社保看檔案年齡退休

❶ 退休要看個人檔案嗎

需要
1、一般來說，在辦理退休時需棗爛局要個人檔案作為證明的，都是事業單位人員和國企單位人員，這些人因為參保時間不一樣，有些人在剛開始參加工作的時候，他所在的單位還沒有開始實行社保體制，在納入社保繳費體制之前，這些人都存在一個「視同繳費年限」之說。
2、國企單位人員，類似特殊工種他們在辦理退休時也需要檔案進行證明，除此之外，為了防止一些人以前有人為了滿足招工要求故意更改身份證上的出身日期，導致在退休是檔案和身份證山不一致，這個時候就以檔案上的年限為准。
3、根據目前要求，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有法界定的，也就不能辦理退休手續。
哪些人在退休時不需要檔案
(1)民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2)沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦凳讓理社保的人。
(3)沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關歷緩、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❷ 我身份證年齡和檔案年齡不一樣，醫保是按照哪個年齡退休呢

你的身份證年齡和檔案年齡如果出現不一樣，一般情況下是會按照檔案年齡辦理退休手續的，醫保自然是按照辦理社保退休的年齡進行辦理的。社保局身份證與檔案年齡不符時，享受養老保險以檔案年齡為准。 也可以申請對社保年齡進行修改： 對參保者的年齡進行認定後可以更改。更正的依據有下面兩種情況： 一、參保者有勞動、人事部門的招錄檔物中案，招工檔案的，其年齡按檔案年齡認定。二、參保者無勞動、人事部門的招工、招錄檔案的，其年齡由市檔案館開具具有其社會關系的檔案證明，加蓋公章，另附身份證作參考，認定後更正。

齊景梁

近期獲得1.5w贊
退休年齡已檔案為准。 ? 勞社部發[1999]8號文件第二條第（二）項規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

回答於2022-01-29 01:31:55

車建業優質答主

官方認證：財經領域優質答主已採納
「我的身份證和戶口本上的出生時間是1966年，檔數桐案上的出生時間又是1969年。按照檔案年齡應該到2019年才能退休，可是社區已經把我的社保補貼給停了，那麼到2019年退休的這三年裡社保補貼就不能享受了嗎？」近日，清真巷社區居民張女士向社區記者講述她遇到的不解事。
身份證年齡和檔案年齡不符
張女士告訴記者，她是一位靈活就業人員，按照身份證上的出生時間計算，她今年就可以辦理退休，在申請辦理退休時，發現自己檔案上記載的出生時間要比身份證的出生時間晚三年，也就是要到2019年才能辦理退休。社區已經按照身份證的年齡停止發放她的社保補貼了，那麼從現在到2019年退休的這三年時間，她就不能繼續享受社保補貼罩畢山了嗎？她想通過社區記者了解相關的政策。同樣的，公園巷社區居民王女士也遇到身份證年齡與檔案年齡不符的問題。王女士是某事業單位職工，身份證出生時間是1969年，而檔案記載的出生時間又是1971年，到底應該按那個時間來計算退休年齡呢？就此，記者聯繫到了市人力資源和社會保障局相關工作人員。
社保補貼以身份證年齡為准
據市人力資源和社會保障局就業促進處工作人員介紹，按照國家的相關優惠政策規定，辦理《就業失業證》一年以上，並參加社保的靈活就業人員，帶相關資料到戶籍所在地社區辦理申請，離法定退休年齡不足5年的靈活就業人員，可以按比例享受靈活就業人員社保補貼。為保證個人檔案的秘密和真實性，不可能把個人檔案公開，所以辦理《就業失業證》是以身份證和戶口本上的出生時間為准，享受年限也是以身份證的出生時間為依據，按身份證的出生時間計算，達到退休年齡的人員就不能再繼續享受靈活就業人員社保補貼。這也是為了體現優惠政策的公平公正，體現政策對每個符合條件人員的公平公正。
退休年齡以檔案記載為准

