退休工資卡多了一萬

『壹』 為什麼有的職工退休後醫保卡能一次返還一萬多

因為亂咐森不同地區退休人員醫保卡個人賬戶的返還周期不同，有的地區按月返，有的地區按季度返，有的地區按年返。

返款的標准也有差異，有的地區和養老金水平掛鉤，按比例返款;有的地區和社平工資掛鉤，簡緩按比例返款;有的地區分不同年齡嘩畝段，按固定金額返款。

『貳』 離休老幹部有時工資卡里會多錢是怎麼回事

調整了每年增發的生活補貼的標准。
今年悔輪昌在原來的基礎上增加了一個月基本離休費作為生活補貼。養老金一般都是從1月開始調碧扒整桐辯的，所以養老金調整後1-5月份就會形成差額，差額會一並補發至退休人員工資卡。

『叄』 蘇州好多人的退休工資卡發現多了錢是怎麼回事

退休職工加工資了。

『肆』 勞退自提6％，每月退休金多1萬！分紅還能多領2.8萬

勞保會破產，但這筆退休金不會破產，還能繼續生錢！「勞保破產」一直是大家關注的話題，但你可能不知道老闆幫你支付薪資6％的錢存另一筆「勞退金」，它不僅不會破產，還可以自己額外提撥6％的薪資到勞退帳戶里，讓退休後的你領到多一倍的退休金。事實上，比起勞保年金，勞退金實在好處多多。 根據《經濟日報》，一名60多歲的楊太太退休後就領出了她30餘萬的勞保年金，但勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶里的退休金只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。據聞有些高薪勞工就利用勞退金的分紅制度，以上千萬的母金，領數十萬元的分紅！ （編輯推薦：30歲警官「股利＋價差」年賺120萬！提早退休第一步：認真存、盡力省）

這筆不會破產的退休金你可能沒注意到

勞工退休基金簡稱「勞退金」，它分成新制、舊制，勞退舊制基金在1986年11月就已實施，而2005年7月之後工作的人一律採用勞退新制基金，上面說到的「勞退金」是指勞退新制基金。 勞保是「勞工保險」的簡稱，每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費，這筆保險費 *** 負擔10％、公司負擔70％、自己負擔搭顫20％，所以薪資條都會寫上這筆從薪資中扣除的「保費」金額；至於勞退金，它完全不須要勞工自行繳納，而是由公司提撥勞工每月薪資的6％（用公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」，等於替勞工「存退休基金」。 為了讓大家更清楚兩者的差別，以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表 勞工保險 勞工退休基金（新制） 性質 保險，提供的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄，退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用 *** 負擔10％公司負擔70％勞工負擔20％ 公司每個月提撥勞工薪資的6％（公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」；勞工也能自提最高6％的薪資（勞工的錢）到勞退金個人專戶。 請領條件 年滿65歲。（民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「棗枝衡勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！」） 年滿60歲。 根據勞保局網站，「勞保」與「勞工退休金」為不同的制度，勞保是一種社會保險，當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時，得依「勞工保險條例」請領保險給付，凳做而「勞保老年」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷，恐有收支逆差而破產；而勞退金是一種強制僱主給付勞工退休金的制度，勞退金跟著勞工一輩子，里頭的錢是累積本金和收益，是真正屬於自己的退休金，沒有沒有破產之虞

