A. 社保局提個人檔案要繳保管費嗎
社保局提個人檔案要繳保管費
一、按國家相關規定，檔案收費標準是：
1，2010—2012年，每年的存檔費是240元\年；
2，2013年-2015年，每年的存檔費是120元\年；
3，2016年及以後，每年的存檔費是0元\年。
二、檔案是辦理社保，就業，工齡認定，轉正定級，職稱評定，幹部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學，各種證明甚至是辦理退休等各項手續。
三、檔案必須存入人才。如果檔案不存入人才將是死檔。
B. 七台河退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策
在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於七台河職工退休年齡七台河職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？
一、七台河企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定告頃是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。纖衡
二、七台河職工辦理退休流程
(一)服務對象：
在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女襪豎陸50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。
(二)需要材料：
(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。
(三)辦理程序：
1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。
2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。
3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。
(四)辦理時限：
每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、七台河職工辦理退休所需材料
辦理條件：
(一)正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。
(二)病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。
(三)特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)，同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)
3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。
所需資料：
(1)退休審批表和退休花名冊;
(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);
(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;
(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;
(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。
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C. 企業退休人員社會化管理服務費是多少
企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。
退管服務的意義：
實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。
管理服務內容：
1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。
3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。
4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。
6．提供社會保險查詢服務。
7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。
10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。
請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！
D. 養老保險是不是要收取個人檔案管理費
必須到交保險的地方建立檔案，否則就不能享受養老保險待遇。
個人檔案制度是計劃經濟時代的產物，個人檔案本是個人工作業績、政治表現、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯系，城鎮職工養老保險電子信息系統已經完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮職工養老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續，就不能享受養老保險待遇。
何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什麼企業能比得上？！
目前已是市場經濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農民工為了交養老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規定難道不是在嚴重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？
目前，社會上存在大量國有集體企業的下崗工人，他們大多已經與原企業簽訂了解除勞動關系協議，為了退休後能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業者的身份繳納幾百元養老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構並繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什麼，但對千千萬萬下崗失業人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負擔。這種負擔已經引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網站上就看到了一位下崗老工人對此規定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養老保險待遇，那麼他會怎麼想？黨和政府反復強調建設和諧社會的重要性，而有關部門的這項規定難道不是在為和諧社會製造不安定隱患嗎？
當一個勞動者向社保機關繳納養老保險時，按照《合同法》的規定，他與該機關就產生了合同法律關系，只要他繳納了足額的保費，該機關就有義務無條件按時為他辦理退休手續，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養老保險待遇的規定，依據的是那條法律？國家法律規定勞動者享受養老保險待遇的權利，豈容如此被輕易地剝奪？
個人檔案與城鎮職工養老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利於人才的流動，降低普通勞動者的經濟負擔。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮職工養老保險的靈活就業者在市勞動保障部門下屬的機構繳納的檔案管理費。
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E. 2022年退休時檔案管理費要補足嗎
退休後不用交檔案託管費。
以前退休的時候是要繳納檔案管理費的，檔案管理費是支付檔案管理所付出的勞動力的費用。主要包括用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費；人員經費、場地費、日常運營這三大支出。
2016年起全國已經取消檔案管理費，人事檔案屬於公共服務部門提供的公益服務，產生的管理費用理應由國家財政承擔。
F. 企業職工退休要交檔案管理費嗎還要交那些費用
企業退休職工不需要交檔案管理費，有些地區需要繳納幾百元的費用，一般由用人單位承擔。
G. 社保局保管個人檔案要收費嗎，收多少
如果是個人在那做的檔案託管，需要交納檔案管理費的，應該是每月20元吧。
H. 「社保部門收管理費合理嗎」
社保部門收管理費是否合理的規定：
1、要看各地的規定,有些地方是收費的，有些地方不收費,如果是失業人員，一般都是免費的。
2、社保中心只管理正在領取失業保險金期間的失業人員檔案，不收管理費。領取失業保險金期滿後無工作單罩螞位的移交人力物沒埋市場（公共就業服務管理中心）管理，他們是要收檔案管理費的。託管人才交流中心的檔案也收取管理費。
單位費用：
1、定義：建設單位管理費是指建設單位從項目開工之日起至辦理竣工財務決算之日止發生的管理性質的開支。包括：不在原單位發工資的工作人員工資、基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費，辦公費、差旅交通費、勞動保護費、工具用具使用費、固定資產使用費、零星購置費、招募生產工人費、技術圖書資料費、印花稅、業務招待費、施工現場津貼、竣工驗收察培費和其他管理性質開支。
2、收取標准：業務招待費支出不得超過建設單位管理費總額的10%，施工現場津貼標准比照當地財政部門制定的差旅費標准執行。
I. 社保局收退休人員管理費計什麼科目
這個是檔案管理費，這個費用是有法律依據的。
費用主要用於退休人員檔案管理、基礎資料管理、生存認證、社會保險政策咨詢以及設施維護、設備更新和組織退休人員活動等費用支出。
J. 人檔案放在某服務公司退休後需要交管理費嗎
個人檔案放某服務公司，退休時會用到個人檔案，退休以後個人檔案歸社保局保存，不需要交保管費。