❸ 如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算依據是什麼

對於即將辦理退休的人員，可能有一個問題不清楚，那就是退休年齡的認定，實行居民身份證和職工檔案相結合的辦法，當職工本人的身份證和檔案記載的出生年月不一致時，以本人檔案記載的最先時間為准。
檔案中出現兩個或者多個年齡記錄的退休時怎麼辦？
我有位大學同學在社保局上班，他在辦理職工退休業務的時候，經常發現職工檔案中有兩個或者多個年齡記載的情況。出現這樣復雜的情況，到底以檔案中那個時間點作為員工的退休年齡呢？如果出現以上情況，那麼就必須按照職工所填寫的《招工表》上記載的出生年月日作為年齡依據，對於符合標準的職工辦理退休。
為什麼會出現檔案中記載多個年齡的情況？
在人的一生中要填寫的表數不勝數，各種表單的要求又不一樣，在出生年齡這一項上有的人填寫的是陰歷，有的人填寫的是陽歷。還有一些人出於某些特殊的原因，比如70/80年代很多人未到法定結婚年齡，為了結婚就把自己戶口的年齡改大了些等等，這樣的事情在以往是很普遍的現象。

檔案中退休年齡的認定標准：
退休年齡以檔案中填寫的年齡作為基數，身份證上的出生日期作為參考，當檔案中出現兩個或多個年齡的情況，以招工填表中所填寫的出生年月日做為最終判定依據。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按檔案年齡和身份證年齡相同的那個年齡來辦理退休手續，如果檔案中三個不同的年齡都與身份證不相符時，應以檔案中最先記載的那個年齡為准辦理退休手續。

.依據是什麼呢？

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

由此可見，題主在擋案中有三個不相同的年齡，且三個年齡都與身份證上的年齡不相符時，按照國家人社部的文件規定，你在辦理退休手續時就應當以檔案中最先記載的年齡為准來辦理退休手續。

樓主你好，很多人在辦理退休的時候，經常發現檔案年齡和自己的實際身份，年齡是不相符的。

那麼這種情況我國就出台了相關的規定。在辦理退休的時候，如果身份，年齡和檔案年齡不相符，那麼就要依據攔螞你的檔案年齡為主，去辦理退休手續。

當然，也會遇到像題主問到的檔案年齡中也會產生多個不同的年齡。那麼這種情況下，國家也有相關的規定。就是採取最早就業時的你的出生年月為依據去辦理退休。

所以辦理退休時社保部門，會根簡橋埋據國家的相關規定去採取你最早出生就業的年齡去辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

以身份證的年齡為標准，這是國家各地社保局所接受和承認的准一標准，如果單位檔案里三個年齡記錄均不符合，仍然要以身份證的年齡為標准，身份證是國家政策法定的一個人唯一的標准信息。

我們在辦理退休時，如果遇到檔案中有多個年齡記載的，應當按職工檔案中最早檔案的記載為准。

這是按照1999年我們國家關於制止和糾正違反國家規定，辦理企業職工提前退休有關問題的通知明確的。

文件中指出，如果身份證與檔案記載的出生年月不一致時，要以檔案記載的最早出生年月為准。

不過在實際操作中，各地方有地方的規定。比如說有的地方是以最早招工表登記的出生日期為准。有的地方不管是幹部還是人事檔案匯總資料，最早的檔案記載的出生年月為准。

其實關於這個文件的規定，一直頗有爭議。按理說，我們的出生年月應該以身份證為准，我們的身份證是法律認可的唯一憑證，有身份證法為依據。而1999年的部門規章，效力是明顯不如身份證法大的。

不管怎麼樣，隨著時代的發展，我們的退休年齡認定也是越來越科學，多數年輕人肯定不可能因為檔案記載錯誤，就會導致大家延遲退休的。目前主要是為了應對一些視同繳費年限的老工人，確定退休年齡的。

如果檔案中存在三個不同年齡，退休時應該按那個算？依據是什麼？
我是一名基層的社保工作者，在日常工作中經常會遇到這樣情況，自己的檔案消仿出生記載的時間與身份證記載的出生時間不一致，有些朋友的記載是相差幾個月，甚至有些相差好幾年。

但是對於不一致的情況，有一部分朋友可以提前退休，而有一部分朋友只能延遲退休。這是因為我國在就是認定申請人的出生年月是以檔案的准，並不以身份證的出生年月為准。這就造成了兩極分化，有些人檔案年齡記載的出出生年月要比實際出生年齡要大，那麼就可以提前申請退休，二，有些朋友的檔案出生記載時間是小於身份證記載時間的，那麼就只能延遲退休了。

如果檔案中顯示有三個不同年齡，退休時應該按哪個算？依據是什麼？
先說說答案。

國家人社部在1999年發布的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休手續有關問題的通知》中明確規定: 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