勞退自提6％，退休金翻倍！

什麼是「自提6％」呢？原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶里，等於一個月存薪資的12％到帳戶。 多提6％，退休金可以多領多少呢？我們可以利用 *** 「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器） 假設自己一個月薪資4萬，未來薪資平均成長率為3％（即平均每年薪資會增長3％），往後還要工作30年才會退休，且預估個人退休金投資報酬率（年）是3％，條件設定完成後進行試算。若只由公司提撥6％到勞退帳戶里，退休時約可拿到132萬，若平均余命20年，每月大概可以領到7,200元。若自提6％（等於一共提撥薪資的12％到勞退帳戶里），同樣的條件下，在退休時約可拿到263萬，若平均余命20年，每月大概可以領14,500元，相差了一倍！勞保會破產，但這筆退休金不會破產，還能繼續生錢！「勞保破產」一直是大家關注的話題，但你可能不知道老闆幫你支付薪資6％的錢存另一筆「勞退金」，它不僅不會破產，還可以自己額外提撥6％的薪資到勞退帳戶里，讓退休後的你領到多一倍的退休金。事實上，比起勞保年金，勞退金實在好處多多。 根據《經濟日報》，一名60多歲的楊太太退休後就領出了她30餘萬的勞保年金，但勞退金卻遲遲不肯領出來，勞保局三催四請要她領出退休金仍不為所動，原來是她先生告訴她，勞退帳戶里的退休金只要放著就可以年年領分紅，收益比銀行定存更好。據聞有些高薪勞工就利用勞退金的分紅制度，以上千萬的母金，領數十萬元的分紅！ （編輯推薦：30歲警官「股利＋價差」年賺120萬！提早退休第一步：認真存、盡力省）

這筆不會破產的退休金你可能沒注意到

勞工退休基金簡稱「勞退金」，它分成新制、舊制，勞退舊制基金在1986年11月就已實施，而2005年7月之後工作的人一律採用勞退新制基金，上面說到的「勞退金」是指勞退新制基金。 勞保是「勞工保險」的簡稱，每個勞工都要依據自己的薪資繳納一定數額的保險費，這筆保險費 *** 負擔10％、公司負擔70％、自己負擔20％，所以薪資條都會寫上這筆從薪資中扣除的「保費」金額；至於勞退金，它完全不須要勞工自行繳納，而是由公司提撥勞工每月薪資的6％（用公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」，等於替勞工「存退休基金」。 為了讓大家更清楚兩者的差別，以下附上勞工保險與勞退新制基金比較表 勞工保險 勞工退休基金（新制） 性質 保險，提供的保障，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。 強制儲蓄，退休後可提領儲蓄金額。 提撥方式 每月保險費用為「勞工級距金額x級距費率」。該費用 *** 負擔10％公司負擔70％勞工負擔20％ 公司每個月提撥勞工薪資的6％（公司的錢）到「勞工退休金個人專戶」；勞工也能自提最高6％的薪資（勞工的錢）到勞退金個人專戶。 請領條件 年滿65歲。（民國46年以前出生的人年滿60即可請領勞保年金。詳情請參考「勞保年金幾歲領？可提前或延後領嗎？1圖對照出生年次秒懂！」） 年滿60歲。 根據勞保局網站，「勞保」與「勞工退休金」為不同的制度，勞保是一種社會保險，當身為「被保險人」的勞工發生保險事故時，得依「勞工保險條例」請領保險給付，而「勞保老年」是勞保的其中一種給付項目。因為勞保有支出傷病給付、失能給付等各式各樣的開銷，恐有收支逆差而破產；而勞退金是一種強制僱主給付勞工退休金的制度，勞退金跟著勞工一輩子，里頭的錢是累積本金和收益，是真正屬於自己的退休金，沒有沒有破產之虞

勞退自提6％，退休金翻倍！

什麼是「自提6％」呢？原來，除了公司依照個人薪資的6％替自己繳納勞退基金，自己也可以申請提撥薪資的6％到勞退帳戶里，等於一個月存薪資的12％到帳戶。 多提6％，退休金可以多領多少呢？我們可以利用 *** 「勞工個人退休金試算表（勞退新制）」的計算器來試算。 （計算器） 假設自己一個月薪資4萬，未來薪資平均成長率為3％（即平均每年薪資會增長3％），往後還要工作30年才會退休，且預估個人退休金投資報酬率（年）是3％，條件設定完成後進行試算。若只由公司提撥6％到勞退帳戶里，退休時約可拿到132萬，若平均余命20年，每月大概可以領到7,200元。若自提6％（等於一共提撥薪資的12％到勞退帳戶里），同樣的條件下，在退休時約可拿到263萬，若平均余命20年，每月大概可以領14,500元，相差了一倍！

