正高退休社保工資待遇

Ⅰ 社會自由人交16年社保共交費10萬9千高當2005年至2020年11月7號退休正開多少錢

今年也滿60周歲了，剛辦理退休手續不久，因為剛開始領取養老金所以平時也很關心周邊朋友養老金的領取情況。給大家說說我的社保繳費和養老金領取情況。

養老金

我是2020年8月初辦理的退休手續，退休前是在一家規模不大的機械製造廠工作了，廠里前些年效益還可以，但是後來越來越不景氣。我的社保是從04年開始交的，到今年一共交了16年左右吧。我在廠里也算是老工人了，但是剛開始實行給員工交社保的時候，廠里並沒有給我們繳納，後來有人提出來了，廠里有人說交社保有點麻煩而且錢都給社保部門了不如現金來得實在，於是從工資上漲了點錢，有的漲一百元的，有的每月漲一百多二百元的不等，直到04年的時候才開始為員工繳納社保，對於我來說還算比較好的，從社保開始繳納到退休一共交了16年，剛超過最低年限15年的標准，前幾年退休的老人社保沒有交夠15年還比較麻煩呢。不過，因為繳費時間短我領到手的養老金有點少。

養老金

社保繳費16年，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
基礎養老金：6974*（1+60%）/2*16*1%=892.67元。
個人賬戶養老金：27300/139=196.4元。
892.67+196.4=1089.07元。每個月養老金大概就是這么多，1000多點。去年退休的一位同事好像養老金每個月還不到1000元，今年漲了一次也就1000元左右吧。

養老金

每次提到養老金，我們這些老人就後悔，年輕時真該一致要求廠里給早點交社保了，不該貪圖那兩百塊錢而忽略社保，以至於自己現在到了退休年齡養老金領的少的可領。同年齡的其他單位的退休人員，有的養老金一千多兩千元，也有的養老金每月三千元左右了，自己退休前工資收入還不算太少，現在養老金可以說領取的水平屬於最低了。不過現在國家嚴格管控企業給員工繳納社保這項工作，所以現在上班的年輕人應該都能按時足額繳納社保了吧。養老保險和醫保保險在我們生活中至關重要，特別是醫保，住院費用太高，醫保能報銷很多，否則昂貴的醫療費用真的負擔不起。
對於單位用漲工資的方式代替交社保的事情，您怎麼看？歡迎留言討論。

Ⅱ 領了49和59社保補貼以後,會對退休工資有什麼影響

領了49和59社保補貼以後，會對退休工資有什麼影響？49和59是政府的對你的一項福利補助。對你以後退休開工資是一點影響都沒有。

Ⅲ 上海交三倍社保,退休了工資是否比正常退休高,怎麼算退休金

現在交的多，將來的養老金肯定也會多，具體的演算法有點復雜，不是幾句話就能說清楚的。

Ⅳ 事業單位退體但以前在企業工作多年且已繳納社保醫保 退休金如何計算

事業單位退休以前在企業工作多年，且已經繳納社保，醫保，退休金計算把企業和事業分段計算

Ⅳ 南昌市社保退休工資與正高職稱有關嗎

正高職稱有少許補貼

Ⅵ 深圳正高職稱退休後社保每月給2千元嗎

沒有這個說法的。
向高級職稱傾斜政策只是體現在養老金調整中，目前在回人力資源和社會保答障部的指導中已經取消了。即便是個別省份保留了原有政策，但也是按年增加，屬於小步慢跑，每年調整，並不是一次性就增加2000元。

Ⅶ 社保取消一次性補繳後，沒繳滿15年的人還有退休工資嗎

社保繳費年限不足十五年，按照法律規定就沒有退休資格，沒有退休資格哪來的退休工資可領。
你只有兩個選擇：

1、退保。

2、還允許你繼續補交，補交退休，不允許就延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年繳費年限，辦理退休手續領取退休工資。

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領取條件：

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：

一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；

二是個人繳費年限滿15年；

三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。

需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

Ⅷ 靈活就業人員社保連續低檔交了17年,以後想交高檔,退休後工資會多一些嘛

會多一些，以前的17年基數低，沒法調整，後面交的高，最後算基數會加一些，退休後肯定比一直交低檔要高一些

Ⅸ 廠里沒有交社保的員工，工資會比正式員工高多少，

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按版社會平均工資60%繳費。權高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（有的地方是1%）
職工享受單位辦理社保參保，是勞動法規定的待遇，原來單位的社保不停，在同一城市，你單位就是想辦理也辦理不了（得先停再續）。