哪個行業的退休金多

① 養老金繳納最多的單位

第一，大型壟斷行業養老金水平最高。

根據我個人的了解，目前很多的在大型壟斷的央企工作的員工，其養老金水平是比較高的。這部分群體，由於屬於央企，所以五險一金的繳納標准也是比較高的，只要是法律法規有規定，政策范圍允許繳納的費用，基本上都可以按照標准來繳納。在這些單位中，基層員工最低繳費標准也是按照本人實際工資的100%來繳納，有職務的管理人員，基本上都是按照300%來繳納，尤其在住房公積金的繳納方面，基本都是按照12%的標准來繳納。這類企業除了繳納五險一金以外，有的企業還繳納了企業年金。他們退休時除了基本的養老金、企業年金以外，住房公積存款也是一筆很大的收入。

第二，國有金融企業也是養老金平均比較高的行業。

除了大型國有壟斷行業外，養老金比較高的行業應該是國有金融行業了。國有金融行業由於內部各類人員腔和之間薪酬待遇差別很大，所以其繳費基數的差別也是非常大的。金融行業很多單位除了繳納五險一金以外，很多單位也有企業年金。住房公積金繳納的比例基本上也是按照最高的標准來和擾繳納的。所以金融行業的養老金水平，和大型壟斷行業相比，不差上下，總體水平也是差不多的。

第三，機關事業單位是平均養老金水平比較高的行業。

雖然從2014年10月開始，機關事業單位全面納入了社保繳費體系，2014年10月以後的機關、事業單位工作人員，也和企業職工一樣，需要按照社保法的規定，繳納五險一金。其繳費比例、繳費年限、退休規定、養老金的計算方式都和企業沒有區別。但是由於機關事業單位工作人員，是嚴格按照社保法的規定，單位繳費按照單位職工的工資總額，個人繳費按照本人實際工資來繳納，繳費檔次都是按照100%來繳納，加之機關事業單位要繳納職業年金。所以他們退休後，除了基本養老金外還有職業年金。由於機關事業單位職工工伍棚盯資等級差別不是很大，不像企業高管和基層員工那樣相差幾十倍的薪酬標准，這樣機關事業單位職工退休，養老金水平相對的差別也不是很大，高的1萬多元，低的也有4到5千元，很少有千元以下的人員。所以，從養老金水平比較平均的角度來講，機關事業單位的養老金平均水平應該是比較高的。

第四，養老金水平最低的是民營企業職工和靈活就業人員。

② 2021年，養老金前10名的行業，哪個行業退休金最高

「我有一個朋友，18歲的時候當過兵。當兵三年後，他回來了，去了一家著名的電信運營商工作。上班後一直工作到60歲，退休42年。我從來沒有當過領導。我是看程式控制交換室操作的技術工人。我在機房工作了一輩子。今年3月60歲退休。他上個月跟我說養老金發出去了，每個月開12760多。」

2021年，十大行業中哪個行業的養老金最高？早看早知道人比人生氣，態度好。如果用健康生活的錢買不到，每個月給你一百萬的退休金。如果失去了健康，沒有更多的錢會有用嗎？

③ 哪些行業退休金比較高

中石油、煙草局等國有企業中,退休人員的養老金是最多的。
在當今就業環境不容樂觀的情況下，許多人會選擇一個更穩定的就業環境，煙草局已經成為許多應屆畢業生的首選，但通過詳細統計顯示，每年有80%的學生處於落選的狀態，即便是一個非常簡單的操槐慶作型崗位，甚至都有研究生博士生競爭。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或叢明一次性以貨幣形式滲明告支付的保險待遇，是造福社會的需要。