也就是說，根據形成時間排序，最早記載的哪個作為正式的退休年齡。

為什麼這樣處理？

表面上看，似乎身份證和戶口本是法定的年齡文件，應當以這個為准。這在近幾年，是沒什麼問題的，近幾年出生的孩子，材料齊全，管理嚴格，基本是不會出錯。但是近幾年退休的老同志，實際上身份證是八十年代才開始使用，戶籍資料九十年代以後管理才比較規范，再早的時候，戶籍資料手工管理，很容易出錯，另外當事人可能因為某種原因（例如入學、參軍、就工、職務職稱選拔等），對身份資料篡改造假，完全可靠的資料無法確認，只能採用這種沒有辦法的辦法，就是檔案中最早記載的出生日期為准。

當然了，如果本人認為採用這種方法認定的出生日期不對，自己又有確實充分的證據證明正確的日期，可以向單位政工部門提出復核審請，單位會排除人員進行調查核實，如果能去的權威證據證明檔案年齡確實有問題，可以據實糾正。

當然是最早的，參加工作所填的履歷表上的出生年月。依據是我國的戶籍制度在建國初期並不完善，身份證初期也不是被人們認為是怎麼重要，從舊 社會 過來的老人還都以農歷為准，所以有些人在參加工作時，只知農歷生日，參加工作時間也沒考慮多少年以後退休時的事兒。國家規定退休時間以檔案所填最早的參加工作時間為準是有考慮的。

職工人事檔案中，你有幾個年齡沒關系，退休只按你參加工作第一張登記表執行！不要想入非非，碗大勺子有標准。

不需爭論，縣官不如縣管，本人類同，省社保廳、省、市、縣公務員管理局認定的身份信息，縣組織部一個科長不認可，三年個人之事，退休之人誰去公斷，研究命理的，窮其理為命，認命上策之上。

❹ 到退休年齡時，社保看檔案主要看什麼

退休時，人們首先要確認這個人的出生時間。以身份證號確定出生時間不行嗎？真的不行。我國的身份證制度是1985年才實施的，而現在退休的人員出生時間多是六七十年代的人。
拿當時不存在的身份證號作為退休的判定時間，肯定是不科學的。

1999年，原勞動和社會保障部在《關於處置和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，明確對職工出生時間的認定，實施居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
但是只要本人身份證與檔案記載不一致，要以職工檔案中最先記載的出生時間為准。實際上，指的就是職工檔案中最早記載出生日期的材料。

第二，要確定是否特殊工種，可以提前退休。特殊工種的檔案材料，主要是當年每年的工資調級表或者勞動部門的審批表等資料。這些材料現在已經基本不再形成了，國家建立了統一的特殊工種信息資料庫。他是對近年來退休的老職工，確實還是需要結合資料庫信息和檔案材料記載進行審批的。
第三，審核視同繳費年限。實施養老保險制度以前，原國有企業固定工身份的職工，不用社保繳費也可以視同繳費年限，這是其原有退休制度的保障。
審核視同繳費年限主要是依據檔案材料，比如說職工的入廠時間、審批程序是否合規、入廠的身份等等。非國營企業、臨時工都是不能視同的。
第四，查驗社保繳費記錄。主要是證明職工參加工作的時間是否與社保繳費記錄一致。最初我們在將社保繳費記錄錄入系統的時候，也是社保部門單方面記載，可能會出現系統記載不準確，張冠李戴的情況。當然近年來社保已經解決了這個問題，但並不代表以前沒有出現這種問題。

❺ 退休年齡是按檔案年齡還是身份證年齡

退休年齡以檔案最先記載的時間為准，對退休檔案年齡的認定是，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，依照人社部有關通知以及最高法在相關案件中的意見，若檔案出生時間與身份證出生時間不一致，則以檔案最先記載的時間為准。
一、辦理退休流程如下：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認，連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給，連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。
二、退休的條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，在退休年齡的認定中，若有檔案上記載年齡與身份證上記載年齡不一致的情況，則以檔案最先記載的時間為准；當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照，社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❻ 到退休年齡時，社保看檔案主要看哪些東西

