退休金必須每月都領嗎可以一年領一次嗎

『壹』 退休的職工是按月領取養老金嗎

一、退休的職工是按月領取養老金嗎
1、退休的職工是按月領取養老金的。如果退休職工累計繳費滿十五年的，可以在辦理退休手續後向社保經辦機構申請按月領取基本養老金。如果繳費不足十五年的，則可一次性補繳。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
二、退休領取社會保險養老金的條件？
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡：
（1）正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲；
（2）特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；
（3）因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的；
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的。

『貳』 養老保金去取款機取款一年領一次可以嗎

養老金是社保部門每月一次打到你銀行卡中的，無論你幾個時去領一次或一年領次都可以的，養老金塵手森只要打入你銀行卡中後，就薯虧是你個派畝人財產了，你幾時要用就幾時去領取

『叄』 退休金是按照每月領取嗎

法律分析：是。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年仔悶齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

法律依謹戚櫻據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規祥叢定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 企業年金是退休後一次性領取還是每個月領

企業年金是退休後一次性領取還是每個月領，具體要返大絕看情況：
1、對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取；
2、職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。
退休後在哪領退休金
1、社保在戶籍地的退休後當地領取；
2、在累計繳費滿10年地區領取；
3、年限不夠，轉上一繳滿年限地領取；
4、多地年限均不夠，資金歸集戶籍地；
5、多地繳滿10年，在最後一個繳滿年限地領取。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人漏姿扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給仿陪。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『伍』 企業年金退休後可以一次性提取嗎還是按月領取

企業年金退休後即可以一次性領取，也可以按月領取，具體情況如下：

1、按月領取。職工辦理完退休手續後，在按月領取養老金的同時，還可以按月領取企業年金，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止，在這種情況下，退休人員就相當於多了一筆養老金，因此企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。

2、一次性領取。參加企業年金的職工，還可以選擇一次將個人企業年金賬戶余額一次性領取用來購買商業養老保險產品。

一般情況下，企業年金需要等到職工達到法定退休年齡後才可以領取，但是以下兩種情況，可以提前領取企業年金：

1、出國定居。如果企業年金繳存人出國定居，那麼可以申請將個人企業年金賬戶資金一次性全部支取。

2、在職期間死亡，或者按月領取職業年金，個人賬戶余額還未領完就死亡的，其企業年金個人賬戶余額可以繼承，繼承人持相關證明資料可申請將被繼承人的個人企業年金賬戶余額一次性全部支取。

企業年金一般由企業和員工共同繳納，企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業年金和養老保險一樣都是多交多得，也就是繳納的越多，領取的也就越多，當然企業年金並非強制性保險，大家可根據需求選擇是否繳納。

『陸』 農村養老金是一個月一發嗎

中國所有人、所有類型的養老金，都是一個月一發。

『柒』 企業年金退休後一次性領取還是按月領取刷醫保卡扣裡面的錢嗎

那樣養老保險的繳納是通過個人和單位一同來承擔的，企業交費進入到了咱們的綜合的賬戶，2022年統一進行的操縱用於，付款職工的養老退休金，殯葬的慰問金和冬季取暖費等相關的一些補助，個人繳納是進入到了職工的本人的賬戶，屬於職工的私的財產，用於計發個人帳戶養老保險金。假如員工都還沒領回來本兒就去世了，那樣個人帳戶的資金是能夠退給繼承人的，但統籌賬戶的資金不是退還的。

針對說2022年行政機關事業單位退休的，那樣假如是因公殉職的一次性的慰問金派發標准為上一年度全國各地城鄉居民人均可支配收入的20倍，加上自己死前40月基礎的離退休費，那樣假如是病逝的情況之下是上一年度的全國城鄉居民人均可支配收入的兩倍，加上自己生前的40個月的月基礎的離退休費。

『捌』 請問誰知道退休工資，是不是每個月必須要到銀行領取嗎可不可以幾個月領一次謝謝

領取退休工資沒有必要每一個月都要去銀行領取，要取錢的時候再去銀行取就可以了，不去取錢就會自動存在銀行賬戶上。

『玖』 退休後個人賬戶養老金能一次性領取嗎

一般情況下養老金是不能一次性領取的，目前養老金都是按月來發放的，養老金計發月數按退休年齡分別規定為：45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月、65歲101月，也就是說退休年齡越大，計發月數越小，每個月領取的額度越多。
不過也有地區規定，除了個人死亡的，有一部分特殊群體，是可以提前一次性領取個人帳戶的儲存額中。以北京地區為例，以下3種情況下，就可一次性支取養老金：
一、外國籍參保職工回國的，在達到規定的領取養老金年齡前離境的，經辦機構可根據其本人書面申請，將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
二、轉外籍、轉港澳台籍參保職工離境的，其社會保險個人賬戶儲存額應當一次性支付給本人。
三、本國籍參保人員申請清算的，要求現已達到國家法定退休年齡，基本養老保險繳費未滿十五年，本人不再延長繳費，且不再轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，自願終止職工基本養老保險關系的。
【拓展資料】
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

『拾』 企業年金退休後可按月領取也可一次性領取嗎

企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。

根猜螞扮據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪物鏈失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

(10)退休金必須每月都領嗎可以一年領一次嗎擴展閱讀：

企業年金的優點及缺點：

優點：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算穗灶的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

缺點：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；

4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。