④ 2022年遼寧退休工人漲工資細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

⑤ 哪些行業退休金比較高

國企單位，和公務員的退休工資比較高，因為他們繳納的養老保險額度比較高，所退休工資就高了，這就是，國家，提倡的多交多領

⑥ 繳費基數就會越高，在全國什麼企業的職工退休後養老金最高呢

我們國家的公司類型從所有權性質來區分分成三個類別，一是國企；二是民企；三是外資公司；從國企來區分，分成中間所屬國企，也就是大家所講的中央企業，分成地方國有企業，例如省屬國有企業、市屬國有企業，縣區隸屬國企等；從公司規模來區分，分成知名企業、中小型企業、中小型企業、微企、個體戶等；從產業類型來區分，分成生產製造企業、服務型企業、金融業型企業、資源型企業等；從行業競爭的視角來區分，分成壟斷性型企業、競爭型企業等。不同種類的公司，可以這么說養老保險金都是有一定差異的。

這幾一部分人養老保險金都是退休職工中養老保險金最高。另外在這幾一部分人員中，在東部地區的公司和人員養老保險金最大，中西部地區因為地區差異大，地域補助高，養老保險金其次，養老保險金最少是中西部地區。

總的來說，因為養老金多少，與在職人員後的繳存基數、繳費年限、所屬的地域等具有十分密切的關聯。在退休職工中，養老保險金最高公司是數據服務類公司、行業壟斷公司、金融信息服務類公司等。在各種企業當中，中高管人員、專業技術服務工作人員養老服務老孟有時候最高。

