達到退休年齡是否成立勞動關系

① 超過退休年齡是否構成勞動關系

超過退休年齡不構成勞動關系，屬於勞務關系。二者區別如下：
1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系，勞務關系產生的依據是雙方的約定；
2、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織。
3、根據我國相關法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

② 達到退休年齡勞動關系還存在嗎

1、用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡後，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續。
2、【法律依據】
3、《勞動合同法》第四十四條彎雹規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
4、(一)勞動合同期滿的；
5、(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
6、(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或族告者宣告失蹤的；
7、(四)用人單位被依法宣告破產的；
8、(五兆鬧明)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
9、(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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③ 超過法定退休年齡,勞動關系如何認定

超過法定退休年齡認定勞動關系要分兩個方面看：
1、用人單位招用已經達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理；
2、用人單位招用已經享受養老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

④ 達到退休年齡是否成立勞動關系

根據法律規定，勞動關系的建立要求勞動者滿十六周歲，並不限制最高年齡。退休後仍可以建立勞動關系。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建正衫立勞源弊動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教雹清族育的權利。

⑤ 勞動者到了退休年齡還是勞動關系嗎

勞動者到了退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關系。未達到法定退休年齡的內退人員，與用人單位之間為勞動關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件鄭扮含適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已缺轎經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到喊笑法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

⑥ 退休人員能否構成勞動關系

法律分析：不能。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑦ 已達退休年齡是否為勞動關系

已達退休年齡意味著勞動合同終止，勞動關系也隨之終止老攔，養老金繳滿相應年限的，即可開始享受養老保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情物磨形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的罩含斗;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑧ 達到退休年齡後繼續用工是否屬於勞動關系

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。
達到退休年齡後務工不是勞動關系，屬於勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償的服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合我國相關法律中所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬僱傭關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。勞動關系指用人單位僱傭經營業務用工。
拓展資料：勞務關系也是需要簽署合同的，但是該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務關系的情形也是法定的，不能隨意的進行認定。在實際生活中，正確區分勞務關系和勞動關系還是很有必要的。如出現糾紛的雙方也是可以向勞動局進行仲裁解決的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

⑨ 聘用超過退休年齡的員工，但簽的是勞動合同，構成勞動關系嗎

噢，以前那個好像人社部對專門對這個退休後的人員與企業簽訂的合同有一個約定的，就是說如果是受企業管理，並且是即使不來工作或者是請假的時候也有工資的話，就算是做勞動關系，否則就算是勞務關系。