勞動合同期限內達到退休年齡

⑴ 勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該怎麼辦

勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。

一、需要結合實際情況來決定是否正常退休

首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。

對應的企業應該做到的注意事項：

應該核實合同約束內的員工的具體意願，看是否需要正常退休。

⑵ 勞動合同沒到期，但已經到了法定退休年齡，這種情況該怎麼辦

按照《勞動合同法》，達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效，如果你的社保繳費年限符合退休規定，可以請單位正常為你辦理退休，即可按月領取養老金，享受退休人員醫保報銷待遇了。至於今後是否還在原單位繼續工作，就看你和單位是否兩廂情願了。

如果公司不繼續留用達到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無須賠償經濟補償金；如果繼續履行合同期限，雙方用工關系變為勞務關系，不為員工繳納社保也不違法！

⑶ 勞動合同期內到了退休年齡

勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。
退休年齡到達，但是勞動合同還未到達之後，並不一定需要立即退休，可以通過雙方商議決定，如果公司和員工都想留在公司工作的雙方可以簽訂勞務合同。
一、勞動合同法規定的勞動合同的退休年齡是多少?
1、國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲)。
2、那些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、私企職工退休年齡怎麼定?新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。如果身體不好，有相關證明，可以提前退休。 法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑷ 在合同期內到了退休年齡怎麼辦

法律分析：勞動者達到法定退休年齡之後勞動關系並不必然終止。已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 勞動合同期內到了退休年齡

到了退休年齡被公司辭退沒有補償。職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。
若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系。到退休年齡公司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
勞動者到了退休年齡還是勞動關系嗎
勞動者到了退休年齡不是勞動關系。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》補充規定，勞動者達到法定退休年齡的(即使未辦理養老保險)，勞動合同終止。
一、《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權(法定退休年齡勞動關系終止權)；
二、法定退休年齡勞動關系終止權的行使，並不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。
勞動者已達法定退休年齡勞動關系終止的經濟補償金支付：
①勞動者因退休已經開始享受基本養老保險待遇的，不需給予經濟補償金；
②勞動者達到法定退休年齡，但由於繳費年限達不到享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關系但必須支付經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系。到退休年齡公司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。