⑦ 國企退休很多人的養老金，能夠達到七八千元，是真的嗎

養老金作為社保中最基本的一項保障項目，切實關繫到每個人退休後的生活待遇，但是由於養老保險繳納總額的不同，落實到個人具體的養老金數目也是不同的。
對於大多數退休職工來說，退休金基本都在兩三千之內。根據數據顯示，2020年年度總養老金支出為54656億，其中城鎮職工養老金支出51301億元，居民養老金支出3355億元，城鎮職工參保離退休人員12762萬人，而居民養老金實際領取人數為16068萬人。
也就是說，城鎮職工月養老金平均在4000元左右，而居民月平均養老金則只有208元，而以上只是一個平均數目。在職工4000元的這個平均數字中也存在兩極化，那麼是否存在有些國企退休人員養老金達到七八千元的這種情況呢?答案是肯定的。
一、養老金為何「差異」化
首先我們要知道，由於個人繳納養老金年限和總額的差異，並不是每個人拿到手的月養老金都是一樣的。一般來說，城鎮職工比城鄉居民養老金要多，而職工中的國企退休人員養老金又要高於一些私企以及普通單位退休人員的養老金。
根據人社部2020年度公報的數據我們可以看出來，職工平均月養老金都在千元以上，而城鄉居民的養老金則以百元起步，造成這種巨大差異的原因就是這兩類人繳納標准不同。
對於很多剛畢業的大學生來說，步入社會後最讓人頭疼的莫過於首先要了解各種我們常用的政策，而社保政策作為與每個人切身相關的一項社會福利保障制度，更需要我們提前做好功課，以免因為個人失誤而給自己帶來不必要的麻煩。
比如有宏飢些人不幸進入到了一家沒有給員工交社保的企業，那麼假如說我們在工作兩三年才發現這家單位的不法行為後，屆時也可以對其提起相關訴訟，但是對於這兩年沒有繳納社保的「空白期」來說，一般事後是不可以進行補繳的。而退休後養老金的高低又與我們退休前的繳納年限有關，這將會直接減少我們繳費年限的累計。
對於居民來說，因為自身收入可能不是太高，且收入不穩定的原因，因此目前國家只要求繳納醫保和養老保險兩項。而企業員工由於每月收入穩定，一般除非突然裁員或者企業倒閉的情況下，是每月都有工資進賬的，因而可以確保社保的穩定繳納，因此不僅繳納種類比居民多，繳納數目也會高出很多。
各地人社局對社保最低繳納基數都有規定，也就是說，職工不能隨心所欲的繳納社保。必須按人社局規定由公司來為其選擇合適的繳納基數來繳納社保，例如下限是300元的話，那麼員工各項保險合計則每月至少需要繳納300元。
對於一些高科技人才或者國企員工來說，由於其工資本身就比社會平均水準高出不少，那麼其社保繳納基數也會比職工平均水準高出很多。
這種繳納標准才是造成養老金差異化巨大的原因。如果居民一年上交200元的情況下，職工每月上交的數目就是其10倍還要多，國企員工更多，那麼勢必退休後領取的養老金也會更多，可以簡單理解為，你現在每個月交多少，等退休後每個月就可以領取多少，交得越多，領得越多。
二、國企退休七八千?
首先，每月退休金蔽山返七八千的人確實存在，上面已經說過了，一些國企和高科技人才由於自身工資較高，社保繳納基數也會很高，這也是為什麼很多老一輩的人都希望子女進入國企的原因。國企一般都會為員工繳納非常高的社保基數，各項福利待遇也會非常好，現在看起來雖然工資會低一點，但等到退休以後，拿到的養老金會非常得高。
但也不是非常多的人會達到七八千這樣一個高水準的養老金水平。職工養老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能達到七八千。養老金七八千的人群主要以第三產業人群居多，大多集中在以下行業:1.事業單位或機關單位退休人員、公務員。2.軍隊退休幹部。3.大型企業高端管理人才。
曾經就有軍隊退休幹部曬出了自己的養老金進賬，甚至達唯搜到了一萬六這樣一個「離譜」的水準，加上各種離休費及職業補貼下來甚至有近十萬。聽起來雖然很嚇人但也確實是真實存在的，這個數目不僅在退休人群中是非常少有的，就連很多未退休的高端人才都達不到這個水準。
三、養老金已在持續增長
雖然養老金月入十萬的確實讓人羨慕，但是細想一下，拿到這個數目的又能有多少人呢。比如在日常生活中我們也會聽到有人月工資好幾萬，但是以社會平均收入水平來說，在一些二線城市或者准一線城市，大家基本都還拿的4-5k的工資，有的甚至更低，因此只去關注極少數人拿到的高水平養老金顯然是沒有必要的。
如果實在羨慕，唯一可以做的就是努力提升自身實力，以便找到更好的工作來提高自己的社保繳納基數，除此之外別無他法。
但就算比不上一些高端人才，大部分退休職工的養老金已經不算低了。相較於居民每月的幾百塊來說，職工退休人員每月的養老金已經完全可以實現「養老」的需求了，而且國家已經在通過每年逐步提高養老金的發放水準等方式來確保離退休人員的物質水平跟上社會發展了。
隨著我國十四五期間老齡化進一步加深，為了確保養老金的足額發放，可能會通過提高最低繳費年限等方式來保證養老保險系統長久平穩的運轉。
小結
筆者以為，不管是養老金幾百塊的，還是兩三千甚至七八千的，只要能保障自己退休後的基本生活需求就算可以了。養老金是和退休前的繳納金額有關的，不能因為別人拿的多就覺得不公平，因為人家退休前交得也多，居民由於交的少，因此領取到的也是最少的，而正是這種發放方式確保了養老系統的正常運轉。
試想如果不管交得多與少，每個人都發得差不多，那麼還會有人願意在退休前多交養老保險嗎?那麼我國的養老保險收入也會大幅減少，那麼大家身邊有沒有已經退休的人員呢?他們的養老金基本都保持在哪個水準呢?

⑧ 退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的

處級以上公務員、大學教授、煙草電力退休職工、離退休幹部可能性比較大。

你好，我是社保專家思之想之，退休金過萬的老人，本身數量是比較少的，因為萬元以上養老金，是全國企業退休人員平均養老金三四倍左右，拿到這個錢數是非常不容易的，是鳳毛麟角的。

