北京工齡越長工資越高退休

A. 退休工齡越長工資越高嗎

法律主觀：

工齡越長退休金會越多。退休後養老金每月領取總額是基礎養老金和個人賬戶養老金之和。基礎養老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條轎察擾參加基本養老保險的個人沒帶，達到閉旦法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。。

B. 工齡越長，退休金就越高嗎發

工齡越長，退休金就越高，理論上是這樣的，但是和工作的性質以及職位和職稱也有很大的關系。
1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納社保的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。

C. 工齡對退休工資的影響有嗎

當然會影響的。繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。當前，企業職工退休基本養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。實際上退休金是和工齡是有一定關系的，因為退休金是和社保繳費時間有關，所以一般情況下工齡越高的退休工資就會越高。
工齡對退休工資的影響當然是有的，因為退休金的計算都離不開職搏祥工個人的工作的年帆慎限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對於在職的情況，工齡對在職員工影響更大，所以大家在選擇離職等是要三思而後行的，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。關於工齡對退休工資的影響下文能清晰地反映出來。請看我的解答。
(一)怎麼計算
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
(二)最新政策:
(1)按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;
繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月態銀敬增加30
元;
繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
(2)按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。
不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
(3)2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
(4)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
一般工齡越長，退休後領到的退休金更多;而連續工齡影響的是職工在企業就職時的待遇，相對而言更為重要，但往往大多數人都不了解這個概念，也因此失去了很多應得的權利。
因而我們需要時刻關注有關工齡工資等相關政策的變化和調整，好好利用，在職時好好了解並行使應得的權利，所以說付出了多大的努力就會享有多大的權利，這也是職工個人為企業勞作多年來應得的一切，關於工齡對退休工資的影響總得來說就是工齡越長，拿的退休工資越多。更多知識請咨詢。

D. 工齡和退休工資有關系嗎

退休工資跟工齡有關系，工齡越長所能獲得的退休工資也越多。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給；
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

E. 退休人員養老金上漲，跟工齡有什麼關系呢

退休人員的養老金上漲有一部分是跟繳費年限有關。嚴格來說， 工齡是過去的老概念，並不一定等於繳費年限了 。

工齡最初建立於1951年《勞動保險條例》，當時分為本企業工齡和一般工齡。後來本企業工齡，在《關於工人、職員退休處理的暫行規定》中，相關稱呼變為 連續工齡 。

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

後來，我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單春頃純位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。國有企業負擔要比普通企業重的多。為此，1991年才推動企業養老保險制度改革。養老保險制度改革以前的連續工齡可以視同繳費啊，沒有連續工齡的只能以實際繳費年限為准。

實施養老保險制度以後，我們的養老待遇計發模式到2005年才統一確定為現在的模式。

2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確，建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整退休人員基本養老金水平。

退休人員養老金調整過程中， 究竟以何種因素為依據來增長養老金呢 ？

有的人是建議以工齡和繳費年限的因素。這一點國家專門設立了按繳費年限調整的部分，一般來說每年繳費年限增加基本養老金1~3元。像山東，浙江，江蘇等很多地區，對於繳費年限越長的人群增加的標准還越高，山東省繳費年限35~45年、46年以上、每年繳費年限增加基本養老金3元和3.5元，繳費年限15年以下只能增加基本養老金1.5元。

除了按繳費年限調整，實際上 社會 上關於養老金調整的建議還有很多。比如說要求進行公平調整，仍然增加相同的錢數，這也是養老金調整的很重要一部分。上海市2021年養老金調整定額部分為75元，在全國屬於非常高的地區了。定額調整部扒咐分大約能夠佔到全部養老金調整總額的20%到40%。

另外，國家一直要求貫徹養老待遇多繳多得、長繳多得的激勵模式。畢竟我們的養老保險制度主要是以現在的年輕人繳納的 社會 保險費，供養已經退休的老年人。因此，養老金比例調整也是退休人員養老金調整的很重要一部分，這樣能夠鼓勵大家多繳費、長繳費。近年來國家一直要求向掛鉤調整部分進行傾斜。

除此以外，國家還要求向特定人群傾斜，比如說高齡老人和艱苦邊遠地區。高齡老人由於過去退休時計算養老金的 社會 平均工資比較低，再加上年老體弱需要更多的醫療支出，對他們傾斜照顧也是對他們在過去窮苦時代對國家作出貢獻的回報吧。

