① 社保怎麼做會計分錄
主要分以下三種情況：
1、繳納社保時
借：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款－社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬－社會保險費（單位部分）
3、發放工資時
借：應付職工薪酬－工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款－社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
社保主要有以下幾項
1、養老保險
勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。
國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納
4、失業保險
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
② 關於支付離退休人員的工資的會計分錄
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解釋：「職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。
如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬
③ 企業養老保險月結怎麼弄
企業 養老保險 怎麼辦理，國家是這樣規定的，下面便是辦理企業養老保險的相關手續及流程 一、企業新參保 1、 營業執照 、機構代碼證、稅務登梁稿記證、開戶許可證原件及復印件，驗資報告復印件。 2、法人 身份證 原件、復印件 3、填寫 社會保險 登記表，一式二份 4、新參保職工填寫社會保險人員情況登記表、提供2張1寸近期平光免冠照片、二代身份證原件、二張身份證復印件 5、企業公章辦理拿慎時間：每月1-20日， 職工新參保 1、養老保險人員增減變動表一式二份； 2、參保人員身份證復印件一份 3、 勞動合同 及備案表； 4、企業公章 5、辦理時間：每月1-20日 三、已參保職工轉入： 1、養老保險人員增減變動表一式二份； 2、變動通知單（停保單）橡敏孝原件 3、參保人員身份證復印件一份； 4、勞動合同復印件一份 5、企業公章、法人章。 6、辦理時間：每月1-15日 四、職工保險中止（轉出）： 1、養老保險人員增減變動表一式二份； 2、《 解除勞動合同證明 》原件及復印件一份； 3、企業公章、法人章。 4、辦理時間：每月1-15日 五、在職職工轉 退休 ： 1、養老保險人員增減變動表一式二份； 2、 工齡 確認表一份； 3、戶口本本人頁復印件一份 4、退休審批表四份； 5、 提前退休 的需提供勞動保障部門認定手續 6、企業公章、法人章。 7、辦理時間：每月25日-次月8日 六、辦理在職職工統籌范圍外轉出： 1、單位雙方商調函； 2、轉入 社保 機構名稱及開戶行帳號； 3、轉入單位勞動合同； 4、轉入單位地址、電話、郵編； 5、轉出單位公章。 6、辦理時間：每月1-10日 七、辦理在職職工死亡中止： 1、死亡人員注銷戶口的戶口本原件及戶口本首頁、本人頁復印件一份 2、公安機關出具的 死亡證明 原件及復印件一份； 3、領取人身份證及戶口本原件及復印件一份； 4、領取人到工商銀行辦理的結算存摺或銀行卡原件及復印件一份； 5、死亡人員與 繼承人 關系證明一份； 6、如非法定第一繼承人需提供《公證書》 7、辦理時間：每月25日-次月10日
④ 關於支付離退休人員的工資的會計分錄
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南對「職工」的解專釋：「職工，是指屬與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。 在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。」離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工，但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。
從另一角度，發放離退休人員的養老退休費的資金來源是社會統籌養老保險基金，企業按在職人員的工資總額依照法定比率繳納的基本養老費已經計入「應付職工薪酬」科目，並已向社保機構繳納。故「應付職工薪酬」科目核算的范圍，不再包括離退休人員相關工資福利費用。
如果退休返聘工資，計入應付職工薪酬
如果退休人員工資（不返聘），計入管理費用，基本養老費計入應付職工薪酬
⑤ 個人社保的會計處理
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般都是先計提當月社保，支付社保在沖減，因此對於社保的基本處理流程如下：
1、計提社保的會計分錄如下：
借：管理費用——社保費
銷售費用——社保費
製造費用——社保費
貸：應付職工薪酬——社保
2、多提社保費調整會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：管理費用——社保費
銷悔鎮含售費用——社保費
製造費用——社保費
3、支付社保的會碧笑計分錄如下：
借：應付職工薪酬——社保
貸：銀行存款
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