江蘇常州退休金上調方案

Ⅰ 江蘇退休職工養老金2021年調整方案

江蘇的2021年養老金調整方案可以概括為「三降一提前」，即養老金補發到賬時間提前到6月底前；定額調整31元、繳費年限掛鉤金額降低、高齡退休人員傾斜調整金額降低。以下未具體的三降一提前的內容。
一提前：養老金補發到賬時間提前了
江蘇省今年養老金上漲補發到位的時間是要求在6月底前，這個補發到手的時間比去年是提前了1個月時間，因為去年是要求7月底前補發到賬的。
雖然說養老金早補發和晚補發，養老金一點都不差，但退休人員多數還是願意趕早不趕晚的。
三降低：定額、傾斜、掛鉤金額降低
根據江蘇省養老金2021年養老金調整方案，定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的金額和比例相比去年都有降低了。
一是定額調整31元。去年的定額調整金額是34元，也就是說今年降低了3元。
二是繳費年限掛鉤上漲，繳費年限15年及15年以下的部分每年增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分每年增加2.7元；25年以上部分每年增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。
繳費年限掛鉤增長的金額比去年下降了，去年3個繳費年限的區間，分別是每年增加2元、3元、5元，今年分別降低了一些。
然後是跟養老金水平掛鉤增加1.2%，去年增加的比例是1.4%，降低了0.2個百分點。
三是高齡退休人員傾斜調整金額降低。
江蘇省只對70歲以上的退休人員進行傾斜調整，2020年底前年滿70周歲不足75周歲增發23元。年滿75周歲不足80周歲增發32元。年滿80周歲以上增發41元。
而去年的高齡退休人員的傾斜調整金額分別是25元、35元和45元，所以高齡退休人員享受的額外上漲的金額比去年減少了。
這是因為今年的養老金的漲幅是4.5%，比去年的養老金漲幅5%縮小了0.5個百分點，所以體現在各個省份方面，今年的養老金調整金額是有所下降的，這也是在總體漲幅限制下做的微調。
對於退休人員來說，由於今年的養老金基數跟去年相比已經上漲了，所以實際上漲金額未必會比去年少很多。

Ⅱ 2022江蘇退休養老金上調細則

江蘇養老金調整方案2022年細則如下：
1、定額調整。每人每月增加40元。
2、掛鉤調整。遼寧採取雙掛鉤模式，分別掛鉤繳費年限和基礎養老金調整。掛鉤繳費年限調整方面，繳費年限每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
、適當傾斜。江蘇分別向高齡老人、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休人轉幹部傾斜。高齡傾斜調整方面，是對2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的每人每月增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月增加80元。艱苦邊遠地區傾斜調整每人每月增加5元。企業退休人轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

Ⅲ 2021年常州退休人員基本養老金怎樣調整

（一）調整對象和時間

參加市區企業職工基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。2019年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2019年7月1日起，參照相同規定調整基本養老金。

（二）調整辦法

1．普遍調整

一是定額調整：退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元；二是根據繳費年限調整：本人繳費年限15年及15年以下的部分每年增加2元（繳費年限不滿1年按1年計算，下同），繳費年限15年以上25年以下（含25年）的部分，每年增加3元，繳費年限25年以上部分每年增加4.8元，根據繳費年限調整增加金額不足30元的補足30元；三是根據本人基本養老金水平調整：退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。

2．適當傾斜

對高齡人員傾斜：2018年12月31日前年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；退職人員每人每月分別增發15元、25元和35元。

本次養老金調整將在7月底調整和發放到位。機關事業單位退休人員基本養老金也將同步調整，人均增幅略低於企業退休人員。

未來養老金上調方式將會往以下三個方面發展：

第一，全國退休人員人均養老金兩位數增長時間已經過去，未來養老金增幅會根據當地物價水平、CPI上漲幅度來決定，總體上應在5-6%之間。

第二，養老金增長會向早退休且年齡偏大的低收入群體傾斜。這些群體年齡偏大，退休又早，身體狀況也不好，很多人需要看病治療。而這些人收入基數偏低，即使收入年年漲，但還是不能滿足其就醫開支的需求。所以，未來高齡、早退休人員收入增加速度增大一些，這樣可以縮短退休人員之間的貧富差距。

第三，應拉近養老金的差距，縮短養老金的不合理性，因為如果大家都在崗位上工作，能力有大力，收入有高差，現在一樣退休了，收入差距拉得太大就不合理了。目前機關事業單位人員的退休工資已經偏高。所以，未來機關事業單位職工養老金增長應放緩，而企業退休人員的養老金比例應該增加。這樣差距逐步在短小。這才是企事業退休人員所喜歡看到的結果。

