漲退休金55

㈠ 2022年新疆克州退休養老金調整新消息：人均每月漲55元

2022年新疆克州退休養老金調整新消息：人均每月漲55元_新疆自治區關於2022年調整退休人員基本養老金有關問題的通告

根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022年〕27號）精神，經新疆自治區批准，現就我區2022年調整退休人員基本養老金有關問題通告如下：

一、調整范圍和時間

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員（含按國發〔1978〕104號相關法規辦理退職手續的人員）。

離休人員及我國成立前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

調整時間從2022年1月1日起執行。

二、調整方法和標准

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按我國和自治區相關法規繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

㈡ 好消息養老金上漲是每個人都漲55看過之後你還認為養老金是增加了嗎

經國務院批准，人力資源社會保障部洞擾、財政部印發《關於調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養差褲老金每年以10%左右的幅度遞增。「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用納慶旦人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈢ 農村參保老人有好消息，基礎養老金補發55元，其中哪些人不享受呢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

總而言之，16個省居民養老退休金有所增加，這就意味著我們能為繳納社保老年人提升大量資產，在其中，安徽省居民養老金調節也作為全國的一大亮點，居民養老金將持續五年調節，標準是每人每月每一年5元，盡管規范不太高，但繳納社保老人也非常擔心，最終，我希望別的省區仿效安徽省，自主創新大量養老金調整方式，努力將繳納社保老人獲取更多的褔利，以保證她們得到更好的晚年生活。

㈣ 養老金上漲在即，難道不是按統一比例增長的嗎那是怎麼算的

2020年退休人員養老金調整通知已經發布，全國總體調整比例為上年度月人均基本養老金的4.5%。雖然說各省要制定自己的養老金調整方案，但是各地的調整比例和水平比例，要以全國總體調整比例為高限。

有一些不要解養老金調整政策的人，可能會疑惑，是不是簡單的每人養老金增加4.5%呢？不是的。

養老保險制度是 社會 的基礎保障制度之一，它是國家轉移支付收入的手段之一，具有調節 社會 收入分配差距的功能。因此，我們的養老金調整在經過多年實踐的基礎上，形成了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種調整方式。按 養老金水平進行一定比例的調增只是掛鉤調整中的一種調整方式之一 。

首先，是定額調整部分，人人增加相同的錢數 。2020年各地的定額調整部分一般都在40~60元左右。這種調整貫徹的是公平原則，但實際上也是對養老金水平較低人群的一種照顧。比如說甘肅省2020年退休人員每人每月增加基本養老金55元，養老金1000元的人增幅就高達5.5%，養老金5000元的人只能增加1.1%。

養老保險制度能夠得以有效運營的基礎，主要還是整個 社會 籌集繳納的 社會 保險費供養已經退休的老年人。如果沒有養老金待遇的激勵機制，人們都會選擇繳費15年、按最低基數繳費就停保了。即使是由企業強制繳納的部分，沒有激勵機制也會大大增加國家 社會 保險費的徵收成本。如果發生這種情況，所有人的退休待遇都會受到影響。所以，政策制定是需要統籌考慮的。

因此，今年養老金調整的通知中，國家仍然強調要進一步強化激勵機制，提升掛鉤調整所佔的比重。掛鉤調整主要包括按養老金水平掛鉤和按養老金不同掛鉤。

按養老金水平掛鉤就是按照上年度本人養老金的一定比例增加，一般只佔總體調整額度的20%~40%。

按繳費年限調整，主要是每年繳費年限增加一定金額的基本養老金。一般是每年繳費年限增加1~3元，像江蘇、浙江等地繳費年限越長增加的標准還越高，這也是鼓勵大家長時間繳費。

傾斜調整部分，主要針對的是高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行傾斜照顧。主要原因還是高齡老人退休時，當時的工資水平和養老金水平較低，為了公平起見也應當進行適度傾斜。這一點所佔比例不多，也是對中華民族傳統尊老敬老美德的一種體現，大家是普遍支持的。

