㈠ 勞務派遣工作人員多少歲退休
法律分析：勞務派遣工作人員的退休年齡與普通勞動者一致，根據從事工種的不同，退休年齡有所區別，一般情況下為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈡ 勞務派遣退休年齡是多少
勞務派遣制是現行勞動用工形式的一種，所不同之處在於勞動合同是與勞務派遣公司簽訂，但工作是在用工單位。
由於現行退休政策為女職工年滿50周歲，男職工年滿60周歲。因此，無論是在稅務局工作，還是在企業工作，作為勞務派遣制員工的退休年齡，都受該政策調整。
㈢ 勞務派遣女職工退休年齡
勞務派遣工最為一種勞務派遣公司的員工，在退休年齡上是與企業的正式工一樣的，都是男性六十周歲、女性五十五周歲。且達到法定退休年齡後，應當由派遣公司辦理退休。
派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。
㈣ 勞務派遣退休年齡是多少
退休年齡與你的合同性質無關