前,靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年,且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲),可辦理退休手續。繳費期間,若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險,待達到法定退休年齡後辦理退休手續,其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是,新的養老金計算辦法規定,繳費年限越長,基礎性養老金的計發比例越高,退休後領取的養老金待遇就越高。
四、繳費年限越長,養老金增資水平越高
《社會保險法》第十八條:「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平」。從2005年--2014年,按照國家、自治區文件規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。

7. 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

這兩種參保方式在養老金的待遇上、養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的。靈活就業社保屬於自主繳納社保，退休以後領取多少養老金主要取決你的繳納基數，繳納的多，養老金就多。

職工應當參加社會保險，保險費由企業和職工共同繳納；靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費。有僱工的個體工商戶，應當適用職工必須參保的模式，由個體工商戶和職工本人共同承擔社會保險費。一般來說，靈活就業人員和個體工商戶是有區別的，個體工商戶有營業執照。工傷保險、生育保險、失業保險，社會保險法沒有規定，靈活就業人員等群體可以參加。

一．養老保險繳費的優惠

對於靈活就業人員，通過自己繳費的方式承擔社會保險費，國家一般給予優惠的繳費比例——20%。企業繳費的話一般是個人承擔8%，用人單位承擔16%。有僱工的個體工商戶，一些地區是按照12%的優惠比例繳納單位承擔部分。

二.退休政策的一項重大不同

實際上，靈活就業人員退休年齡女性是55周歲，男性是60周歲，跟普通企業職工是不一樣的。相應的退休年齡是2001年制定的，這也是國家推動退休年齡延遲的一項舉措。不過，一些地區由於早已經制定女性靈活就業人員退休年齡是50周歲。

8. 靈活就業社保繳費退休待遇

法律分析：
曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。靈活就業人員養老保險繳費金額=繳費基數×20%×月數；繳費基數是以上一年社會平判清均工資（2019年為4832元）的60%至300%作為社會保險繳費基數，隨每年的社會平均工穗沖攔資浮動；靈活就業人員在「民生山西」APP參保登記只可登記本人信息，不能代辦，支持替他人繳費。如需開具發票，可於繳費成功6天後使用微信小程序「電子票夾」或從山西省財政廳官網獲取。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
衍生問題：
退休工資計算方法是什麼?
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高猜胡級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成

9. 靈活就業人員社保退休能領多少錢洛陽

您好，根據洛陽市社會保險管理局的規定，靈活就業人員的退休金標准為：每月基本養老金的80%，最低不低於當地最低工資標準的50%。洛陽市最低工資標准為每月2100元，因此靈活就業人員的最低退休金為每月1050元。此外，靈活就業人員可以根據自己的實際工資水平，申請更高的退休金標准，最高不超過每月2100元。

10. 靈活就業社保怎麼計算退休工資

一、靈活就業退休工資如何計算
(1)參保人員達到國家法定退休年齡且累計繳費年限滿15年(即180個月)以上的,可以辦理退休手續並按月領取基本養老金。其月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養信兆襲老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
(2)當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工,解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的,退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
(3)參保人員達到法定退休年齡時,累計繳費年限不滿15年(即180個月),且本人不願繼續繳費的,不能按月享受基本養老金待遇,其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人,同時終止養老保險關系。
二、靈活就業人員領取基本養老金注意事項
(1)基本養老金存摺(儲蓄卡)的姓名必須與本人參保檔案身份證的姓名一致;
(2)離退休人員應妥善保管好基本養老金存摺(儲蓄卡),並到開戶銀行設置密碼;
(3)每月養老金發放時間為15-20日,特殊情況例外;
(4)若基本養老金存摺遺失,須享受者本人持有效證件到開戶銀行掛失,再由開戶銀行配發新的基本養老金存摺(儲蓄卡);
(5)每月新辦理退休人員,必須在規定的發放日內,本人持退休證、身份證到社會保險經辦機構待遇支付科建立本人指紋檔案;
(6)離退休人員應按社會保險經辦機構規定的時間參加領取養老金待遇資格認證。
(7)對異地居住一年以上的離退休人員,可將本人現養老金發放銀行,調整為本人居住地就近選擇的代發銀行發放養老金。報送的申請資料:身份證復印件、新開戶銀行全稱、戶名(必須與身份證姓名一致)、開戶行行號、卡號。
三、社保靈活就業補貼政策猜耐
靈活就業社保補貼政策為,經認定的就業困難人員中的零就業家庭、單親家庭、低保家庭人員,以及需贍養(撫養)患重大疾病直系親屬的人員,從事個體經營或靈活就業的,按照當年最低繳費基數的75%給予職工基本醫療保險、企業職工基滑兄本養老保險、失業保險補貼。其他經認定的就業困難人員中女年滿40周歲、男年滿50周歲,從事個體經營或靈活就業的,按照當年最低繳費基數的50%給予職工基本醫療保險、企業職工基本養老保險、失業保險補貼。