這就是每年養老金調整時，一般包含的各種調整方法。這也是國家統籌考慮了多方面需求，而綜合制定的，還是非常不錯的。

國務院已經發布文件，明確2021年全國退休人員基本養老金連續「第17連漲」，總體增幅為4.5%。

但是，這個4.5%的漲幅只是一個總體增幅，並不是說所有人的養老金都能增長4.5%，肯定是有的人增長不到4.5%，有的人增長超過4.5%。自己的養老金能夠增加多少，也不是簡單地用自己的養老金乘以4.5%來計算的。

目前，各省還沒有公布2021年具體的退休人員基本養老金調整方案。但是，我們可以根據以前年度的調整方案，來看看養老金上漲是怎麼計算的。

根據各省歷年的養老金調整方案，調整通常是採取 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合 的辦法。

有的地方是給所有退休人員按照統一的標准增加定額，而有的地方是區分不同情況來確定調整定額。比如，2020年，福建省的定額調整所有退休人員是每人每月增加55元。而湖北省則是按照退休時間來分檔確定調整定額，1995年12月31日前退休，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期間退休，每人每月增加35元。

以上介紹的是養老金增長計算的基本原則和基本方法，即，養老金增加金額=定額增加+繳費年限掛鉤增加+養老金掛鉤增加+傾斜增加。具體怎麼計算，還是要等待各省出台具體的調整方案。

不過，可以確定的是：

定額調整部分、與繳費年限掛鉤部分以及適當傾斜部分調整的定額標准越高，對領取養老金低的退休人員更有利，有利於提高增幅；而與基本養老金掛鉤部分的調整比例越高，則對領取養老金高的退休人員更有利，有利於提高增幅。

不應再繼續擴大雙軌制帶來的差距了，包括不能對絕對值差距的繼續擴大。

別人是不是統一比例增長不知道，17年上漲5.5%是漲夠了的，18年、19年、20年都沒漲夠5%，今年4.5%不知能不能漲夠。

退休金是退休老人後半生的大事，要沒有意見是不可能的，盡量到大多數人滿意就行。如果要減單就按人頭加，和高鄰補助一樣加就行了。因為工資基數在退休是就以經根據各自的情況拉開了差具，不要最將差具拉大這是組織部門可以做到的。

四川不是按統一比例長的。往年中人長1.7%，老人長2.7%，然後繳費年數，70歲以上等等。

不管怎麼算基本都是按百分比增長，如果有其他微弱調整那是微乎其微的可以忽略不計的。——可問題是物價是不認人的，不會因為你高貴就漲得多你低賤就漲得少……

㈤ 退休工資2021年怎麼漲

2021退休工資調整新政策：養老金（當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限（含視同繳費年限）*1%+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。規定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女幹部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。
《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的，按半年計算。

㈥ 2023年退休金上調多少

養老金又被稱為退休金,是國家給予公民的福利,也是主要的社會養老保險待遇。
      根據國家相關文件規定:當勞動者年老或喪失勞動能力後,會根據對其社會作出的貢獻和具備的享受,養老保險資格條件按月或一次性以貨幣形式支付其保險待遇。

      養老金屬於社會福利,主要用於退休職工退休後的基本生活,以確保每一位公民都能老有所養。
      近幾年養老金制度在不斷完善的過程中,2023年養老金再次迎來第19次上漲,31個省份,現已確定調整金額。
      社會保障部頒布的多項規定主要就是為了保障退休人員的經濟收入和生活水平,31個省份,按照人力資源部和社會保障部的相關規定進行定額調整如下:

      西藏等地區的定額調整金額達到了92元,排名第一,漲幅比例為北京等地區的定額調整金額為36元,排名第二,漲幅比例為年雲南省養老金定額調整計劃按照當地的消費水平和經濟調整狀況為20元。
      新疆等地區的定額調整金額為55元,排名第三,漲幅比例為上海等地區的定額調整金額為60元,排名第四,漲幅比例為青海等地區的金額調整金額為44元,排名第五,漲幅比例為 src="https://pics0..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

