山東2014退休工資上漲

Ⅰ 山東退休金每年漲多少

山東退休金每年漲200元左右，因為交社保也是這樣，每年都漲的。所以，退休金每年也漲。

Ⅱ 山東養老金調整方案

山東是中國第三大經濟大省，同時也是第二大人口過億的省份，還是退休人員做碧前大省，每一年山東的養老金調整也是備受關注。山東2022年養老金調整方案已經印發，三個年齡的退休人員依然可以多漲錢，同時，雖然定額調整下降，但養老金掛鉤調整比例提升到了趕緊先睹為快。
第一，定額調整43元
山東2022年養老金定額調整數目為43元，比2021年的65元下降了22元。
第二，養老金掛鉤調整雖然養老金定額調整下降金額較多，但是養老金掛鉤調整比例實現了提升，2022年山東養老金掛鉤調整比例為年的養老金掛鉤調整比例是也就是說，今年提升了個百分點。
第三，繳費年限掛鉤調整有升有降
山東的繳費年限掛鉤調整依然是分段計算，而且山東的劃分檔次比較多，比較純清細，一共有5個檔次:
對15年(含)以下的部分，每滿1年增加元;16年以上至25年的部分，每滿1年增加元;26年以上至35年的部分，每滿1年增加元;36年以上至45年的部分，每滿1年增加元;46年以上的部分，每滿1年月增加元。
2022年山東繳費年限掛鉤調整有升有降。2021年的5個檔次分別是1元、元、元、元、元。也就是說，2022年15年以下、16-25年、26-35年單價提升，36-45單價持平，46年以上單價略降。
總體上，山東繳費年限掛鉤調整對於長繳多得的原則體現的是非常充分和明顯的。
第四，高齡傾斜調整不變
山東2022年高齡退休人員傾斜調整金額沒有變化，雖然是分為了三個檔次，70歲不滿75歲額外增加15元，75歲不滿80歲額外增30元，80歲以上增加60元。
第五，3個年齡的人依然多漲錢
對於在2021年期間年滿70歲，75歲和80歲的退休人員來說，山東還會有額外的驚喜，因為可以再多加一些養老金，也繼續延續了這種獨具山東特色的做法。而且3個年齡的企業退休人員多加的養老金繼續遠高於3個年齡的事退人員。
70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
算算能漲多少錢?
山東退休人員，退休金每月3000元，繳費年限30年，不參與傾斜調整，那麼可以享受上漲的養老金:定額增加43元，養老金掛鉤增加3000×元，繳費年限掛鉤調整15×元+10×元+5×元=43元，合計元，計算到元就是124元，漲幅如果退休人員剛好滿3個年齡，還有額外的傾斜調整，上漲金額會非常可觀。
總之，山東的養老金調整方案沒有讓人失望，雖慧渣然公布時間不算早，但是還是很有誠意的，對於長繳多得體現充分，而且對於3個年齡的人非常友好，也對3個年齡的企業退休人員有傾斜，從而有助於縮小差距，值得點贊!

Ⅲ 山東2014年企業退休人員養老金調整方案

省長和省委書記下台，該幹麼幹麼去，估計
養老金調整方案
就有了。就這樣的父母官還不如沒有！

Ⅳ 2014山東省企業退休養老金平均多少

2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月為2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金為每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市才會下發相關的具體文件，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據了解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現「十連漲」。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元；2005年，青島平均養老金787元，漲了199元；2006年到986元，再漲199元；2007年到1111元，漲125元；2008年到1234元，漲123元；2009年到1386元，漲152元；2010年到1561元，漲175元；2011年到1767元，漲206元；2012年到2023元，漲256元；2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者采訪了解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老「雙軌制 」將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峰表示，我省將機關事業單位養老保險改革作為今年的重大改革內容，著力解決機關事業單位與企業職工養老待遇「雙軌制」問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，通過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金運行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。通過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%；堅持計劃生育基本國策，制定「單獨兩孩」政策實施方案；有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造；探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。

Ⅳ 2014年山東省企業平均退休工資

2014年山東省企業退陵碼咐休人員養老金平均2300元/月。根據調查相關公開信息顯示，2014年山東省級撥付補助資金65.6億元，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准提高到每人每月75元。連續十年提高全省企業退休人員基本養老金，全省企業退休人員養老金平均達到2300元/月。統一城鄉居民基本醫療保險制度，將政府補助標准由人均不低於280元提高到320元。制模櫻定出台了《關於開展居民大病保險工作的意見》，將大病保險籌資標准由15元提高到35元，保障范圍由新農合參保居民擴大到所有城鄉居民。山東建立了困難失能老年人護理補貼制度，按照每人每月不低於60三無低保高齡、失獨家庭扶助標准從每尺純月135元提高到400元。