自提6％勞退金還可以分紅，年底前自提明年分紅1.6萬

為了增加勞工退休後的保障， *** 祭出節稅優惠來鼓勵大家自提6％。自提6％的勞工，提繳的金額可以從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除。 除了節稅優惠， 只要擁有勞退帳戶，就能領取國家的分紅；事實上，勞退金帳戶是勞工唯一可以直接分紅的退休金帳戶。勞保局在每年3月會將勞退基金前一年的投資收益，分配到所有的勞工帳戶里，帳戶裡面的錢越多，分配到的分紅也越多。 （編輯推薦：自己的退休金自己顧！勞保、勞退別再傻傻分不清楚） 勞退新制基金自2005年實施後，13年來基金投資只有3年虧損，其他10年都賺。以今年為例，根據《TVBS》，勞工新制的專戶今年大賺1948.6億元，若收益數能一直維持高檔的話，明年平均每位勞工可分配到將近2.8萬元的分紅！ 值得注意的是，雖然自提薪資到勞退帳戶里有許多好處，但勞退帳戶里的錢必須達到退休年齡（目前規定是60歲）後才能領出，如果自身收支窘迫，是否要自提薪資到勞退帳戶里，須要謹慎考量。

我要怎麼知道勞退金有多少？

不管講得多好聽，看到實際帳戶金額才是最實在的，那大家要怎麼知道自己勞退金有多少呢？除了攜帶親自身分證、護照等文件到勞保局各地辦事處詢問，也能線上查詢，或利用勞保局行動服務APP在手機上查詢勞退個人專戶。方法如下： 線上查詢 若有讀卡機，可先向戶政單位申請發給自然人憑證，然後去勞保局網站查詢勞退帳戶。線上查詢的申辦路徑為：點選e化服務系統（需自然人憑證）→進入勞保局e化服務系統，以自然人憑證驗證身分後，點選「查詢作業」／「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印。 APP查詢 使用智慧型手機或平板電腦完成行動裝置認證，之後

1. 在PC登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
2. 在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。
3. 進入勞保局行動服務APP查詢勞工退休金個人專戶資料。

參考資料:

1. money.udn/money/story/12040/4105263?fbclid=
2. news.tvbs/life/1227650
3. bli.gov/0012942

『伍』 退休金能夠達到10000的，都是一些什麼人呢

每月拿一萬元退休金的人，我身邊的人只有一個，是同事的父親，已經九十多歲了。他有這么高的退休金，倒不是因為他是什麼大幹部，做了多大貢獻。他原來是國民黨的兵，後來被解放軍俘虜了，換套軍裝又參加解放軍了，而參加解放軍的日子又剛好是1949年9月30日。正是這個1949年9月30日（建國前）參加工作的日子，讓他成了南下幹部。

舉個最簡單的例子，就在兩年前我還不知道怎麼辦理簽證出國 旅遊 的時候，人家就已經把東南亞幾個國家都玩過一遍了。老兩口穿衣用品什麼的倒不是太過於講究，正如那個爺爺跟我說過的一樣：我們年輕的時候沒有那麼好的條件，現在好不容易熬到退休，再不花錢出去看看世界，等到以後坐輪椅，住養老院就再也沒機會了。

根據2017年的退休金統計，全國退休職工的退休金的平均水平是2362元。今年，退休金迎來十四連漲，漲幅達5%，目前的平均水平大概是2480元。所以，能拿到每月1萬的退休金，已經遠遠超過中國絕大多數的退休人員了！更慘的是，有的人辛苦工作幾十年，工資可能還不如人家的退休金高。