所以，養老金調整確實有一部分跟繳費年限相關，不過並不是佔到全部。這也是國家統籌人們各種需求和激勵機制的一種兼顧各方利益的做法。相信隨著未來我國經濟 社會 的不斷發展，退休老人們的養老金會越來越高的。

每年養老金上調方案中，年齡不夠70歲的退休人員就三大塊，一是人均增長數，二是上年工資的百分之一（各地比例有所不同），三是一年工齡加3元（各地標准不盡相同）。顯然，工齡佔了三分之一，工齡越長上調幅度越大，增加的養老金越多，你說美乎薯關系大不大！

每年養老金上調基本上都是堅持這三個原則：

定額調整，在一個統籌地平均每人調增額都一樣。如有的統籌地長4o元，有的統籌地長45元，這個金額每個人都相同。

掛勾調整，就是本人的上年月養老金多少掛勾，這與繳納養老保險費的多少有關，多繳費，養老金高，調增時也高。如按個人養老金2%調增，2000與4000元的漲幅是不同的。再與繳費年限掛勾，如每一繳費年限增2元，15年繳費年限與30年繳年限的相差一倍，這就是長繳多得。

傾斜調整。如邊遠山區的退休人員，70歲以上的老人等。70以上老人各地都有高齡專項補貼，年齡越大傾斜度越高。

從三個調整原中可以看出，養老金調整與年齡、繳費年限、個人上年養老金有關，而與「工齡」沒有關系。即使你有30年「工齡」，而繳費年限只有25年(含視同繳費年限)，只有25年的繳費年限能參加調整。

樓主您好，退休人員養老金增長，跟工齡有什麼關系呢？退休人員養老金增長嚴格來講跟工齡是密不可分息息相關的，我們所謂的工齡對應的就是你養老保險的實際繳費年限和視同繳費年限，如果你在一家正規的工作單位，並且和這家工作單位建立了全日制的勞動合同關系，那麼基本上每工作一年，對應你一年養老保險的實際繳費年限，或者是視同繳費年限。

很明顯你的工作年限越長對應的養老保險的累計年限相對來說也會更長，所以最終享受到養老金的待遇水平也會更高，同時它的影響還在於我們每一年養老金增長的因素，因為養老金在增長的過程中，它其中有一個掛鉤調整，而掛鉤調整取決於一個重要條件，就是你養老保險的累計參保年限，當你的參保年限越多，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平也就會更高。

那麼很明顯一目瞭然，我們的繳費年限越長，也就意味著你的養老金在每一年增長的過程中也可以獲得一個更高的增長待遇，所以說會有這樣的一個影響，當然我們個人如果說你還沒有辦理退休，那麼在平時參加社保的過程中，盡量還是不要出現中斷的年限，保證自己擁有最大化的累計繳費年限，這樣的話才可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇水平，而且還能夠保證今後每一年養老金增長的過程中獲得一個更高的水平。

感謝閱讀，請加我的關注。

有很大關系。工齡越長，養老金上漲越多。

近幾年來，退休人員基本養老金上漲都是採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。

所謂定額調整，就是在同一個地方，退休人員不分彼此，每人每月都上漲相同金額的基本養老金; 掛鉤調整，就是按照本人的養老保險繳費年限和養老金水平，從兩個方面掛鉤調整; 適當傾斜調整，就是在定額調整和掛鉤調整的同時，對高齡退休人、艱苦邊遠地區退休人員每個月再傾斜增加一定金額的養老金。

從上面的介紹可以清楚地知道，在掛鉤調整環節中，各地都充分體現多繳多領、長繳多領。比如江蘇省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加養老金2元;繳費年限15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加養老金3元; 繳費年限25年以上的部分，繳費年限每滿一年，每月增加養老金5元。

又比如，廣東省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年以內的，每滿一年增加養老金1元;繳費超過15年的年限，每滿一年增加養老金2元。

