A. 2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢
2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇 社會 辦理呢?現在辦理退休總體上都屬於 社會 辦理退休，已經不存在在原單位辦理退休的現象，原單位也無法辦理退休。只是辦理退休手續時，是選擇又單位協助辦理退休，還是個人去辦理退休的問題，只是一種經辦方式的選擇，而不是退休方式的選擇。下面和大家分享我的個人觀點：
作為單位在崗職工，如果是在單位一直工作到法定的退休年齡，一般都是由用人單位協助辦理退休。當然這主要還是指那些比較大型的企業，或是國有企業等。對於一些比較小型的民營企業，由於單位人員比較少，人力資源部門也沒有專門的人員負責辦理退休，他們對辦理退休所需要的資料、流程等也不是很熟悉，所以雖然是在單位辦理退休，但主要還是要自己出面、出力才行。
其實不管是單位辦理退休，還是個人辦理退休，對於退休年齡、繳費年限、養老金計算的方式、養老金發放的方式等都是一樣的，只是經辦人員不一樣而已。作為單位的退休職工，如果是屬於單位繳費的，辦理退休的地點都是在區縣社保中心的辦事大廳直接辦理，受理材料的窗口為退休審批科，提交的材料包括個人身份證、戶口簿、社保卡、獨生子女證等。如果涉及到視同繳費年限的認定、特殊工種年限的認定、檔案年齡與身份證年齡不一致的認定等，還需要提交個人人事檔案。只要是單位繳費的職工，不管是單位去辦理還是個人去辦理，對所需資料的要求都是一樣的。
如果是屬於個人繳費，也就是靈活繳納的養老保險，辦理的地點都是在參保地或是戶籍地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理。如果涉及到具有視同繳費年限、特殊工種工作年限認定的，也是需要提交個人人事檔案的。現在除了單位集中辦理人數比較多的情形以外，如果屬於個人繳費的，都可以在網上申請辦理，但也需要上傳相關的個人資料。如果涉及到視同繳費年限認定的，還是需要到現場才能進行認定。
如果屬於原單位離職的職工，離職以後沒有達到法定的退休年齡，或是養老保險沒有達到規定的繳費年限，已經和原單位解除勞動合同關系的，特別是養老保險達到了規定的繳費年限，但是沒有達到法定的退休年齡就離職的人員，在達到法定的退休年齡時再回到原參保地辦理退休的，由於已經離職或是離職的時間比較長了，養老保險關系已經不在原來的單位，原單位不會再出面幫你辦理退休手續，雖然是單位繳費，但退手續就只能自己去辦理了。
總之，在辦理退休時，是選擇單位辦理還是個人辦理，要根據本人的情況來決定，如果在單位一直工作到符合辦理退休的條件，那就是用人單位協助辦理，從單位站好最後一班崗以後回家享受退休生活；如果已經離開單位以後幾年才符合辦理退休的條件的，雖然也是單位繳費，但只能是自己去辦理退休手續。
如果你是企業正式職工，各種保險關系也在企業，就該在本單位辦理退休。為了更准確說明問題，就拿我們單位退休職工做舉例吧。
我單位是國有企業，職工退休後養老金由兩部分組成: 基本養老金和非基本養老金。
基本養老金: 是根據我們在職時繳納養老保險多少計算出來的由 社會 統籌發放的養老金。
非基本養老金: 是企業自主發放的，由企業負擔。我們單位主要有洗理費、過節費、取暖費。
這部分養老金是根據當初企業生產經營狀況自定的，有的企業沒有，有的企業較高，而我們企業屬於最低的每月僅100元，春節那個月增加100元過節費，其次就是一年一度的冬季供暖費。
如果轉到 社會 上辦理退休，這部分錢就沒有。
社會 上退休又分為:在職業介紹服務中心、人才交流中心和街道辦理退休。
如果在這兩個之間選擇辦理退休的話，建議選擇在街道辦理。理由是街道可以按供暖政策領取相應的供暖費。
如果自己所在單位根本就沒有檔案管理許可權，也就不存在在哪裡辦退休的問題，直接去檔案所在地辦理即可。
所在單位退休職工沒有「非基本養老金」這項企業負擔部分的，也無所謂在哪裡退休。
如果要我自己選擇去哪裡辦退休，我的選擇是檔案在哪裡，就在哪裡辦退休。
一、 如果你現在還是在職職工，那就必須由原單位人事部門負責為你辦理退休手續，你只需提交身份證原件，照片，並在單位人事部門工作人員填寫好的退休審批表上簽字，表示同意即可。