職工到了退休年齡，單位主管勞資的同志之所以要帶著職工檔案到社保審批部門為其辦理退休，主要是為審核以下幾項內容。

一、查看姓名有無差錯

有些人在填寫登記表時對自己的姓名填寫很隨意，經常用同音字代替，感覺哪個字好寫筆畫少就寫哪個，認為都發一個音，叫起來知道是自己就行了。殊不知中國人重名重姓太多了，因為一個同音字你也許就變成了另外一個人，甚至因為書寫的名字前後有多個版本出現，不得不被退回來要求去派出所查最初底檔。

職工辦退休是一件嚴肅認真的事情，稍有不慎就會給國家或者個人造成損失，因此辦退休時帶個人檔案，除了查看檔案是否真實、一致外，也是為了把好退休政策這道關，對我國和個人負責，很有必要。

❼ 社保檔案年齡是退休年齡嗎

法律主觀：

退休年齡，一般是按檔案年齡。具體如下：
1、檔案年齡和身份證年齡不一致，一般來說，是會按照檔案年齡辦理退休的。
2、如果對年齡登記不一致有異議，可以拿著相關的資料和證據到人事部門去變更，否則只能按照檔案年齡退休。

法律客觀：

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條（二）款規定，職工身份證和檔案記載姿余殲年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定跡沖，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生毀侍時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

❽ 到退休年齡時，社保看檔案，你知道主要看的都是什麼嗎

如果你參加的是城鄉居民養老保險，那麼我要告訴你，城鄉居民養老保險屬於居民自願參保的社會保險，不是法定強制性險種，所有參保人都是個人身份參保人，有權自己做主。說白了，願意參保就參保，不願意參保，也沒人強迫你。

參保地，願意連續繳費就連續繳費，想斷繳也可以斷繳。不過只有交滿15年，年滿60歲時，才能按月領取養老金。如果城鄉居民養老保險繳滿15年以後不再繳納了，是可以停交的。到退休年齡時，辦理相關手續後，就可以按月領取養老金了。

不過我們國家規定最長也就只需要延遲五年，如果延遲五年以後你還沒有交齊你的這個養老保險的累計年限，那麼是可以一次性補齊的。如果說你的養老金賬戶都是連續繳費的年限，那麼這種情況就不能補交了，然後你只能延遲退休，逐年繳費，只到你的累計繳費年限超過15周年，才能辦理享受養老金的待遇。

如果你參加的是城鎮職工養老保險，即使繳費滿15年，可以辦理退休。但在很多城市，社保一旦斷繳，可能會影響買房、買車、孩子上學、貸款、人才手續辦理等社會事務，影響你個人的其他利益。

❾ 社保退按檔案年齡而醫保按身份證這是為什麼

社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦理退休是不合適的。依據勞社部發(1999)8號文規定，職工的退休年齡認定，實行身份證與檔案相結合的辦法認定，身份證與檔案不一致的以檔案中最兆搜啟早記載的出生年月為准。關於職工退休時應該使用哪個年齡為准？勞動部的最早文件是《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，這是1999年的文件，文件中提出當職工的檔案年齡和本人身份證年齡不一致時，要以職工檔案記載的最早年齡為族如准。

但是，在處理的時候要注重靈活性。原先的職工檔案保管非常嚴格，從入職審核、招用工登記、勞動合同是一套完善的流程。而且只適合於國有集體企業。後來隨著我國經濟形勢改變，用工主體更加靈活多樣，很多人的職工檔案不完善，只有一些勞動合同、用工登記等資料。而且保管也不全面，有些地方已經落入個體私營甚至外資企業的手中保管。導致檔案丟失損毀情況嚴重。因此，出現了一些地區對於老檔案的擁有者，一般是有視同工齡或者90年代以前工作經歷的人是嚴格按照老檔案記載為准。但是，只有90年代以後社保繳費記錄，尤其是2000年以後入職的人員，全部是以身份證年齡為准了。而且現在也是這樣，如果你的身份證號不正確，壓根就無法辦理招用工手續和社保交費手續，這種情況下，我們職工在填寫登記形成檔案材料的時候，如果通過擅自更改出生年齡，肯定是不能夠按照更改的出生年齡退休的。向上海市對於靈活就業人員，壓根兒就不需要提供哪些漏虛材料。當然可以認定的也只是靈活就業交費的年限。

國家大的趨勢就是以身份證年齡為准為大家辦理退休手續了，可以以檔案為準的人會越來越少。