拿到萬元以上退休金的老人，不是一般人，以下4類人可能比較大。

思之想之多次說過，認識的一位北京退休的處級公務員，2019年第一年退休拿到9000多，現在已經是在1萬元左右了。

當然，主要是一線城市的處級公務員，退休後拿到萬元以上養老金概率比較高。如果是非一線城市的處級公務員，養老金過萬可能還有點困難。

退休教師的退休金水平一般是比較高的，而在退休教師中，教授的退休金則是占據高位。

所以，大學教授級別越高，退休金越高，過萬養老金也比較容易，這些都是退休人員中的佼佼者。

很多人說，煙草電力退休的職工退休金水平是非常高的。

本身他們屬於國企職工，工資水平高，社保足額繳納，還有企業年金，因此，退休金高，突破萬元的幾率比其他普通企業職工要高很多。

離退休老幹部的待遇普遍是超過萬元的，他們也是這些人中最值得高退休金的老人，畢竟他們是建國之前參加革命工作，貢獻大大的，有的是從槍林彈雨中走出來的，對於他們給再多的待遇也是不為過的。

不管是從事什麼工作，退休後的退休金超過1萬元，本身已經是人生大贏家，有如此雄厚的退休金養老，真是啥也不用愁，幸福感爆棚。

你身邊有退休金過萬的退休人員嗎？

退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？我身邊養老金過萬的退休人員還是比較多的，其實什麼職業的都有，畢竟養老金除了按照老制度辦理退休的人員以外，大部分都是根據繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等多種因來計算的。從我身邊養老金過萬的人，我認真梳理了一下以前的他們的工作崗位或是所處的行業，主要是從事這些工作的人員：

一是在部隊直接辦理退休的人員。 這部分人大部分都是在部隊服役年限超過20年或是30年左右，其中部分人還有大校軍銜，都是從部隊相當的位置上直接辦理退休，他們每月的養老金大都超過1萬以上，有的甚至達到2萬以上。

二是機關事業單位中的縣處級以上幹部，具有正高級技術專業技術職務的人 。這部分人不是在機關擔任多年的縣處級以上領導職務，就是享受縣處級以上的相關的待遇，或是擔任多年的正高級技術職務，都是按照退休中人辦理退休，最近一兩年因為超出老辦法計算部分養老金逐步補發到位，這部分人現在養老金大都在1萬元左右。

三是國有企業的中高級管理人員。 在國有企業長期擔任中高級管理職務的人員，由於在退休前的十多年一直都是拿的高薪，有的從30多歲起就陸續擔任國有企業中層管理人員，在養老保險繳費制度實施以後，都是長期在中高級管理人員的崗位上工作，所以繳費基數比較高，很多人的視同繳費年限和實際繳費年限大都超過40年，他們退休後每月養老金也是1萬以上，比如我自己親弟弟，就是中石油的四級公司總經理位置退休的，現在每月養老金也在1萬以上。

四是部分壟斷行業的主要管理技術骨幹。 壟斷行業的中高級管理人員退休後，養老金上萬這是非常普遍的，但是壟斷行業很多管理技術骨幹，也就是基層管理人員，每月養老金也會過萬。比如部分縣級煙草公司的基層業務骨幹、縣級郵政系統的基層業務骨幹、縣級電網公司的基層業務骨乾等，退休後月薪也會上萬，我幾個同學都是從這些崗位退休的。

五是基層金融系統的管理人員和主要業務骨幹。 在我認識的人中，很多是工商銀行、農業銀行退休的，很多人早期都是從銀行學校畢業，或是從部隊轉業進入銀行系統的。比如我一個戰友退休前長期擔任工商銀行四川分行的人事處長，現在退休後每月養老金超過12000元以上。

綜上所述，退休人員退休後養老金超過1萬的人其實還有很多，只不過對於宏觀的數據我們無法了解，但從身邊的養老金上萬的人中，主要還是機關事業單位中處級以上職務或是擔任正高級技術職務的人，國有企業、金融企業的中高級管理人員，壟斷行業的主要業務技術骨乾等。

這個問題，我沒有發言權，從來我不去打聽別人的退休金是多少，我也不必要去打聽這些。即使去打聽，別人也不一定說實話。就是打聽到了，往往給自己帶來難堪和煩腦，因為我的那點比起後生們少得太可憐了。我想，退休金能過萬的人反正不是我們普通的人群。