所以說你都高出平均工資的三倍多了。這個水平是相當不錯的，即使是在職員工拿到1萬元的收入也是相當不錯的。那麼，一般情況下企業退休職工，是很難拿到1萬元的退休金。能拿到這么高的退休金一般來講是企業的領導幹部才會拿到的。或者說是機關事業單位退休下來的幹部。還有就是軍隊退休下來的幹部也是可以拿到這么高的工資。

企業退休的，一般是達不到這個水準的，可能把其它補貼一起算進去了。即使是2018年的上海，當年辦理退的，養老金最高也就八、九千元，當然如果企業有其它福利比如企業年金等，那時另當別論。

離休人員一般是指建國前就為我們國家做出很多貢獻的老人，是特定群體的老人，是享受在職職工待遇的。所以，對於一些發達地區或者較好行業的職工，發到1萬是沒有問題的。而且離休人員去世也是享受公務員待遇的，兩年全國人均可支配收入和40個月的離休費。

如果退休前在企業裡面有一定的職務，待遇上能等同副處級以上的，基本上退休金能達到6000-8000左右，這個指的是目前處於退休狀態的人，未來從這種職位上退下來的國有企業退休人員的退休金，估計更多要按社保繳納的情況來看了。

遇到過幾個退休金超過一萬元的老人，說實話這樣的群體非常非常的少。

一個是以前一直相熟的老領導，他是正處級幹部退休。前年每月到手的養老金是10,500元。實際上說養老金也不是很准確。其養老待遇主要包括這樣幾個部分：職業年金700多元，是由單獨一張卡發放的。

社保發放的養老金部分主要包括， 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 、 物業補貼、住房租金補貼、住房增量補貼 。

前三項待遇相加差不多有7800多元，後三項待遇相加有2000元左右。

實際上，機關事業單位領取的基本養老金水平能達到一萬元的少之又少。因為按照過去的退休制度，原用人單位還會給退休職工一定的補貼補助待遇的。

前一段時間，跟一個 退休的大學教授 聊起來。他現在每月也能領取1萬元以上，他是專業技術人員，去年退休，副高級職稱5級崗位。領取的待遇，也是包括養老金發放的部分和單位額外給的部分。這屬於單位的福利性待遇。

另外，老家一個長輩是我們當地電力公司的，也算是中層領導。退休以後每月養老待遇也是上萬元。單位原本就按照300%基數繳納養老保險，另外還有相應的企業年金積累，領取的養老金待遇也超過了1萬元。

總體來說 ，現在大多數養老金領取1萬元以上的老人，多是一些機關事業單位的處級及以上幹部或者副高級職稱以上的專業技術人員，再就是一些國有企業的中高層管理技術人員了。其實，他們主要獲益於 養老保險制度改革實施以前的過渡性養老金待遇 。

隨著時間的推移， 過渡性養老金 的計算年限越來越短，基本養老金大家只要繳費年限相同、繳費基數相同，都會相差不太大的。

未來的養老差異，主要會體現在年金制度和個人養老金積累上。

隨著時間的推移，我們計算養老金使用的養老金計發基數越來越高。人們領取養老金的水平也會越來越高，相信也會有越來越多的老人能領取到1萬元以上的養老金的。

退休金能夠達到10000的，都是退休的國企高管、行政單位退休的中高級幹部、以及退休前在技術職稱中享受副高以上的人員。這類人員的退休金一般排除地區工資差異後，都能拿到10000以上的。 他們在退休前就擁有了很高的行政職務、技術職稱、工資待遇，退休後拿到手的退休金也不會低太多，基本都是10000以上。很羨慕吧。但這類人畢竟是少數。所以，我們可以羨慕，但不可因此就產生畸形的憤世仇富心態。每個人的境遇都不同，每個人的付出都不同。他們能夠有這樣的待遇，與曾經的發展環境、經歷、運氣、個人奮斗等都有很大的關系。我們與其臨淵羨魚，不如退而結網，扎扎實實地走好當下的每一步，給自己創造更好的生活環境，給自己退休後的生活，積攢更多的底氣。 不管曾經他拿過多高的工資，退休後又享受多高的退休金待遇，退休後他依然是上街遛彎、下象棋的老頭，而她依然是上街買菜，照顧孫子孫女的老太太。 不慕他人，不較過往。努力生活才是頭等大事。每個人，在這個世界中如此的渺小，人間煙火色，浮世一微塵。百年後，都是一抔黃土、一個骨灰盒。不爭、不忿、不妒，過好當下。