還比如，陝西省在2020年退休人員養老金調整中，繳費年限15年以內的，每滿一年增加養老金2元;繳費超過15年的部分，每繳費一年，每月增加養老金3元。

由此可見，繳費工齡長的職工，不但退休時可以提高養老金水平，而且在退休以後每年的養老金調整中，繳費工齡越長，增加的養老金也越多。

養老金上漲跟工齡有什麼關系？在這里的工齡只能理解為包括視同繳費年限和實際繳費年限的全部「繳費年限」了，與繳費年限無關的所謂「工齡」與養老金上漲就沒有任何關系，而作為「繳費年限」的「連續工齡」應該是有較為直接的重要關系，全國各省區市雖有所不同，但很多地方在養老金調整中都有按繳費年限每一年增加3元的方案，繳費年限越長增長的養老金也相應越多，當然這種說法只能在同樣是企業退休人員中基本適用，為啥說基本不說完全適用呢？比如重慶市規定繳費年限低於15年的按15年增加，也就是說假如某一個人繳費年限只有11年也能夠與繳費年限15年的人同樣增加45元，這種情況是少數的特例，多數是繳費年限多養老金就相應增加多。所以養老金上漲與繳費年限有直接關系必須同是企業退休人員才能基本適用。而機關、事業的退休人員養老金上漲從「並軌」以來，重慶市前幾年的調整方案看，與繳費年限就完全沒有絲毫關系了，他們的養老金上漲如果與繳費年限掛上鉤，他們就吃大虧了，因為企業是上世紀九十年代就有實際繳費年限了，而他們直到2014年10月開始才有實際繳費年限，雖說以前的「連續工齡」是可以視同繳費年限的，他們哪怕比企業少繳費二十多年，但是機關、事業單位有連續工齡滿三十年可以申請退休的政策，因此與企業退休人員比繳費年限他們還是吃虧的。正因為如此，重慶市並軌這幾年來的養老金調整方案，都是將企業和機關事業單位退休人員與「繳費年限」掛鉤上漲這塊兒分別開來的，即機關、事業單位退休人員不跟企業退休人員一樣以繳費年限的多少來調增，而是以他們上年底的養老金數額上漲3%，這樣一來他們就不吃虧反而是贏家了，為什麼呢？由於有這個規定他們的養老金髙啊，機關事業單位退休人員養老金每月5、6千元的多吧，當然還有更髙的，他們普遍就相當於按五、六十年的繳費年限在上漲養老金呀，而企業一般退休人員的繳費年限44年就是最高的了，大多數人的繳費年限也就30年上下。有人問我說，這不是明擺著的「雙標」欺負企業退休人員嗎？我說：我沒有辦法回答這個問題，不過又能咋樣呢？俗話說難道你想不明白就去搬石頭砸天？我只能說，養老金的上漲與繳費年限(連續工齡)有關系，但不能理解為有絕對的對應關系。

是這樣的，養老金上漲，會兼顧到公平性和激勵性等因素，工齡（這里指的是養老保險繳費年限）只是影響養老金上漲金額的一個因子，並不是全部。

我們知道，退休人員的養老金上漲額度，是取決於這幾個部分的，一個是定額調整，這就看當地的標準是是什麼，一般都是幾十塊錢的樣子；一個是掛鉤調整，這裡面一方面就跟個人的養老保險繳費年限掛鉤，比如說每繳滿一年，就會多增發一點錢；一方面就跟個人的養老金水平掛鉤；最後一個是傾斜調整，比如說年齡大的退休人員，還會額外再享受一定的增長。

因此，工齡長（養老保險繳費年限）的退休人員，不僅是在退休時拿到的養老金相對會比較多一些，而且在養老金上漲中也會獲得一定優勢，保持較長時間的社保繳費狀態，還是很有必要的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

跟工齡還是有關系的，養老金上漲的數額，其中有一項是上調的基數（北京今年3元）乘上實際工齡，工齡長，上漲的金額肯定多。

工齡代表了職工交養老保險的年限，也代表了對國家的貢獻時間，作為調整養老保險的依據之一是完全有必要的，也是符合養老保險制度多交多得長交多得的基本原則的。同時也鼓勵在職人員盡可能長的交養老保險，否則都交15年保險會極大的影響養老保險基金池的合理周轉。