退休金能拿到上萬元，這樣的老人不多。2019年我國養老保險總支出為49228億元，領取養老金的離退休人員數量是12310萬人，人均養老保險待遇每年為4萬元，平均每月3332.5元。養老金過萬的老人能有1%就不錯了。

什麼樣的老人才能領取這樣高的養老金呢？這需要從我們養老保險制度說起。

1986年，國營企業對於新入職的職工實施勞動合同制，他們需要簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。他們養老開始使用 社會 保險制度。

1991年，國家全面實施企業養老保險制度改革，所有在職職工都需要繳納養老保險，包括過去的固定工。但是，這次改革主要還是針對國有企業。

不過，由於有關養老保險制度最初主要是由各地自行嘗試建立，主要是以地級市為統籌單位，目標是實現省級統籌。所以，國家建議各個省市可以將私營和外資企業的職工，以及城鎮個體工商戶等群體納入養老保險制度。

這種做法，實際上是我國對於養老體制改革的一項重要創舉。說明其他經濟形勢也可以通過繳納養老保險，退休領取養老金了。

過去的時候，一般只有 全民所有制企業、機關事業單位和群眾團體的工人幹部才能夠享受到退休待遇 。其實，當時的退休待遇由用人單位發放，其類型的用工主體由於是新生事物，也不可能永遠存在，所以當時的退休制度並不適用其他單位。

實施養老保險制度以前的原先應當享受退休待遇的幹部、工人，之前的連續工齡由政府繳納相應的保險費，個人無須繳費，一般我們也稱之為 視同繳費年限 。

實施養老保險制度以後參加養老保險的職工 ，目前來講幾乎沒有人能領取到每月1萬元以上養老金。因為養老保險繳費最高按照300%繳費，至今的繳費年限只有30年，基礎養老金只能領取60%的 社會 平均工資，再加上積累的個人賬戶養老金和很短的過渡性養老金。在北京、上海等地2021年退休，養老金能領到8000元就相當不錯了。

可以說，目前領取養老金1萬元以上的人群，主要是 一些國有企業退休職工和機關事業單位退休人員 。一方面他們的繳費年限長，另一方面還有繳費年限的過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是實施養老保險個人賬戶制度，以前的繳費和視同繳費年限，由於缺少個人賬戶養老金、職業年金和企業年金的一種待遇補償。

機關事業單位是2014年10月實施養老保險制度改革的，其過渡性養老金計算的時間更長。

實施養老保險制度以前，職工的退休制度是按照本人標准工資的一定比例發放，再加上退休級別發放的生活補貼數。實際上，能拿到80%~90%的職工工資水平。一些單位為了保障實施養老保險制度以後退休老人的養老待遇不降低，還會對退休老人發放一些額外的補貼或者補助，在一些大型、經濟效益好的國有企業比較常見。不過，國家已經推動退休職工 社會 化管理，有關的待遇要轉化為職業年金或者企業年金，或者退休時一次性發放。

我認識的一個處級幹部，退休以後養老金剛剛突破1萬元，不過還是包括了一些住房增量補貼之類的待遇。另外，老家的一個長輩是電業局退休的，現在養老金也能拿到1萬元以上。

一般來說， 電力、煙草等好的國有企業中層幹部退休以後養老金能達到萬元以上，一二線城市處級以上的幹部養老金也能達到這個水平。除此以外，可能就是一些離休人員才能領到這樣高的待遇了。

不過隨著時間的推移，有過渡性養老金的退休老人會越來越少，而且會有越來越多的企業建立年金制度，越來越多的企業都會按照規定繳納養老保險。因此，企業職工的養老金待遇也會越來越高。

樓主你好，退休金過萬的老人。一般都是從事什麼工作的呢？據我了解就是說在我生活的周邊，在現實中認識的老人，很少有退休金過萬的，那麼從我個人的角度來看，退休金過外的無外乎只有兩種情況，一種是從公務單位或者說是從機關事業單位有一定行政級別的領導崗位上退下來的這些老人，他們的退休金可以達到過萬的水平，因為本身他們初始退休金也許就能夠達到七八千甚至更高的水平，所以養老金過萬只是一個時間的問題。

