企業退休今年比去年工資高工工

A. 有的人退休金比在職員工工資高很多，你怎麼看這一現象

這個很正常，退休金比在聘員工高，這要分情況區別著待，廣大工廠企業的退休職工，不管你是工人幹部還是處長高工什麼的，退休金普遍低於同行業在職員工，當然更不能與國家機關事業單位退休人員的退休金相比。雙軌製造成的差距過大。恐怕機關事業單位退休的與同行業在職級別相同的人員相比，也不會高於在職的。高的話，不都想提前退休了？

總結：退休人員現在是由社保發退休金，在職員工由單位發工資，渠道不同，完全是兩碼事，怎麼還能把這兩碼事拿到一起比較呢？是紅眼病嗎？是要搞平均主義嗎？我希望這些人以後不要這樣比較，不要讓做過很多貢獻的退休人傷心。嫌自己工資低的人努力去工作吧，努力去創造效益吧，那才是正路。現在有的在職員工比退休人員收入多若干倍，那才是真正的有本事！

B. 高工事業編制和企業編制退休金差多少

企業編和事業編退休工資的差距比較大,具體如下細說:一、從大的方面來說。2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右,這是官方公布的數據,是比較准確的。從一些公布的數據進行推算,2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右,這是推算的數據,不一定準確,只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些,月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據,企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。二、從小的方面來說。在我們這個地方,遇見一個60年代出生的中專畢業生,其從企業退休已幾年了,目前的月養老金不到3000元。另外一個也是60年代出生的,與企業退休人員的年齡相仿,是從事業單位中級職稱八級崗位退休的人員,其月養老金達到了6000元。這兩者的差距也是一倍左右。三、從職業年金方面來說。機關事業單位工作人員從2014年10月開始就實行了職業年金制度,這是強制實行的職業年金制度,是必須參加的。現在退休的機關事業單位人員都有了職業年金。

C. 為什麼退休工資比上班工資高

的確有許多遭遇退休的勞動者，一直都盼望趕緊到達退喊逗休年紀好去辦退休辦理手續，其中有一個關鍵原因在於他目前在工作，每一個月所得到的工資十分甚少，可是辦個退休以後每月發放的養老金計劃方案能夠更高一些。因此如果能盡早退休該多好啊。可是這種情況實際上也很正常，而且現在工作拿到手的是工資，而退休後拿到手的是養老金，自身2個特性也是不一樣的。

不論是現在還沒到退休年紀打零工的勞動者，或者靈活用工等候退休的勞動者，及其潛在性下崗等候退休的勞動者。實際上我們都可以猜測出這些人在退休前，在這段期間每月收入全是不穩定，或是相對而言都非常少。由於人員的下崗再就業本身就是一個社會發展的一大難題。如果找不了和自己技術專業相匹配的工作，那樣只能找干一些收益較為低下的許多工作，比如社區保安、快遞公司、營業員這些，想一想工資能有多少呢？

但這並不等於他退休以後發放的養老金還會低。我們自己的退休養老金的確立原則和他以前工作的工作期限相關，他以往交納的社保繳費基數相關，他一共交納完的個人社保總金塌凳額相關。那在鄰近退休的老人家，以前在年輕時也做過許多極為重鄭衫賣要的工作，也曾有過非常高的收益，也曾有過比較長的工作時長，這一段工作持續不斷的歷經才決定著他的養老金高低。

因此從這些方面較為，來看如今工作的薪資與未來退休後養老金高低是沒有什麼關聯。特別是針對20世紀90時代失業的這一批勞動者而言，更是如此。才真真正正取決於養老金的重大意義，便是如果你不斷工作了，如果你不斷給社會做過奉獻，那在年邁退休以後，一定能獲得我國社保體系的庇佑，一定能完成最基本的生活物品的保證，同最後工作特性和收益不相干。

其實確實出現這樣的事情，換句話說當退休以後，養老金高過退休前最終那一份工作的工資，其實大家反過來想，那一份工資可以說是多低呀。可能是根據國家基本上最少工資規范給發放工資啊。一樣勞動者那時發放的養老金能多麼高啊，都不會非常高，只是相對於退休前那份工資來講是變高，可是極有可能也只是本地養老金平均工資水準。