F. 退休金和工齡長短有關系嗎

退休金和工齡長短是有關系的。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時春遲間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。 一般來講，養老保險繳費一年就是一年的工齡。但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。那麼1992年之前的年限。被稱之為工齡，養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然沒有交養老保險，但是同等按好嘩照繳費年限去計算。
退休金即養老金。養老金的領取條件如下：
1、退休之前累計繳費年限達到15年；
2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲；
3、沒有受到刑事處罰。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七友森行十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

G. 退休工資和工齡的關系

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

其他影響養老金的因素。

除了繳費年限之外，還有另外幾個因素，也會影響我們的養老金的多少。

我們先說個人繳費水平，這個是什麼意思呢？也就是說你到底交了多少，你交了多少，肯定就影響了，你最後能夠拿到多少。

第2個則是我們當地的一個平均工資水平，因為我們養老金的多少的話，是根據我們當地的平均工資來決定的，比如說我們當地的平均工資越高，那麼我們養老金的待遇也就越高，反之也是這個意思。

還有一個原因則是退休的年齡，比如說大家退收的晚的話，那麼退休養老金發的就越多，我們有這樣一個計算方式，如果說你是60歲退休的話，那麼繼發月數是139個月，也就是說139個月把你之前交的錢給你花完。

但是如果說你是50歲退休的話，那麼就是195個月。

H. 是不是工齡越長，退休工資就越高有什麼依據呢

對的，同樣的繳費基數下，工齡越長就說明繳納的社會保險的年數越多，交的費用越高，個人賬戶的余額也就越多，自然退休工資也就越高。無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金都和繳費的年限有關系。所以政府鼓勵大家就算繳夠15年也依然繼續繳納社保，多繳多得。

I. 工齡越長，退休金就越多嗎

先我們所說的工齡等同於養老保險繳納年限。我們通過退休金計算公式就可以看出影響退休金多少的主要有幾點，我們一起看一下。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×視同繳費年限
其中：R為計發系數，其值在1％到1.4％之間，由各地測算後確定；
指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
影響我們退休金多少除了工齡（繳納年限）之外，主要還有退休時候所在地上年度在崗職工月平均工資和個人養老金賬戶余額還有視同繳費年限（工齡）；
第一相同繳納年限和工齡的退休人員，如果再北京退休遠比再遼寧省退休要領取的多。主要是因為北京上一年在崗職工平均月工資要高於遼寧省的，所以退休金就高於遼寧省的。
第二相同所在地退休和工齡的退休人員，養老保險繳納的越多，個人賬戶余額就越多，這樣退休金就越多。
第三有過渡性養老金的退休人員相比較，視同繳費年限（工齡）越多，過渡性養老金就越多。
關於工齡影響退休金，在這里補充說明工齡和視同繳費的關系。
1992年之前參加工作並且有人事檔案或是可以證明的工齡都被視為視同繳費年限。
舉一個例子：隔壁老王42年工齡，1992年之前有15年的工齡也就是視同繳費，然後加上27年實際繳費年限，這就是老王42年工齡的構成。再計算退休時候起著關鍵作用。
接下來我們從退休金每年上調的角度分析一下工齡越長，退休金越多；
2016年退休金增長再6.5%左右，到2017年緩慢增長5.5%左右，預測2018年退休金還會平均增長5%這樣。
有的朋友就問了，退休金上調跟工齡什麼關系那？
其實有很大關系，上調退休金有一項是掛鉤調整原則，這項原則說明工齡跟退休金有很大的關系。
掛鉤調整原則
實行與繳費年限和待遇水平「雙掛鉤」原則，在待遇調整上進一步增強激勵性導向，鼓勵和引導參保人員多繳費，長繳費，多領養老金。
是與退休人員本人繳費年限掛鉤。
即15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；
是超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
以本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。
通過雙掛鉤上調原則我們清楚知道工齡跟退休金的關系。
如果繳納年限（工齡）少於等於15年的上調退休金是每個月漲2元。
如果繳納年限（工齡）大於15年的是按著上一年基本養老金基數增長1%。
最後總結：
工齡（繳費年限）越長，退休金越多。
個人賬戶金額越多，退休金越多。
所在地上年在崗職工平均月工資越多，退休金越多。

J. 工齡與退休工資的關系

退休工資與工齡的關系：工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。但退休金的主要確定因素還是根據個人的累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等。
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
法律依據：
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》第十六條第一款
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。