還有一種情況就是從部隊退役的一些軍官幹部，他們的退休金可以說剛從部隊退役就可能會達到過萬人的水平，所以這兩種情況都是比較常見的，但是在現實生活中，其實我們公務員人群也好還是部隊的人群也好，畢竟是少數群體，一般情況下10個退休老人可能你都找不出一個從公務員單位退休的或者是從部隊退休的，大多數都是來自於企業單位退休，所以說絕大多數老人的退休金，普遍來講還是比較偏低的，很多人都是在兩三千塊錢左右。

在企業單位有沒有可能獲得過萬元的退休金呢？據我了解，因為我本身就是從企業單位從事這個人力資源社保這一塊的工作，那麼從我們單位退休的絕大多數老人包括一些領導幹部退休以後，能夠拿到過萬元的我從事工作10多年以來，從未出現過一起，那麼也就是說從企業單位退休往往獲得過萬元以上的退休金，是非常難的一件事情，大多數可能就是來源於公務員單位和部隊這樣的工作單位才有一定的可能性。

感謝閱讀，請加我的關注。

友友早上好！

退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的？這個問題我們周圍這些老人中我發現有兩個。

第一個是我們這棟樓的，是武裝部退休的縣武裝部的部長，工資大慨是一萬四千多吧，年齡現在在64歲左右，朋友們給他開玩笑說：血壓，血糖，血脂都不高，就是工資高，四川人平時生活節約對朋友而且大方。

我認識一個老爺爺，是抗美援朝時的老兵，轉業時是正團，後分配到地方干到副廳級，今年92歲，退休金過萬。

但我認為向這樣為國付出的英雄，必須過萬，也應該過萬。

退休金是根據職工在職時的工資性收入，按國家有關退休政策法規制度計算而來。一、二線城市、省與省之間有地區差。退休金過萬的有以下類型的人：
一、離休老幹部，他們享受的是離休金（費），離休金加特殊津貼超過萬元以上，他們是從槍林彈雨出生入死中走過來的倖存者，應享受國家給予的優惠待遇，他們的離休金仍在原單位發放。
二、享受事業人員的退休金。科研機構的技術骨幹，事業人員有高級職稱，如教師、醫生等退休金達萬元。
三、壟斷行業、央企、電力、鐵路、銀行等等效益好的單位。有職務、有相應職稱退休金達萬元以上。
四、民營企業的創辦者，
已是上市公司的董事長，有位熟人原是行政機關的處級幹部，提前退休辦公司。
五、行政機關的公務員。正處級以上領導職務；享受處團級待遇的轉業軍人，他們的退休金達萬元以上。

我家樓下的爺爺，市公安局退休，一個月一萬多，我媽的小舅舅，退休前是市紀委書記，退休金也過萬了，我姑奶奶，姑爺爺一個大學老師退休，一個大學校長退休，也差不多過萬了，他們現在都是八十歲左右的人了

一、部隊大校（師以上幹部）

部隊大校級幹部的行政級別類似於地方上地廳局級幹部待遇，這一級別的幹部，他們每個月的退休養老金超過一萬元以上。

二、處以上機關事業單位領導。

在北上廣深一線大城市以及長三角經濟發達地區，處以上機關事業單位領導的退休養老金也在一萬元以上。

三、央企和大型國有企業管理層。

央企或大型國有企業管理層在職在位的時候享受的是年薪制，少則五六十萬，多則達百萬元。他們在職的時候，不僅享受高額的工資收入，而且還享受補充供積金和職業年金待遇，退休之後的養老金絕對在一萬元以上。