當全部審批手續及工資卡審批完畢後，單位人事部門工作人員會通知你領取退休審批表及工資卡，屆時，你就可以開始享受領取退休金待遇。
二、 如果你是以靈活就業人員身份參保或是企業改制的下崗職工，你需要自己去社保公司辦理退休手續。
在你達到法定退休年齡的月份的前一個月，你需要將當年的養老保險費繳至退休月份，然後帶著繳至退休月份和最近兩年的繳費收據（如果是下崗職工，原來在單位是管理崗位，需要帶近三年的的繳費收據），身份證原件，照片，先到社保公司檔案寄存處取檔並審核檔案，社保公司審核合格後，再去勞動局再次審核檔案，勞動局審核合格後，即可在家等待通知領取退休審批表及工資卡，享受領取退休金的待遇。
樓主你好，2021年7月份退休。是選擇在原單位辦理退休，還是選擇 社會 辦理呢？關於這個問題，首先要確定自己是屬於在職職工，還是屬於自由職業者群體。因為你在題目當中提到是原工作單位。那麼言而知義，也就意味著你很有可能跟自己原來的工作單位解除勞動合同關系，並且也不再和自己的原工作單位保留任何的社保關系。
如果是這種情況的話，跟原工作單位之間沒有任何的勞動合同關系，並且以自己的社保關系也不在員工的單位，那麼你肯定是不能夠通過自己員工的單位來辦理退休了，但如果說你自己的勞動合同關系和社保關系依然保留在自己的工作單位，那麼肯定是由工作單位來解決和辦理退休的問題，自己是無法去辦理退休的。
所以說這個問題主要看你的社保關系，勞動合同是否在原單位正常存續，如果說正常存續，那麼由原工作單位正常的去申報辦理退休就可以了，自己是沒有必要去操心的，但如果說已經不在原單位，自己是按著靈活就業方式來交納社保的，那麼我們只能夠自行提交相關的手續材料，那麼如果不知道辦理流程，我個人建議你提前一個月到兩個月左右的時間去你們當地的社保部門咨詢一下，看看需要准備什麼樣的材料，然後到達退休的時間節點自行去申報退休就可以了。
感謝閱讀，請加我的關注。
2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？我認為，這個即將提上議事日程，必須直面在何處辦理退休手續的問題，是壓根不存在自由選擇的可能性的。下面談談我對此問題的分析與解讀。
辦理退休手續的有關規定和業務實踐告訴我們：你若屬於單位在職參保人員，你的社保關系，實際社保繳費情況，必然由所在單位負責經辦與管理。因此，由所在單位辦理法定退休手續的初審，檔案資料的歸集，簽寫上報退休申批表冊等，則應由原單位全權負責承辦。這是毫無任何懸念的，也是沒有選擇餘地的，這既是有關辦理的程序規定，也是所在單位義不容辭的職責。
如果你是靈活就業人員，或者是原企事業單位的下崗職工，如果你是長期以靈活就業身份參保繳費，或者與原單位解除了勞動法律關系，成為事實上的失業人員，已經按照靈活就業身份參保繳費的，那就充分證明你已沒有依靠原單位辦理法定退休手續的任何可能了。在這種情況與條件下，你只能被迫選擇自主辦理法定退休手續了。這是自然而然的必由之路，是不以個人的主觀意志為轉移的。
上述分析與解讀明確無誤的告訴我們：在辦理法定退休手續時，有單位的必然由所在單位全權負責辦理，原單位也有職責與義務，承擔本單位到齡退休人員辦理退休手續的有關事宜。沒有單位可依靠的靈活就業人員，就只能無奈被迫選擇自主辦理退休手續了，正如本文開宗明義所斷言的那樣，是根本不存在進行自由選擇的可能性的！
感謝閱讀，請點關注，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
選擇在原單位辦理退休，還是選擇在 社會 辦理退休，關鍵要在辦理退休當月，界定好退休人員的身份。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！
一、如何界定好退休人員的身份？（一）企業職工
1. 與企業簽訂勞動合同。
2. 在企業辦理了招工備案手續。
3. 為企業提供正常勞動。
4. 由企業直接發放工資。
5. 由企業為職工繳納 社會 保險。
符合上述5個條件，可以視為企業職工。另外：一些企業內退人員、企業待崗人員，都屬於企業職工范疇。
（二）無業人員1. 個人繳納 社會 保險。