Ⅵ 山東農民養老金上漲了！60歲以上老人可以領到多少錢怎麼算的

在今年9月1日召開的國常會上，明確提高城鄉居民基礎養老金標准，今年9月1日起，城鄉居民基本養老保險全國基礎性養老金最低標准從原來的93元提高到了98元。隨著全國基礎養老金普調，各地也陸續上調了農民的基礎養老金。
9月8日，山東人社也發布消息，自2022年9月1日起，基礎養老金最低標准由每人每月150元提高到160元。同時，山東省還建立了對65歲及以上參保城鄉居民予以適當傾斜政策，65—74歲、75歲(含)以上的待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高於最低基礎養老金標准5元、10元。也就是說，山東今年9月1日農民基礎養老金上漲後，全省最低為160元，65—74歲的參保農民最低為165元，75歲(含)以上的待遇領取人員最低為170元。具體省內各市的標准也有差異，部分地區高於最低水平，比如青島為200元。
那麼，山東農民養老金上漲後，60歲以上老人可以領到多少錢?怎麼算的?我們首先看山東省農民繳納養老保險的檔次，接著再看養老金如何計算。
第一，山東省農民繳納養老保險的檔次。
目前，山東城鄉居民養老保險繳費檔次包括100元(只適合特殊困難人群)、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元和5000元共12個繳費檔次，具體各地有所差異，比如青島設置了100元-12000元共16個繳費檔次，參加城鄉居民養老保險的農民可以結合自己的經濟情況和養老規劃，自好亂主選擇繳費檔次，按年繳費還可獲得政府補貼，最低補貼30元每年。養蠢悶老金的多少也是由繳費情況決定，多繳多得、長繳多得，農民最低繳費滿15年，達到60周歲就可以辦理退休按月領取養老金。
第二，山東60歲以上農村老人可以領到多少養老金?怎麼算的?
山東2022年人社數據統計顯示，全省基礎養老金最低標准為142元，居民養老保險月人均待遇水平超過180元。經過最近兩年的上調，從142元漲到了160元，上漲了18元，那麼農民養老金人均水平也從180元上漲到了198元，所以，目前山東60歲以上的農村老人養老金水平大約在200元左右。
具體每個人領到的養老金，是因人而異的，在基礎養老金相同的情況下，主要依靠提高個人賬戶養老金，個人賬戶養老金由農民的參保繳費情況決定。計算方法很簡單，個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷139(60歲退休的計發月數)。友檔檔
我們舉例計算看看，假設山東的老李按照最低檔次300元每年，繳費15年，每年獲得補貼30元，15年累計個人賬戶余額為15×330=4950元，不考慮利息的情況下，老李的個人賬戶養老金=4950÷139=35.6元。加上基礎養老金160元，老李最終每月可領195.6元養老金。

Ⅶ 山東退休調工資調漲了么

山東省退休人員2017年調整基本養老金，已經到位。
山東省人力資源和社會保障廳 山東省財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
魯人社發〔2017〕26號
各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）精神，結合我省實際，經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加55元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額；繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級清衡帶，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
（三）適當傾斜。2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，再分別補齊累計標准差額：其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養攔洞老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
（一）按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。
（二）按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
（三）本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。
（四）確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。
（五）本次調整基本養老金，一律計答蘆算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施

本次調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門（單位）要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全准確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核准後，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保各項工作平穩進行。
2017年7月10日

Ⅷ 山東退休人員每年幾月漲工資啊

7月底。經省政府同意，山東退休人員每年7月底漲工資，工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

Ⅸ 山東濟南退休人員漲工資何時補發

為2020年5月31日前。
為2020年5月31日前。
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。
(9)山東2014退休工資上漲擴展閱讀：
工資補發的相關要求規定：
1、從2020年1月1日起，同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次待遇調整是連續16年提高企業退休人員基本養老金，也是繼2015年後連續5年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
2、待遇調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法。為積極穩妥地做好此次退休人員調待工作、確保補發的養老金按時足額發放。
法律依據：《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400 元，省部級副職1140 元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，數授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元，高級工以
下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。