D. 有的單位員工退休後，退休工資遠比在職員工工資還高，這種現象合理嗎

其實就我個人的理解而言，部分員工退休之後的工資比一線員工工資還高，這是極不合理的一種現象，這會導致在崗職工內心存在不滿，抵觸繳納社會保障。同時我們也應該。以理性的態度看待這種現象，應為不同行業繳納社會保障的基數有所不同，退休之後的養老金待遇其實與職工在崗時繳納標準是有關系的，交的越高和時間越長，拿的錢越多。

綜合以上各點，我認為盡管部分員工退休後的養老金比一線員工工資還高這顯得極不合理，但是考慮到繳納標准和繳納時限有所不同，其實出現這些問題也是可以理解的，我們作為在崗的一線員工，要以理性的態度面對這種差異，畢竟隨著國家社會經濟的不斷發展未來的社保制度將會更加公平，我們所要做的是不斷提升自己，使自己能夠走上更高級別的工作崗位，為自己創造更美好的未來。

E. 為什麼退休人員工資普遍高於在職職工

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

那麼，為什麼老年人的退休金會比年輕人工資多呢？這樣究竟合理嗎？

當然合理。原因如下：

一、退休人員的單位好，退休金當然高

有些人的退休金比較高，往往是因為這些人所在單位比較好，年輕時給社保繳費的水平較高。

比如一些機關事業單位，退休後他們一般能夠拿到在職時工資的80%到90%。另外，對於一些國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事業單位或國企，退休後不僅有養老金領，還會有企業年金或職業年金等補充養老保險，還有各種各樣的補貼，也就是說，他們在原本繳費水平就很高的基礎上，可以領取兩份養老金以及各種補貼，那他們的錢不多，誰多？

二、工作久、職位高，退休金就高，沒有可比性

其實不管是機關事業單位，還是普通的企事業單位，我們的職業成長路線大多都是年紀越大經驗越豐富，工資待遇也就相應上升了。退休時，坦坦通常按照退休前的職務、職敬雀稱確定退休工資，當然會比很多剛工作沒幾年的年輕人要高。

比如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高，這都是很正常的，可以說二者的可比性很低了。

再者說，如果你已經工作了好幾年，領到的工資卻還沒有一個普通的（非事業單位、國企等單位）退休員工多，那麼除了羨慕嫉妒恨，還應該好好反思自己的問題。要更加努力地工作學習亮信早，來提高自己的本事，為了自己以後也能得到高數額的養老金而奮斗！

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！雖然我們現在社會的供養比大約是2.8比1，大概是2.8個年輕人供養一個老年人。但是沒關系，現在的年輕人也會有年老退休的一天，未來也將會領到專屬於你的奮鬥成果。