Ⅳ 江蘇省2021年退休養老金調整方案

2021年江蘇養老金調整具體方案
（1）江蘇省退休人員每人每月統一增加34元基礎養老金。
（2）退休人員養老保險繳費年限在15元及以下的部分，繳費年限每滿1年，每月基礎養老金增加2元。繳費年限在15年以上25年及以下的部分，繳費年限每滿一年，每月增加3元養老金。繳費年限在25年以上，每滿一年增加4.8元。
註：按繳費年限增加的基礎養老金不足30元，將按照30元標准增加。
（3）在退休人員調整基礎養老金的標准上增加1.4%養老基金。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅳ 常州2021養老金調整方案

法律分析：參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2020年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2021年1月1日起調整基本養老金。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整辦法：（一）普遍調整 1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加31元。 2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.8元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。 3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。（二）適當傾斜 1. 2020年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發23元、32元和41元。 2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2021年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

Ⅵ 江蘇2022年養老金上調細則，是如何傾斜調整的

江蘇2022年養老金是適度向上進行了調整。

總體來說，江蘇養老金水平比較穩定，在國內也算是前列，此番調整，也是適度向上進行調整。具體來說有三點調整：首先是所有退休人員都受益普通調整，其次是老年退休人員特殊工資調整，最後各個市縣工資調整。以下筆者將詳細解釋這次工資調整：

第三、江蘇養老金這次上調要根據各市平均工資調整：因為江蘇各市財政收入和平均工資水平都各異，所以上漲幅度有所區別。雖然江蘇全省都上調百分之五。但是各市各區縣平均工資都有區別，所以說江蘇各市退休人員工資上漲水平也有所不同。

Ⅶ 江蘇退休工人養老金調整新動態2021-2022年：江蘇退休金如何計算

江蘇省2021年調整企業退休人員基本上養老金計劃方案

2021年江蘇養老金調整計劃方案有兩個特性、四大轉變，繳費年限年長者多漲價。

調整 方案 及轉變

1、預算定額調整

反映社會公平。每個人每月增加31元。同期相比減少3元。在全國各地處在低的水準上。

數據對比，2020年、2019年及2018年的調整規范全是34元。

：江蘇的預算定額調整規范程度較低，減弱平均主義，更高度重視多交多得，長繳多得。

2、掛鉤調整

反映社會發展效果和鼓勵，多交多得，長繳多得。掛鉤調整規范在全國各地歸屬於較高質量。

（1）與繳費年限掛鉤調整一部分

分三檔開展調整，而且有兜底計劃方案：

2021年：繳費年限為15年及下面的，每月增加1.8元;15年以上至25年以內的一部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加4.5元。每月增加月增加額不夠27元的，按27元增加。

2020年：繳費年限為15年及下面的，每月增加2元;15年以上至25年以內的一部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加5元。每月增加月增加額不夠30元的，按30元增加。

（2）與養老金水準掛鉤調整一部分

依據每個人調整前的基本養老金水準，上漲1.2%。同期相比調整規范減少了0.2%。

數據對比：2020年和2019年全是1.4%，2018年是1.6%。

：江蘇與養老金水準掛鉤調整的規范，在全國各地歸屬於中檔偏低的水準上。

3、歪斜調整

Ⅷ 江蘇2022退休工資調整新政策

江蘇2022退休工資調整新政策具體如下：
1、定額增加27元；
2、養老金掛鉤增加1.2%；
3、繳費年限掛鉤15年及以下每滿1年增加1.4元；15年以上至25年以下每滿1年增加2.2元；25年以上每滿1年增長3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。
4、高齡退休人員傾斜標准滿70歲不滿75歲增加20元；滿75歲不滿80歲增加28元；80歲以上增加36元。跟2021年養老金調整方案對比，江蘇的定額調整下降、養老金掛鉤調整比例持平，繳費年限掛鉤下降，傾斜調整下降。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 常州2022企業退休人員養老金調整新消息_養老金18連漲

常州2022企業退休人員養老金調整新消息_養老金18連漲:江蘇省關於2022年調整退休人員基本養老金的通告
根據人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》(人社部發〔2022〕27號)精神，經江蘇省同意並報兩部批准，預計全省將有1000多萬名退休人員受益，調整工作將在7月底前發放到位。現就2022年全省退休人員基本養老金調整事宜通告如下:
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2021年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2022年1月1日起調整基本養老金。
二、調整方法
(一)普遍調整
1.每人每月增加27元。
2.與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)每月增加1.4元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，每滿1年每月增加2.2元;25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。按繳費年逗衡限月增加額不足21元的，按21元增加。
3.按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1.2021年12月31日年滿喚指察70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月和茄分別增發20元、28元和36元。

Ⅹ 江蘇退休金上調方案

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，畢敏友企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡手槐），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計拿兆算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據：《2021年江蘇省退休人員養老金調整方案》全文