第一，離退休老幹部。

離退休老幹部拿的是離休費，很多都是在建國前參加革命工作，給新中國立下了汗馬功勞，尤其是上過戰場的，這些養老金都是拿命換來的，再多也是應得的。

第二，一線城市處級以上的公務員。

在北京、深圳、上海等一線城市的處級以上公務員養老金拿到萬元以上概率是比較大的。

第三，高級職稱的教師或醫生。

具有高級職稱的教師或醫生也是有可能拿到萬元的養老金的。

第四，大型壟斷行業。

比如煙草、電力公司的退休人員也有可能拿到萬元養老金，當然也需要一定的級別，至少是管理層級了，主要是他們繳費基數高，而且還有補充性養老保險、企業年金，兩份養老金加在一起就比較容易突破萬人。

如何提高我們的養老金呢？

1、最好在一二線城市工作。

因為這些地方的平均工資高，退休後的養老金也相對會高。

2、延長繳納時間。

工作和社保盡量少中斷，如果願意晚幾年退休，那養老金額也相對會高。

3、提高自己的繳費工資。

繳費工資越高，繳費金額越多，回報當然也相應增加。

你身邊有認識養老金超過一萬元的人嗎？歡迎留言評論。

按目前物價水平的話，如果是技術口的話，最起碼30年工齡和副高級以上職稱，如果是行政口的話，最起碼30年工齡和正科級以上。

非富即貴之。貧民百姓何享受。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

國企央企高管，公務員，領導，離休幹部，高校教授，反正都是些非富即貴的人退了休才能拿到10000以上的退休金，企業退休的也就幾千塊錢，有的才一千多，差距很大

估計萬元以上退休金的人：廳局級以上幹部，軍隊校級以上幹部，地方建國前參加革命工作的老幹部，國企高管，大學、科研部門正教授級。中小學都沒有。我弟弟是國企正教授級也只有八千左右。

我大媽，有沒有五險一金我不太清楚，現在退休金10000+，已經退休十幾年了，是高中副校長，特級教師

除非是部隊，機關事業單位，國企，醫院，學校等帶級別退下來的，或者是有高級職稱的專業技術人員，否則根本不可能有這么高的退休金！

城鎮退休人員每個月養老金能達到一兩萬元的，鳳毛麟角。大多是建國前老革命，機關事業單位或央企退休幹部，尤其是退休早的高齡老人。

我周圍就有兩個這樣的人。一個是建國前老革命，副師級待遇，今年93歲，月養老金15000元左右。

他的兒女和孫輩對他極為孝順，特別盼望老爺子多活一些年，他們能多借點光，多啃一些年老。

另一個是央企處級幹部，剛退休，每個月養老金12000元多。獨生女已成家立業，工作和家庭都不錯。他沒有任何負擔，退休後和老伴兒經常出去遊山玩水，還在國內外好幾個地方買了房子，度假時居住。

目前，我國城鎮退休職工月人均養老金為3037元左右，大多數人是被平均的一員。

其中大部分企業退休人員養老金低於人均水平，最低的每月只有700元左右。

這些人退休前大多數是靈活就業人員和私企職工，養老保險繳費年限短，繳費水平低。

國企職工好一些，養老金接近或超出平均水平。央企就更好一些，是人均水平的2 3倍，乃至更高，沒法兒比。

大部分機關事業單位和央企退休人員養老金都高於人均養老金水平。每月養老金低於5000元，就算低的。而且退休時還有豐厚的補充養老金、住房公積金和其他退休待遇，晚年生活比較優越從容。

