以後退休金越來越低

1. 退休後養老金比在職時工資低，正常嗎

退休金比在職時工資低，比較正常。
職工退休後，很多人不再從事工作，所以，拆拍念也沒有再為社會創賀爛造新的價旅困值，因此，就可能按百分比減少收入。

2. 企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的

企業退休職工的養老金普遍偏低，這是什麼原因造成的？

企業退休人員的退休金待遇，它這一計算方法是根據你的一個養老保險的繳費期限，包含你的一個視作繳費期限。另外就是社保的均值繳費指數來決定的。所以說企業單位退休職工一定要保證自己有，充足長的養老保險繳費期限才可以獲得足夠高的一個養老金待遇。

3. 退休工資會越來越少

從每個人的角度來講，晚退休工資會高一些。所以2021年退休會比2022年退休工資低。第一，對於團體來說，推遲退休年齡並不影響，到了退休年齡，他們可以正常退休。其次，由於延遲退休制度確實得到落實，所以不要過分嚴格地控制，也不要根據個人的職位和工作情況而調整。三是國家停止退休後，工齡會延長，人民會花時間慢慢調整。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

4. 退休工資會越來越少

我們的養老金調整，一方面是與我們的經濟發展情況、物價水平有關，另一方面則是與我們的人均收入、養老保險基金的承受能力有關。
而近些年來，我國的經濟增長開始有所放緩，物價水平一直保持在一個相對良好的區間范圍之內，而我們的人均收入也同樣開始有所放緩，養老保險基金面臨非常大的壓力，在此情況之下，養老金調整比例逐漸下降也是必然趨勢。
目前，有不少專家學者紛紛開始預測，明年退休職工的養老金調整比例有很大概率會低於4%，在3%到3.5%之間。
養老金就是為了保障退休人員的基本養老生活才出現的，雖說目前有不少人的養老金已經突破萬元大關，但是只要絕大多數人的養老金尚還處於較低的水平，我們的養老金就會一直增長下去。

退休金和養老金有什麼區別？
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、繳費方式不同。退休金由單位或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交由國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
3、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
4、領取方式不同。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

5. 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

6. 養老金每年都增長，那麼現在退休的人員，養老金是不是越來越低

養老金每年都增長，那麼現在退休的人員，養老金是不是越來越低？

7. 退休金連續增長，以後退休人員的待遇會比之前退休金低嗎

退休金連續增長，以後退休人員的待遇會比之前退休金低嗎？

我們國家退休人員退休金的待遇，實現了15年去增長這樣的一個態勢。那麼也就意味著之前的退休人員，他的養老金待遇只會是越來越高，那麼會不會導致我們今後的退休人員，或所得到的退休金待遇，會比我們之前退休人員所得到的退休金待遇更低呢？