F. 退休後的養老金竟然比上班時的工資高很多，這是咋回事

通常情況下，退休後的養老金要比工作時拿的工資低。但養老金比上班時工資要高的現象並不少見。有人的養老金不僅比自己在職時高，而且還高出很多。真是太讓人羨慕。
養老金比在職工資高的現象不在少數
在職人員都有一個最低工資保障。主要是用來保障低收入勞動者的基本生活，具有一定保障作用，隨著經濟發展及物價水平而進行調整，基本上每年就會調高一次。但養老金是遵循「多繳多得、長繳多得」的原則。很多民營、私營企業都不按員工實際工資繳納社保，而是按照打折工資或者最低繳費基數來上社保。很多人退休前工資上萬，退休後到手的養老金只有兩三千，甚至還達不到最低工資標准。這種情況普遍存在。
我三叔退休前在國務院直屬的事業單位工作，退休後的養老金竟然比工作時拿的工資還多兩千元，真是讓人友如羨慕。三叔說他們單位有職業年金，而且養老金不需要繳稅，退休工資自然高齡。我家鄰居張伯伯是國企退休職工，他的養老金也比上班時工資高。他說單位給職工上了企業年金，補貼了不少。
養老金比退休前工資高的情況，一般都發生在體制內的單位
一、機關事業單位的退休人員
機關事業單位在2014年10月起建立養老保險繳費制度。機關事業單位退休人員以2014年10月為節點，分為「老人」、「中人」和「新人」，計算養老金的方法不盡相同。「老人」採用老辦法;「新人」採用新辦法，但沒有過渡性養老金;「中人」10年過渡期內採用新老辦法結合，「保底限高」，過渡期後採用新辦法。
機關事業單位養老金計算如果按「老辦法」，主要包括按比例計發的基本工資、生活補貼、歷年增資、及工資增長率，是根據原工齡與養老金的計發比例，35年以上90%、30年以上至不滿35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例計發養老金。
如果按新辦法計算養老金，與企業退休人員基本相同，只是在計算過渡性養老金時，機關事業單位退休人員要用本人視同繳費年限，是指2014年10月前參加工作的年限。機關事業單位養老保險繳費都是按照本人實際工資繳納，繳費基數普遍比較高。30年左右的工齡，到達退休年齡時拿的養老金，也會比參加工作年限較短的在職人員工資高很多。
機關事業單位除了最基本的社保養老金之外，在2014年10月份以後，所有的機關事業編制人員享受職業年金待遇。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。所以擁有的職業年金就相當於是多了一份補充養老金的收入，那麼加上這一份補充養老金，可能有些人，就會高於在職期間的工資收入了。
養老金的替代率好比你在職期間的工資，是9000塊錢，那麼如果你的養老金替代率，可以達到90%，就相當於是8100塊錢了。很顯然已經非常接近於我們在之前的工資。如果你擁逗稿有一份職業年金的補充養老金待遇，那麼每個月可能又是一到兩千塊錢疊加在一起，幾乎是快過萬元了，超過了自己在職期間的工資，所以這是非常正常的。
另外，機關事業單位平時發好指啟的各種精神文明獎、年終考核獎、值班補貼之類的待遇是臨時性的、一次性的，退休後就不再發放了。但是這些錢都要計入繳費基數，提高退休金。再加上扣除的職業年金、住房公積金、社保個人部分能達到應發工資的20%以上，這種情況下退休後的月基本養老金確實有可能會超過退休前的每月工資。
二、央企、國企的退休人員
有些央企、國企退休人員的養老金會比自己在職時的工資要高，也高過了很多在職人員。主要是因為他們養老保險的繳費基數高且繳納年限也長。養老金的高低和繳費年限和繳費基數密切相關，原則上是「多繳多得，長繳多得」。
央企國企職工的社保繳納非常正規。不像是民營私營企業，按實際工資打折繳納社保和按照最低基數繳納社保的現象非常普遍，而且在民企私企的員工經常會因為裁員、跳槽而出現工作經歷空檔期，養老保險自然出現斷繳。累計繳費年限肯定沒有在央企國企的人員長。
另外，央企國企都會為職工繳納企業年金。職業年金是機關事業單位的補充養老金，企業年金是企業單位的補充養老金。企業年金已經成為國企一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃。
職業年金和企業年金的最高繳費標準是12%的本人工資。職業年金退休時可以按月領取，也可以購買商業養老保險。主要是按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。但是相應的待遇能夠拿到個人賬戶養老金的1.5倍。企業年金可以一次性拿完。
繳費基數高、繳費年限長，再加上企業年金，國企職工退休後的養老金高於在職時的工資，非常正常。
另外，養老金是不需要交稅的。養老金在免徵個人所得稅的范疇之內。並且除養老金外，個人的離休費、離休生活補助費、福利費、撫恤金、救濟金等，也不需要交個人所得稅。
不考慮通貨膨脹和貶值以及工資增長率的話，如果有職業年金和企業年金，繳費40年及以上，確實退休後的待遇能夠超過退休前。
我大姑從國企退休多年，50周歲辦理退休時工資就有5000來塊。除此之外，單位每個月還給補貼1500元(這筆補貼視崗級和工齡而定，崗級越高、工齡越長，補貼金額越多)，兩者相加就有6500元。以後每年工資都會有增長。大姑在職時也只是一個基層職工而已，在職工資也沒有養老金高。
寫在最後
機關事業單位、央企國企退休人員的養老金比在職工資高，並不是絕對的。只是在一定條件和情況下的現象。不是所後的人都能有機會進入體制內的單位工作。與其羨慕這些養老金比在職人員工資高的人，不如多想辦法提高自己的職業技能，從而提升自己的職場競爭力。
如果你在民企、私企上班，也不用怨天尤人。在體制外工作，受到條條框框制約和束縛會少一些，有利於個人才能和智慧的發揮。任何事情都是有利有弊的，不必抱怨，專心走好自己路，你也會擁有屬於自己的天空。
#職無不言#