退休人員養老金的貧富差距是真實存在的。討論類似話題比較令人傷感，因為不同體制的問題和制度設計之初的弊端，讓一部分企業職工，尤其是國企下崗職工成了犧牲品，要用幾十年來消化和縮小這種差距。

時代的幸運兒晚年比較滋潤，而倒霉蛋兒晚年就比較難過。不過老天還有 健康 長壽這桿秤來平衡，養老金高的，未必活得久。

從這個角度講，養老金水平低的朋友不要氣餒，要調整心態，好好活著，才能笑到最後。

畢竟養老金可以終身領取，活得越久，養老金領得越多。而且國家每年還會給退休人員調整養老金，活得越久，漲得越多。

另外，建議少盯著別人的養老金攀比為好，以免影響自己的心態和 健康 ，得不償失。每個人各有福報，量大福大。

熬過了大半輩子，經歷了那麼多酸甜苦辣，悲歡離合，順利退休了，就是勝利。退休了，更要看得開，活在當下，平安 健康 快樂地度過每一天最重要。

有道是，春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人生好時節。

『陸』 退休工資卡上突然多了錢怎麼回事

都說是退休工資卡了，當然是退休的錢。實在想不通 你就去銀行咨詢下。

『柒』 退休金一萬多是什麼級別的

退休金是很多人關注的一個問題,越來越多的人都意識到,「養兒防老」已經不現實了,只有自己拿穩定的退休金才是硬道理。
退休金也就是養老金,根據繳納的養老保險不同,退休後領取的金額也不同。如果按照最低標准繳納15年,退休後一個月只能拿1000多元。但有一些職業,退休金可以達到上萬元,看看都是哪些職業。
1.高級別公務員
公務員的退休金一直都是比較高的,認識的退休公務員基本沒有低於4000元的。但公務員的退休金上限遠不止4000元,如果是江浙滬深一帶,且級別較高,完全是可以超過10000元的。珠海某副處級公務員退休後,每個月光是退休金就有13000元,靠退休金就足夠活得很滋潤了。不但不用子女養,還能幫著帶孫子。
2.高職稱教師
教師也是退休金比較高的一個群體,尤其是獲得高級職稱的教師,在職時工資就很高了,退休後的待遇完全不輸公務員。以往教師工齡如果達到40年,可以按照在職工資的90%領取退休金。如今養老保險改革,開始按照工齡、級別繳納社保,比起以前只高不低。如果現在能混個正高級職稱,退休後達到10000元以上的退休金是沒問題的。
3.高職稱醫生
醫生群體的收入比較高,特別是高職稱的醫生更是如此。大家去醫院掛號的時候就知道了,主任醫師的掛號費都要高很多。據北京某三甲醫院退休主任醫師稱,他每個月的退休金在12000元左右,雖然比起在職時的工資要少了很多,但是退休後每個月還能領這么多錢,已經覺得很滿足了。
4.大型國企領導
除了機關事業單位,大型國企職工的退休金也是很高的。尤其是級別較高的領導,工程師一類的人員,退休金超過1000元很容易。同事家有位老人,是某煙草專賣分局局長退休,每個月退休金就是15000元,比這同事現在的工資都高出不少,外面的人就更羨慕了。
其實,往後退休金超過1萬的人將會越來越多。每年交3萬左右的養老保險,交30年左右,退休金妥妥超過1萬元。