所以我們有這樣的擔心完全是多餘的，我們的養老金待遇在今後每一年過程中只會使有效的增長，而不會是逐步的降低哪笑頌，這一方面是完全可以保證的。

8. 退休金2024年10月1日以後會越來越少嗎

近些年來,養老成為社會上的熱議話題,在老齡化的大背景之下,越來越多的人都開始重視自己的養老生活。相比於傳統的養兒防老來說,養老金或許才是當代老人安享晚年最重要的保障,畢竟現在年輕人的壓力也非常的大,可能根本沒有多餘的經濟條件來贍養老人。
眾所周知,不同的人退休後所領取的養老金都存在差異,這主要還是因為人們所購買的養老保險標准不一樣,而人們購買的養老保險的繳費標准與工作單位的性質也是息息相關的。
對於靈活就業人員來說,他們可能需要自己全部承擔繳費壓力,所以選擇的參保金額就比較低;在企業工作的人們來說,盡管企業會為員工購買社保,但企業主要還是以盈利為第一目標的,所以為員工所購買的社保標准也相對較低。
除此之外,還有一類人是在事業機關單位工作,這樣的工作相當於鐵飯碗,可能每個月的薪資比不上企業高管,但是在五險一金的繳納方面卻非常具有保障,這些人在退休之後所領取到的養老金也非常可觀。不過,前段時間有消大游謹息指出,在2024年10月份之後,事業機關單位退休員工所領取到的養老金可能會降低,那麼這則消息具有可信度嗎?
其實我國的養老制度一直都在不斷地進行完善,2014年之前,企業職工養老金的發放政策採用的是雙軌制度,也就是個人賬戶養老金和統籌賬戶養滾基老金共同發放。與此同時,事業機關單位退休人員的養老金計算方式則不一樣。
後來,根據民眾的建議,2014年10月之後,養老新政策迎來了變革,此前的退休老人繼續按照原來的計算方式進行養老金的發放,而處於2014年~2024年期間的退休老人,他們還會有一定的過渡性養老金補貼可以享受。對於2014年之後參加工作的人來說,他們的養老金計算方法又不一樣。
如今,距離2024年的到來,不過只有兩年左右了,一些人就不可避免地會擔心自己在2024年之後所領取的養老金會下降。那麼,實際情況真的如此嗎?
需要肯定的是,2014年~2024年期間的退休老人所領取的養老金在2024年之後並不會減少。在2014年之前,事業機關單位退休老人的養老金具體金額主要是分為三個部分:首先就是人們退休之前的基本工資乘以工齡比例;再者就是國家所發放的補貼和津貼;最後就是國家所規定的退休費用。要注意的是,後兩部分的具體金額與退休人員的職位或職務息息相關。
只不過這一計算方法在2014年之後就發生了變化,在2014年~2024年的十年過渡期中,對應的退休老人還會有一筆過渡性的養老金補貼,具體的養老金計算方法也採用的是保底限高的原則。簡而言之,如果人們新方法之下所計算出來的養老金具體金額比老辦法所計算出來的養老金金額高,那麼多出了這部分養老金會逐年補償給相應人員,第一年可能會多補償10%,第二年可能會多補償20%,一直到多出來的養老金發放完。
2024年後,人們所領取的養老金就全部採用統一的標准,也就是基礎養老金加個人賬戶養老金進行發放,即多繳多得的方式。這樣一來,退休老人手中所領取到的錢可能不僅沒有降低,反而會增加,至於所領取的養老金具體金額,則完全取決於自己所繳納的社保。
除此之外,職業年金對於事業機關單位的退休人員來說,也是比較重要的一筆收入。所謂的職業年金主要指的是事業單位面向員工所提供的一種福利制度,只要是事業單位的員工,都可以享受到這項福利制度。相當於在養老保險的基礎上在進行了另外一筆收入的補充,這樣一來是單位的員工退休之後所能夠獲得的收入又會進一步增加。
具體來說,職業年金的發放金額是按照員工在職期間個人繳納工資和企業繳納工資來計算的,其中個人繳納工資的比例是4%,企業繳納工資的比例是8%。相關的退休人員在辦理退休手續之後,也可以採取不同的方式進行領取,比如說按月領取,按年領取等等。
結語:
從總體上來說,養老是一項民生大事,相關事宜都是朝著好的方向發展,在這樣的情況下,人們退休之後所享受到的養老金待遇只會越來越好。即使2024年之後,十年過渡期結束,但此階段的退休老人也不需要擔心自己的養老金會下降,畢竟不管是事業機關單位的員工,還是企業職工,又磨虧或者是靈活就業人員,只要按照相應的規定繳納社保,那麼繳納越多,退休之後所領取的養老金也就越多。
今日話題:2024年10月起,機關事業單位退休人員養老金降低,是真是假?

9. 退休後139個月，部分退休人員為什麼出現收入下降

退休後139個月，有些退休人員出現了收入下降的情形，這究竟是為什麼呢?我們都知道退休以後第1年，養老金通常是最低的，因為第1年你還無法獲得養老金的正常增長。那麼從第2年開始，就能夠迎來一個養老金的增長，所以按照這樣的一個慣例來看，你的退休時間越長，退休年限越長，將來退休養老金的待遇水平也會更高。反之有些人在退休139個月那麼將近就是十幾年的時間了，一定可以獲得一個更高的退休養老金，但為什麼會出現有些人養老金下降的態勢呢?
其實這個問題並不是說，自己的養老金下降了，我們仔細來分析，有些人退休以後，除了最基本的社保養老金待遇以外。那麼還有補充養老金的待遇，就是你在工作單位期間，所參加的職業年金和企業年金這方面的待遇。就能夠獲得一份補充養老金的待遇。但是職業年金也好還是企業年金也好，他無法終身制領取。他和養老金是不一樣的，你的養老金可以保證終身配旦制領取，即便個人賬戶領取完成以後也能夠享受到統籌賬戶，是可以保證終身領取的。
而我們的企業年金是無法做到這一點，企業年金它的領取期限通常就是139個月芹培。當你領取完成這139個月以後，如果你的個人賬戶余額還有錢，有的人他可以領取，因為我們的企業年金個人賬戶也是利滾利，也能夠產生相應的利息。如果說有餘額，那麼自然是可以領取直到余額為0。但一般情況下，139個月左右，幾乎都會把我們的個人賬戶領取完成，所以到那個時嫌賣唯候，你不再享受職業年金或者是企業年金。
自然自己的退休綜合收入會降低，這就是很多人所提出的，139個月以後養老金降低了。它主要是指你不再享受職業年金了，但是對於我們的社保養老金不會產生任何的影響，退休十幾年以上的人基本上都經歷了，養老金每一年連續不斷的增長過程。我們國家養老金待遇的增長，從2005年開始一直到2022年，實現了18年連續增長這樣的一個態勢。所以說養老金的水平只會是越來越高，這個是不會降低的。
但是突然一下子少了，這個職業年金的待遇，有的人可能是幾百塊錢，有的人甚至是一兩千塊錢。那麼確實會直接影響到自己的綜合收入。所以說他們很多人就會比較納悶，不理解這是為什麼。這指的是我們另外一部分，也就是第2支柱養老保險所產生的補充養老金。就是我們的職業年金或者是企業年金，當然職業年金和企業年金其實建立的時間段還不是很長，多數地區都是在2014年以後才建立的。那麼很多人的退休時間，就從2014年開始計算也沒有十幾年，那麼未來一定會出現這樣的一種現象。當然我們自己心裡清楚就可以了。