退休公務員工資移交社保

㈠ 行政機關公務員退休待遇何時轉為社保部門管的

關於公務員退休後的管理問題：

公務員退休後，人員管理仍然由退休前所在單位負責，其基本養老金和選擇按月領取的職業年金待遇由市、縣區機保局負責計算發放。這個一直沒有變更過。

國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，並給予妥善安置和管理。

這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。

退休公務員管理部門工作的主要內容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活；負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實；適當開展一些有益於老年人身心健康的文化活動；反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益；負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。

㈡ 公務員退休金與社保養老金能統籌聯網嗎

可以，根據《中華人民共慎悉蔽和國社會保險法》規定，公務員退休金與社保養老金可以進行統籌聯網。一般情況下，由寬州當地的人力資源和社會保障部門來實施相應陸者的工作。

㈢ 公務員退休工資歸哪個部門管

您好，公務員退休工資歸養老保險基金管理部門管。根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國退休人員基本養老保險法》，公務員在退休後享受的養老金是由養老保險基金來支付的。養老保險基金由政府和參保人員共同繳納，其中政府繳納的部分主要來自財政預算撥款和國有企業的養老保險繳費。養老保險基金的管理部門是國家或地方社會保險基金管理中心，也就是我們通常所說的社保局。社保局負責收繳和管理養老保險基金，並按照規定向退休公務員發放養老金。

需要注意的是，不同地區的養老保險基金管理部門可能會有所不同，但總體上都漏橋是由社保局來管理。此外，退休公務員還可以選擇參加企業年金計劃或者個人商枝配業養老保險計劃，這些養老金的管理和支付也由相應的機返搭猛構負責。

㈣ 公務員退休金也納入社保了嗎

是的
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

㈤ 公務員退休從何時由社保發退休金

2014年10月1日以後退休的公務員工資歸入社保賬戶。

公務員工齡與退休工資簡介

(一)公務員工齡的計算

1.公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2.退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3.任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4.給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

(二)工齡的合並計算

1.要求合並計算工齡者，需把工齡合並計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2.被批准進行工齡合並計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規定受減發或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統令所規定的利率退還給公務員年金管理機構。

3.根據第2項規定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統令所規定的利率。
4.一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合並計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合並計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金徵收機構。

5.分期返還金的，採取按月付款的方式，根據下列規定任選次數：
(1)合並計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;
(2)合並計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;
(3)合並計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6.進行工齡合並計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7.按照第2項規定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合並計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規定分期付款加算利率時，需從批准工齡合並計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數平均。

8.被批准進行工齡合並計算者，要求取消全部或部分合並計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意願，取消全部或部分合並計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合並計算的工齡。

9.取消全部或部分合並計算的工齡的公務員重新要求合並計算的，須把工齡合並計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10.根據第8項規定取消全部或部分工齡合並計算者，根據第9項規定重新進行合並計算時，返還金應加算總統令所規定的延滯利率。

11.上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為准，確定延滯利率

（三）公務員的工齡工資
兩會期間，全國政協委員秦德文提出增加國家公務員工齡工資的建議，由政策規定的每年1元提高到每年5至10元。他認為，目前每年1元的標准不能與社會經濟發展保持同步，增加工齡工資有利於淡化官本位觀念，調動基層工作人員的積極性，可類比於技術職務工資，彌補工資總額中「經驗工資」的不足。

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㈥ 公務員退休納入社保嗎

一般來說，公務員的社會保險由國家公務員法和社保法規定。養老保險，公務員目前不參保，實行退休金制度。
當然，有的地方已經將公務員納入社保與公積金繳納范圍，也就是說公務員繳納的五險一金本質上跟職工繳納的差不多，「五險」（又稱：社保）包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，「一金」即是公積金。
但是，這里需要提醒的是，並不是每個城市的公務員參保政策都是一樣的，不同的城市，公務員五險一金繳納比例以及五險一金繳費基數都有不一樣的標准。
在了解完「公務員五險一金包括什麼」這個問題之後，我們不妨再多了解一下，公務員養老金並軌是什麼意思？
目前，中國養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。

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㈦ 職工從企業交保險調到事業單位後仍交保險,後轉為公務員,退休金如何算

根據中國的政策規定，職工從企業調到事業單位後，應該繼續繳納社會保險。如果該職工後來轉為公務員，其退休金的計算方法如下：

1. 對於在事業單位工作期間繳納的社會保險費用，應該按照當地的政策規定進行轉移，計入公務員的養老保險賬戶中。

2. 對於在企業工作期間繳納的社會保險費用，應該按照當地的政策規定進行轉移，計入公務員的養老保險賬戶中。

3. 公務員的退休金計算公式為：月退休金=月工資×月工齡系數×退休金調整系數。其中，月工資是指公務員退休前的月工資，月工齡系數是指公務員在退休前實際工作年限所對應的系數，退休金調整系數是指根據國家政策規定進行的調整系數。

因此，如果該職工在企業和事業單位工作期間都繳納了社會保險，那麼在轉為公務員後，其退休金的計算將包括在企業和事業單位工作期間繳納的社會保險費用。

㈧ 公務員退休後養老金統一歸社保發放嗎

按照我國《公務員法》及相關配套文件的規定,工齡滿三十年的公務員,經本人申請,組織批准後,可以提前退休。提前退休的公務員,正常辦理退休手續後,其養老金由社保部門發放。原單位將不再為其交社保及其他保險費用。其關系也和其他退休人員一樣,由單位的老乾科室管理。

㈨ 公務員退休工資由社保發放么

現在公務員和財政全額供養的事業單位退休費全部由財政支付，其他事業單位退休人員納入社保管理。

㈩ 公務員退休後現在納入社保後怎樣計算退休金

公務員退休金存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，並且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎?
一、目前我市公務員分兩類，
1、一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
2、一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。
二、方法/步驟
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
三、注意事項
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

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