『捌』 退休工資一萬合理嗎

退休老人的。退休工資高於辛苦，上班的年輕人。這個不能說合理合不合理？難道退休的老年人就不需要生活了嗎？我們國家的。退休金已經實現了16連長。也就是連續16年，每年都上漲一部分。但宴皮即使這樣也有很多老人的退休金並不是很高。現在六零後的退休金可能高一些。再往前看。五零後的退休金也都不是很高。大約在3000到4000元含迅一樣。四零後的退休金可能更低一些，大約在3000元左右。所以目前退休金比較高的就是六零後這一代。有很多已經達到了上萬元。特別是公務員的基本都在萬元以上。這也沒什麼不合理。這些人工作幾十年。退休後按照我們國家現在養老金的發放規定。拿到相應的養老金。這是正常現象。
反觀上面所說的。年輕人每個月的收入3000元。你這從事的是什麼工作呀？還有收入這么低的工作嗎？那怎麼微信日常的生活消費呀？不太好理解。每個月收入3000元，這個工作你還值得去做嗎？應該立即辭職重新找工作。現在年輕人的工作收入最少也應該在5000以上，甚至都是在1萬元左晌老差右。幹得比較好的。每月的收入至少在2萬左右。怎麼會一個月才收入3000元？這說明你工作乾的不好。個人的能力可能也有限。每個月只收入3000元，你還干這個工作沒有實際意義了。
不管年輕人的收入怎麼樣？我覺得。退休老人的退休工資在6千元。應該是合理的。

『玖』 11月社保又迎好消息部分退休人員當月收入增加超一萬，真的嗎

11月前後，不少退休人員在朋友圈曬出退休工資流水，有的退休人員當月收入增加了幾千，更有甚者當月收入居然超過了一萬元，究竟是退休工資上調了，還是補發退休金了呢?
首先，關於2022年養老金的上調工作已經於7月份完成，並已補發到位襲知，很顯然部分退休人員當月收入突然增長，並不是因為養老金的上調，畢竟近幾年養老金的上調，都是由財政部和人社部牽頭，此帶全國各地區並不能單獨進行。
現目前全國各地區已經相繼開通了當地人社APP等相關功能，退休人員可以通過當地人社APP或者是官網查詢自己養老金到賬的具體情況，結合實際情況，發生以上情況主要包含了以下五種情況:
第一，部分地區補發過渡性養老待遇，其中就有廣東省退休人員反饋11月有收到過渡性養老待遇的補發收入。
根據廣東省過渡性養老金補發規定，當地過渡性養老金共設置了5年的過渡期，而今年屬於第二年，將補發差額部分的50%。
第二，2022年養老金計發基數公布之後，部分退休人員養老待遇重新核定補發，其中就包含了四川省和河北省部分退休人員，具體補發金額和補發月數，因人而異，主要看個人繳費年限和繳費檔次，以及辦理退休是所屬的月份。
現目前已經有24個地區公布了當年度的養老金計發基數，預計年前將集中拍扒消對當年度辦理退休的人員，重新核定養老待遇並補發差額。
第三，東北部地區部分退休人員取暖補貼的發放，根據公開消息，寧夏、青海、甘肅、山東、陝西、河南等地已經開始發放取暖補貼。
該政策的實施，主要看退休人員所在地區，是否有發放取暖補貼的規定。
第四，部分地區養老金補充發放，比如上海地區滬人社規〔2022〕32號文件規定，凡按照滬人社規〔2021〕32號規定計發基本養老金的退休人員，每人每月再補充計發365元，一直持續至2022年12月31日。
第五，獨生子女父母獎勵費的發放，比如說山東省從2022年11月1日起調整獨生子女父母獎勵費，山東省企業獨生子女父母一次性養老補助達到30%的上年度年平均工資，如果按照山東省2022年養老計發基數進行計算約為7182.5*12*0.3=25857元，具體以當地政策執行為准。

『拾』 退休教師年底補發一萬多是不是兩個月工資

不是。
退休教師年底補發一萬多不是兩個月的工資，按照教師埋困工資補發政策規定，教師退休以後可以獲得生活補貼，是納芹按照教師在職績效工資的洞液畢70%進行發放，不過各個地方會稍有一些差異。
《中華人民共和國教師法》第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。