並軌後公務員退休和在職工資相差

⑴ 養老金並軌後，公務員35年工齡和34年工齡的，待遇還會差別那麼大么

養老金並軌後34年和35年應該還會有差別，
但是不會像並軌前那樣差距那麼大

關於工齡計算專問題之前的屬規定是2006年7月1日後退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑵ 並軌後公務員和職工退休金一樣嗎

不是。養老金並軌是指事業單位和公務員退休後養老金的計算辦法和企業一樣。注意只是計算辦法一樣，不是計算出來的結果一樣，企業每個人的養老金標准也不同。最多和最少可以相差近15倍呢。

⑶ 並軌以後公務員退休待遇會降低嗎

1. 絕大多數人員不會。

2. 此次改革主要有兩方面的變化。其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。為配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案，這些文件已經發到各單位。其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。

3. 從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。
   

⑷ 公務員退休和在職的工資差多少以副處為例

您好，中公教育為您服務。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級版別相結合的權工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。退休工資：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。國家公務員你可以關注天津公務員考試網，我們在網站上會及時更新事業單位考試的招考信息、報考指導、閱讀資料，歷年真題和培訓輔導課程，你可以關注下

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⑸ 養老金並軌政策實施後機關事業單位退休後工資是不是就減少了

養老金並軌政策實施後機關事業單位退休後工資不是就減少了。養老金並軌政策實施後只是退休養老金的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。
事業單位和公務員的養老金計算公式：養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8%企業員工養老金計算公式：養老金=當地最低基本工資*20%+個人工資*8% 。

⑹ 養老金並軌後公務員辭職,退休還有工資

湖南省養老服務補貼制度出爐 各地標准層次不同
10月26日，湖南省財政廳微信公眾號發布了《關於建立健全基本養老服務補貼制度的通知》，到今年年底，全省基本養老服務補貼覆蓋率將達到50%以上，農村五保老人和低保家庭中65歲以上失能老人將首先享受政策福利。
省財政廳方面表示，補貼標准將由各市州根據實際情況最終制定，屆時還將出台下一步具體方案。
哪些老人可享受補貼
貧困、獨居、失能老人
從2014年起，我省就開始以縣市區為單位，著手建立基本養老服務補貼制度，對家庭經濟困難、身體機能衰退需要他人照護服務的老年人經過評估，採取政府補貼的形式，為他們接受養老服務提供支持。一年後，制度進一步健全。
最新出爐的通知明確，此次補貼對象，是農村五保老人和低保家庭中65周歲及以上的完全失能或部分失能老年人，鼓勵和提倡有條件的地方，擴大補貼對象范圍。補貼對象的經濟狀況(即低保、五保對象)由縣級以上民政部門核定，補貼對象的身體狀況(即部分失能或完全失能)由縣級以上醫療衛生機構鑒定。
補貼怎麼發
由政府購買支付
在補貼方式上，基本養老服務補貼主要通過政府購買服務方式實現。
根據老年人及其家庭意願，到養老服務機構接受服務的，補貼由縣市區民政、老齡部門或鄉鎮人民政府(街道辦事處)支付給相應的養老服務機構;居家接受服務的，支付給提供服務的居家養老服務機構、服務企業、專業化社會組織或老年協會等單位或組織;委託親友、鄰里提供服務的，根據政府或委託的基層養老服務組織、老年人和服務提供人三方的協議，支付給提供服務的對象。
對已納入基本養老服務補貼的對象，將定期跟蹤保障對象個人及家庭變化情況。不再符合規定條件或者死亡的，分別由養老服務機構或村(居)民委員會向鄉鎮人民政府(街道辦事處)報告。鄉鎮人民政府(街道辦事處)每季度末的後5日向縣級民政局、老齡辦上報本季度的異動情況。
可以補多少
各地標准層次不同
截至2013年底，湖南60歲及以上老年人口1079萬，其中失能半失能老人225萬，占老年人口的20%。在225萬失能半失能老人中，失能老人約88.5萬人，半失能老人136.9萬人。
通知明確，到今年年底，全省基本養老服務補貼覆蓋率將達到50%以上;到2020年，基本養老服務補貼覆蓋率達到70%以上，基本養老服務補貼最終覆蓋所有符合條件的老年人。
省財政廳方面表示，具體的補貼等次和標准，由各地根據經濟社會發展和補貼對象的身體狀況等來確定，並建立與經濟社會發展水平相適應的基本養老服務補貼自然增長機制。
省財政還將通過調整現有專項資金和福利彩票資金分配方式對各地給予適當補貼，具體還需下一步詳細方案。
釋疑
如何申領養老服務補貼?
申請
由補貼對象或其共同生活的家庭成員直接或委託村(居)民委員會向戶籍所在地的鄉鎮人民政府(街道辦事處)提出書面申請，聲明家庭經濟狀況、申請人身體狀況和實際年齡，並提交縣級以上醫療衛生機構對申請人身體狀況的鑒定結果，申請人身份證、戶口簿、低保證等相關材料及復印件。
審核
鄉鎮人民政府(街道辦事處)通過入戶調查、鄰里訪問、群眾評議、信息核查等方式，對申請人的身份信息、經濟狀況、身體狀況等調查核實後，將申請人的情況在村(居)民委員會公示欄公示5天，經公示無異議的，簽署審核意見，將有關材料報縣市區民政局、老齡辦審批。經審核不符合規定條件的，書面通知申請人，並告知原因。
審批
縣級民政局、老齡辦根據鄉鎮人民政府(街道辦事處)上報的申報材料及對補貼對象經濟狀況的核定結果、縣級以上醫療衛生機構對補貼對象身體狀況的鑒定結果、入戶調查情況等材料，對符合條件的申請予以批准，並在申請人所在村(居)公布，對不符合條件的申請不予批准，並書面向申請人說明理由。

⑺ 養老金並軌方案通過 公務員養老金會減少嗎

因為城鄉居民基本養老、基本醫療保險起步晚，待遇水平仍不高;因為各地財政承受能力和基金結余分布不均，且統籌層次仍偏低，社會保障互濟功能施展不夠，導致地區之間待遇差別較大;因為機關事業單位仍實行單位退休養老軌制，與企業職工養老保險軌制「雙軌」運行，待遇差距矛盾凸起，社會反響強烈。
改革以後，會設定一個過渡期，在過渡期內，對於改革前已經參加工作的，改革後才退休的這部分人，會給他過渡性的養老金，根據他們繳費長短，對比新老辦法的待遇差，然後通過必要的一些養老金方式彌補這個待遇差，使得改革以後，在過渡期內退休，將來領取的養老金和過去相比，基本上可以確保待遇不下降。
再有，國家機關事業單位的工作人員，實行年金制度，作為基本養老保險的補充，也會增加退休人員的收入，因此，機關事業單位的工作人員，不會降低退休養老金。

⑻ 2015年工資調整方案公布;並軌後對公務員退休待遇有什麼變化

就個人而言，此次改革主要有兩方面的變化。
其一，改變了制內度容模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。
其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。

⑼ 有誰知道養老金並軌以後事業編制和公務員退休後的工資差別大嗎

養老金現在才剛剛開始 退休後工資差別估計到幾十年才知道 看現在的情況兩者交的錢差不多 估計退休後也沒什麼差別

⑽ 實行養老保險並軌後退休公務員工資標准怎樣計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，

一、當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額/養老金發放月數

3、過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。

二、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(10)並軌後公務員退休和在職工資相差擴展閱讀：

新人新辦法，老人老辦法：

對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。