Ⅰ 由於單位原因退休不能補交社會保險。能叫單位開支退休金嗎
1.由於單位原因退休不能補交社薯洞會保險——經勞動仲裁、勞動監察出具相關文書，社保是可以補繳。
2.任何單位都不可能開退數大枯休金——沒有財仿神務列支科目。
Ⅱ 單位無法補繳社保的賠償辦法
單位無法補繳社保的賠償包括三個部分：勞動者退休時當地退休職工社會平均養老金標准；參照人身損害賠償標准中75周歲這一全國人口平均預期壽命標准；社保繳費單位和個人應承擔的比例份額。
與用人單位勞動關系存續期間用人單位應繳未繳的社保費可按規定由用人單位向社保經辦機構提出補繳申請經社保部門審核通過後，依法補繳。
未繳社保的養老保險待遇損失，由用人單位賠償。對於勞動者的社會保險待遇損失，包括未繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險費而遭受的實際損失。如果地方法規已經作出規定的，按規定執行；如果地方法規未作規定的，仲裁機構或人民法院應當根據不同情況裁定用人單位進行賠償。
第一種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限已滿15年。用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
第二種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年且可繼續繳納至滿15年。用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，對因用人單位未繳納養老保險費所造成的延遲退休相應時段的養老金，用人單位應當賠償給職工。
第三種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年且政策不允許繼續繳納至滿15年。這種情況下，應當由用人單位按月向勞動者支付養老金至勞動者死亡；如果勞動者在用人單位工作不滿15年且用人單位未依法參保的，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
第四種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年，政策允許繼續繳納至滿15年但勞動者不選擇繼續繳納。對於這種情況，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
Ⅲ 公司不補繳養老保險怎麼辦
很多單位為替員工辦理社保，或者是沒有全額替員工辦理社保。員工的社保意識也越來越強，如果單位堅持不補繳社保，員工應該怎麼辦？
如果選擇去仲裁委或者法院強制要求單位補繳社保，他們是不會受理的！
一、幾個基礎知識說明點
1、目前國家已經叫停個人名義的一次性補繳社保。
個人名義也就是靈活就業人員達到退休的時候沒有繳足年份（養老15年，醫療15-20年看各地政策），國家是叫停了一次性補繳。
但是政策的實施還是需要一定的時間，目前沿海幾個省份都是已經禁止以個人名義補繳，當然也有很多省份暫時還是可以以個人名義繳納的。
有的人會說，我是靈活就業人員，今天退休，我養老與醫療繳費年限不夠怎麼辦?國家禁止的是一次性補繳，但是支持員工繼續按年度繳納，直到達到年限為止。（有點延遲退休的意思，但是需要個人繳納個人與單位部分！）
2、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的
要求補繳社保是沒有時效性的，因為用人單位為員工辦理社保是其法定業務，用人單位未辦理社保違反了國家的強制性規定——國家強制性規定不適用時效制度。
單位為員工辦理社保，單位繳納部分是進入國家統籌賬戶的。單位未繳納社保損壞了國家的社保基金，侵害國家利益的行為同樣沒有時效性限制。
二、要求單位補繳找勞動監管部門與稅務部門，仲裁不受理
1、勞動監管部門與稅務部門
社保的征繳屬於社保部門管理。監督單位依法按時按量繳納社保也是勞動監管部門（一般隸屬於社保）的職責。
大多數省份的社保繳納已經移交給稅務部門，因此稅務部門有同等職責。
因此，監管、催繳社保可以找勞動監管部門與稅務部門。
2、仲裁委員會
為什麼說仲裁委員會不受理補繳社保問題？仲裁的含義在於一個裁定——有糾紛異議才有裁定！
用人單位沒有繳納社保——這是很明顯的事實，不存在糾紛與異議，就是單位的錯誤，錯誤明顯不需要仲裁！
Ⅳ 城鎮居民養老保險到退休時不足年限社保公司拒絕補交違法不
一般達到法定退休年齡你的社保賬就將關閉單位顯然會停止再給你賬戶交散宴社保了。但你繳費年限不夠，按規定是不能享受社保養老金的。陵掘配而你即使仍在原單位工作所簽的也只是勞務合同，並非勞動合同，單位對非勞動合同人員不繳社保費並不違法。你可以個人繼續繳費，等到繳費年限足夠再辦退休享受養老金。
不知道你說的是什麼情況。
如果你正常上班，每個地方都正常給你交納社保了，你退休時怎麼會不夠年齡？難道你連15年工作時間都不到就退休了？
聽你的意思是你在現單位工尺指作退休，但等你退休的時候單位已經不給你交社保了，但你社保年限還不夠。那我覺得是你自己的問題啊，應該不會是你現單位的問題，除非你現單位以前沒有按規定給你交社保。
你已經退休了，單位已經無法給你再按規定繳納五險一金，你換個單位人家也沒法給你交，因為退休人員是不需要交這個的，也繳不進去，所以從單位的角度來說沒有錯。
那你退休時確實繳費不足15年的怎麼辦呢？總不能因為這個不能去領退休金吧？實際上還是有一定的解決辦法的，你得要去看看哪種合適。常用的有以下三種解決方案：
1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金。
2、將社保轉為新農合。
3、一次性補繳社保滿15年。
你可以去社保局去咨詢，看看你適合哪種，感覺最劃算的是一次性補繳社保滿15年，不過這個補繳要全部自己出錢。轉新農合肯定收入會少好大一截，辦理延遲退休估計牽涉的面會比較廣一些。
到底哪種合適，得要根據你的具體情況，比如你只差一兩年就夠年限了，那辦延遲和一次性補繳都比較劃算，最不劃算的估計就是轉新農合。
Ⅳ 退休年齡即將到，公司不給補繳之前的社保怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
已經達到退休年齡，但社保繳納不夠15年，能補交。
養老、醫保不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
Ⅵ 單位不給補繳社保怎麼辦
單位不給補繳社保可以同通過以下方式進行解決：
1、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶並補足社保費用；
2、向勞動行政部門舉報或投訴；
3、必要時，申請勞動仲裁。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
Ⅶ 退休了單位欠繳社保怎麼辦
退休時單位欠繳養老保險的話，那麼最好的解決途徑為由用人單位補繳完欠的養老保險費後再為員工辦理相關的退休手續。因為如果退休時單位欠繳養老保險的話，那麼會對員工造成下列影響：社會保險經辦機構停止向職工個人賬戶記賬。如果說所在的工作單位沒有正常的嚴格的按照勞動合同關系的存續時間來給你依法繳納相應的社保，那麼出現中斷的社保交費就應該由企業單位補繳完成以後然後再進行辦理退休，這里需要說明的一點是出現中斷的繳費年限，如果是企業單方面的原因造成的，那麼企業單位出面是可以完成進行補繳待遇的，但如果說是不是企業單位的原因，而是由於你個人的原因造成社保中斷的情形，那麼就不能夠進行補交了。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。