G. 退休金比上班工資還高

但退緩察悉休制度改革以後，養老金不再是按照在崗時的工資和工齡來作為計發的依據，而是按照繳費基數、繳費年限（包含視同繳費年限）、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資等來作為綜合計算養老金的擾乎依據。至於你提到的退休工人，在崗時的工資是3000元左右，而退休後每月的養老金為4300元，也就是退休後的養老金比在崗時的工資每月還要多出1000多元，造成這種現象的情況在實際中也是存在的，但是對於大多人來講，總體上養老金還是要低於在崗時的實際工資。

作為在崗職工，按照社保法的規定，一般都是按照本人的實際工資來作為繳費基數，你這位鄰居雖然每月到手的工資只有3000元左右，但這並不是他的實際工資，實際工資一般都是指稅前工資，稅前工資就是扣除各項沒頃費用之前的工資總額，在國有企業一般都會扣除五險二金，而且住房公積金的比例也是非常高的，這樣你這位鄰居稅前的實際收入可能會超過5000元，如果平均按照5000元的標准來繳納養老保險費用，每月個人需要扣除養老保險費用400元，每年扣除養老金保險費用4800元，也就是每年計入個人賬戶的資金余額為4800元。

H. 為什麼同樣的工作去年退休和今年退休金不一樣原因是什麼呢

同樣的工作，不同時候退休本身退休金水平是不一樣的，因為就算是兩者的工資水平類似一個人是今年退休，一個人是明年退休，那他們退休金水平就不同。因為這受到當年經濟發展狀態和物價水平以及價格變動指數的影響。

在大學有選擇的情況下，還是建議去那些經濟發展水平比較高的城市找工作，雖然說在這個地方找到工作，社保在這地方交，但也不見得是在這地方工作，沒有關系啊，因為很多工作性質它都帶有出差性質的，可能公司是在這個地方，但是真正工作地點有可能是全國各地的北京上海是首選天津之類的二線城市也可以考慮。但是像一些很普通的三線城市以及小縣城就不建議考慮了，因為做個工作是一樣的，工作時間也是一樣的，交的錢是一樣的，但退休的時候拿到的錢可能就不一樣了。

I. 退休工人的養老金竟然比上班時的工資高這是為什麼呢

但退休制度改革之後，養老保險金再也不是依照在職時薪水和工作年限來作計發的重要依據，反而是依照繳存基數、繳費年限（包括視同繳費年限）、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入來做為綜合性計算養老金的重要依據。至於你所提到的退休職工，在職後的工資是3000塊左右，而退休之後每月的養老保險金為4300元，其實就是退休後的養老保險金比在崗時薪水每月還需要空出1000多元化，導致這種情況的現象在具體之中是存在的，但對於大多人而言，大體上養老保險金還是得小於在職後的實際收入。

實際上在崗職工的全年收入中，除此之外薪水之外，許多企業也有年終績效獎賞、加班費等，此外國企的住宅個人公積金繳納也是非常高的，公積金除了個人繳納一部分，實際上企業交費一部分都是工資收入的一部分，企業年金除開自己交的4%之外，企業交費記入的8%是屬於工資收入，並且這部分錢等同於是本人在職人員時儲蓄積累，只不過是到退休之後領到，由於資金利率造成收入非常高罷了，因此這部分錢不僅測算在職人員時收入，也需要測算為退休收益。

總的來說，退休職工的養老保險金比在職人員時薪水還要高，這樣的事情現實生活中是存在的，但也只是個別現象並不是普遍存在，在其中還涉及到收入計算口徑難題，如果按全年收入進行計算，退休後的養老保險金還是得小於在職人員後的全年收入水準。