2. 未與任何企業建立勞動關系。
符合上述2個條件的人員，可以視為無業人員。比如：下崗職工、自由職業者、非全日制用工人員（臨時工）等，都屬於無業人員。
二、2021年7月退休，是選擇在原單位辦理，還是選擇社會辦理呢？1.如果退休當月，是企業職工身份，應選擇在單位辦理退休。
2.如果退休當月，是無業人員身份，應選擇在 社會 辦理退休。
三、為什麼一些公司，習慣在職工退休前一個月，終止勞動關系？現在有一些私企和勞務派遣公司，會在職工臨近退休時，提前一個月與職工終止勞動關系，將職工推向 社會 ，辦理退休。其主要目的有2點：
一是為了降低企業退休人員管理費用。 比如在沈陽，每年需要為企業退休職工繳納大額醫保，個別企業還需支付採暖費、獨生子女費等統籌外費用。
二是減少企業退休人員管理負擔。 比如很多在企業退休的人員，管理主體在企業，企業還需安排專人負責退休人員的管理工作，增加企業的管理難度。
寫在最後：1.辦理退休前，先要界定好退休人員的身份，然後按照具體身份，選擇在企業或者 社會 辦理退休。
2. 有的企業下崗職工，可能會涉及到視同繳費年限認定、特殊工種認定等問題。有的職工因為到了退休年齡，社保繳費年限不夠15年，從單位離職；有的職工因為辦理退休時，需要單位提供原始檔案，作為證明材料，才可以辦理退休。
3.在 社會 辦理退休，辦理主體是個人，但是單位也有義務提供相應幫助！個人在辦理退休時，應提前與原單位的人事部門取得聯系，由原單位提供必要的原始檔案材料。
關於辦理退休涉及到的問題，歡迎留言！
如果你退休時還在單位工作，那麼就由你單位人事部門幫你辦理退休手續，如果有資料不全、資料審核不吻合缺失的，那麼個人要協助解決好後方能辦妥退休手續。
如果你是 社會 人員，包括下崗職工、過去與單位簽訂過勞動合同但已經解除合同的和個人繳納社保的人員，那麼就要由自己前往社保部門退休辦理窗口提出退休申請。然後等待審核通過。
辦理退休的人員一定要重視自己退休問題，一定要核對好自己的社保繳費情況，防止社保部門錯登或者漏登社保繳費年限金額等，對於有視同繳費的情形一定要檢查自己的檔案情況，以防退休年限計算的錯誤，要切實維護好自己的合法權利，要減少自己經濟與個人退休待遇方面的損失。
B. 企業為啥不願意給員工辦退休
1、國有企業職工到了退休年齡，不想辦理退休的原因分析。一不辦理退休導致收入減少。二是辦理退休後不能返聘。
2、民營企業職工達到法定的退休年齡的人員，不願意辦理退休的原因分析。第一，單位辦理退休和個體辦理退休，受理機構是不一樣的。
按照重慶市的規定，一般單位辦理退休的，是在區縣社保局辦理，而個人辦理退休，是在街道或是鄉鎮的社保所辦理。是屬於單位辦理退休還是個人辦理退休，社保部門主要是根據繳費記錄來作為依據。如果屬於單位繳費辦理退休，一般公司人力資資源部都有一個同事專門負責這項工作，但是一般的小公司，由於每年退休的人很少，或者本單位幾年才有一個人辦理退休的人員，所以人力資源部門有的根本就沒有辦理過退休手續，所以在這種情況下，由單位出面辦理和個人出面辦理，都沒有什麼區別，社保部門認的是單位還是個人繳費，凡是單位繳費的，無論是誰去辦理，其實辦理程序、養老金的計算方式、養老金的領取時間都是一樣的。
第二，自己去辦理和單位幫你辦理，本質上還是屬於單位辦理退休，不會是個體辦理退休，二者沒有區別。
像你這種只要在用人單位工作到了法定的退休年齡，養老保險繳費達到了規定的繳費年限，單位不去辦理，個人去辦理也是一樣的，都屬於單位繳費辦理的退休，但還是要按照單位辦理辦理退休的規定，需要到縣級社保部門辦理，在沒有辦理退休之前，你也還屬於單位的人，只不過是代表單位為自己辦理退休，和人力資源部門的人員去幫你辦理退休是同一回事，沒有任何區別，並不是你自己去辦理退休，就屬於個體辦理退休。
第三，單位辦理退休，醫保補繳需要由用人單位來補繳，這是單位不願意幫你辦理退休的真實原因。