漲幅金額低於30元的共有三個省份,包括:雲南20元,江蘇27元,廣東28元。
漲幅金額在30~39元之間的,共有12個省份。主要包括:吉林30元,黑龍江30元,海南30元,湖北32元,浙江32元,江西33元,廣西33元,湖南35元,北京36元,甘肅38元,四川38元,安徽39元。
漲幅金額在40~49元之間的省份共有11個,主要包括:重慶40元,河南40元,遼寧40元,福建40元,山東43元,青海44元,山西45元,內蒙古45元,貴州元,河北46元,天津48元。

      此次針對於養老金推出的上漲政策是國家養老金第9次上漲,也是國家繁榮富強的表現,是各部門各單位給予公民的一大福利。
      根據2022年退休人員平均養老金上漲4%~5%的調整計劃,此次2023年養老金上漲後,每月應上繳119元左右,養老金每月繳納基數越高,日後領到的養老金金額就會越高。

      從31個省份公布的養老金調整方案中可以看出,養老金的發展確保了每位公民都能依法享有公平公正公開的福利,以上調整政策也是結合各個省份消費水平和經濟狀況分析判斷的,符合國家經濟發展。
1、領取養老金必須達到法定退休年齡
2、累計繳納滿15年即可按月領取養老金

根據相關部門規定:我國規定職工退休年齡為男性年滿60周歲,女性年滿55周歲。
      從事高溫高空繁重體力勞動或有損身體健康的特殊工種,男性退休年齡為55周歲,女性退休年齡為45周歲。
      因病或非工傷等原因,有醫生證明已經完全喪失勞動能力的男性,退休年齡需滿55周歲女性滿45周歲。

㈦ 北京市退休人員2021年養老金調整方案

一、定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整基本養老金
（一）與繳費年限掛鉤
2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
（二）與養老金水平掛鉤
按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

法律依據:
《關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》
一、定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整基本養老金
（一）與繳費年限掛鉤
2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
（二）與養老金水平掛鉤
按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足（僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群）。
例如：趙大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為5790元/月。按照對應標准，應上調20元，與原養老金相加為5810元。但2020年12月養老金低於5786元的人員上漲55元後，部分人員會達到5841元(5786+55)，高過趙大爺的5810元，所以再對趙大爺提高31元，使他達到5841元。在與養老金水平掛鉤調整中，趙大爺實際每月增長51元。
2021年調整，趙大爺每月共增加212元，調整之後基本養老金為6002元/月。

㈧ 55退休和60歲退休有什麼區別能多拿錢嗎

社保養老金的區別:
1、個人賬戶總額少了5年的繳費，
2、55歲退休的個人枯蘆賬戶除數高於60歲退休，這兩項影響個人養老金賬戶的錢，
3、還有一個維度是上年社會平均工資一年少一個百分點共少5個百分點，這項影響基礎養老金。這三項加一起估計每月養老金少20個百分點左右。工資越低影響越小。最大的區別就是個人養老賬戶中的養老金的，這個計發月數是不相同的。55歲退休的人群是除以170個月的計發月數。而60歲退休的人群是除以139個月的計發月數。所以60歲退休的人群要比55周歲退休的人群，要拿的高一些。
企業下崗職工的區別：
1、55歲退休，可以多拿5年的工資，
2、55歲退休可以少交5年的社保，
3、60歲退休不一定比55歲退休時養老金多，因為養老金每年都漲，55歲退休後養老金增長5次 ，60歲退休時，可能比55歲退休後到60歲時的工資還低，
4、55歲退休後，身體好，還可以再干5年，等於幹了一分工作獲得了兩份工資。這樣算來，早5年退休要比晚5年退休多收入15萬左右。
退休時，有視同繳費年限、折算年限的人，就有過渡性養老金，反之沒有。就是在當地建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、特殊工種等人群，退休時，經過好虧工齡認定以後，也會有過渡性養老金。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，沒襪帶男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。