根據有關規定，離退休人員發生以下情況之一，社會保險經辦機構可停發或暫時停發其養老保險金：「（一）無正當理由不按規定提供本人居住證明或其他相關證明材料的；（二）下落不明超過6個月，其親屬或利害關系人申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的；（三）被判刑收監執行或在勞動教養期間的；（四）弄虛作假違規辦理離退休手續的；（五）法律、法規規定的其他情況。對第（一）、（二）、（五）項情形的離退休人員，經社會保險經辦機構確認仍具有領取基本養老金資格的，應從停發之月起補發並恢復發放基本養老金；對第（三）項情形的離退休人員，服刑或勞動教養期滿後可按服刑或勞動教養前最後一次領取的標准繼續發給基本養老金；對第（四）項情形的離退休人員，社會保險經辦機構應立即停發基本養老金，並限期收回或從其以後應領取的基本養老金中逐步扣回已經冒領的金額。
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㈡ 原單位有權停止退休人員養老金嗎
一、如果是由於單位違法行為造成社保經辦機構無法給你發放退休費，你可以按專照以下屬辦法辦理：
《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定：「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。」依據以上規定，你可以選擇以下兩個方式之一依法處理：1、依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定的「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟」。你有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁解決。2、依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定的「個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理」。你可以申請當地社會保險行政部門作出行政處理決定來解決問題。此兩個方式都是直接要求給你發放退休費。
二、如果單位沒有違法行為，只是當地社保經辦機構違法不給你發放退休費，你可以直接向法院起訴行政案件，要求當地社保經辦機構履行給你發放退休費的法定職責。
㈢ 社保局有有權利停止領取養老金退休金的賬戶嗎
如果已經繳納了社會養老保險達到了15年並已到退休年齡，社保局無權停止領取養老退休金的權利。但如果以不正當手段騙取了養老金的退休資格，或因犯罪受到了刑事處罰，社保局有權力停止領取養老金賬戶。供參考。
㈣ 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎
已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。
㈤ 退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎
退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？
大家知不知道退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？企業不應該因為員工再就業而去停發退休金，辦理了退休之後就需要發退休金，那麼原單位是否可以停發退休金呢？下面我們就一起來看看吧。
一、退休後再就業，原單位可以停發退休金嗎？
對於職工離退休後再次就業的情況，目前的政策是不禁止，但承認這一現實。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。」其中明確了：職工離退休後再次受聘是合法的，但必須依法與用人單位簽訂書面的協議；用人單位使用離退休職工也必須遵守勞動法的有關規定。
原單位不得停發退休人員受聘期間的退休工資。因為，養老金是勞動者在就業期間獲得的一種社會保障積累。我國實行的是法定退休制度，因而只要達到退休年齡退休者就享受這一待遇。企業不應因退休職工再就業了而停發其養老金，這是職工在職期間所作貢獻而應獲得的待遇。
二、相關知識
離退休人員發生下列情形之一的，社會保險經辦機構應停發或暫時停發其基本養老金：
1、無正當理由不按規定提供本人居住地證明或其他相關證明材料的；
2、下落不明超過6個月，其親屬或利害關系人員申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的；
3、未達到退休年齡，出境定居未辦理終結養老保險關系手續，在達到退休年齡又辦理了退休手續的；
4、被判刑收監執行或被勞動教養期間的；
5、法律、法規規定的其他情形的。
發生以上第1、2項情形的離退休人員停發基本養老金後提供有效證明或經確認仍具有領取基本養老金資格的，從停發之月起補發並恢復發放基本養老金；發生以上第3項情形的離退休人員，經發現後即停發基本養老金，退還已領取的`基本養老金後社保經辦機構將其個人賬戶儲存額及建賬前個人繳費本息退回本人，終結養老保險關系。發生以上第4項情形的離退休人員服刑或勞動教養期滿後可按服刑前或勞動教養前最後一次領取的標准繼續發給基本養老金。
按照法律上規定的退休年齡，因為退休後還有勞動力，所以許多勞動者選擇再就業，而公司以為勞動者重新就業，接下來自己也就不再負擔退休金。其實，只要是達到法定退休年齡，並辦理好退休手續的就可以領取退休金，公司需要按規定交付。
一、在實踐中對於當前員工的退休規定必須滿足以下的條件：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，並且連續工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個標准。
2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年，適用於從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續工齡或工作年限滿10年的，適用於經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失勞動能力的員工。
4、員工因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑒定委員會確認後，已經完全喪失工作能力的。
在依法辦理退休之後，公司需要給發退休金，即使後面勞動者重新就業了，那麼也不能停止發放退休金以及養老金。要是公司不肯依法支付的，因為退休人員與公司之間不存在勞動關系，所以不屬於仲裁委受案范圍，但可以及時去當地的社保局解決。
最後，為滿足家庭生活需要，現在很多勞動者在退休之後還是會找下家公司繼續工作，這個時候原則上不是再建立勞動關系，而是屬於勞務關系，所以法律規定這種情況下原公司還得接著支付退休金，一旦原公司不肯給的，其實新單位也不會給，那麼退休人員的權利就會受損，建議是及時去找社保機構解決。
㈥ 如果退休時本人有異議，不簽字，單位有權停發工資嗎
退休之後工資由社保派發，你能有什麼異議？具體開多少錢和繳費檔次有關，這是很久以前就決定好的。
㈦ 哪些人停發退休工資
以下幾種人停發退休工資：
1、已經去世的人。我國規定退休人員去世後仍停止發放養老金，但一些家庭為了多領養老金有意隱瞞退休人員去世的事實，這是違法行為，現在每年都會對養老金進行認證工作，也是為了防止這一點，如果這一行為被發現，不僅是受到懲罰得到的養老金，還必須挽回
2、反復領取養老金的人。每個退休人員只能領取一份養老金，我國也有不能重復加入的規定，許多人誤解的是，他們認為，如果自己退休前不僅加入職工養老保險，還加入居民養老保險，退休後就可以領取雙重養老金，這完全是錯誤的認識，任何人都不能領取養老金。
3、偽造證件騙取養老金的人。買養老保險，圖的就是養老金，但是，我國退休人員領取養老金是有條件的，如達到法定退休年齡辦理退休手續，退休前養老保險繳納充足等。如果偽造證件騙取養老金，這是違法的，一旦被查實，將會承擔法律責任。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用，目前按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
退休工資怎樣計算：
（1）基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均工資指數）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
（3）過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限（工齡）×1%
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈧ 軍事業單位可以停發退休工資嗎犯法嗎
事業單位是不可以停發退休工資的，因為房的問題和單位產生矛盾，可以溝通解決，但不能停發工資。
㈨ 山東省關於企業職工辦理退休手續過程中,能停工資嗎
不能停發工資。工資是單位發的，醫保是政府發的，這是兩個單位主體，你可以要求企業繼續發放工資，即使你領上養老金了，只要在企業做事情，必須支付待遇。
拖欠工資的：根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
㈩ 事業單位扣發退休人員工資是否合法
不可能，這是做不到的。退休後養老金是社保發放，單位無法干預。