用人單位之所以不願意幫你去辦理退休，最主要的原因是涉及到醫療保險的補繳問題。按照很多地方的規定，對於單位職工辦理退休，如果醫療保險繳費沒有達到規定的繳費年限，在辦理退休時，按規定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳，你的單位之所以不願意為你辦理退休，主要就是擔心醫保費補繳的費用問題，其實這也是沒有必要擔心的，醫療保險的補交費用該員工承擔的，都會承擔，關鍵是給員工講清楚道理。這在操作上是可以變通的，即辦理退休的個人根據社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫保部門，我們單位很多人都是這種操作方式。
綜上所述，你所在的公司之所以不願意為你辦理退休，主要是擔心醫療費用的補繳問題，但這是可以變通處理的，醫療費的補繳，作為單位職工退休而沒有達到規定的繳費年限的，一般都是需要有單位才能補繳進去，這個費用個人是可以承擔的；但是在沒有辦理退休前，用人單位是不能終止勞動合同的，只有在職工順利辦理退休後，勞動合同才能終止，勞動合同自動終止這個提法是不準確的。
C. 企業員工達到法定退休年齡,用人單位應該在什麼期限內為其辦理退休手續
貌似到達退休年齡前就要提前辦理的。
達到法定退休年齡，職工和企業的勞動合同自然解除，企業不再給職工繳納各項社會保險。可在退休的前一個月辦理就可以了
辦理退保的要求和手續如下：
1.申請辦理退保的資格人為投保人。如果被保險人申請辦理退保，必須取得投保人書面同意，並由投保人明確表示退保金由誰領取；
2.投保人申請退保，合同生效滿兩年且繳費滿兩年，保險公司收到退保申請後退還保單現金價值，投保人繳費不滿兩年的，保險人收取從保險責任開始之日起至解除之日止期間的保險費後，剩餘保險費應當退還給投保人。
退保人在辦理退保時應當提供以下檔案：
1.投保人的退保申請書，被保險人要求退保的，應當提供經投保人書面同意的退保申請書；
2.退保人提供的證明合同成立的保險單及最後一次繳費憑證；
3.投保人的身份證明；
4.投保人或被保險人委託他人代為辦理的，應當提供投保人或被保險人的委託書﹑委託人的身份。
男職工的法定退休年齡是60周歲，你92年達到退休年齡，這樣算來你是1932年出生的了。現年應當是76歲。按照國發〔1978〕104號文規定，職工達到法定退休年齡必須退休，因而1992年你達到法定退休年齡時不管企業是否留用你都應先辦理退休手續的。不知道什麼原因沒有辦理退休手續。現在，你應當找原企業，若原企業已解散找主管局解決。
現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是通知本人，要求本人打申請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程式而已。如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關系、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。既然是「法定」，就有一定的強制性了。但是在「中國特色」里，有些事情還是可以「事在人為」的。
到法定退休年齡的企業職工應當辦理退休。
2015年企業職工退休年齡並未變化，依然執行《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）檔案規定，國家法定的企業退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高中、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
企業職工達到法定退休年齡的，應當退休，一般手續在達到退休年齡的當月辦理，不存在提前辦理退休手續的問題。未到法定退休年齡的，不能提前辦理退休。
不會。
退休辦理手續：
1.根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
2.根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
3.職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
D. 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。