四、科學技術人才。

科研院所機構因其專業性強，集中了全國各地的科學專家，他們在職的時候，為國家科研事業作出巨大貢獻，退休之後的養老金水平也是比較高的，超過一萬元不是什麼問題。

五、壟斷行業。

水電煤、煙草、酒類行業和通訊電信行業管理層。

眾所周知，壟斷行業的效益可謂是「醜媳婦不怕嫁不出去」，這一特殊行業是「金飯碗」，在職收入高，退休後的養老金也不會低，超過一萬元實屬正常。

⑨ 請問養老金相對比較高的行業有哪些

很多的人在年輕的時候，如果不為自己老的時候做防備，那麼自己在老了之後就會生活的非常慘。正是因為人人都想要有一個幸福充實的晚年生活，所以很多的人在年輕的時候就會去找一些養老金比較高的職業去做。如果得到了一個養老金比較高的職業，那麼自己就可以安心的工作，頤養天年。那麼關於養老金相對比較高的行業有哪些？以下是我的看法：

三、國企職員

國企，顧名思義就是國家所開辦的企業，這些企業都是能夠受到國家的扶持的。很多的國企雖然在工作的時候拿到了工資不高，但是這些國企的福利待遇，已退休之後的養老金確是非常高的。所以很多的人為了退休之後的養老金以及福利待遇，就會非常想要進國企。

關於請問養老金相對比較高的行業有哪些？以上是我的看法。你覺得養老金相對比較高的行業有哪些呢？歡迎留言交流！

⑩ 哪些人的退休金能夠達到8000元以上

朋友們繳納了社保，毫無疑問都是希望多領取一些退休金的，影響退休金的因素有哪些?哪些人可以領取到高額退休金呢?
首先我們都知道，退休金的計算是以「多繳多得，長繳多得」為總原則，因此不同群體退休人員的退休金會有較大的差別。
據統計在全國范圍內，企業職工的退休金平均每月是3300元左右，大多數人第一個月是2500元到4000元之間，很多社保交的時間短、繳費基數低的，剛退休時退休金還不足2000元。
那麼哪些人的退休金能夠達到8000元以上呢?
1、事業單位、科研部門的專家、教授，具有高級職稱的，繳費年限久、繳費基數高的退休人員;
朋友A:深圳退休教師，41年工齡，某中學教師，退休金15000多元。
2、壟斷性國企、央企退休人員，例如:電力、煙草、冶煉、銀行、醫院、煤炭、鐵路等行業;
粗掘舉朋友B:中石油退休員工，退休時工齡43年，第一個月到手退休金8100多元;
朋友C:深圳某醫院護士，工齡35年，退休金是8200多元;
3、黨政機關及軍隊的公務員等退休人員:
朋友D:三線城市，正處級退休，退休金8600多元。
4、效益比較好的民企、外企白領、開發技術人員等:
朋友E:深圳某企業技術骨幹，工齡40年左右，第一個月核定退休金12000多元。
以上各退休人士屬於退休金比較高的群體，與他岩碧們的繳費年限長、社保繳納基數高等有很大關系，這也是為什麼他們的退休金是人均退休金的兩倍、甚至三倍多的原因。
社保參保人員想要領取高額退休金，三個關鍵因素:
1、繳費年限越長越好;
2、繳費工資越高越好;
3、確定退休地後落戶時間越長，地方補助越多。
在條件允許的情況下，參保人員盡可能選擇在工資水平比較高的城市繳納社保並辦理退休，因為除了以上3個重要指標外，還有一個就是退散漏休地的社平工資工資越高，計算出的退休金也就越高。
比如:北京、上海、深圳、廣州等城市社平工資相對較高，這些城市退休金調整幅度至少不會低於全國平均水平(定額調整、掛鉤調整與傾斜調整)都會相對比較公平合理。
深圳社保費的繳納，在全國范圍內都是較低的水平，因此比較適合普通人個人自費與民營企業，相較於在北京社保費動輒2000元/月以上，內地三、四線城市1000起步，深戶最低800多的社保費(含醫保)是非常人性化，繳費壓力非常小的。
對於我們絕大部分普通人來說，首先要保證能夠繳納社保，給自己購買一份社會福利性質的養老和醫保的雙重保障，這是保證老有所養、老有所樂的基本前提;其次，才是盡量爭取多繳多得，長繳多得。
好了，今天的分享就到這里，關注我，朋友們可以及時了解社保政策的變化，早了解早受益。 #退休金#